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員工固定勞動合同
在不斷進步的社會中,合同的法律效力與日俱增,合同是對雙方的保障又是一種約束。你知道合同的主要內容是什么嗎?以下是小編為大家整理的員工固定勞動合同,歡迎大家分享。
員工固定勞動合同1
用人單位:________________________(以下簡稱甲方)
統(tǒng)一社會信用代碼:________________
法定代表人:_______________________
通訊地址:________________________
聯(lián)系方式:________________________
勞動者:__________________________(以下簡稱乙方)
性別:___________________________
學歷程度:________________________
現(xiàn)居住地址:______________________
證件號碼:________________________
聯(lián)系電話:________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第______種形式:
。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。
。ǘo固定期限:自_____年___月___日起。其中,試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。
。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽____年___月___日起至__________時止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事________崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的.工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作內容,應協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
甲方:
乙方:
日期:
員工固定勞動合同2
無固定期限勞動合同的員工被辭退,如何維護自己的合法權益?所謂無固定期限勞動合同,指的是沒有終止勞動合同期限的勞動合同。按照勞動同法的規(guī)定,連續(xù)簽訂兩次以上勞動合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同,其合同本身就是保護勞動者合法權利,鼓勵用人單位和勞動者建立長期勞動關系的有利手段,通過簽訂無固定期限勞動合同,培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度,穩(wěn)定勞動就業(yè),建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,穩(wěn)定企業(yè)的技術和操作隊伍,培養(yǎng)工匠精神,這些都是無固定期限勞動合同本身包含的實際意義。但是無固定期限合同,并不是鐵飯碗,人員的'合力流動還是法律的許可的范圍,除了勞動者在無固定期限勞動合同期間可以解除勞動合同以外,用人單位在無固定期限勞動合同期間,也可以解除勞動合同。
那么企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動合同以后,被解除勞動合同的員工如何維護自己的合法權益呢?如果用人單位提前三十天書面通知員工,并與員工協(xié)商一致的,可以解除勞動合同,但是應當按照勞動合同第四十七條的規(guī)定,支付員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為勞動者在用人單位工作滿一年,發(fā)給一個月的標準工資。標準工資為解除勞動合同之前員工本人12個月的平均工資,滿一年發(fā)給一個月上不封頂;但是如果12個月的標準工資高于當?shù)芈毠ど鐣骄べY3倍的,按照職工社會平均工資標準工資的3倍計發(fā),最高不能超過12個月;如果用人單位違反勞動合法的規(guī)定解除員工無固定期限勞動合同的,員工可以按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定,要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟賠償,即在企業(yè)工作一年,給予職工本人標準工資的2倍進行賠償。這里補償和賠償?shù)年P鍵是企業(yè)是否違反勞動合同法的規(guī)定,是否是和員工本人協(xié)商一致,是否提前30天書面通知等。
解除無固定期限勞動合同除了獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償以外,如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的,還可以獲得失業(yè)保險金。當然能否得到失業(yè)保險金的關鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險,如果所在的企業(yè)沒有繳納失業(yè)保險,這是企業(yè)違反了勞動合同法的規(guī)定,必須給予經(jīng)濟賠償;如果繳納失業(yè)保險滿一年以上,最高可以獲得24個月的失業(yè)保險金領取待遇;能夠順利領取失業(yè)保險金待遇,說明企業(yè)是繳納了社會保險的,所以有可能是獲得經(jīng)濟補償而不是經(jīng)濟賠償,當然這只是我的個人觀點,屬于操作層面的經(jīng)驗之談,法律沒有這方面的具體規(guī)定,但也是一種實踐經(jīng)驗的總結。
綜上所述,如果和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同,被企業(yè)單方面辭退的,員工可以獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償,關鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動合同法,除此之外,如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的,還可以獲得失業(yè)保險金。
員工固定勞動合同3
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲乙雙方在平等自愿的基礎上,根據(jù)《xxxx》及其他法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,達成如下協(xié)議,以資共同遵守:
第1條勞動合同期限:
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):
a、固定期限勞動合同:xx年xx月xx日至xx年xx月xx日;
b、無固定期限勞動合同,從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
c、以完成工作為期限。
2、本合同包括個月的試用期(從(xx年)到(xx年)
第2條工作地點:一個省(自治區(qū)、直轄市)的路號。
第3條工作內容:
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)任職,具體工作內容按照甲方崗位職責要求執(zhí)行。
2、乙方不能勝任工作的,甲方可以調整乙方的崗位,并根據(jù)調整后的崗位確定一方的工資;如乙方不同意調整,甲方可提前30天通知乙方解除勞動合同,并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
3、在工作過程中,如果乙方出現(xiàn)嚴重失誤或故意給甲方造成損失,甲方有權向乙方索賠。
第4條工作時間和休息休假:
1、標準工時制度。甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方服從。
2、休息休假:甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。
第5條勞動報酬:
1、乙方月工資標準為人民幣,其中試用期工資為人民幣;(實行計件工資的,按照以下標準計算工資:)
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,應當按照國家規(guī)定的標準支付加班費。
3、甲方保證按月支付工資。具體付款日期是。
第6條社會保險:
1、甲方應按國家規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人承擔的'社會保險費,由甲方從應付給乙方的工資中代扣代繳,乙方不得有任何異議。
第7條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護:甲方應向乙方提供必要的勞動工具和場所及其他工作條件;確保工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,依法采取安全防范措施,預防職業(yè)病。
第8條甲方應依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應嚴格遵守。
第9條乙方應保守工作中的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司秘密及其他不宜公開的事項,否則給甲方造成的損失由乙方負責賠償。
第10條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時不與任何其他單位保持勞動關系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。
第11條勞動合同的解除或終止:
1、乙方如需解除勞動合同,應提前30天以書面形式通知甲方,并將書面通知送達甲方(具體部門和崗位);
2、解除或者終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、解除或終止勞動合同時,乙方應將甲方交付給乙方的工作項目和財產(chǎn)移交給甲方指定的人員使用。因乙方未能辦理交接而給甲方造成損失的,乙方應予以賠償。
4、因解除或終止勞動合同,乙方應獲得經(jīng)濟補償,但在乙方與甲方辦理工作交接前,甲方不支付經(jīng)濟補償。
第12條因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方應本著合理、合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第13條本合同未盡事宜,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章和地方法規(guī)執(zhí)行。
第14條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本合同任何條款的任何變更應由雙方書面確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
日期:xx年xx月xx日
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