薪酬與人力資源之間關(guān)系的思考

人力資源，顧名思義人力可以作為一種資源，在市場(chǎng)上可以自由的買賣。在人力資源可以在市場(chǎng)自由買賣的前提下，如果我們要獲得人力，那么就需要支付對(duì)價(jià)物，在這里我狹義的將對(duì)價(jià)物稱為薪酬。

在人力資源市場(chǎng)上，當(dāng)我們支付越高的薪酬，我們就越容易獲得人力，也可以說我們?cè)饺菀撰@得高素質(zhì)的人力。反之，我們支付較低的薪酬，我們就很難獲得人力，也可以說我們很難獲得高素質(zhì)的人力。薪酬與人力的獲取速度是正相關(guān)的；薪酬與人力的素質(zhì)也是正相關(guān)的。

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，薪酬的另外一個(gè)稱呼是人力成本。這就要求我們不能無限制的放大薪酬，從而實(shí)現(xiàn)極快人力的獲取速度和獲取極高素質(zhì)的人力。同時(shí)，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，企業(yè)也不需要極快人力的獲取速度和不需要獲取極高素質(zhì)的人力。因此，薪酬和人力的獲取速度與人力的素質(zhì)之間有一個(gè)平衡點(diǎn)。怎樣選擇這個(gè)平衡點(diǎn)是人力資源從業(yè)者需要解決的問題，同時(shí)也是人力資源從業(yè)者的價(jià)值體現(xiàn)。

如果要選擇一個(gè)合適的平衡點(diǎn)，那么就需要了解公司對(duì)人力獲取速度和對(duì)人力素質(zhì)的需求程度，以及人力的市場(chǎng)價(jià)格。對(duì)于人力市場(chǎng)價(jià)格的確定往往通過第三方來實(shí)現(xiàn)，例如委托他們做同行業(yè)薪酬調(diào)查或者跟他們購買薪酬調(diào)查報(bào)告，當(dāng)然也可以自己公司調(diào)查。對(duì)于人力獲取速度和人力素質(zhì)的需求程度是比較難以衡量的，特別是素質(zhì)方面。人力獲取速度可以是根據(jù)公司的招聘流程和市場(chǎng)上相關(guān)人力的稀缺程度來確定。人員素質(zhì)要考慮崗位、級(jí)別、工作內(nèi)容等來確定。因此，平衡點(diǎn)的選擇是個(gè)經(jīng)驗(yàn)工作。