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微博爆信陽銀行年終獎(jiǎng)貧富不均引熱議
有媒體引用微博消息稱“信陽銀行年終獎(jiǎng)貧富不均”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。12月31日下午，信陽銀行對(duì)外通報(bào)稱，消息中所稱“年終獎(jiǎng)”系該行因機(jī)制改革未發(fā)放的8月份工資，所列領(lǐng)導(dǎo)工資金額是其當(dāng)月工資總額的80%，而非20%，員工工資也非消息中所列金額。
據(jù)媒體消息，河南省信陽市信陽銀行領(lǐng)導(dǎo)班子成員年終工資最高的達(dá)到29425元，而最低的也有18154元，與此同時(shí)，普通員工年終工資最高只有875元，而最低的則低至585元，相差幾十倍。消息經(jīng)報(bào)道后引發(fā)外界廣泛關(guān)注。
31 日下午，信陽銀行對(duì)外通報(bào)，信陽銀行前身是信陽市城市信用社，2008年組建為信陽市商業(yè)銀行，2010年更名為信陽銀行。2011年6月，該行引進(jìn)“畢馬威”公司管理模式，對(duì)其組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、薪酬體系、風(fēng)險(xiǎn)控制等進(jìn)行優(yōu)化改造，員工實(shí)行“雙向選擇”，中層管理人員實(shí)行“競(jìng)爭(zhēng)上崗”。通過激勵(lì)機(jī)制的建立，該行業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，資產(chǎn)較去年同期增長(zhǎng)接近30%。
針對(duì)熱議的“年終獎(jiǎng)貧富不均”現(xiàn)象，信陽銀行稱，該行多年工資都是按月發(fā)放，并未設(shè)年終獎(jiǎng)科目。該行副書記陳真林向記者解釋稱，由于銀行改革涉及人員調(diào)整、崗位變動(dòng)，因此今年8-11月份工資未及時(shí)發(fā)放。在績(jī)效工資考核未出臺(tái)之前，該行每月已為每名員工預(yù)發(fā)了1500元的工資。
為保證年底核算順利進(jìn)行，該行近日組織人員加班加點(diǎn)，認(rèn)真核實(shí)每位員工的工資信息(含學(xué)歷、職稱、工齡等)，以便準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)每個(gè)員工新的工資級(jí)、檔，對(duì)8-11月工資進(jìn)行計(jì)算并集中發(fā)放。消息中所列員工工資是該行改革后最低崗位人員在扣除“三險(xiǎn)一金”、1500元預(yù)發(fā)工資等部分之后的工資，工資全額應(yīng)為3500元左右。
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