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簡潔的職場的語錄98條
擁有信念，是成功的開始。以下是關(guān)于職場的語錄98條,感興趣的一起來看看吧。
1、不奢望這一輩子有多成功，但是不斷的提高自己，你才值得擁有更好的！
2、不管你失戀過多少次，不管你愛過多少個爛人，請記住，往住在離成功只有一步之遙的時候很多人都選擇了放棄。你要堅信，真正愛你的人早晚會出現(xiàn)的，你要做的就是好好的愛自己。
3、沒有經(jīng)歷過失敗的人，即使獲得成功也是脆弱的、不堪一擊的、不會長久的，因為他沒有能力去抗擊風(fēng)暴。真正的成功是因為一個人具備了戰(zhàn)勝失敗的能力，能夠把潛在的危險消滅在發(fā)生之前，能夠在經(jīng)歷失敗后再果斷地站起來。如果不經(jīng)歷失敗的錘煉，是很難保持住勝利的成果的。
4、世事紛擾若星辰，世事紛擾亂人心。欲得其中真諦時，辨事兩面選樂觀。自信不可一時無，執(zhí)著更應(yīng)握手心。勿聽他人閑言語，心中正確勇往前，成功自眷顧。
5、奮斗是成功之基，是幸福之源。
6、只有決心，才最終決定我們的成功。
7、一個成功的領(lǐng)導(dǎo)，要么狠，要么能忍。
8、成功者在前一天晚上或一早就會把當(dāng)天要處理的事情全部列出來，并依照重要性分配時間。他管理事情而非管理時間。
9、人生的路上有風(fēng)有雨，對上迷茫，只有去奮斗、去拼搏，等到你成功時，再回頭看，迷茫只不過是成功路上的一顆踮腳石而已。
10、你說你只想讓愛情取得巨大成功，你說你只想讓愛情的美好廣泛擴散。
11、生命的獎賞會降臨在我們旅途的終點，而不是在起點的附近。只有經(jīng)歷過多次的失敗，才能收獲最激動人心的成功；只有實行過許多次的嘗試，才能以最完美的姿勢跳越障礙。
12、相信自己：通過三年的學(xué)習(xí)，已經(jīng)掌握了不少的知識，獲得了不少的技能，中考沒有什么可怕的。我是最棒的，我能成功，我一定能成功！
13、當(dāng)你渴望成功就像在水中渴望空氣一樣，你就一定會成功。
14、心中有希望，就必定能成功，只因為這心無旁鴛的眷戀，成就于千百般的奮斗之中。
15、有很多人是以青春的幸福作為成功的代價。
16、燃起響亮的鞭炮，推開致富的大門，啟動周密的思考，依靠勤奮的努力，把握精準(zhǔn)的機遇，成就光輝的事業(yè)，增添不菲的收入，享受成功的快樂！
17、成功就是憑著勇氣與努力，不斷地超越自己，做最好的自己。
18、膚淺的人只會看到別人的成功，他卻不懂得別人的努力和付出。
19、成功容易，但掌握好成功，不讓成功壓倒自己不是每個人都具備的情商。
20、成功的人背后未必有著輝煌的過去，然而無路可走的人永遠是不可低估的。
21、打鐵必須自身硬，不能夠把自己成功推出，就缺乏感召力與說服力。
22、女人有時會羨慕自己的男人在職場上叱咤風(fēng)云，享受著成功帶來的巨大成就感，想象自己如果有一天，能與男人一樣成功，做成大事業(yè)，該是一件多么幸福的事情。
23、成功就是從失敗到失敗，卻依然不改熱心。
24、沒有失敗哪來的成功，成功是不會成群結(jié)隊的。
25、難怪你事業(yè)這么成功呢，尊夫人真賢慧�？吹侥闳莨鉄òl(fā)的樣貌，就知道必須是夫人與你的感情十分好。
26、知道怎么成功的人永遠都有工作，不僅知道怎么成功而且知道為什么要成功的人永遠都是自己的老板。
27、虛心向自己的客戶請教，會壓低對方的傲氣，獲得對方的好感，從而為你成功的推銷打下良好的基矗。
28、而成功者則善于把握這個尺度，謹慎處事。
29、要吃苦刻苦，事業(yè)才能成功，人生才能精彩。
30、要取得事業(yè)成功，必須花心思預(yù)測未來的事情。
31、男人可以不輝煌，可以不成功，但絕不可沒有事業(yè)心。
32、一個成功男人的背后，總會有一個賢良淑德的女生為其收拾家具。
33、機遇對于一個人的成功來說非常重要，善于抓住機遇的人往往會事半功倍。
34、一面正義大旗，一個響亮口號，會把天下的人心吸引過來，使原本并不存在正義與否的事業(yè)，也變得正義起來。
35、十年常外，幫助了一屆又一屆的莘莘學(xué)子，踏上追逐夢想的路程，到達成功的終點。
36、交朋友不應(yīng)該"利"字為先，而應(yīng)該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時候，我們應(yīng)該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。
37、職場并非某些書的標(biāo)題那樣觸目驚心，大多數(shù)人不過是踏踏實實打一份工，享受五險一金與免費茶點。到上層權(quán)力中心才需要勾心斗角、步步為營，也不是人人都有機會高處不勝寒。是這年頭承認自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好像說自己沒失過戀一樣老土無趣。
38、采購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情與書本知識不能解決問題。司如果把業(yè)務(wù)交給一個對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險。
39、投資感情，也需要用心付出。果我們在辦事的時候，能夠多進行一些感情投資，多一些理解和溝通，能夠在人情世故方面多一份關(guān)心，多一份相助，即使遇到不順當(dāng)?shù)那闆r，也能夠相互體諒，"生意不在人情在"，那么相信事情永遠沒有我們想象中的那么難。
40、若能真正放下，在滾滾紅塵中淡然處世，才乃大智。紅塵是非中放開糾結(jié)心靈得到自渡之人過后轉(zhuǎn)眼來看，一切，不過是過眼云煙隨風(fēng)飄散。
41、一件非常重要的案子出了問題，如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。這個時候，你應(yīng)該以不帶情緒起伏的聲調(diào)，說我們似乎碰到一些狀況。
42、職場中似乎毫無規(guī)則可言，比如說吧：為什么升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機會？別人升遷、晉級，你卻只是增加工作量而已。
43、職場上真正的愛情，不是一見鐘情，而是日久生情；真正的緣份，不是上天的安排，而是你的主動；真正的自卑，不是你不優(yōu)秀，而是你把她想得太優(yōu)秀；真正的關(guān)心，不是你認為好的就要求她改變，而是她的改變你是第一個發(fā)現(xiàn)的；真正的矛盾，不是她不理解你，而是你不會寬容她。
44、雖然職場波光詭譎，但是我們并不能因此喪志自己的本性與純真，那些厚黑與權(quán)謀雖然大行其道，可是我們沒必要把自己塑造成一個腹黑的陰謀家。職場上，友好相處的雙贏或者多贏局面才是王道，我們不能把自己的成功踩在別人的失敗上。
45、職場里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關(guān)系，在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協(xié)。
46、有條不紊的形象能夠說明一個人做人做事的態(tài)度，如果他對人和事情都是認認真真的，那么就一定會有條有理地做事。此，我們要讓自己變得有條不紊，才會在別人心中留下這樣的形象。
47、一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。挖掘自己的聰明才智，發(fā)揮自己的工作才能，讓自己有價值。做個有目標(biāo)的員工，讓老板欣賞你，靠努力爭取成功。要明確自己在老板心中是一個什么樣的位置？
48、人與人之間的關(guān)系是微妙的。生活中，往往你喜歡的人也會喜歡你，而你討厭的人也討厭你。職場中也是一樣的道理：通常你視boss為天神時，boss也會較倚重你；而你把boss視如草芥時，往往你在boss心中也早已一文不名。
49、一個不會從生活中找找并發(fā)現(xiàn)樂處的人，生活的意義就丟掉了大半，這樣的人得到的再多其實都是少的。樣的人，往往也是自私的，干巴巴的，不為人喜歡的。反，有一種人，他們常�？梢栽诶щy與苦楚中找到你意想不到的樂處，并由這種樂處悄悄地滋潤著他們的生活、心靈。
50、人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。這些兇險中，幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。人難以成長進步的，往往不是工作的艱難與環(huán)境的惡劣，而是對潛規(guī)則不甚了然。
51、職場人士節(jié)后這一周里，不妨每天適當(dāng)早起一會兒，花15分鐘左右做晨跑運動。研究發(fā)現(xiàn)，及時消除沮喪情緒，最好的辦法就是跑步。步作為有氧運動，除了能加強心、肺與循環(huán)系統(tǒng)的功能，還能分散注意力。
52、把同事當(dāng)知己的害處很多，職場就是個競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
53、如果你過得不開心，那不是別人的問題，那是你的問題。樣是上班，有人聽著歌哼著小曲蹦蹦跳跳，有人皺著眉頭睚眥必報。果所有的人都逃避你，那不是別人的問題，那是你的問題，同樣是下班，有人做飯攝影逛街聚會，有人爛醉嚎哭死宅，你的生活為何如此不堪？先問問自己。
54、人總有這時候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行尸走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺，周而復(fù)此，已經(jīng)忘了這是否當(dāng)初選擇要過的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話，放下手頭工作，去一個無人認識的地方，回想一下自己是甚么人，想過什么生活，然后再決定去向。
55、不怕路遠，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開心，你眼角的落寞，掩蓋不了你內(nèi)心的彷徨。說明不了你真的難過，你激動的表情，出賣了你無所謂的心理。心或者難過，只是生活的兩種態(tài)度，就像喜劇和悲劇一樣，都可以很美。
56、一些人不停地跳槽，換工作、換上司，換來換去象是碰運氣，但是越越來越糟糕，因為他們沒有意識到，與上司的溝通能力是職場人最需要具備的一個能力，所以，無論你是喜歡或討厭你的上司，你都無法回避這個事實：他是你的上司。
57、一般員工有以下需求必須得到管理者的充分關(guān)注，這樣員工才能做出最佳的工作表現(xiàn)。成長。有機會學(xué)習(xí)、成長來實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，這是每一位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價值，是否與組織及更大的目標(biāo)相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的。公平。員工愿意為公平、公正的雇主服務(wù)，無論是薪資、福利還是工作量，這樣員工之間就會相互尊重。
58、作為管理者，不要脾氣暴躁，而應(yīng)該為人隨和，要學(xué)會微笑管理。作為管理者要時刻考慮著如何通過激勵讓員工更主動地投入工作中去；而作為員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕松快樂。這看起來很矛盾，但是否有一個相對簡便的方法解決這個矛盾呢？其實有一種方法，可以將這個矛盾解決，那就是微笑。
59、做生意的人，不管是經(jīng)營小生意，或是創(chuàng)辦大企業(yè)，都能把消費者的利益放在第一位，就能成功。華航所以生意興隆，因為有"以客為尊"的理念，所以能賺錢；奇美的許文龍，他把公司盈余的利潤分享大家，讓員工把公司視為己有，以廠為家，所以他的企業(yè)一直在穩(wěn)定中成長。高清愿的統(tǒng)一集團，二十四小時便利商店，給人的便利，服務(wù)的巧思，終于使連鎖商店遍布全省。
60、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達自己的觀點，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。
61、1.跟上級溝通應(yīng)多提解決方案，盡可能出多選題而少出單選題。最忌諱光提問題，而沒有建設(shè)性意見；2.跟平級溝通要相互理解，主動配合和協(xié)助，不要輕易否定他人深思熟慮的方案，謀求雙贏；3.跟下級溝通要給予恰當(dāng)準(zhǔn)確的指導(dǎo)，尊重下屬的主觀能動性，給下屬嘗試的機會。
62、做事主次分明，輕重緩急從容應(yīng)對，有條不紊，這樣工作才能有節(jié)奏、有效果。
63、我們都希望自己和別人的關(guān)系和諧美好，然而要實現(xiàn)這一愿望并非易事。每一個人都有自己的性格，在職場上，我們經(jīng)常會因為性格問題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負面關(guān)系。對此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是學(xué)會和不同性格的人相處。
64、不要在一件別扭的事上糾纏太久。糾纏久了，你會煩，會痛，會厭，會累，會神傷，會心碎。實際上，到最后，你不是跟事過不去，而是跟自己過不去。無論多別扭，你都要學(xué)會抽身而退。不要因為去絕美風(fēng)景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你為什么來這里。
65、別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果扎扎實實堅持做這些小事，勢必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個新項目或者新機會時，大家首先就會想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作機會，才有展示才華的平臺。在日常交往中，新員工要適當(dāng)向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。
66、即使是職場中，當(dāng)一個人的情緒被無視的時候，他/她積極的情緒很快就會消失。當(dāng)積極情緒消退時，人們的行為和他們之間的關(guān)系也會隨之而惡化。
67、1.從座位上站起來，伸展四肢，與人交流。2.與上司多溝通，多理解。3.想想上司會怎么做，用心改進工作。4.平衡工作與生活。5.組織志愿活動，增進團隊合作。6.珍惜時間，規(guī)劃未來。7.提升自己的口碑。8.維護自己網(wǎng)絡(luò)自媒體的形象。9.參加培訓(xùn)，提升技能。10.利用好職場福利。
68、愉快的握手是堅定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時間過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與人握手。
69、經(jīng)營企業(yè)必須要從戰(zhàn)略開始。昨天和今天都在給自己充電，分別學(xué)習(xí)了企業(yè)經(jīng)營、高效團隊建設(shè)的培訓(xùn)資料。感受最大的就是經(jīng)營企業(yè)必須要從戰(zhàn)略開始，戰(zhàn)略決定成敗，戰(zhàn)略執(zhí)行則需要高效的團隊。高效團隊建設(shè)則需要有對人關(guān)愛的文化，使員工能夠接受，達成共識，對領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)則是如何把價值觀變成思想和行為，變成一種集體的力量。
70、現(xiàn)代化辦公設(shè)施和通訊設(shè)備日益發(fā)達，機器在很多方面可以代替人手操作。在這樣的環(huán)境下，職場人的動手能力明顯減弱，甚至消失。大多數(shù)人只會坐在電腦前敲鍵盤，不少職場新人連復(fù)印、發(fā)傳真都不會，這也從側(cè)面反映出部分職場人綜合能力弱的缺陷。
71、如果沒有人相信你，那就自己相信自己；如果沒人欣賞你，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福你，那就自己祝福自己。信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬于自己的陽光，用愛去創(chuàng)造屬于自己的世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂你。
72、一、言行舉止象你希望成為的人；二、要心懷必勝、積極的想法；三、用美好的感覺、信心與目標(biāo)去影響別人；四、使你遇到的每一個人都感到自己；五、心存感激；六、學(xué)會稱贊別人；七、學(xué)會微笑；八、到處尋找最佳的新觀念；九、放棄雞毛蒜皮的小事；十、培養(yǎng)一種奉獻的精神；
73、優(yōu)秀是品質(zhì)。是要把自己正在做的事情做好，方向目標(biāo)明確，就要堅決地執(zhí)行到位，抓好每一個具體的細節(jié)，完成任務(wù)，保證結(jié)果，為良好的結(jié)果而努力，為結(jié)果負起責(zé)任。不僅是一種態(tài)度，更是一種習(xí)慣，需要訓(xùn)練，需要管理。人如此，組織也是如此，優(yōu)秀是品質(zhì)，優(yōu)秀更是一種習(xí)慣！
74、很多職場人有過這樣的心理：無論我如何努力地工作，在這個單位也得不到好發(fā)展，這在心理學(xué)上叫做習(xí)得性無助，是說從自身的經(jīng)歷中感知到的對改變自身處境的無能為力。些人會將無法改變自身處境的原因歸結(jié)為外界，而不會從自身找原因，因此而陷入一種惡性循環(huán)。
75、因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權(quán)利，根本不能接受工作中的錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累，這樣就需要改變自己的職業(yè)觀念。
76、女性在職場里既是弱勢的一方又是優(yōu)勢的一方，可是女性在職場想要站穩(wěn)腳跟也是一件不簡單的事，職場里都是為自己的利益而生存的，在這樣復(fù)雜的環(huán)境下，職業(yè)女性請牢記下面15個職場法則，學(xué)會更好地保護自己。
77、要學(xué)會察言觀色，對于別人的表情，應(yīng)該進行仔細的觀察和深入的思考。表情中看出一個人內(nèi)心的真實想法，即使再小的細節(jié)也應(yīng)該注意，那么在交際場合中，你就能夠應(yīng)付自如了。
78、職場有時沒有兄弟，只有利益！
79、成功決不愛好會面勤漢，而是喚醒懶漢。外在壓力增添時，就應(yīng)加強內(nèi)在的能源。
80、我還年輕，這就是資本，雖然成功很難，但是只要肯吃苦，只要有持之以恒精神。
81、一傘一笑風(fēng)正暖，葉隨秋去不知寒。
82、不得不說，有時候是有一種叫做天分的東西在作怪！——《全職高手》
83、榮耀，從來都不是一個人的游戲�！度毟呤帧�
84、你說行就行，不行也行。"（桑迪·海莫雷恩）
85、進行有計劃的，周期性的，長期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準(zhǔn)備，拜訪的恰當(dāng)時間，拜訪的次數(shù)等受拜訪性質(zhì)而定。
86、自己不想做的事可以想辦法讓別人做。
87、如果你真誠地向一個人展顏微笑，別人實在無法再對你拒絕和冷淡，要學(xué)會運用、控制你的微笑。
88、希望只是個開端，還要靠行動才能贏得勝利。
89、對職業(yè)能力的任何懷疑，都會引起對自身價值的懷疑。
90、人的心靈呈現(xiàn)多重結(jié)構(gòu)，由多個同心圓組成。從最外側(cè)開始——知性—感性—本能—靈魂—真我。
91、與其猥瑣拾荒，不如跳出去大殺四方。——蝴蝶藍《全職高手》
92、這位以霸氣著稱的隊長瞪著鏡頭很是干脆地丟下了一句"我等你回來"。——蝴蝶藍《全職高手》
93、差距并不可怕，可怕的是因為差距而放棄�！{《全職高手》
94、用錢買得到的都是便宜的。
95、放松吧！他會讓你握有更大的勝算。
96、直覺是心理學(xué)上的關(guān)健字眼。
97、無論你是否，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了。
98、成自已，敗自己，成敗皆為自己。
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