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its the time銀行專場講述記錄
嘉賓介紹
張瑩：上海對外貿(mào)易學(xué)院06屆畢業(yè)生，花旗銀行人力資源部主任;
黃冬妮：上海對外貿(mào)易學(xué)院08屆畢業(yè)生，曾任金融學(xué)院04級學(xué)生會主席 “CCTV”杯全國英語演講比賽上海賽區(qū)一等獎得主，2006年金融案例分析大賽表演賽組委會主任，現(xiàn)在是荷蘭銀行管理培訓(xùn)生;
楊文寅：上海對外貿(mào)易學(xué)院08屆畢業(yè)生，金融學(xué)院04級金融學(xué)國際銀行方向，現(xiàn)在是匯豐銀行管理培訓(xùn)生;
沈佳慶：上海對外貿(mào)易學(xué)院08屆畢業(yè)生，上海對外貿(mào)易學(xué)院口譯社創(chuàng)始人、社長，SIFE冠軍賽成員，現(xiàn)在是渣打銀行管理培訓(xùn)生。
主：應(yīng)聘銀行應(yīng)該做些什么準(zhǔn)備，我們考試要準(zhǔn)備這個準(zhǔn)備那個，那我們準(zhǔn)備外資銀行到底要準(zhǔn)備些什么東西呢?
沈：先說說花旗銀行的準(zhǔn)備工作吧，花旗銀行分為很多塊，不是說每一塊的東西你都是適合的，當(dāng)然有跟客戶打交道，有跟個人打交道，也有跟企業(yè)打交道，很多，第一點就是你要知道自己做什么，第二點是你要知道自己適合做什么，第三點就是你找到適合你的工作并 在這之中尋找一個契合點，主要我想就是這三塊。
黃：剛剛我聽沈佳慶講，覺得他這樣定位也是蠻正常的。我覺得很重要的一點就是大家一定要對外資銀行這個行業(yè)有一定的研究，知道自己是不是適合這個行業(yè)，然后就是了解一下不同外資銀行，不同的企業(yè)文化背景，看一下你有沒有最喜歡的一家銀行，然后最重要的是你是不是適合這個行業(yè)，我覺得這是最重要的。
楊：關(guān)于應(yīng)聘外資銀行前的準(zhǔn)備，我想說的是應(yīng)聘前準(zhǔn)備一兩天是沒有用的，或許可以用這一兩天的時間可以在他們的網(wǎng)站看一下公司的歷史和背景，了解一下公司的概況，這些都課在和老板做presentation的時候用到。我覺得這個時候就要調(diào)整好心態(tài)，所以說我覺得功夫在平時的點滴，你可以在平時的時候多做一些工作。
主：你說功夫是在平時的點滴，那我們平時應(yīng)該在面試之前做些怎么樣的工作呢?
楊：這個有很多啦，這樣講吧，在座的各位同學(xué)再過兩三年畢業(yè)會找工作，特別是金融學(xué)院的同學(xué)，會把理想的工作放在外企上，像四大、外資銀行的MT上，那首先英語是非常重要的，而在外貿(mào)三四年待下來，英語肯定是不會差的，如果要進一家公司，肯定要投遞簡歷，那簡歷上光有證書是不夠的，要過簡歷關(guān)，還要有academic background，特別荷蘭銀行還有花旗銀行對績點的要求都很高。我并不認同外貿(mào)的同學(xué)搞好學(xué)生會工作就可以了，我覺得學(xué)習(xí)還是很重要的。
主：那么我們通過幾位學(xué)長學(xué)姐的介紹，可以看到大學(xué)里的學(xué)習(xí)是非常重要的。是要情商與智商并重。那我想問一下，在第一輪面試中，要準(zhǔn)備什么樣的題目呢，就是說你們都做過什么樣的題呢?
沈：我先說說渣打吧，先是網(wǎng)上申請，然后匯豐的筆試題會做一些SHL的題目，做這些題目我想只要英語基礎(chǔ)夠好，腦子靈活就好了。在荷蘭銀行會有open questions，就更考驗一個人的反應(yīng)能力和他的只知識儲備了。然后四大的問題回答更具有活躍性，他會看重你回答問題的邏輯性，和你的團隊合作能力。而銀行要求一個人比較中規(guī)中矩一點，要求一個人做事踏實，銀行在后面的面試就會有很大的不同。
黃：我的情況也比較相像，荷蘭并不看重筆試，因為在刪簡歷那一關(guān)就已經(jīng)把人刪到很少了。而其他的銀行情況就不一樣，像匯豐的就是海筆，每一個銀行的情況都不一樣，所以對不同外資銀行的調(diào)研很重要。
楊：SHL的題目我在四大的三家、渣打、匯豐都有做過，大部分都過了。我就來介紹一下SHL的題目類型吧，題目分為兩部分。第一部分是用英語寫成的初中高中的題目，要用全英語回答，雖然很簡單，但是時間很緊張，25分鐘要做30道題目，幾乎是看完題目就要把答案給寫下來。第二部分是verbal，類似于六級的閱讀題，有true、false、can not say，主考驗的是英語的邏輯性思維。而在簡歷關(guān)方面，我想補充的一點是公司選人的特質(zhì)，主要看你的經(jīng)歷、實習(xí)和績點。
沈：我們這屆沒有人進寶潔，當(dāng)時我是直接到現(xiàn)場找他們的HR希望他們給我機會筆試，也就是霸王筆，什么是霸王筆呢，就是沒有受到邀請函而直接去筆試。我當(dāng)時是中午到那里的，和他們說“或許我不是特別出色，但我十分想?yún)⒓幽銈兊墓P試”，但是直到最后一場，他們才允許我進去筆試，我在外面足足等了四個多小時。所以我想告訴大家，機會是靠爭取的。荷蘭刪人很厲害， 或許筆試的很難獲得，但是像渣打的話，至少筆試機會是容易獲得的，那大家就要好好把握筆試的機會，那我就說下筆試中要注意的問題，像是SHL，網(wǎng)上的題目有限，但是為什么羅佳麗為什么有自信100%能過呢，習(xí)慣了看英文題目，就會很簡單，做得多了，就有把握，這些是可以準(zhǔn)備的，可以把握的。這些不像一些“軟件”的東西，準(zhǔn)備是準(zhǔn)備不來的，這些是硬功夫方面的準(zhǔn)備，只要認真對待，是很有機會通過的，希望大家有信心。為什么我們外貿(mào)的越來越多的人找到好工作，這也不是這么難，要有信心，為己創(chuàng)造機會，努力爭取。
黃：我想補充說一下SHL的題目，關(guān)于考試的秘籍，大家可以登錄www.shldirect.com 上面有很多的例題，大概做三套以上，就不會有問題了，一般都可以過的，大家只要多做練習(xí)就好了。
張：我很好奇大家到這里來是出于什么樣的目的，是有多少人是想進入金融這樣一個行業(yè)的，那又有多少人是想進銀行的呢，又有多少人想進外資銀行呢，那現(xiàn)在想進銀行又想外資銀行的同學(xué)在哪里?那中資銀行呢，這位男同學(xué)，我很好奇想問一句，你為什么想進外資銀行?
學(xué)生甲：因為我覺得外資銀行會比較適合我，因為我在外資銀行實習(xí)過一個月，很喜歡他們做事情的方式，不是那么得官僚主義，因為中資銀行的辦公室里會很奇怪，一個50歲的老頭不干活，而一個年輕的人卻干得累死。而且我個人本來就很向往西方的文化，這也是我想進外資銀行的一個原因。
學(xué)生乙：我覺得外資銀行的培訓(xùn)體系比較好，而且壓力也比較適中，不像四大的壓力這么大。
張：我想潑你一盆冷水啊，因為外資銀行的壓力也是很大的，我給你舉個例子比如說一個客戶經(jīng)理，一早九點到十點開個會，十點到六點在外面拜訪客戶，十點開始做paper study,十二點以前是離不開銀行的你覺得這樣的壓力適中嗎?我覺得你想進外資銀行，就要對這個行業(yè)有所了解，因為四家外資銀行的文化都不一樣，每個人都應(yīng)該先了解一下，再決定要不要去。你可以和已經(jīng)在里面工作的學(xué)長學(xué)姐們交流啊，也可以去實習(xí)，但沒有去大的外資銀行實習(xí)的機會也不要緊，不要只認識這四家外資銀行，可以去中小外資銀行實習(xí)啊，我覺得是在中小外資銀行可以學(xué)到更多。
主：這真是金玉良言啊!那我再問一個問題，據(jù)說在面試中要在十分鐘內(nèi)看完二十多頁的英文，有這回事嗎?
楊：我沒碰到過。我先作一下名詞解釋。許多人在一起，進行一場面試。會有很多面試官觀察，有3、4輪。有8個同學(xué)，早上8、9點q去，大概到下午4點半再出來。我算比較順利的，一路走來。我的感覺就是面試完了頭發(fā)昏。面試環(huán)節(jié)有3個部分。第一、是發(fā)了背景材料,都是英文的，有二十幾頁。是關(guān)于公司的一些基本情況，包括公司的歷史、背景、企業(yè)文化等等。你必須有g(shù)eneral overview，作一個詳盡的了解。然后在這之后，還會發(fā)材料下來。期間發(fā)三、四次材料，每次都有10頁、20頁，每次都是20分鐘到30分鐘時間。在這個時間段里，你不僅要看懂全英文材料，而且還要做出構(gòu)思，準(zhǔn)備下個環(huán)節(jié)。我那天有3個環(huán)節(jié)，第一個是它會給你一個虛擬的角色，比如你是一個公司的經(jīng)理，需要對一些公司發(fā)展的業(yè)務(wù)情況來向老板做出一些建議，他會給你很多數(shù)據(jù)，然后給你很多問題，根據(jù)問題來陳述一下。第二個部分，假設(shè)和與你有競爭關(guān)系的人一起，你需要和他合作，但是對方并不是太愿意與你合作，看你在這種情況下怎樣說服對方。
主：對那一次應(yīng)聘感觸最深，有什么樣的心得? 張：其實我面試不是很多，因為我很早就去花旗實習(xí)，offer拿得也比較早。令我印象最深的是一家酒店招聘。一開始就是大家一起在作discussion，8人小組，有人問問題。我說我是來自上海外貿(mào)的。我碰到的一個老外沒聽說過外貿(mào)，不停地問我。我就跟他解釋了一下，說在松江，是一個大學(xué)城，他說很好。第一輪，是自我介紹。第二輪，有十幾個人，大家像一個party一樣，在一個五星級的酒店吃飯。不問問題，就是大家一起喝喝咖啡，有人在邊上觀察，你會不會主動溝通，別人在聊天的時候你有沒有打斷他們，有沒有聽別人說。而不要光顧著吃。第三輪，是酒店財務(wù)管理。它不是很恐怖的，比較簡單，你會發(fā)現(xiàn)在討論過程中，總有人有自己的想法出來，不需要一個人去講很多很多的東西。你只需要聽清楚別人在講什么，然后明白你自己的觀點在哪里，有沒有新的想法，自己的主意，這是最重要的。大家只要在這個過程中很隨意地去發(fā)揮，你想說什么就說什么，不用特別想昨天某某面經(jīng)上說了什么，這樣就根本沒辦法集中思想。在討論的過程中，HR看到的是你的特質(zhì)。自己的特質(zhì)會自然地體現(xiàn)。有時候HR會不斷地提問，challenge 你，你會不會在他不斷的提問中越來越不自信，你會不會覺得他講的都是對的，這時候你要頂住壓力，注意自己的表述。
主：也就是說心態(tài)很重要。人要盡量放松，不要緊張，把自己的水平自然而然地最好程度上發(fā)揮出來就行。說完招聘，接下來我們說說工作環(huán)境。我相信大家一定很好奇，外資銀行的工作環(huán)境是不是很好，現(xiàn)在就滿足大家的好奇心。 首先第一個問題是問一下各位是哪些吸引你們進外資銀行，請四位都說一下。
沈：外資銀行，其實外資都有一定的相似點。比如外資銀行的管理，周一到周四是工作日，周五是causal day。每天要穿西裝，很正式，在銀行里都比較嚴(yán)謹。工作的環(huán)境、方式方法會讓你覺得十分地規(guī)范，這是比較重要的一點。還有一點就是，外資這一塊工作環(huán)境是很讓人滿意的。比如浦發(fā)的環(huán)境相當(dāng)好，不像一個工作的地方，而像一個度假村。所以一般來說，外資銀行的工作壞境肯定會讓你滿意的。設(shè)備上會有補貼，至少在工作壞境、人文方面、及工作方式上讓你感到比較滿意。
黃：我的理由非常簡單，因為自己是金融銀
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