人事部崗位職責(zé)(通用15篇)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的人事部崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部崗位職責(zé)1
1、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案,完成招聘需求、人才配置及儲(chǔ)備;
3、完善、執(zhí)行有效的績(jī)效考核制度,協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核,并作出獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎(jiǎng)金等績(jī)效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展培訓(xùn)工作及過(guò)程管理;
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
人事部崗位職責(zé)2
行政人事部部長(zhǎng)職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)部門(mén)全面工作,對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報(bào),熟知部門(mén)工作職責(zé),對(duì)部門(mén)人員明確分工、責(zé)任到人;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源各個(gè)模塊的`組織實(shí)施;
3、做好文秘工作,起草、下達(dá)決議、通知、會(huì)議紀(jì)要,對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)行程進(jìn)行組織安排,對(duì)公司重大活動(dòng)、重大會(huì)議等進(jìn)行組織、籌備;
4、統(tǒng)籌公司車(chē)輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作;
5、做好內(nèi)、外部溝通及協(xié)調(diào)工作,建立順暢的內(nèi)、外部工作關(guān)系,搞好各部門(mén)間的綜合協(xié)調(diào),保證上情下達(dá)和下情上報(bào),積極處理與政府相關(guān)職能部門(mén)及客戶(hù)等的各項(xiàng)往來(lái)工作,杜絕各類(lèi)糾紛。
人事部崗位職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn),人事調(diào)動(dòng)等。
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。
6、協(xié)調(diào)各部門(mén)的.關(guān)系,加強(qiáng)部門(mén)間的溝通聯(lián)系,為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
人事部崗位職責(zé)4
1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),對(duì)各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài),分析人力資源成本,適度引進(jìn)人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指導(dǎo),通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。
4、加強(qiáng)員工管理,做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開(kāi)發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jī)深入調(diào)查,綜合分析,對(duì)特別優(yōu)秀的`員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。
5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營(yíng)效益。
6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對(duì)員工制定合理的薪酬、福利、保險(xiǎn)制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對(duì)出勤天數(shù)、工休補(bǔ)貼、風(fēng)險(xiǎn)金、伙食補(bǔ)貼、遲到早退、績(jī)效兌現(xiàn)、長(zhǎng)短款等制定詳細(xì)的操作方法。
7、提供后勤保障,關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財(cái)物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(zhǎng)對(duì)員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋。
8、加強(qiáng)防損指導(dǎo),保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)人員進(jìn)出、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度,對(duì)賣(mài)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析,處理問(wèn)題明確劃分責(zé)任,獎(jiǎng)罰分明。
9、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉(cāng)管員、營(yíng)業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評(píng)判依據(jù)。
10、協(xié)調(diào)部門(mén)管理。改進(jìn)部門(mén)職能,對(duì)部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào),及時(shí)化解矛盾。
11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工,增加員工對(duì)公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊(cè)》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌,通過(guò)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識(shí)、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹(shù)立良好的形象。
人事部崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績(jī)效考核、五險(xiǎn)一金匯繳等統(tǒng)計(jì)工作;
4、在行政工作、團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實(shí);
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,與管理層、員工進(jìn)行有效互動(dòng)溝通,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員工作,形成良性的'內(nèi)部溝通機(jī)制;
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人事行政的各項(xiàng)工作。
人事部崗位職責(zé)6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,限度地開(kāi)發(fā)人力資源。
2、深入了解各部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài),將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求,提出組織發(fā)展需求,協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施及員工激勵(lì)政策;
4、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
人事部崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、健全完善公司招聘,培訓(xùn),工資,福利,績(jī)效考核,企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè);
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā),維護(hù),拓展,確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求;
3.人力資源管理各項(xiàng)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他的部門(mén)工作;
4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),幫助建立員工關(guān)系,公司集體活動(dòng)的籌劃組織實(shí)施行政管理;
5、維護(hù)辦公環(huán)境和辦公秩序,公司訪客接待,基本咨詢(xún)和引見(jiàn);
6、文件歸類(lèi)存檔和流轉(zhuǎn)傳達(dá),快遞,傳真及信件收發(fā),文檔掃描,復(fù)印等
7.、印刷品、辦公用品的預(yù)算采購(gòu),保管發(fā)放,為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊,對(duì)企業(yè)文化、行政管理有較深的認(rèn)識(shí);
3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神、高效的執(zhí)行力、良好的'管理能力及組織策劃能力;
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,良好的前瞻意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神,抗壓能力強(qiáng)。
人事部崗位職責(zé)8
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);
2.建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));
3.負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā),組織公司的'人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;
4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
5.負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部崗位職責(zé)9
1.協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊(duì);
2.負(fù)責(zé)定期收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,并按相關(guān)權(quán)限參與對(duì)應(yīng)聘人員的`面試甄選;
5.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和組織安排員工培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估;
6.協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個(gè)周期績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效申訴和績(jī)效面談管理;
7.規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動(dòng)、員工考勤、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù);
8.及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),受理員工投訴,及時(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;
9.協(xié)助人力資源經(jīng)理推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)公司員工凝聚力和向心力;
10.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事部崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績(jī)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的運(yùn)作及事物性工作處理;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)文件及單據(jù)的審核;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn);
5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的.調(diào)查核實(shí)工作;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門(mén)員工的工作方法及工作效率;
7、負(fù)責(zé)各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;
8、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;
9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
10、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策,創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境;
11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜,保障員工合法權(quán)益;
12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;
13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作;
14、負(fù)責(zé)部門(mén)財(cái)產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報(bào)廢事務(wù);
15、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài),并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng);
16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估;
17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;
18、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況;
19、負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù);
20、其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。
人事部崗位職責(zé)11
職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理
工作任務(wù)
1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
2.定期參加檔案鑒定,對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)
3.執(zhí)行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)
4.按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)
人事部崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程;
3、負(fù)責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置;
4、負(fù)責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核;
5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
6、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;
7、受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
1、完成公司的日常人事事務(wù);
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;
3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施,承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色,有效評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘,完成公司的崗位需求配置及招聘工作;
5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作,以及員工考勤、檔案等資料的管理;
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè),做好勞動(dòng)關(guān)系處理;
7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作;
8、有一定的組織和規(guī)劃能力,承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;
9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類(lèi)相關(guān)事務(wù);
10、上級(jí)交辦的.其他工作。
負(fù)責(zé)起草公司行政公文,負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度,對(duì)其他部門(mén)提出建設(shè)性意見(jiàn);
負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核方案的制定、修改、完善;
負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的準(zhǔn)備、主持工作;
擬訂公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。;
負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的.處理;
負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;
負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部崗位職責(zé)13
職責(zé)表述:負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜
工作任務(wù)
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系
2.負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行
3.為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)
4.負(fù)責(zé)建立公司與員工的.溝通機(jī)制,受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決
5.協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜
人事部崗位職責(zé)14
1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;
5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的`選拔工作;
8.編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
人事部崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司編制及各用人部門(mén)的情況,分析、整理、匯總招聘需求;
2、基于招聘需求,制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí);
3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn),通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選;
4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;
5、招聘渠道的建立與評(píng)估,并與各類(lèi)招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;
6、重點(diǎn)參與公司管高級(jí)技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作;
7、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的'人才選拔體系和招聘流程;
8、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作
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