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年終獎(jiǎng)的那些事兒

時(shí)間:2022-07-11 07:03:01 職場(chǎng) 我要投稿
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年終獎(jiǎng)的那些事兒

年終獎(jiǎng)的那些事兒

又到年底了,拼搏了一年,辛苦了一年,大家的目光都聚焦到了年終獎(jiǎng)上。員工想:沒有功勞我也有苦勞,沒有苦勞我還有疲勞呢。年終,總結(jié)的季節(jié),收獲的季節(jié)。

那么,年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā),發(fā)多少,怎么發(fā)才更好?一直是老板和我們HR很糾結(jié)和痛苦的問題。如何做到既不讓老板為難,又讓員工滿意?如何平衡新老員工之間的年終獎(jiǎng)差異問題?如何降低因年終獎(jiǎng)發(fā)放所帶來的各種負(fù)面影響?

年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā),發(fā)多少?

秉駿哥分析得好,根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益情況,年終獎(jiǎng)一般會(huì)可能有以下幾種情形:如果效益比去年更好,年終獎(jiǎng)則可能與去年持平或提高;如果效益與去年相當(dāng),年終獎(jiǎng)則可能與去年持平或略為減少;如果效益比去年較差,年終獎(jiǎng)仍可能比去年略為減少或持平;如果效益確實(shí)不如人意,年終獎(jiǎng)則可能只是象征性發(fā)放一點(diǎn)或干脆不予發(fā)放。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放,歸根結(jié)底,就是為了激勵(lì)員工,提高員工滿意度,調(diào)動(dòng)員工積極性。也常聽說,年終獎(jiǎng)的發(fā)放,因“內(nèi)部公平性”“外部競(jìng)爭(zhēng)性”而引發(fā)的職員流失甚至集體跳槽事件。

其實(shí),年終獎(jiǎng)的發(fā)放,絕對(duì)是一門的技術(shù)活。

我想起了以前看過的一個(gè)故事:

某公司成立以來,事業(yè)可謂蒸蒸日上。但因受國(guó)際上恐怖活動(dòng)的影響,今年的利潤(rùn)卻大幅滑落。董事長(zhǎng)知道,這不能怪員工,因?yàn)榇蠹覟楣酒疵那闆r,絲毫不比往年差,甚至可以說,由于人人意識(shí)到經(jīng)濟(jì)的不景氣,干的比以前更買力。

這也就愈發(fā)加重了董事長(zhǎng)心頭的負(fù)擔(dān),因?yàn)轳R上要過年,照往例,年終獎(jiǎng)金最少加發(fā)三個(gè)月的工資,多的時(shí)候,甚至再加倍。

今年可慘了,算來算去,頂多只能給一個(gè)月的工資做獎(jiǎng)金。

“這要是讓多年來已被慣壞了的員工知道,士氣真不知要怎樣滑落!”董事長(zhǎng)憂心地對(duì)總經(jīng)理說:“許多員工都以為最少加兩個(gè)月,恐怕機(jī)票、新家具都定好了,只等拿獎(jiǎng)金就出去度假或付賬單呢!”

總經(jīng)理也愁眉苦臉了:“好像給孩子糖吃,每次都抓一大把,現(xiàn)在突然改成兩顆,小孩一定會(huì)吵.”

“對(duì)了!”董事長(zhǎng)突然觸動(dòng)靈機(jī):“你倒使我想起小時(shí)候到店里買糖,總喜歡找同一個(gè)店員,因?yàn)閯e的店員都先抓一大把,拿去秤,再一顆一顆往回減。那個(gè)比較可愛的店員,則每次都抓不足重量,然后一顆一顆往上加。說實(shí)在話最后拿到的糖沒什么差異。但我就是喜歡后者!

突然,董事長(zhǎng)有了主意……

沒過兩天,公司突然傳來小道消息

“由于營(yíng)業(yè)不佳,年底要裁員,上層正在確定具體實(shí)施方案!

頓時(shí)人心惶惶了。每個(gè)人都在猜,會(huì)不會(huì)是自己。最基層的員工想:“一定由下面殺起!鄙厦娴闹鞴軇t想:“我的薪水最高,只怕從我開刀!”

但是,不久之后,總經(jīng)理就宣布:“公司雖然艱苦,但大家同一條船,再怎么危險(xiǎn),也不愿犧牲共患難的同事,只是年終獎(jiǎng)金,絕不可能發(fā)了!

聽說不裁員,人人都放下心頭上的一塊大石頭,那不致卷鋪蓋的竊喜,早壓過了沒有年終獎(jiǎng)金的失落。

眼看新年將至,人人都做了過個(gè)窮年的打算,取消了奢華的交往和昂貴的旅游計(jì)劃。

突然,董事長(zhǎng)召集各單位主管緊急會(huì)議。

看主管們匆匆上樓,員工們面面相覷,心里都有點(diǎn)兒七上八下:“難道又變了卦?”

是變了卦!

沒幾分鐘,主管們紛紛沖進(jìn)自己的單位,興奮地高喊著:“有了!有了!還是有年終獎(jiǎng)金,整整一個(gè)月,馬上發(fā)下來,讓大家過個(gè)好年!”

整個(gè)公司大樓,爆發(fā)出一片歡呼,連坐在頂樓的董事長(zhǎng),都感覺到了地板的震動(dòng)……

作為HR的你,看完這個(gè)故事,有什么感觸呢?


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