面試問題提問15篇

面試問題提問1

　　“你有什么問題要問我嗎？”

　　當(dāng)聽到這個(gè)問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，也擔(dān)心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那究竟有沒有需要問的問題呢？筆者在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發(fā)。

　　與職位相關(guān)的問題要多問，如：

　　1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求？

　　2、我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什么樣的位置？

　　3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么？

　　4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個(gè)證書對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎？

　　5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對沒有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮？

　　6、面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定？

　　以自我為中心的'問題少問，如：

　　1、貴公司是做什么的？

　　2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

　　3、公司有沒有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制？

　　4、我進(jìn)入公司多長時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)？

　　5、如果對職位不夠滿意，可以申請內(nèi)部調(diào)崗嗎？

　　6、貴公司之前有過XX危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎？

　　面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀察HR的反應(yīng)并隨機(jī)應(yīng)變，讓形勢可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

面試問題提問2

　　對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　1.封閉型提問

　　例：你愿意做***還是***？

　　分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾，面試技巧《hr面試提問技巧》。

　　2.開放型提問

　　例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？

　　分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類問題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡模�直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

　　3.假設(shè)型提問

　　例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事？

　　分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

　　出招：面對這種問題，切忌長時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

　　4.控制型提問

　　例：你以為我們的改革怎么樣？

　　分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順?biāo)�推舟，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

　　5.否定型提問

　　例：我們要求的`都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是�？�，恐怕不合適吧？

　　分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

　　6.連珠型提問

　　例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

　　出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

面試問題提問3

　　最近是美國高校發(fā)通知書的高峰期，也是申請的學(xué)生們接到面試要求的最多的時(shí)候，一起下是我對于面試和大家分享的一些注意事項(xiàng)： 留學(xué)專家指出：美國電話面試中，考官不僅僅關(guān)注學(xué)生的英文交流水平，同時(shí)也要對學(xué)生的綜合能力，性格因素做相應(yīng)的考查。因此，可以說電話面試的好壞對學(xué)生學(xué)校的申請起著重要的作用。所以學(xué)生應(yīng)準(zhǔn)備一些電話面試的小技巧以靈活應(yīng)對考官的問題。

　　1、良好的面試環(huán)境。

　　電話面試，環(huán)境是一個(gè)靈活的因素，面試者可以自己選擇。重要的一點(diǎn)是要保持面試環(huán)境的絕對安靜。這樣你就不會(huì)被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話是通的。保證你在面試的過程中不會(huì)有人打擾。

　　2、準(zhǔn)備筆和紙

　　在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能會(huì)在美國電話面試的時(shí)候記上一點(diǎn)東西。而且筆要能夠?qū)�，更好一點(diǎn)的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的'。留學(xué)專家建議你把你的CV放在你的正前方，同時(shí)準(zhǔn)備一份你要問面試者的問題的清單。你還需要整理出一份你所參加的課外活動(dòng)的列表，連同它們相應(yīng)的時(shí)間和地點(diǎn)，這就讓你的能力一目了然，更加凸顯。

　　3、說話要放松自然

　　說話要清楚，不要說的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說的太急，美國電話面試者將會(huì)很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時(shí)無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然后說：xxx對不起，請讓我再來一次。xxx沒有人會(huì)因?yàn)檫@些細(xì)微的緊張就給你下定論。不過你千萬不要讓緊張的情緒控制住了自己。

　　4、不要不懂裝懂

　　面試的時(shí)候，難免會(huì)緊張，這時(shí)要努力靜下心來聽清楚面試官的問題是什么。知道問題才能找到正確與恰當(dāng)?shù)拇鸢�。學(xué)生剛開始與美國電話面試官交流的時(shí)候，需要一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去適應(yīng)面試官的語音。所以，如果出現(xiàn)沒有聽清楚或是沒有聽懂的現(xiàn)象也不要灰心，可以向面試官詢問，這并不會(huì)對面試產(chǎn)生不利的影響。假如面試開始時(shí)你聽不懂或聽不清教授的問題，你可以問：P。留學(xué)專家提醒：千萬不要不懂裝懂，胡亂對答。要時(shí)刻保持清醒的頭腦，靈活的應(yīng)對面試官的問題。

　　5、結(jié)束后也要注意

　　美國電話面試結(jié)束，要記得感謝面試官，感謝他花費(fèi)這么多的時(shí)間和你溝通。面試結(jié)束之后，要主動(dòng)給面試官寫郵件，除了再次表達(dá)感謝之外，還要詢問面試官你的錄取結(jié)果。

面試問題提問4

　　開放式提問

　　所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)試者不能使用簡單的"是"或"不是"來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合"開放式提問"的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實(shí)考察其水平。

　　那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個(gè)的例子：

　　你在大學(xué)期間，從事過那些社會(huì)工作?

　　你的專業(yè)課開了多少門?你認(rèn)為這些課將對工作有什么幫助嗎?

　　什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵(lì)應(yīng)試者回答問題，避免被動(dòng)。提問方式常用"如何……""什么……""為什么……""哪個(gè)……"等。

　　回答這類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個(gè)被錄用的.前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。

　　連串式提問

　　即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。

　　例如："你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么?如果今后在遇到此類情況，你會(huì)如何處理?"

　　回答這個(gè)問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關(guān)，要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。

　　非引導(dǎo)式提問

　　對于非引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有"特定"的回答方式，也沒有"特定"的答案。

　　例如，主考官問："請你談一談?chuàng)�任學(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗(yàn)。"這就是"非引導(dǎo)式"談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評價(jià)。

　　封閉式提問

　　這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個(gè)人收入、工作滿意與否以及調(diào)動(dòng)原因。學(xué)歷：包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設(shè)置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個(gè)性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標(biāo)設(shè)置與人生態(tài)度等。

　　對于這類問題，應(yīng)試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發(fā)揮的余地，因?yàn)檫@類問題一般都是有具體而明確的回答，應(yīng)試者只要根據(jù)自己的實(shí)際情況加以回答即可。

面試問題提問5

　　面對面試主管咄咄逼人的提問，你已經(jīng)感到緊張萬分，只盼能早點(diǎn)結(jié)束，根本無暇去提 什么問題，要問也只是泛泛地提一些類似醫(yī)療、保險(xiǎn)、上下班時(shí)間的問題，然后就是一句話——“我沒有什么要問的了”。

　　事實(shí)上，接受面試者想對面試單位提的問題應(yīng)該有很多，而在面試時(shí)不提則會(huì)給有經(jīng)驗(yàn) 的面試者留下你太欠缺職業(yè)素養(yǎng)的印象，同時(shí)也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度，甚至使你的面試趨于失敗，這可就太不值得了;即使錄用你，也會(huì)由于用人單位對你缺乏事先基本的了解，而造成本來可以避免的機(jī)會(huì)和資源的浪費(fèi)。這對你和用人單位 都是時(shí)間、效率和精力上的損失，而在此間，作為未明確提出問題的你是要承擔(dān)主要責(zé)任的。

　　試想，面對就業(yè)這樣的嚴(yán)肅事件，你都可以不負(fù)責(zé)任地不聞不問，那么你還能對 該單位的工作抱著什么樣的態(tài)度呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢? 以下十個(gè)問題可能對你有啟發(fā)：

　　1) 貴公司經(jīng)營多角化，對其他事業(yè)的投資相當(dāng)積極，今后將會(huì)把焦點(diǎn)放在哪個(gè)產(chǎn)業(yè)上?

　　2) 我的專長是在產(chǎn)品研發(fā)上，請問研發(fā)部門在貴公司占有什么樣的'地位?

　　3) 我有計(jì)劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對將來公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎?

　　4) 貴公司錄用中途轉(zhuǎn)職者的比例大概有多少?

　　5) 貴公司在人才招募上似乎偏向有經(jīng)驗(yàn)的求職者，對于沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上會(huì)有 什么考慮嗎?

　　6) 剛剛進(jìn)來的時(shí)候看到貴公司的員工都相當(dāng)年輕，能請教平均年齡大概幾歲?

　　7) 主管的平均年齡是幾歲?公司中最年輕的員工是幾歲?

　　8) 貴公司的業(yè)績相當(dāng)?shù)暮�，相對的是不是加班的機(jī)會(huì)也很多?

　　9) 貴公司在海內(nèi)外都有營業(yè)據(jù)點(diǎn)，將來會(huì)有外派、輪調(diào)的情形嗎?

　　10) 稍后能請您帶我參觀一下公司嗎?

面試問題提問6

　　一、求職者如何做好面試

　　1、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。”這里要說明的是，一個(gè)簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

　　2、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。

　　3、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

　　4、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。

　　5、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

　　6、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

　　7、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的`成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

　　8、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

　　9、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。

　　10、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說明情況，請求諒解。

　　11、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

　　二、求職者面試的誤區(qū)

　　1、是自我評價(jià)不正確�！霸诿嬖嚽耙欢ㄒ獙ψ约河姓�確的評價(jià)和了解，知道自己最擅長做什么，對什么有興趣，擁有什么樣的技巧�！彼�說。

　　2、是信息了解不深入。求職者應(yīng)聘一個(gè)崗位，要知道所應(yīng)聘的工作是干什么的，主要工作內(nèi)容、服務(wù)對象是什么，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。

　　3、是沒有針對性地修改簡歷�！笆紫饶阋�了解企業(yè)關(guān)心什么，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富�！�

　　4、是著裝準(zhǔn)備不妥當(dāng)。她認(rèn)為，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡單大方。

　　5、是材料準(zhǔn)備不全，如忘帶會(huì)計(jì)上崗證等。

　　面試中還應(yīng)避免的錯(cuò)誤有：讓人陪同來面試;不注意細(xì)節(jié)，如不敲門就闖進(jìn)來;蹺二郎腿或不停抖動(dòng);面試時(shí)左顧右盼或有其他小動(dòng)作;面試時(shí)接電話;當(dāng)眾嚼口香糖;過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足;表現(xiàn)過分，賣弄做作;回答問題不恰當(dāng)?shù)取?/p>

面試問題提問7

　　一、開頭過渡

　　拿到任何一個(gè)題，不可能一下子就有思路，只能是先熟悉題目，慢慢進(jìn)入題目中的情景，開始身臨其境的思考，然后才會(huì)文思泉涌。而給我們的思考時(shí)間是有限的，所以往往還沒有思考成熟就必須開口。剛開口的時(shí)候，內(nèi)心還是虛的，就需要我們通過開頭的過渡來進(jìn)行緩沖，讓大腦緊急開始思考，形成頭腦風(fēng)暴，以便快速組織答案。

　　那么開頭如何過渡呢？最簡單的方法就是把題目重述一遍！但是不能原題照讀，而是要用自己的語言稍加改變后重述一遍，這樣給考官的感覺會(huì)好一些。在重述題目的時(shí)候，自己也會(huì)慢慢進(jìn)入答題的狀態(tài)，考官也開始跟著你的話語進(jìn)入狀態(tài)，知道你下面要開始說重點(diǎn)了。

　　當(dāng)然，開頭過渡的方法很多，比如你還可以引用名人名言，或者結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)背景，都可以的。但是如果當(dāng)時(shí)想不到這么高端的方式開頭，那么重述題目其實(shí)是沒有問題的。

　　二、中間展開

　　考官真正想聽的部分其實(shí)是中間的部分，因?yàn)檫@一階段考生會(huì)對問題進(jìn)行分析，并給出相應(yīng)的對策。大家可以想一想，無論是人際溝通題、應(yīng)急應(yīng)變題、組織管理題，我們都可以稱之為怎么辦的題；而綜合分析現(xiàn)象類和綜合分析觀點(diǎn)類的題呢，我們都可以稱之為怎么看的題。但是，總結(jié)起來看，無論是怎么辦的題還是怎么看的題，本質(zhì)上都需要分析問題給出對策，只不過側(cè)重點(diǎn)不一樣。

　　怎么辦的.題目重點(diǎn)在于給出對策，分析的過程可以少一些甚至是不說也行；怎么看的題目重點(diǎn)在于分析原因和利弊，對策部分可以略少，但是不能沒有。

　　所以說，中間展開部分其實(shí)就是分析問題，給出對策。給出對策大家都理解，那么如何分析問題呢？其實(shí)就是結(jié)合情景，分析問題發(fā)生的原因有哪些，分析問題可能造成的后果有哪些，就可以了�？偨Y(jié)起來，分析問題就是要搞清楚前因后果罷了。

　　至于對策部分，當(dāng)然是與原因相對應(yīng)是最好的，但沒有必要嚴(yán)格的一一對應(yīng)，那太苛刻了，考試時(shí)時(shí)間有限，不可能去精雕細(xì)琢答案，只要是大致對上就可以。

　　三、結(jié)尾升華

　　中間部分答完，其實(shí)題目主干部分也就答完了，那么為什么還要收尾呢？因?yàn)槭瘴部梢赃M(jìn)行首尾的呼應(yīng)，讓答題結(jié)構(gòu)更完整，可以升華、可以展望未來、可以適當(dāng)反轉(zhuǎn)進(jìn)行警醒世人。并且收尾能暗示考官，我的答題即將結(jié)束了。否則，考官會(huì)覺得很突兀，感覺意猶未盡。

　　結(jié)尾升華的方法很多，最簡單的方法就是對前面的答題進(jìn)行總結(jié)，對重點(diǎn)進(jìn)行重復(fù)和強(qiáng)調(diào)，然后樂觀展望未來，相信事物會(huì)向著好的方面去發(fā)展和進(jìn)步就好啦。

　　面試考場上時(shí)間有限，不可能像寫文章一樣深思熟慮，只能是邊說邊想，隨機(jī)應(yīng)變。所以答題的套路是越少越好，而不是越多越好。套路越少，記憶的負(fù)擔(dān)就越輕，自己發(fā)揮的余地就大，就不會(huì)束手束腳。正所謂：一招鮮，吃遍天，就是這個(gè)意思。

面試問題提問8

　　識(shí)人，從面試開始。誰掌握了面試技巧，誰就為單位用人鋪墊了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而面試又是從提問開始的，美容企業(yè)的HR如何提問才能更好地招攬適合企業(yè)的人才呢?面試提問很講究技巧，你提問對了，你就可以有效地掌握求職者的真實(shí)有效信息。那么美容企業(yè)HR面試時(shí)應(yīng)如何提問呢?以下盤點(diǎn)美容企業(yè)HR面試時(shí)一般會(huì)提問的問題。

　　導(dǎo)入性問題

　　(1)請簡要介紹一下你自己好嗎?

　　(2)你對美容行業(yè)了解多少?

　　綜合分析能力

　　觀察要點(diǎn)：對事物既能從宏觀整體考慮，又能從微觀方面考慮其各個(gè)組成部分; 能注意到整體和部分之間的關(guān)系和幾個(gè)部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合;能夠抓住問題的本質(zhì)、要點(diǎn)、充分、全面、透徹而有條理地加以分析。

　　面試參考問題：

　　(1) 你認(rèn)為這個(gè)美容行業(yè)在未來5年內(nèi)的發(fā)展趨勢如何?

　　(2)你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法?

　　(3)你對“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法?

　　工作動(dòng)機(jī)與應(yīng)聘職位的匹配性

　　觀察要點(diǎn)： 職業(yè)興趣與崗位情況匹配、 成就動(dòng)機(jī)與崗位情況匹配、認(rèn)同組織文化。

　　參考問題：

　　(1) 為什么想離開目前的公司?

　　(2) 對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么?

　　(3) 你找工作時(shí)最在乎的是什么?請談一下你理想中的工作?

　　(5) 你的近期目標(biāo)是什么?比如兩年之內(nèi)?長遠(yuǎn)目標(biāo)又是什么?

　　(7) 請描述目前主管所具備的哪些物質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的?

　　(8) 請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的'地方是什么?

　　(9) 什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?

　　(10) 請舉例敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格?如何控制部下在做的事情?工作太忙時(shí)如何應(yīng)對?授權(quán)給團(tuán)隊(duì)嗎?

　　(11)請談?wù)勗诠ぷ髦性��?jīng)令你感到十分沮喪或無力感的一次經(jīng)驗(yàn)。

　　學(xué)習(xí)能力與求知欲

　　觀察要點(diǎn)： 能夠利用各種渠道不斷更新自己的知識(shí)體系，及時(shí)跟蹤業(yè)界最新動(dòng)態(tài);有強(qiáng)烈的求知、求變意識(shí)。

　　參考問題：

　　(1) 在你的美容行業(yè)的領(lǐng)域里，你是如何使自己跟上最新發(fā)展動(dòng)態(tài)的?

　　(3) 請舉例告訴我你曾經(jīng)提出過改變的建議(跟蹤問題，如何開始注意到需要變，做了何種調(diào)整，請誰參與此計(jì)劃)?

面試問題提問9

　　為什么?

　　比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說明你是以相當(dāng)開放的姿態(tài)來進(jìn)行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經(jīng)驗(yàn)法之談。

　　詢問面試官本人在該公司的工作感受。

　　你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系，但請勿讓對方感到被冒犯。

　　索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發(fā)展。您認(rèn)為，跟您剛開始時(shí)相比，現(xiàn)在的工作體驗(yàn)跟當(dāng)初比起來怎么樣?”或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”

　　展示自身價(jià)值。

　　為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對未來的雇主有益的技術(shù)或流程。中州人才網(wǎng)職業(yè)顧問提醒：采用這種方法時(shí)必須謹(jǐn)慎，以免泄露專利信息或者其他機(jī)密。

　　關(guān)注未來。

　　此類問題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認(rèn)為未來在業(yè)務(wù)運(yùn)作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應(yīng)聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。

　　了解企業(yè)文化。

　　索貝爾表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價(jià)值的`見解。

　　面試官的選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　索貝爾表示，你應(yīng)該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗(yàn)和技能，您最終會(huì)如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價(jià)值的信息。

　　索貝爾認(rèn)為，合適的問題“能夠讓你展示自己的學(xué)識(shí)而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會(huì)聽到對你來說最動(dòng)聽的提問：‘你最快什么時(shí)候能上班?’”

面試問題提問10

　　在小升初過程中，家長和孩子不得不面臨目標(biāo)校面試這一關(guān)。由于每個(gè)學(xué)校的辦學(xué)特色、對學(xué)生要求的側(cè)重點(diǎn)有所不同，面試問題也會(huì)各異。那么，20xx年小升初面試的共同點(diǎn)會(huì)有哪些呢？小升初群組里面有老師發(fā)布了面試匯總的帖子，總結(jié)了以下幾點(diǎn)，供大家參考。

　　北京小升初面試的特點(diǎn)，總的說來有這樣幾個(gè)特點(diǎn)：

　　(1)問題生活化：

　　近幾年的小升初面試，越來越貼近生活，很多時(shí)候面試?yán)蠋熖岢龅膯栴}，看似平淡，實(shí)則已在不經(jīng)意間已經(jīng)問到了很多內(nèi)容，比如孩子的性格特點(diǎn)、學(xué)習(xí)習(xí)慣、家庭教育等方面。例如：

　　某重點(diǎn)中學(xué)的老師曾經(jīng)問過這樣一道題老師問孩子：你是三好生嗎？

　　孩子回答：是，就四年級的時(shí)候不是。

　　老師：為什么四年級的時(shí)候不是？

　　孩子：因?yàn)樗麄兌疾贿x我！

　　老師：為什么他們不選你？

　　孩子：因?yàn)樗麄兗刀饰覍W(xué)習(xí)好，我不愛和他們玩兒

　　類似的還有：家里你更喜歡爸爸還是媽媽？為什么？大部分孩子的回答不是，我喜歡媽媽因?yàn)閶寢尶偸墙o我買好吃的，就是喜歡爸爸因?yàn)榘职挚値�我玩兒諸如此類的，這樣的回答雖然真實(shí)但未免略顯單薄，缺乏對生活觀察的厚度。

　　(2)突出文學(xué)性

　　小升初面試中還有一個(gè)特點(diǎn)就是突出文學(xué)性，在面試中�？己⒆雨P(guān)于歷史，名著、典故、詩詞的知識(shí)。例如：

　　老師會(huì)問：你知道花中四君子是哪兒四種花么？

　　學(xué)生：梅、蘭、竹、菊

　　老師：那你能分別說出描寫四種花的詩句嗎？

　　一般學(xué)生能說出兩個(gè)左右，說明平時(shí)積累不夠。

　　同時(shí)，像是“寫出十本你所讀過的中外文文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家”，“請你說出三國演義你最喜歡誰？為什么？”等，與四大名著有關(guān)的內(nèi)容也是�？嫉闹�識(shí)。

　　(3)更注重綜合素質(zhì)的考察

　　現(xiàn)在的學(xué)校不僅僅滿足于成績好的學(xué)生，而是希望學(xué)生各方面的綜合素質(zhì)突出，因此現(xiàn)在的面試內(nèi)容也往往考驗(yàn)孩子的綜合素質(zhì)，比如：以蘋果為題目，現(xiàn)場即興演講。這種題目就不僅僅是考察孩子的`作文寫的怎么樣了，同時(shí)也在考察孩子的表達(dá)能力，心理素質(zhì)，文學(xué)素養(yǎng)等等。

　　那么小升初面試題都會(huì)是什么樣的呢？

　　1、(必考)自我介紹

　　自我介紹直接反映出孩子對自身的了解以及反映能力，面試必考。

　　2、提問

　　你喜歡旅游嗎？描述一下你去過的某個(gè)地方？你參加什么公益活動(dòng)？會(huì)不會(huì)做一些簡單的家務(wù)？問孩子很多生活的瑣事，從瑣事中了解孩子的基本素質(zhì)和情況。

　　3、和家長一起表演情景劇

　　(1)考試考得不理想，回到家中如何與父母交流；

　　(2)家長的錢，自己私自買了東西，如何與家長說；

　　(3)孩子與手機(jī)，孩子拿手機(jī)聊到很晚，家長如何做；

　　(4)自己過生日了，想開PARTY，如何與家長交流；

　　(5)自己想買泳裝，如何與家長交流。

　　其實(shí)這個(gè)考察的是孩子人際交往方面的問題，用表演的形式真實(shí)反映日常生活的場景，從而能夠真實(shí)的了解到孩子處理人際關(guān)系的能力以及父母對孩子教育的態(tài)度。(還經(jīng)常出如何處理同學(xué)之間的關(guān)系的題目)

　　4、寫出十本你所讀過的中外文文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。

　　直接考察文學(xué)修養(yǎng)(還可能出一道題目讓孩子隨即寫作)，這種題目也是比較常見的！

　　5、說說最近以來最關(guān)心的新聞是什么？

　　不僅要學(xué)習(xí)，還要關(guān)心時(shí)事，所以平時(shí)應(yīng)該多讓孩子看看新聞，至少要知道最近發(fā)生了什么重大事件！

　　此總結(jié)了一下近些年小升初面試的特點(diǎn)及常用的形式，供20xx年小升初家長們參考！

面試問題提問11

　　企業(yè)的5個(gè)問題——

　　你為什么到這兒來?

　　你能為我們做什么?

　　你是什么樣的'人?

　　你與競爭同一職位的人有何區(qū)別?

　　你還有什么問題要問我嗎?

　　對應(yīng)到個(gè)人身上，你應(yīng)該自問——

　　這項(xiàng)工作具體是做什么?

　　我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求?

　　我如何與這些人共事?

　　我能說服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎?

　　我將來能在這家公司做到什么程度?

面試問題提問12

　　你在參加一家投資銀行的招聘面試時(shí)，到最后總會(huì)是輪到你提問了。

　　你是利用這個(gè)機(jī)會(huì)問問那種可以讓你得到關(guān)注、并且讓你更好地了解這個(gè)崗位的問題呢？還是問一些程式化的東西之后結(jié)束這場面試？

　　如果你在接受銀行工作的面試，你需要使用第一種戰(zhàn)術(shù)。在大多數(shù)銀行工作申請人被拒的情況下，你需要提給人印象深刻的巧妙問題。在大多數(shù)銀行都在審視它們的戰(zhàn)略重點(diǎn)的時(shí)候，你需要確切地弄清楚你將要涉足的是什么機(jī)構(gòu)，從事什么樣的工作。

　　我們曾向一部分銀行家、獵頭、銀行分析師和培訓(xùn)師請教，征詢他們對面試結(jié)束前如何提問的建議。下面就是他們建言。

　　1.對于這項(xiàng)工作，你們會(huì)提供什么樣的培訓(xùn)？你們希望我學(xué)到或拓展哪些技能？

　　曾做過銀行家和獵頭、轉(zhuǎn)行當(dāng)了培訓(xùn)師的M建議，你需要利用自己的問題巧妙地發(fā)現(xiàn)你想要加盟的公司到底多么扶持你。她表示，既然工資在銀行業(yè)不如以前那么重要了，人們會(huì)對文化和工作時(shí)間更感興趣。為某家銀行效力到底是什么感覺呢？涉及培訓(xùn)的問題可以幫助你弄清雇主是否會(huì)支持你的事業(yè)。

　　2.在這個(gè)崗位上，目前什么樣算是成功呢？三年后呢？

　　不錯(cuò)，這個(gè)問題可能聽起來是很空泛，但它有助于確切弄清銀行對你有何期待。他們希望你拿出什么樣的損益報(bào)告(P&L)？他們期待你節(jié)約多少成本？他們指望你爭取到多少客戶業(yè)務(wù)？

　　3.你們提供什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力和個(gè)人發(fā)展培訓(xùn)？

　　如果你的提問涉及培訓(xùn)，M建議將軟功夫與硬本事并重。如果你志在管理，你要加盟的這家公司會(huì)做何安排幫助你做好準(zhǔn)備？“你需要證實(shí)你要加盟的這家公司有關(guān)愛員工的現(xiàn)成制度，” M表示。

　　4.你們?nèi)绾慰创�我在這個(gè)崗位上的發(fā)展?jié)摿Γ?/strong>

　　這實(shí)質(zhì)上是就第一個(gè)問題直言相問的版本。這是你在面試當(dāng)中需要了解到的基本東西：這份工作會(huì)把你帶向何方？

　　5.您能讓我知道除了薪酬之外，你們還提供什么樣的福利嗎？

　　你想知道工資方面的事，但是在面試期間赤裸裸地詢問薪酬并非上策。通過詢問非貨幣形式的福利問題，你就把薪酬方面的事情擺到了桌面上來，以較為溫和的方式打探公司給予你報(bào)酬的多寡程度。這可能會(huì)引出像彈性工作這些方面的話題。

　　6.如果我面試成功，拿到了這份工作，我現(xiàn)在應(yīng)該做些什么履新準(zhǔn)備？

　　這個(gè)問題是倫敦一家銀行的招聘專員建議的。通過問此問題，你就把面試官的注意力轉(zhuǎn)向了雇傭你的可能性方面來了。你也是在表明你真的對這份工作感興趣，而且在考慮如何為其做準(zhǔn)備的事。

　　7.在公司的戰(zhàn)略重新定位方面，貴行進(jìn)行到哪種程度了？

　　大多數(shù)銀行現(xiàn)都處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變狀態(tài)——尤其是在涉及它們市場業(yè)務(wù)的領(lǐng)域。銀行分析師G表示，由此值得問一問變化是否已經(jīng)或正在發(fā)生，以及變化對你正面試的目標(biāo)崗位可能會(huì)產(chǎn)生什么影響。

　　8.在過去三年中你們在監(jiān)管方面面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

　　這是另一個(gè)由銀行分析師建議要提的問題。在倫敦的一家美國銀行的歐洲銀行團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，不妨探問一下監(jiān)管已如何影響到了公司。這樣可以讓你開啟一個(gè)話題，其間面試官能夠抱怨/分享他/她在監(jiān)管政策變化方面的經(jīng)歷。

　　9.監(jiān)管政策預(yù)計(jì)未來會(huì)怎樣影響這個(gè)領(lǐng)域？

　　這是問題8必然引出的一個(gè)后續(xù)問題。你正面試的目標(biāo)崗位——以及你要加入的'這家公司——可能會(huì)隨著監(jiān)管法規(guī)的演變而發(fā)生如何的變化？

　　10.你們年終如何考評員工？

　　M建議提這個(gè)問題，將其作為獲取公司文化方面信息的另一種途徑。她表示，在理想的情況下，你需要加入一家實(shí)行全方位考評的企業(yè)（例如：高盛）。這樣的考評更公平，說明這家銀行真正有意對其員工進(jìn)行正確評價(jià)。

　　11.你覺得分析師們在這個(gè)崗位上任職的頭一年犯下的一個(gè)最大錯(cuò)誤是什么？

　　這個(gè)問題是倫敦一家銀行首年任職的一名分析師建議的。與問題6一樣，它表明你在考慮自己進(jìn)入角色的問題，而且真的有意吸取你前任的前車之鑒。

　　12.配置給這家企業(yè)的資本會(huì)在未來的12個(gè)月里發(fā)生變化嗎？

　　G建議將這個(gè)問題當(dāng)成是問題7的另一種問法而提出來。你要加盟的這家企業(yè)有沒有可能因?yàn)橘Y本分配的削減而發(fā)生大的改變？

　　13.資本配置的變化會(huì)如何改變你們的策略？

　　這只是問題12的后續(xù)問題。在多數(shù)企業(yè)都在削減資本金的情況下，問一問可能的影響是什么是“完全順理成章的”，G表示。

　　14.這塊業(yè)務(wù)的股本回報(bào)率與行業(yè)目標(biāo)相比如何？

　　G建議把這個(gè)提問當(dāng)成是用另一種方式弄清你要加入的這個(gè)行業(yè)的動(dòng)蕩程度。如果股本回報(bào)率大大低于平均水平，大變動(dòng)是不可避免的。

　　15.你們打算如何提高股本回報(bào)率來達(dá)到行業(yè)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)？

　　這個(gè)問題有助于精確確定你要加盟的單位可能會(huì)發(fā)生什么……

　　16.您預(yù)計(jì)技術(shù)會(huì)如何改變這家公司和這個(gè)崗位？

　　由銀行研究負(fù)責(zé)人建議的這個(gè)問題既展現(xiàn)了你的戰(zhàn)略意識(shí)，又有助于弄清你面試的目標(biāo)工作是否會(huì)受到新技術(shù)帶來的不利影響。未來你在多大程度上能有機(jī)會(huì)在工作中使用新技術(shù)。

　　17.削減成本影響到這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域了嗎？你們是如何使工作更有效率的？

　　這是那位新任職的分析師建議的另一個(gè)問題。可能除了人力資源(HR) 和合規(guī)部門的一些領(lǐng)域之外，銀行的多數(shù)部門現(xiàn)在都被要求提高效率。這些效率會(huì)如何改變你正申請的那個(gè)崗位？

　　18.在此工作，您最喜歡的是什么？

　　最后，給你的面試官一個(gè)談?wù)勛约旱臋C(jī)會(huì)頗有好處。人們喜歡講述自己的經(jīng)歷。提私人問題可以提供這樣的機(jī)會(huì)。這也會(huì)再次給你一個(gè)機(jī)會(huì)去打探一下你考慮加盟的這家公司文化方面的問題，一箭雙雕。祝你好運(yùn)。

面試問題提問13