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普通面試問(wèn)題面面觀
問(wèn)題一：跟我講講你自己。
雇主想了解什么
你工作的動(dòng)力是什么，你是什么樣的人。他們可以通過(guò)你介紹自己時(shí)選取的信息，來(lái)掌握這一切，比如你敘述的細(xì)節(jié)，你是否喜歡表白自己是什么樣的人/雇員，你生活和工作中發(fā)生的事，或者你正在找什么樣的工作。
答題策略
此時(shí)不要深入你的生活情況(或工作經(jīng)歷)。而是設(shè)法講述你想讓雇主由此對(duì)你有所了解的一兩件事，這些事應(yīng)該使你在招聘過(guò)程中具有優(yōu)勢(shì)。
你也許想選取一些有人情味的事情講給他聽，但這么做，你要有把握與雇主的想法吻合。比如你可以說(shuō)，你愿意為這家公司工作，聽說(shuō)公司會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)工作努力的員工一筆年終獎(jiǎng)金，你會(huì)以百分之百的努力去爭(zhēng)取，而之所以這么做，是因?yàn)槟阋?fù)擔(dān)兩個(gè)孩子上大學(xué)。
你或許還可以概述一下最近干的工作，對(duì)你正在申請(qǐng)的工作有何幫助，為什么你要為這家公司服務(wù)。特別值得一提的是，要舉例子，或講個(gè)故事，這樣你的回答才更容易接受，或者給人留下更深的印象。
問(wèn)題二：為什么你覺(jué)得你能勝任這份工作。
雇主想了解什么
style="FONT-WEIGHT: bold"> 你如何把專長(zhǎng)和背景用于目前這份工作。
答題策略
你必須向雇主提供履歷表或申請(qǐng)書以外的信息。如果能了解該工作需要什么樣的技能、知識(shí)或品質(zhì)，你回答問(wèn)題就更有的放矢了。如果你不能確知老板想要什么樣的人來(lái)做這份工作，你的回答應(yīng)當(dāng)是這樣的：“我的理解是，這個(gè)工作將需要某種人，他是。。。。�！�，然后，給出幾個(gè)例子，證明你在以前的工作中曾做過(guò)類似的事情，或者講講工作經(jīng)歷，比如實(shí)習(xí)期。千萬(wàn)不能說(shuō)“我不知道是否具備你們正在尋求和需要的那些專長(zhǎng)”。
問(wèn)題三：形容一下你理想的工作，理想的老板。你認(rèn)為理想的公司文化是什么樣的。
style="FONT-WEIGHT: bold">雇主想了解什么
面試人希望進(jìn)入你的思路。你提供給他們的信息，可以幫助他們了解你的理想是接近、還是背離他們公司的情況。而且，他們還會(huì)得出一個(gè)印象，你是很靈活，還是很死板。
style="FONT-WEIGHT: bold">答題策略
可以談?wù)勀銖木唧w的工作、老板或公司文化發(fā)現(xiàn)的特點(diǎn)。但是，別忘了指出你有能力和愿望在這個(gè)遠(yuǎn)非理想的世界上做好工作。而且準(zhǔn)別一些你過(guò)去成功的例子。
問(wèn)題四：今后五年內(nèi)打算干什么?
雇主想了解什么
你的回答可以顯示你是否有一個(gè)遠(yuǎn)大的計(jì)劃，作為員工你會(huì)不會(huì)考慮事業(yè)的發(fā)展。你所說(shuō)的話，還會(huì)拿去和其他有獨(dú)特見(jiàn)解的應(yīng)聘者進(jìn)行比較。
答題策略
最重要的是，記住不要暴露對(duì)你不利的東西。不要說(shuō)你打算挪個(gè)地方住，想換個(gè)不同行業(yè)的工作，或者干脆說(shuō)什么想換個(gè)老板。你應(yīng)該表達(dá)出你愿意在一個(gè)崗位上和跟著一個(gè)老板尋求發(fā)展的熱情。招聘和培訓(xùn)都是一筆大開銷，所以，如果這個(gè)行業(yè)不屬于人員更替頻繁的行業(yè)，不要明確說(shuō)出：如果你感到報(bào)酬太低、不能發(fā)揮作用或者使用不當(dāng)，你就會(huì)另謀高就。另外，你還可以舉一些過(guò)去工作經(jīng)歷中的例子，說(shuō)明事業(yè)上踏實(shí)肯干的里程碑。
問(wèn)題五：為什么你主修這個(gè)學(xué)科(或者為什么選擇這個(gè)工作)?
雇主想了解什么
他們想知道你參加面試而謀求這份工作的動(dòng)機(jī)是什么，以及你從原來(lái)的工作到現(xiàn)在這份工作之間的邏輯關(guān)系。
答題策略1
聰明的做法是講一個(gè)故事，證明你不是偶然闖入這個(gè)領(lǐng)域的。但是不要展示太多你的過(guò)去，尤其當(dāng)你是有工作經(jīng)歷的求職者的時(shí)候。你對(duì)自己為何選擇這個(gè)事業(yè)解釋得越明了，你給人留下的印象就越好。
答題策略2
如果你想要或正在改變職業(yè)方向，或者申請(qǐng)的工作和你學(xué)的專業(yè)無(wú)關(guān)，請(qǐng)準(zhǔn)備出對(duì)這一轉(zhuǎn)變明確的、簡(jiǎn)潔的解釋，以及你的技能何以適應(yīng)這一轉(zhuǎn)變。
問(wèn)題六：你追求的是什么樣的薪水/利益?
雇主想了解什么
這個(gè)問(wèn)題常常安排在面試之前(如在電話面試中)或篩選面試中提出。雇主想要看出你的薪金要求是否在這一類工作的薪金范圍之內(nèi)。如果你現(xiàn)在的薪水已經(jīng)超過(guò)他們的最高限額，或者你要求的超過(guò)他們所能付出的，那么，你只能被淘汰出局了。
答題策略
如果你事先做過(guò)一些調(diào)研，你就會(huì)熟悉正在申請(qǐng)的這份工作的現(xiàn)行工資或計(jì)時(shí)報(bào)酬，那么你回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，就會(huì)更有把握。當(dāng)然啦，薪水會(huì)因地區(qū)的不同、公司的規(guī)模和行業(yè)的類型而變化。最好談一個(gè)范圍，既不要給自己“定價(jià)”過(guò)低，也不要太高。
如果你正在申請(qǐng)一種專業(yè)性或管理性工作，你可以用數(shù)字來(lái)提出一系列的補(bǔ)助要求。如果你現(xiàn)在或過(guò)去的薪水比你知道的這個(gè)老板肯付的要多，請(qǐng)注意要解釋你為何讓自己減薪。不過(guò)，你要是不能令人信服的話，還是藏而不露的號(hào)，因?yàn)�，一個(gè)老板往往更信奉“人往高處走”的原則。最后需要指出的是，不要夸大你過(guò)去的薪水情況，雇主們要想了解你過(guò)去掙得薪水，只需給你原來(lái)的老板打個(gè)電話就明白了。
問(wèn)題七：為什么你要離開最近一次的工作?(為什么要離開現(xiàn)在的工作?)
雇主想了解什么
你是自己決定離開的，還是被炒，還是由于重組、合并，作為整體調(diào)整中的一員被請(qǐng)走的。你是否對(duì)現(xiàn)在或過(guò)去的老板心懷不滿?
答題策略
無(wú)論你的離開(或想要離開)是由于什么原因，對(duì)你最為有利的表現(xiàn)就是積極樂(lè)觀的態(tài)度。批評(píng)你原來(lái)的(或現(xiàn)在的)公司或老板，肯定是不可取的面試方式。所以，不管悄多么冤枉，都請(qǐng)閉上嘴。最要緊的是強(qiáng)調(diào)你所感興趣的，是與未來(lái)的老板有一個(gè)積極的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作關(guān)系。
問(wèn)題八：為什么你認(rèn)為你就是這份工作最合適的人選?(為什么我應(yīng)該雇傭你?/為什么你想要這份工作?)
雇主想了解什么
你是否想要這份工作，以及你是否相信自己能夠出色地做好這份工作。他們還想看一看，你是否知道這份工作都有什么內(nèi)容。因此，這時(shí)候你談到自己的情況，就要仔細(xì)想好，盡量和這份工作沾邊。
答題策略
此時(shí)，你的熱情很起作用。無(wú)論你是否去頂這就是你要干的工作，就當(dāng)它是。假如你的表現(xiàn)或話語(yǔ)流露出哪怕是一點(diǎn)猶豫，精明的面試人馬上就能覺(jué)察到。
在你的問(wèn)答中，盡量不要集中談?wù)撨@工作對(duì)你如何有利，而要強(qiáng)調(diào)你可以為公司做好工作�？偨Y(jié)一下面試人描述工作所用過(guò)的詞匯(技能、知識(shí)、個(gè)人品質(zhì)方面的詞匯)，加到你自己的回答里，效果會(huì)更好。
問(wèn)題九：說(shuō)說(shuō)你最近一份工作，哪些是你最喜歡的，哪些是最不喜歡的?
雇主想了解什么
你是否不喜歡某種工作性質(zhì)，而這種工作性質(zhì)也許對(duì)于你正在謀求的工作非常重要，比如你擔(dān)心要付出大量的時(shí)間，或者對(duì)自己做好這份工作的能力表示懷疑。
他們還要確定，你最喜歡做的事，是不是包含在你可能要做的這份工作的職責(zé)范圍內(nèi);若你最喜歡做的事和他們的要求差距較大或干脆不沾邊，那么雇主就會(huì)認(rèn)定你在這個(gè)崗位上不會(huì)安心太久。
答題策略
保證回答這個(gè)問(wèn)題事對(duì)你有利而非不利的最好方法，就是弄清你正在申請(qǐng)的這份工作有什么要求。顯然，僅僅說(shuō)你不喜歡某種主要的工作性質(zhì)，是毫無(wú)益處的。你應(yīng)該承認(rèn)有一兩件事是你最不喜歡做的，與此同時(shí)，又強(qiáng)調(diào)你為了顧全大局仍然愿意做并且可以做得很好。但是，假如你瞧不上某件具體的活兒(比如文件歸檔)，而文件歸檔恰恰是你做的工作的大部分內(nèi)容，那么，隱瞞你對(duì)這種工作性質(zhì)的厭惡，就毫無(wú)必要了。換句話說(shuō)，它不屬于你喜歡干的工作。
談到你喜歡做的事，同樣要向面試人簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明想法，要么這份工作允許你能做喜歡的事情，要么這些事情雖然不是工作的全部?jī)?nèi)容，但至少應(yīng)該含在其中。
問(wèn)題十：描述一下你與最近一位老板的關(guān)系。
雇主想了解什么
你這個(gè)人是否明白，老板與雇員之間的良好關(guān)系應(yīng)該是什么樣的。他們還打算分辨出不服從指揮的人，和總是出問(wèn)題的人，因?yàn)檫@些人都是不好對(duì)付的員工。此外，他們還要判定，你是否為老板做多種工作，甚至想弄清楚，如果老板是不好打交道的人，你能否適應(yīng)。
答題策略
如果你曾經(jīng)和老板有良好的工作關(guān)系，這個(gè)問(wèn)題不難回答。但是你應(yīng)該指出，為什么見(jiàn)你感覺(jué)關(guān)系不錯(cuò)(舉一些具體事例)。
如果你和老板關(guān)系不好，有幾點(diǎn)必須申明：1、你曾經(jīng)真心實(shí)意地努力建立良好的關(guān)系;2、這個(gè)老板確實(shí)有些例外，你過(guò)去與老板的關(guān)系都不錯(cuò);3、你會(huì)從中汲取經(jīng)驗(yàn)，以便和未來(lái)的老板們更好的合作。
問(wèn)題十一：你業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?
雇主想了解什么
在工作之外你所介入的活動(dòng)和內(nèi)容。其實(shí)，就是想進(jìn)一步了解你到底是怎么樣意中人。
答題策略
你的回答，要依據(jù)你所處的人生階段(單身、已婚、已做父母)和你要傳遞給面試人什么信息。如果你有子女，你就該向雇主遞上這樣的信息，子女是你生活中一個(gè)重要部分。如果你很自豪自己參與了社團(tuán)組織或俱樂(lè)部的工作，這時(shí)可以介紹一些細(xì)節(jié)，特別是能打動(dòng)雇主的事。
此時(shí)有些話題是應(yīng)避開的，比如你參加過(guò)某個(gè)政治運(yùn)動(dòng)，某個(gè)有爭(zhēng)議的組織或活動(dòng)，或者某種會(huì)影響你的職業(yè)、分散你的工作精力的活動(dòng)。此外，如果你熱衷于沖浪運(yùn)動(dòng)，即使用的都是業(yè)余時(shí)間，也不要向面試人吐露。
最后，請(qǐng)記住，把你的討論限制在一兩件事上，才能不在枝節(jié)問(wèn)題上浪費(fèi)時(shí)間，有機(jī)會(huì)把這幾件事談深談透。
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