年終獎中的法律問題

案情回放：離職員工索要公司年終獎 　　 王某是某公司的員工，在年底時王某和公司協(xié)議解除了勞動關(guān)系，但公司拒絕支付王某的年終獎。王某向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付年終獎，仲裁委員會裁決該公司向王某支付年終獎。該公司不服仲裁裁決結(jié)果，向海淀區(qū)人民法院提起訴訟，請求撤銷仲裁裁決。 　　 一審法院審理后認(rèn)為，該公司認(rèn)可曾通過郵件方式確認(rèn)王某本人年度獎金的數(shù)額和發(fā)放時間，應(yīng)系雙方對年度獎金之約定，該公司應(yīng)按照上述郵件中確認(rèn)的獎金數(shù)額及支付時間向王某支付獎金。雖然公司主張該獎金為擬發(fā)獎金，因該公司經(jīng)營狀況不佳故未向員工支付，但未就上述事項(xiàng)與王某達(dá)成一致，故公司應(yīng)向王某支付年度獎金。 　　公司不服一審判決，上訴至北京市第一中級人民法院，二審法院經(jīng)開庭審理，最終維持了一審結(jié)果。 　　 法官說法：公司決定年終獎發(fā)放的權(quán)力邊界 　　目前，我國沒有關(guān)于年終獎的具體法律規(guī)定，年終獎的司法裁量要考慮年終獎的性質(zhì)。 　　 從年終獎的性質(zhì)來看，年終獎是企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益給予自己員工的年終獎勵，年終獎應(yīng)該屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身業(yè)績來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是當(dāng)用人單位與勞動者將年終獎的發(fā)放約定在勞動合同中時，用人單位則應(yīng)根據(jù)勞動者的業(yè)績按照合同約定支付年終獎。此時，年終獎已經(jīng)構(gòu)成勞動者工資的組成部分，雖然數(shù)額不能準(zhǔn)確確定，但是工資的性質(zhì)決定了這已經(jīng)是勞動者的一種可期待利益，而不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇。 　　 縱觀用人單位的工資獎金甚至福利制度，特別是工資獎金與效益掛鉤的企業(yè)管理制度，將年終獎寫入企業(yè)員工手冊或勞動合同的例子很多，但是企業(yè)在年終獎設(shè)計上往往沒有一個清楚的定義和發(fā)放條件，一旦發(fā)生爭議，在沒有法律明確規(guī)定的情況下，審判法官只能依照企業(yè)的規(guī)定和法律原則進(jìn)行個案判定。 　　 本案中，公司認(rèn)可曾通過郵件方式確認(rèn)王某本人年度獎金的數(shù)額和發(fā)放時間，說明公司在該年度經(jīng)營狀況良好且王某的工作業(yè)績符合獲得年終獎的條件，雙方就年終獎事宜達(dá)成一致。雖然之后公司主張經(jīng)營情況急劇惡化，其有權(quán)取消發(fā)放王某的年終獎，但是該公司之后經(jīng)營狀況的變化不能成為其拒絕發(fā)放之前已確認(rèn)的年終獎的正當(dāng)理由。 　　事實(shí)上，年終獎設(shè)定的初衷是為了鼓勵對企業(yè)高度忠誠的員工，進(jìn)一步調(diào)動員工的積極性，同時也是對員工工作一年的獎勵，如果不能準(zhǔn)確體現(xiàn)獎勵的性質(zhì)和目的，而統(tǒng)一籠統(tǒng)地設(shè)定為年終獎，尤其是模糊獎金支付人員的范圍和支付條件，則不是企業(yè)的明智之舉，而且不能真正實(shí)現(xiàn)獎勵的本來含義。 　　 本案中，一二審法院認(rèn)定年終獎應(yīng)當(dāng)支付的關(guān)鍵點(diǎn)在于公司一方的郵件確認(rèn)，這也是解決本案的關(guān)鍵，也省去了法院介入企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營判定工資支付的模糊范疇和尷尬境地。但如果將本案擴(kuò)展到司法認(rèn)定范疇，或者假設(shè)本案沒有公司郵件確認(rèn)的證據(jù)，則年終獎的判定就涉及到司法的衡平和判斷。這種類型的案件在員工提前離職，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付年終獎的案件中表現(xiàn)的最為典型。解決這個問題，還是要考察年終獎的性質(zhì)和含義。事實(shí)上，在年終獎成為一個普遍的預(yù)期收入的現(xiàn)階段，年終獎不再僅僅是企業(yè)的單方?jīng)Q定，已經(jīng)成為員工的一筆可期待收入，員工即便提前離職，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照公平的原則向勞動者支付年終獎，企業(yè)對提前離職的員工也應(yīng)同樣對待。當(dāng)然，這里面就涉及企業(yè)的自主經(jīng)營和司法干涉權(quán)限的對立與統(tǒng)一。實(shí)際上，這類案件更多的是發(fā)生在年終獎的定義和計發(fā)條件不清楚、不完備的情況下，相關(guān)法律糾紛的出現(xiàn)也督促企業(yè)進(jìn)一步完善年終獎的定義和發(fā)放條件。 　　 目前在涉及職工薪酬待遇方面，國家一直沒有明確的法律規(guī)定，更多的依靠的是政策性文件，而且很多是幾十年前的政策性文件，因此，有關(guān)薪酬待遇等方面的勞動法律規(guī)定需要進(jìn)一步完善。 

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