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今年你們公司有年終獎(jiǎng)嗎？
1、你們公司今年的年終獎(jiǎng)大概會(huì)是下面哪一種發(fā)放方式?
年前年底雙薪 + 年后紅包(給經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)拜年，封100或200紅包，加起來有一兩千)
2、如果年終獎(jiǎng)這樣發(fā)，員工會(huì)普遍滿意嗎?為什么?如果不滿意，你們會(huì)如何應(yīng)對(duì)處理?一起來分析和想想對(duì)策吧。
普遍滿意(或習(xí)慣)。因?yàn)楣驹羌依蠂?guó)企，老齡化嚴(yán)重。在企業(yè)呆了十幾年的都有一大批。
我覺得我們公司最大的問題就是嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新，工作效率低下、安逸而無活力。目前工齡5年以上的達(dá)37%，3至5年的有25%，其余的少也有一兩年，像我這種入職不到兩個(gè)月的是小妹妹級(jí)，有一種出生在一個(gè)四世同堂、封建保守、難得添丁的大家庭的強(qiáng)烈感覺�？梢娢覀児纠淆g化有多嚴(yán)重!大家都對(duì)公司的一切習(xí)以為常，甚至不希望有一點(diǎn)點(diǎn)改變!
公司很多老員工到現(xiàn)在連電腦都不碰一下照常辦公，付出的代價(jià)就是整個(gè)公司的效率明顯低下。比如在深圳這種一線城市還是原關(guān)內(nèi)的繁華區(qū)域，所在地的注冊(cè)公司估計(jì)都早推行了辦公電子化，用ERP或者OA等辦公軟件。非常出乎我意料的是，據(jù)說我們公司在幾年前就順應(yīng)潮流引進(jìn)了辦公系統(tǒng)，但是卻沒得到普及，最后完全被遺忘，還是照常紙質(zhì)辦公。老員工幾乎有一半是領(lǐng)導(dǎo)，還經(jīng)常出差，我們的所有文件批復(fù)往往又需要四五個(gè)領(lǐng)導(dǎo)審批。我們這些小蝦小米就得時(shí)時(shí)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)態(tài)，爭(zhēng)取在第一時(shí)間把文件批復(fù)，盡管這樣，批復(fù)一個(gè)文件的平均周期還是得一周左右。同時(shí)我們大量精力也放在關(guān)注什么時(shí)候方便去找領(lǐng)導(dǎo)、什么時(shí)候取回文件上。跟領(lǐng)導(dǎo)反映過這個(gè)問題，但是領(lǐng)導(dǎo)也很無奈。老員工也是公司的一筆財(cái)富，五六十歲的人，強(qiáng)制其學(xué)電腦幾乎是無效。
總之，盡管我們公司人力資源領(lǐng)域有著太多需要改變的地方，卻因?yàn)橐陨蠁栴}嚴(yán)重，加上缺乏相應(yīng)的專業(yè)人才(我們?nèi)肆Y源管理還停留在人事流程的操作上，沒有專門的HR領(lǐng)導(dǎo)，今年招聘過兩次HR經(jīng)理，都在入職不到一個(gè)月就離職)，改進(jìn)之路舉步維艱!
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