年終獎(jiǎng)：今年是否給力？

臨近年末，年終獎(jiǎng)又成為上班族念念不忘的首要問題。在物價(jià)上漲的背景下，年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)像物價(jià)那么“給力”，跟著CPI水漲船高?

網(wǎng)絡(luò)調(diào)查：上海地區(qū)漲幅有限

根據(jù)某網(wǎng)站針對(duì)2000余名網(wǎng)友的年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查問卷，35.18%的網(wǎng)友認(rèn)為會(huì)與去年持平，占比最多;覺得不如去年或者干脆不發(fā)的，占31.04%;僅有25.45%的網(wǎng)友預(yù)測(cè)今年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該比去年多。而在去年，71.81%的網(wǎng)友拿到手的年終獎(jiǎng)不足5000元，其中1000～5000元的占比最多，為32.03%。

此外，56%的被調(diào)查者表示，自己所在的企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)很規(guī)范，11%的被調(diào)查者表示“老板十分隨意，高興了才發(fā)”，更有13%的被調(diào)查者稱“從來都不發(fā)，大家都不滿”。調(diào)查顯示，上海地區(qū)的年終獎(jiǎng)行情或有所上漲，但幅度有限，不會(huì)很“給力”。受通脹形勢(shì)影響，不少以往在年后可領(lǐng)年終獎(jiǎng)的員工擔(dān)心隨著時(shí)間流失資金縮水，因而希望企業(yè)能盡早發(fā)。中高級(jí)職員則更多期望獲得期權(quán)、晉升機(jī)會(huì)等“抗通脹”獎(jiǎng)勵(lì)。

近日有媒體對(duì)職工年終福利調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)3萬元以上的主要行業(yè)有金融證券、電力、通信、大型煤炭企業(yè)，年終獎(jiǎng)1～3萬元的行業(yè)有大型國(guó)企、交通、建筑、房地產(chǎn)及部分事業(yè)單位，年終獎(jiǎng)5000元～1萬元的主要有國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)、部分事業(yè)單位、醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)，年終獎(jiǎng)500元～5000元的主要有部分事業(yè)單位、中小型民營(yíng)企業(yè)、私人企業(yè)。

盡管同處通貨膨脹的大趨勢(shì)下，但今年各行業(yè)的表現(xiàn)大不一樣，這必然影響到行業(yè)內(nèi)員工的獎(jiǎng)金多少。那么，各行業(yè)的年終獎(jiǎng)水平將有怎樣的差距?

房產(chǎn)業(yè)：一邊海水一邊火焰

“929”調(diào)控新政出臺(tái)后，雖然感受到上門客減少、成交速度放緩，但全國(guó)各大開發(fā)商仍然理性定價(jià)，推新品的節(jié)奏并未隨意調(diào)整。一時(shí)間，房?jī)r(jià)扛著“通脹”的壓力持續(xù)增長(zhǎng)。這樣的背景下，開發(fā)商的年終獎(jiǎng)自然在高位運(yùn)行。

業(yè)內(nèi)某人士告訴記者，一般年終獎(jiǎng)最多的肯定是管理層，在10萬元以上。而普通員工能拿到的，基本上就是兩個(gè)月的工資。

同樣身處房地產(chǎn)行業(yè)，房產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)今年的獎(jiǎng)金肯定不會(huì)像去年那么輝煌。去年中介生意全年火爆，每個(gè)中介員賺得盆滿缽滿，但到今年冬天，尤其是11月中旬以來，二手房成交量創(chuàng)8月反彈以來最低，公司能撐住不倒閉已是萬幸，何談年終獎(jiǎng)?

金融業(yè)：“紅包”豐厚

作為平均薪酬最高的行業(yè)之一，金融機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)幾何，一直是市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。有媒體爆料，一家中型基金公司普通職員的年終獎(jiǎng)能達(dá)到20萬～30萬元，優(yōu)秀的基金經(jīng)理更是在百萬元以上。此外，年終獎(jiǎng)豐厚的還有負(fù)責(zé)市場(chǎng)銷售的人員，他們的業(yè)績(jī)根據(jù)提成來算，上不封頂。即便是普通職員，一般也有10萬～15萬元。

在證券公司，投行的年終獎(jiǎng)最高，研究部門次之。普通投行人員不包括項(xiàng)目提成在內(nèi)的年終獎(jiǎng)，平均在20萬元左右。

而在銀行，營(yíng)業(yè)廳柜臺(tái)工作人員的年終獎(jiǎng)較普通，約萬元左右，但信貸部、結(jié)算部、風(fēng)管部等部門年終獎(jiǎng)和業(yè)績(jī)有關(guān)，估計(jì)今年的發(fā)放額度較去年有很大升幅，3萬～5萬元是平均水平。

汽車業(yè)：業(yè)績(jī)不能帶來高獎(jiǎng)金

中國(guó)汽車工業(yè)在今年持續(xù)增長(zhǎng)。據(jù)中汽協(xié)統(tǒng)計(jì)，1～9月，中國(guó)汽車產(chǎn)銷分別為1308.27萬輛和1313.84萬輛，同比增長(zhǎng)36.10%和35.97%，接近2009年全年水平。此種情形堪稱“火爆”，但業(yè)內(nèi)人士告訴記者，汽車廠商的薪資福利制度較保守，一般不會(huì)比去年有太大增幅，年終獎(jiǎng)增長(zhǎng)的比例不會(huì)超過20%。

對(duì)于4S店，由于工作人員的薪酬由底薪加業(yè)績(jī)構(gòu)成，所有的獎(jiǎng)金都靠業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)，因此很少有年終獎(jiǎng)的概念。

其它行業(yè)：小幅微漲居多

據(jù)記者采訪或向業(yè)內(nèi)人士了解，高科技、醫(yī)藥、快速消費(fèi)品、傳媒、廣告等行業(yè)的年終獎(jiǎng)，基本以小幅微漲居多。

以高科技行業(yè)為例，今年的行業(yè)整體薪酬漲幅較大，但年終獎(jiǎng)依舊是發(fā)放1～2個(gè)月工資或年薪10%左右的常規(guī)水平。如果說每個(gè)月工資漲了，那么年終獎(jiǎng)數(shù)量自然也漲了，只是漲幅并不令人驚喜而已。而對(duì)于中小私營(yíng)企業(yè)、餐飲娛樂等服務(wù)業(yè)來說，沒有或少有年終獎(jiǎng)是慣例。為此，行業(yè)相關(guān)人士呼吁，其實(shí)單位在年終福利上不一定花費(fèi)很多錢，哪怕是一句問候、一個(gè)卡片、一次例行體檢，都會(huì)讓人覺得很溫馨、有意義。

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