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事業(yè)單位人事崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-06-15 16:08:45 人事我要投稿

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的事業(yè)單位人事崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)1

　　(1)負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。

　　(2)負(fù)責(zé)人員入職、離職過(guò)程管理及執(zhí)行，包括過(guò)程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

　　(3)負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買(mǎi)合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買(mǎi)協(xié)議等。

　　(4)負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的.組織執(zhí)行。

　　(5)負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計(jì)劃執(zhí)行(計(jì)劃編排由HRD牽頭部門(mén)負(fù)責(zé)人制定);

　　(6)負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計(jì)、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。

　　(7)負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

　　(8)其他上級(jí)交辦事宜。

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員配置，及時(shí)為各部門(mén)補(bǔ)充人才;

　　2、推動(dòng)各部門(mén)培訓(xùn)、績(jī)效的快速進(jìn)行;

　　3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動(dòng)各類制度執(zhí)行;

　　4、制作、監(jiān)管各部門(mén)考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等)，進(jìn)行各類手續(xù)面談;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程監(jiān)督跟進(jìn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等;

　　4、匯總和分析各部門(mén)、各崗位績(jī)效考核結(jié)果，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，開(kāi)展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵(lì)改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;

　　6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交待的'其它工作。