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技術人才面試的關鍵“五問”就可以輕松搞定

時間:2022-10-13 19:30:40 面試 我要投稿
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技術人才面試的關鍵“五問”就可以輕松搞定

  很多HR在為技術型崗位招聘時都會遇到一個問題:自己不懂技術如何對面試人員評價,如何面試技術人員。這個問題不僅是HR,獵頭同樣也會遇到。那么該如何解決呢?

技術人才面試的關鍵“五問”就可以輕松搞定

  一般來說,HR面試求職者所考核的多是軟實力,比如溝通能力、敬業(yè)程度、團隊精神、執(zhí)行力等等,對專業(yè)技能的考核HR一定沒有專業(yè)人員問的地道、恰當。所以,最好的辦法就是HR和技術部門各司其職,由HR面試候選人的軟實力,溝通待遇薪資等等問題;由技術部門領導考察候選人的專業(yè)能力。

  當然,很多公司在篩選候選人的階段還是需要HR進行第一次審核如何對面試人員評價,這就需要HR先對候選人進行初步的判斷是否需要復試推薦到部門那。那么,應該怎么談?

  事實上,與技術人才打交道,并非我們想象的那么難,大家只需按照以下思路把握好與技術人才面試的關鍵“五問”就可以輕松搞定。

  1、最擅長做什么?

  了解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優(yōu)勢,這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點,也將是技術人才最大的賣點。

  2、做過什么?

  了解技術人才曾涉足的領域和具備的相關經(jīng)驗,以便做輔助推薦。另外,也可關聯(lián)同類職位,為候選人創(chuàng)造更多轉(zhuǎn)職機會。

  3、企業(yè)需求中的要點是否能做?

  根據(jù)企業(yè)需求中的關鍵點,詢問人才是否具備相關技能;蛘咧苯釉儐柺欠窨梢詣偃蜗嚓P職務,從而明確人才與企業(yè)的匹配度。

  4、提供哪些待遇可以來做?

  了解人才轉(zhuǎn)職時的待遇要求(包括底線和期望兩部分),以便后續(xù)與企業(yè)談薪時做到心中有數(shù)。

  5、什么時候能來做?

  了解人才轉(zhuǎn)職時間。這一點,技術人才比較特殊,有可能會涉及目前進行中的項目要等完成后才可轉(zhuǎn)職,所以要詢問清楚可以離職的時間,提前與企業(yè)做好鋪墊。

  以上五問,雖然看似簡單,但足以掌握技術人才較為全面的信息。同時,技術人才大多喜歡簡明扼要的溝通方式,HR們不妨嘗試一下,相信會達到事半功倍的效果。

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