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職場成功秘訣
職場成功秘訣1
如果你對工作能夠多一份進取心，在做好本職工作的同時，并盡自己所能每天多做一些分外的事，做一些對別人和對單位有益的事，那你就會比別人獲得更多成功的機會。
一、在領(lǐng)導(dǎo)的眼里工作沒有分內(nèi)分外
對員工來說，工作似乎都有分內(nèi)分外之分，但在領(lǐng)導(dǎo)那里，所有工作是不分分內(nèi)和分外的。優(yōu)秀而最好的員工在優(yōu)質(zhì)高效地做完自己的本職工作之后，總能自覺地協(xié)助同事和上司做好屬于團隊、屬于公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結(jié)成一個視角，抱定一個目標(biāo)，堅守一個信念。為此，在他們的心目中，所有的工作都是自己或都是與自己有關(guān)的。正是這種顧全大局、豁達大方的姿態(tài)和品質(zhì)讓他們閃閃發(fā)光、與眾不同。
有些人也許分內(nèi)的工作做得還比較扎實，分外的工作就淡然處之，甚至事不關(guān)己高高掛起，這樣的工作態(tài)度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內(nèi)工作盡職盡責(zé)，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會的事情也會熱心去做，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經(jīng)驗的積累和知識的補充，增強了個人的工作能力，也一定會得到大家的'尊重，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重和組織的重用。
二、規(guī)定動作是基本分，自選動作才能加分
有的體育比賽項目，比如跳臺跳水設(shè)置了“規(guī)定動作”與“自選動作”的比賽規(guī)則與評判標(biāo)準(zhǔn)�！耙�(guī)定動作”考察的是一個運動員的基本水平和能力，而“自選動作”則是考察運動員的卓越水平與能力。
所以，一個運動員要想脫穎而出，取得獎牌，除了做好基本的“規(guī)定動作”之外，關(guān)鍵地是要把“自選動作”做精，做出彩來。“基本動作”做好只能得到基本分，而“自選動作”做好則能拿到高分，得到冠軍。
其實，在工作中也是如此。分內(nèi)的事情相當(dāng)于“規(guī)定動作”，分外的事情相當(dāng)于“自選動作”。完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)和布置的工作任務(wù)，應(yīng)該說是每一個員工的本份，如果你做完了“規(guī)定動作”，完成了既定的目標(biāo)，獲得工資報酬是沒有問題了;
如果你“規(guī)定動作”做得好，超額完成了任務(wù)，你會得到表揚和獎勵;如果你在做好“規(guī)定動作”的同時，還能夠站在公司的角度、領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題、研究問題并能解決問題，做了不少“自選動作”，幫助公司獲得更大的績效，那么，加薪、重用和晉升的機會也在等著你。
三、做好分內(nèi)兼顧分外讓他走進了微軟總部
好幾年前，一個年輕人大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到微軟公司上海技術(shù)中心當(dāng)了一名統(tǒng)計員。上崗伊始，他發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績統(tǒng)計表按月上報，經(jīng)理月末才能看到，這不僅影響經(jīng)理對公司業(yè)績的及時研判，也不利于員工個人業(yè)績的改善。
于是他就動起了心思：如果改為每天上報一次，從經(jīng)理的角度看，豈不是可以更及時有效地協(xié)調(diào)督促工作?也有利于每位員工自我檢查對照，提高工作績效?他把這個想法告訴經(jīng)理，并利用業(yè)余時間改造系統(tǒng)，成功地變月報為日報。
此后，在受命組建微軟亞洲現(xiàn)場支持中心和擔(dān)任亞洲區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理期間，他又從總部角度考慮，提出開展成本控制和財務(wù)預(yù)算分析，并拿出了切實可行的操作方案，使中心贏利能力大為提高。他的付出受到了公司高層的關(guān)注。兩年后，這名青年走入微軟總部，成為最年輕的業(yè)務(wù)主管，他就是微軟高級財務(wù)分析師邱伯毓。
有些人只求分內(nèi)的工作盡職盡責(zé)，老板、領(lǐng)導(dǎo)沒有安排的工作或者是自己職責(zé)范圍以外的工作就不會主動地去做了，更不會發(fā)揮自己的主觀能動性去開創(chuàng)性地工作。那么，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會有突破，更不會有建樹。
四、分內(nèi)的事保飯碗，分外的事保晉升
身處兵的位置，在當(dāng)好兵的同時，卻善謀將、帥之事。作為普通員工，能主動站在更高的層次思考問題、解決問題，“分內(nèi)的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質(zhì)和成功之道。
邱伯毓的職業(yè)經(jīng)歷告訴我們，僅僅做好份內(nèi)的“規(guī)定動作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已。要想有所作為，擔(dān)當(dāng)重任，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動作”。
許多人總是抱著上司安排什么干什么，工作說明書上怎么要求就怎么做，反正把份內(nèi)的工作和事情干好，不出差錯，對得起工資就行了。按說，能夠堅持做到這些就已經(jīng)很不容易了。
但是，如果我們再進一步，看看自己的工作還有沒有改進的地方，看看公司的其它業(yè)務(wù)自己能不能出把力，看看自己還能給團隊或公司做些什么貢獻，如果堅持這樣自動自發(fā)地想，堅持這樣自動自發(fā)地做，我們的職業(yè)價值和職業(yè)生涯可能會發(fā)生質(zhì)的變化。
職場成功秘訣2
［案例 ]
小翁、小祝和小姚3名09屆數(shù)控專業(yè)中專畢業(yè)生一畢業(yè)就參加了職業(yè)見習(xí)，見習(xí)崗位為數(shù)控機床。見習(xí)期間，小祝覺得見習(xí)不是正式工作，因此不重視見習(xí)機會，經(jīng)常不是遲到早退就是請假，見習(xí)基地覺得他無視勞動紀(jì)律，見習(xí)期滿未作留用。小姚覺得數(shù)控操作辛苦，不能堅持，因此自愿中途退出。小翁自始至終都能認(rèn)真見習(xí)，從不怕辛苦，能很好地完成帶教老師安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容。因此順理成章被企業(yè)留用。
[ 分析 ]
三位見習(xí)生在當(dāng)前青年求職者中很具有代表性。有些求職者像小祝一樣我行我素，言行舉止缺乏誠信，自然不受歡迎。有些求職者像小姚一樣，總覺得工作辛苦，經(jīng)常自動放棄機會。當(dāng)然還有不少求職成功者就像小翁一樣，珍惜就業(yè)機會，謙虛好學(xué)。據(jù)企業(yè)反映，三位見習(xí)生的職業(yè)技能水平都差不多，都有機會被錄用，可唯獨只有小翁堅持到了最后。要想在職場上求得發(fā)展，除了具備硬實力如學(xué)歷、技能和經(jīng)驗等，更需要具備一些軟實力，難能可貴的就是堅持不懈。
[ 建議 ]
現(xiàn)實生活中，多數(shù)人對崗位的新鮮勁過去后，就會進入職業(yè)倦怠期。克服這種倦怠，堅持下去尤為重要，若是因此而跳槽，則看似多了一些工作經(jīng)驗，卻容易造成職業(yè)發(fā)展不順。
首先，要樹立目標(biāo)。有時無法堅持，是因為看不到未來，對現(xiàn)狀沒有信心。因此，要給自己定一個發(fā)展目標(biāo)，有了目標(biāo)，在遇到困難或挫折時，就會產(chǎn)生動力去克服。
其次，要有正確的職業(yè)價值觀。年輕人求職不應(yīng)只看重工資待遇，工作是否輕松，工作是否有意思等，而要認(rèn)識到工作本身的收獲遠(yuǎn)大于薪水，我們真正需要積累的'是能力。有了正確的價值觀后，就能去除浮躁，理性看待自己的工作。
最后，不要輕易跳槽。當(dāng)職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時，不要急著選擇新的方向。而是要先想著是否還有發(fā)展空間，離自己的目標(biāo)究竟有多少距離。如果距離不大，是否有辦法跨越。這一切想清楚之后再做決定也不遲。
職場成功秘訣3
有人說“成功”沒有秘訣，只有兩個字：堅持。但我認(rèn)為還要加上一個很重要的特質(zhì)，那就是“注意細(xì)節(jié)”。
對于那些凡是覺得自己每天上班都心理壓力沉重、痛不欲生、焦慮者，或許想想下面這句話心里就會好過一些：“每一天都很辛苦，可是每一年卻過得越來越容易；每一天都覺得很容易，可是卻覺得每一年過得越來越難。”有位電信行業(yè)的主管形容這就是他的奮斗史。
這位主管的職場前五年，每天都覺得很容易，但五年后位階和年資不成正比。某一天在一場演講場合上聽到“人到最后比的都是細(xì)節(jié)”這句話，突然讓他茅塞頓開，他開始逐一審視自己的工作，于是每天規(guī)定要花十分鐘時間想想自己在工作上還有哪些可以改善的空間，他認(rèn)為雖然每天的職務(wù)不變，但人其實是可以有不同的精神和態(tài)度去做事的。
一個人的價值往往取決于他所在的位置，當(dāng)他培養(yǎng)起注意細(xì)節(jié)的好習(xí)慣之后，給予人一種“你辦事我放心”的強烈印象，就此職場打開了一扇窗，他的老板在他身上看見了以往不曾見過的風(fēng)景，于是公司成立新單位需要一位足以擔(dān)任開路先鋒的重責(zé)大任者，第一個想到的就是這名員工。
我在這里要呼吁職場人一句話：“每天要留點時間給細(xì)節(jié)�！�
讓我恍然大悟的是一位鐵板燒主廚，這位鐵板燒師傅在替我服務(wù)餐飲時，會利用空當(dāng)時間分享怎么選購紅酒、品嘗起司的學(xué)問，即使是路邊小吃，他都能推薦哪家好吃，甚至在換碟的空當(dāng)，他還能小露兩手雜耍特技，把賓客逗得直呼這餐吃得實在太值了。事后我了解到這位主廚把每天四分之三的時間留給餐飲，四分之一的時間留給細(xì)節(jié)。他會思考每次品嘗到美食時，好吃的原因在哪里，觀察面前的賓客可能喜歡聽哪一種音樂，喜歡哪一種類型的旅游，等等。
服務(wù)過無數(shù)大老板的他總結(jié)了一句話：“成功的人都是非常注重細(xì)節(jié)的人。”因此他認(rèn)為自己的格局和氣度可能永遠(yuǎn)沒法和大老板相比，甚至和其他客人的工作成就距離非常遙遠(yuǎn)，但是和店內(nèi)其他鐵板燒主廚相比，他期許自己只要足夠重視細(xì)節(jié)，就有出頭的一天。
你注重細(xì)節(jié)了，就能讓別人感覺到你的良苦用心。
職場四大成功秘訣
一、選擇比努力更重要
俗話說的好：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場發(fā)展不在于你能力有多強，不在于你水平有多高，而在于一個適合你的環(huán)境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標(biāo)。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無數(shù)的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環(huán)境，找到你人生的`伯樂覓，遠(yuǎn)比你選擇努力顯得更重要。
二、機會比薪水更需要
世界第一領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰麥斯威爾說：“搶奪機會就是在增加你的領(lǐng)導(dǎo)力”，因為，有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現(xiàn)自我才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創(chuàng)造機遇，得到了機會就可以快速提高內(nèi)職涯，內(nèi)職涯決定外職涯，只要內(nèi)職涯在提升，你的外職涯就會水漲船高。美國最大保險公司——恒康公司的董事長大衛(wèi)先生，他在分享成功的故事時告訴我們說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說獎勵他，并獎勵他兩個月獎金的時候，大衛(wèi)是怎么選擇的呢？大衛(wèi)說：獎金你不給我行嗎？老板就奇怪了，給獎金還不要？不要獎金是什么意思？大衛(wèi)說我想要一份責(zé)任。什么什么項目要給我做，就等于獎勵我了。一般上司八成都會達同意這種要求。平時要想干那個項目不行，老板給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機會。因為有了機會，占據(jù)了有利的位置，薪水還會沒有嗎？高明就在于此。因此，渴望成功的你應(yīng)該認(rèn)清當(dāng)下機會才是你最迫切的需要。
三、過程比結(jié)果更關(guān)鍵
“數(shù)字說話，結(jié)果導(dǎo)向，內(nèi)向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準(zhǔn)則，然“結(jié)果導(dǎo)向”與“過程導(dǎo)向”有何差異？企業(yè)是否該倡導(dǎo)結(jié)果導(dǎo)向，如何才能達到滿意的效果？
“結(jié)果導(dǎo)向”的本質(zhì)是以結(jié)果為取舍點，一切都圍繞如何實現(xiàn)結(jié)果而開展；而“過程導(dǎo)向”的本質(zhì)是把過程當(dāng)作核心，強調(diào)過程的重要性，兩者所注重的目標(biāo)不同，很多企業(yè)管理者整天喊著：“只要結(jié)果，不要過程”，實際上“結(jié)果導(dǎo)向”的控制只能起到“亡羊補牢”的效果，因為最終結(jié)果具有滯后性，而在決策過程中，必須依據(jù)最新的市場信息進行決策，如果單純根據(jù)“結(jié)果”進行決策，顯然是行不通的。
管理中堅持“過程導(dǎo)向”，就是說在管理工作中，不能有安排沒有檢查，有布置沒有落實，而要以“高質(zhì)量、高效率”的責(zé)任感落實管理措施，推動企業(yè)發(fā)展。管理措施要到位；就要在任務(wù)分解、流程監(jiān)督、細(xì)節(jié)監(jiān)控、崗位互控、痕跡落實、績效考核上下工夫；就是在工作中采取過程管理和監(jiān)督的方式，在執(zhí)行過程中采取跟進式考核，在注重結(jié)果考核的同時，更要注重過程考核，落實每個階段的完成情況，確保工作執(zhí)行力。同時，使人員認(rèn)識到自身角色的重要性，通過不斷地宣傳、啟發(fā)、激勵、示范和校正，引領(lǐng)下屬將工作做好、做細(xì)、做實，只有這樣，監(jiān)督檢查才能順利進行，過程管理和監(jiān)控才能到位�？梢赃@樣說，在全球一體化的大勢所趨下，一個有效的“過程導(dǎo)向”管理策略是提高服務(wù)工作效率的銳利武器。
四、成長比成功更迫切
成功是每個人的目標(biāo)，我們在努力達到這個目標(biāo)時可能會成功，也可能會失敗。但無論結(jié)果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗。通過這人生經(jīng)驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實現(xiàn)達到的目標(biāo)，而是學(xué)會在面對挑戰(zhàn)的時候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長。請記住，在追求成功的過程中，最重要的并不是‘打敗別人’，而是學(xué)最好的別人，做一個‘最好的自己’。年輕人，記住，成長比成功更迫切。
職場成功秘訣4
想要在競爭激烈的職場中勝出，就要從各個小的細(xì)節(jié)開始做起，所有的事情都需要做的有規(guī)律有準(zhǔn)則。不付出，哪里會有收獲，永遠(yuǎn)不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來學(xué)學(xué)成功人士在公司辦公室的九點成功心理秘訣吧。
秘訣一、永遠(yuǎn)現(xiàn)在進行時
有時候，對你而言，結(jié)束一件一小時之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在msn上聊幾句，因為明天他就出遠(yuǎn)門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。
永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個世紀(jì)好了，做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。
秘訣二、保持對金錢的追求
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質(zhì)。看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，比如讓孩子進了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。
我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標(biāo)也會得以實現(xiàn)。
秘訣三、把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人窩心的事情，要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。
千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!
秘訣四、有用的人就在你身邊
很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？
下次有新入職的同事到來時，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機，何樂而不為呢？
秘訣五、一杯咖啡時間
有時候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈ィ幻庥小爸埂彼酥樱幢惆压ぷ鹘唤o了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了！
當(dāng)下一個任務(wù)下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!
秘訣六、開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實力的人實際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。
一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。
秘訣七、讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的.情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。
另類人之所以另類，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
秘訣八、3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢？
秘訣九、事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞
在那些看似程式化的進程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對于我們每一個人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。
這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
職場成功秘訣5
有人說“成功=百分之五十的能量+百分之三十的能力+百分之二十的知識。但我認(rèn)為成功還需要一個重要的秘訣，那就是“注意細(xì)節(jié)”。職場中的每一個細(xì)節(jié)，都會成為成功路上的關(guān)鍵一環(huán)。
讓我恍然大悟的是一位鐵板燒主廚，這位鐵板燒師傅在替我服務(wù)餐飲時，會利用空當(dāng)時間分享怎么選購紅酒、品嘗起司的學(xué)問，即使是路邊小吃，他都能推薦哪家好吃，甚至在換碟的空當(dāng)，他還能小露兩手雜耍特技，把賓客逗得直呼這餐吃得實在太值了。事后我了解到這位主廚把每天四分之三的時間留給餐飲，四分之一的'時間留給細(xì)節(jié)。他會思考每次品嘗到美食時，好吃的原因在哪里，觀察面前的賓客可能喜歡聽哪一種音樂，喜歡哪一種類型的旅游，等等。
服務(wù)過無數(shù)大老板的他總結(jié)了一句話：“成功的人都是非常注重細(xì)節(jié)的人�！�
因此他認(rèn)為自己的格局和氣度可能永遠(yuǎn)沒法和大老板相比，甚至和其他客人的工作成就距離非常遙遠(yuǎn)，但是和店內(nèi)其他鐵板燒主廚相比，他期許自己只要足夠重視細(xì)節(jié)，就有出頭的一天。
老子說得好：“天下大事必作于細(xì)，天下難事必作于易”。所以，大禮不辭小讓，細(xì)節(jié)決定成敗。
從前在美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。
他在遠(yuǎn)行住旅館的時候，總是在自己的簽名的下方，寫上“每桶四美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”字樣，在書信及收據(jù)上也不例外，簽了名。就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名反倒沒有叫了。
公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有職員如此努力宣傳公司的聲譽，我要見見他�！庇谑茄埌⒒匾黄鹩猛聿汀�
后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長，這是一件誰都可以做到的事，可是只有阿基勃特一個人去做了，而且堅定不移，樂此不疲。
嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事長。
聰明的人，都懂得抓住身邊的細(xì)節(jié)。一只蝴蝶在巴西煽動翅膀，有可能在美國的得克薩斯洲引起一場龍卷風(fēng)，這便是最經(jīng)典的“蝴蝶效應(yīng)”。
所以，你還敢再小瞧身邊的細(xì)節(jié)么？
我在這里要呼吁職場人一句話：“每天要留點時間給細(xì)節(jié)�！�
有的人，上班之后，一路從基層員工升到了管理層；而有的人，則是一年又一年的原地踏步。究其原因，差距的僅僅是日常的細(xì)節(jié)。
那么，怎樣才能注重細(xì)節(jié)呢？
首先，是觀念上的轉(zhuǎn)變。往往好多人覺得大丈夫不拘小節(jié)，但正因如此，自身養(yǎng)了很多惡習(xí)。自己覺得沒什么，但往往在別人的眼中，這個缺點，就會被無限的放大。
其次，善于發(fā)現(xiàn)身邊的事物。當(dāng)所有人都覺得，自行車與這個時代脫軌的時候，共享單車，一種新的生活方式走進人們的生活，至于收益，更是不用多說。
最后，做事不貪大，做人不計小。我們唯有腳踏實地，從小事做起，注意細(xì)節(jié)，才會更加靠近成功。
在職場中，沒有人可以一步登天，如果你能夠認(rèn)真地對待每一件事，把平凡的小細(xì)節(jié)做得很好，那么你的人生之路就會越來越廣，成就大事的愿望就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。
職場成功秘訣6
從自身學(xué)習(xí)修煉開始
古人說：“學(xué)如逆水行舟，不進則退�！弊陨硪哂袃r值的最好體現(xiàn)便是自己的學(xué)識情況。如果一個人沒有才學(xué)，那么走到哪里都會被人看不起。特別是當(dāng)你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。因為只有當(dāng)你去拓展自己的知識時，才能擴大自己的發(fā)展空間。
加強各方面能力的培養(yǎng)
能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問題。我們說，一個人能不能勝任工作，取決于他(她)的“能力”。這個“能力”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現(xiàn)。除了專業(yè)技能，還應(yīng)該具備一些其它方面的能力，如持續(xù)學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。
高校雖然也注重能力的培養(yǎng)，但由于環(huán)境及個人因素等多方面的影響，大學(xué)畢業(yè)生的能力也僅限于某些方面。踏上工作崗位后，各種各樣的問題會隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應(yīng)接不暇。這就需要我們加強各方面能力的培養(yǎng)，能力提高了，個人綜合素質(zhì)也就相應(yīng)的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場競爭中也就能立于不敗之地。
提高自己的崗位價值
很多時候老板在新設(shè)一個崗位時，并不清楚這個崗位到底有什么價值，特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何，最終取決于求職者能讓這個工作具有了什么樣的價值，然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn)，這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。
如果等著老板分派工作，大部分情況下，要么是零零碎碎的雜務(wù)，要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作，這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什么收獲的。因此，不管做什么行業(yè)，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，來找出現(xiàn)有工作的'不足并提出相關(guān)的改進意見，這才是提高自己職業(yè)價值的有效方法。
注重積累信心
每一個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷復(fù)制的操作經(jīng)驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。
為什么越是參加過多次國際大賽的運動員，越能顯示出不一樣的大將風(fēng)度，而那些剛剛冒上頭來的小隊員，即便是平時練習(xí)了千百遍的動作，關(guān)鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤?為什么面臨重要決策的關(guān)口，有些人能當(dāng)機立斷，而另一些人則會反復(fù)權(quán)衡不知所措?一句話：見過世面。
按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導(dǎo)出這一次必定成功。但有信心在，就會有一種舍我其誰的姿態(tài)，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強者氣質(zhì)。
職場成功秘訣7
男人肩負(fù)著家庭的重任，總有一天要成家，上要贍養(yǎng)父母，下要照顧妻兒，因此很多男人都想要在職場上有一番成就，但是進入職場后的男人想闖出自己的一片天，這并不是一件容易的事情，想要在職場上取得成功，有很多東西需要注意的，這樣才有機會取得成功，今日畢老師要和大家聊的話題就是職場男人成功的秘訣，理想在遠(yuǎn)方，當(dāng)下且顧日夜兼行，馬不停蹄吧。
首先要成為不可缺少的人
公司里，老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應(yīng)常捫心自問，如果公司解雇你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的`打拼和緊跟時代節(jié)拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關(guān)重要。
第二是尋求貴人相助
貴人不一定身居高位，他們在經(jīng)驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學(xué)、朋友、引薦人，他們或物質(zhì)上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。
第三是建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
社會上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結(jié)善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。
第四不要將矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡說，向領(lǐng)導(dǎo)匯報時要切記四個字：“不講困難”。老板每天都面對復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負(fù)面印象。
第五發(fā)牢騷是不可取的
人在遭受挫折與不當(dāng)待遇時，往往會采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認(rèn)為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團體工作士氣。
最后要善于表現(xiàn)、適時邀功
不要害怕別人批評你喜歡表功，而應(yīng)擔(dān)心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老板的注意。向老板匯報，要先說結(jié)論，如時間允許，再作細(xì)談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設(shè)法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發(fā)言是展現(xiàn)能力和才華的大好時機。
/寫在最后/
畢老師相信很多男性在職場上都不是那么一帆風(fēng)順的，會有不如意的時候，會有遇到挫折的時候，想要成功，就必須腳踏實地，勤奮上進，也是不斷為自己充電，在此祝愿大家在每一個奮斗的日子里，都能勇往直前，早日擁有自己的一片天。
職場成功秘訣8
1、不能過多地以打手勢來闡明你所表達的意思。
2、要有條理、有秩序地安排工作，召開會議前要做充分準(zhǔn)備。發(fā)言時要采用通俗易懂的言辭，簡明扼要地進行講述。說話要大膽，干脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要讓別人打斷你的話。
3、不用裝做對自己的下屬都一樣喜歡，要懂得“看事不看人”。要將精力集中到本公司要做的業(yè)務(wù)上，不可將精力分散到雇員們之間的關(guān)系或他們的家庭私事上面去。
4、不必裝做“萬事通”，勇于不恥下問。如此，有利于強化你的威信，使人覺得你和藹可親。因為大家都知道，你并不是一個無可挑剔的女人。
5、工作中與人交談要有幽默感，如此有利于緩解緊張氣氛。
6、別談太多自己的私生活，防止產(chǎn)生誤解。不可聽信謠言，更不要捕風(fēng)捉影，要不然就會影響公司內(nèi)的人際關(guān)系，從而嚴(yán)重危害公司的業(yè)務(wù)。
7、同男人交往時，既要講究女子的大方，也要把握好分寸，不能給人造成賣弄風(fēng)情和舉止輕浮的'印象。
8、對于你的下級人員的工作表現(xiàn)，要盡力做出客觀評價。
9、要講究自己的服裝和儀表，衣著應(yīng)高雅大方，工作崗位上不可穿過分袒肩露胸的衣服，更不可模仿男子的打扮。
10、不要完全抹煞你跟下級之間的距離;你對男雇員的風(fēng)度表達出應(yīng)有的反應(yīng)，并非羞恥的事情。
職場成功秘訣9
1、氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時尚學(xué)不好，寧愿純樸。
2、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。
3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。
4、不要向朋友借錢。
5、不必什么都用“我”做主語。
6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。
7、堅持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。
8、與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。
9、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。
10、同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認(rèn)真洗手
11、自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。
12、尊敬不喜歡你的人。
13、不要把過去的事全讓人知道。
14、對事不對人；或?qū)κ聼o情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
15、沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。
16、自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。
17、榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結(jié)果亂成一團。學(xué)會聆聽。
18、不要把別人的好，視為理所當(dāng)然。要知道感恩。
19、說話的時候記得常用“我們”開頭。
20、尊重傳達室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。
21、為每一位上臺唱歌的人鼓掌。
22、有時要明知故問！有時，即使想問也不能問，比如？
23、把未出口的“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當(dāng)我決定后，會給你打電話”……
24、話多必失，人多的場合少說話。
25、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡就是成功的表現(xiàn)。
26、當(dāng)然，自己要喜歡自己。
27、如果你看到一個貼子還值得一看的話，那么你一定要回復(fù)，因為你的.回復(fù)會給人繼續(xù)前進的勇氣，會給人很大的激勵。同時也會讓人感激你。
28、如果你在表演或者是講演的時候，如果只要有一個人在聽也要用心的繼續(xù)下去，即使沒有人喝采也要演，因為這是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功。
職場成功秘訣10
自信是職場成功的第一秘訣。古今中外，凡是事業(yè)上有所成就的人，都具備這樣一個要素：自信。
自信心就像能力的催化劑一樣，它可以將人的一切潛能都調(diào)動起來，將各部分的功能推進到最佳狀態(tài)。自信的人在自信心的驅(qū)動下，敢于對自己提出更高的要求，并在失敗的時候看到希望，最終獲得成功。
一腳把自卑踩得粉碎
無論在辦公室、實驗室或工廠里，經(jīng)�？吹揭恍┤绱诵判牟蛔愕娜耍核麄円环矫鎸e人頭上的成功光環(huán)極為仰慕，另一方面卻又把自己束縛在自卑之中，掙脫不了妄自菲薄這一古老的圈套。
假如這時有人提出：“你也來試一試吧！”十有八九，他們會把腦袋搖得像撥浪鼓：“喲，我不行！我不行！我不行……”這種人無法擺脫自卑的“糾纏”，也根本無法達成自己的理想。
申順雖然工作時間不長，但他在工作能力和接人待物方面表現(xiàn)不錯，也得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。恰好工廠有個部門主管離職，人事部連續(xù)到人才市場招了幾次工都沒有招到滿意的，于是老板決定在本公司內(nèi)提拔一位工程師或者組長做主管。申順的上司和人事部找他談話，詢問他是否有信心擔(dān)任那個空缺主管的職務(wù)。申順說自己以前沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，沒有管理經(jīng)驗，當(dāng)了主管壓力會很大，覺得自己現(xiàn)階段還是不能勝任這個主管職位。公司管理層見申順對自己沒有信心，所以提升了另一位對此主管崗位滿懷信心的人。該主管提升的結(jié)果宣布后，申順才后悔不及，原來提升的那個人其能力比他還稍遜一籌。申順想，早知如此，他一定不會謙虛，都怪自己不自信讓機會失之交臂。
在職場中，如果感覺自己不如別人，好像比別人低一等，輕視、懷疑自己的力量和能力，就很難有所作為的。而那些成大事者，首先要做的一項工作就是拒絕與自卑糾纏，一腳把自卑踩得粉碎。
自卑是自信的俘虜，當(dāng)你樹立了自信后，自卑也就自然而然地?zé)熛粕⒘恕?/p>
樂觀自信是成功者的特質(zhì)。樂觀自信，能使一個人瀟灑自如地直面人生，以艱苦卓絕的奮斗改變自己的命運或是實現(xiàn)自己的人生價值。
成功者總認(rèn)為自己能成功。當(dāng)有這種自信時，積極的心態(tài)無時無刻不在激勵著你朝這個目標(biāo)前進，你的行動、感覺、信念都會往好的方向發(fā)展，讓你成為一個更出色、更優(yōu)秀的人。
多年前，一個世界探險隊準(zhǔn)備攀登馬特峰的北峰，在此之前從沒有人到達過那里。記者對這些來自世界各地的探險者進行了采訪。
記者問其中一名探險者：“你打算登上馬特峰的北峰嗎？”他回答：“我將盡力而為�！�
記者問另外一名探險者，得到的回答是：“我會全力以赴�！�
記者問第三名探險者，這個探險者直視著記者說：“我沒來這里之前，我就相信自己能夠攀登上馬特峰的北峰，所以，我一定能夠在馬特峰的北峰的頂峰上向你們招手！”
結(jié)果，只有一個人登上了北峰，這個人就是那個確信自己一定會登上峰頂?shù)?人。
你自信能夠成功，成功的可能性就會大大增加。每當(dāng)你相信“我能做到”時，自然就會想出“如何去做”的方法，并為之努力。
作為一名職場員工，在什么情況下，都要對自己充滿信心。不管面對怎樣的挑戰(zhàn)，都要對自己說：“我很棒，我是最好的，我每天都能取勝，我每天都會創(chuàng)造很高的業(yè)績�！�
堅信自己能夠成功，是取得成功的絕對條件；堅信自己是勝利者，最后才能成為一個勝利者。
職場競爭，殘酷無比，優(yōu)勝劣汰在這里體現(xiàn)得淋漓盡致。在這種情況下，一個人要想讓自己永遠(yuǎn)處在巔峰狀態(tài)，幾乎是不可能的。但一個人若擁有并保持十分的自信，他就獲得了制勝的法寶。即使遭遇挫折，跌入事業(yè)的低谷，借助信心的力量，他也會東山再起。
職場成功秘訣11
生肖蛇的職場成功秘訣蛇培養(yǎng)沉穩(wěn)性格
肖蛇者懂得利用方法完成工作的，常給人沒有做事的錯覺，導(dǎo)致老板對他也不敢委以重任。
所以想做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的個性，培養(yǎng)自己沉穩(wěn)的.性格，
并少和身邊的狐群狗黨在一起，才能帶來職場上的好運勢。
職場成功秘訣12
1、不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
2、不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。
3、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。
4、不做夸張的裝扮，工作場合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。
5、不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。
6、不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時間，一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。
8、不要推脫一些你認(rèn)為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠(yuǎn)忽略的。
9、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實自己的專業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。
10、不要將個人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當(dāng)?shù)膯柡蛘Z去接聽辦公桌上的電話。
11、不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來幫忙，那你應(yīng)于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
12、不要濫請病假，應(yīng)考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。
13、不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務(wù)，同時也有提出改善意見的`責(zé)任。
14、不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。
15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負(fù)上責(zé)任，因此出了錯也不用受到譴責(zé)。這樣的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。
16、不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。
17、冒領(lǐng)功勞等于制造敵人，若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。
18、不要把辦公室家庭化，這是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是侵犯公司領(lǐng)地，更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣。
19、不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應(yīng)明白上司需要一個有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過一個應(yīng)聲蟲。
職場成功秘訣13
鼠收斂霸道個性
企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者，要多注意職場上人際關(guān)系的'經(jīng)營，千萬不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞彼此的和諧。
尤其與上司相處時，更要收斂霸道、邀功個性，以免招惹上司的不滿，甚至設(shè)下陷阱讓你背黑鍋。
職場成功秘訣14
克服女人的生來敏感
Christine 某公司副總經(jīng)理
除了同行，女性職業(yè)經(jīng)理人最大的敵人是自己。因為，女人生來敏感。
比如，剛上任的時候我很敏感，每次開會只要有一點不同的意見，一點的冒犯都立刻做出反擊，深怕輸給別人。在壓力最大的那段時期，我甚至還去看了心理醫(yī)生，連續(xù)不斷地失眠讓我的精神狀況十分糟糕。終于一次偶然的機會，我可以與大老板促膝長談，對于我的種種“癥狀”、以及其他員工反應(yīng)的“罪狀”……我們都一一進行了分析、溝通。
那次以后，公司還安排我進修一些管理課程，結(jié)交了擁有同樣工作背景、境遇相近的許多朋友。幾個月后，我的身體狀況恢復(fù)了正常，在工作上也重拾了往日的自信。其實，當(dāng)你成為經(jīng)理人之后，就要學(xué)會如何去控制局面，有時，不是有權(quán)利就必須讓下屬聽你的。如果想要下屬為你“賣命”，就必須讓對方了解你所想、與你思路一致。只有得到了員工、上司的認(rèn)同，我才是真正意義上的管理者。從我當(dāng)上公司管理者的那一天開始，我的一言一行就代表公司、代表上級，并且影響著大家的工作狀態(tài)。因此，為人處世要更加小心。
有時一些部門經(jīng)理說話做事太情緒化，我就會提醒對方，不要把個人情緒帶到工作中，影響整個團隊的士氣；哪位員工的衣著不夠正式，我也會適當(dāng)?shù)奶嵝褜Ψ�，個人形象將代表公司形象，時刻要注意自己的衣著、言行。在一些談判會議上，身為全公司唯一一位女性高管的我，也更具耐心、韌勁，把艱難的談判進行到最后。把自己融入到公司、以公司為思考的載體，有時，女性比男性更理性！
要有不安于現(xiàn)狀的因子
Anna 某電子產(chǎn)品公司總經(jīng)理
我的成功也許只是從一次跳槽開始。從小，家人就為我安排好學(xué)校、專業(yè)，我也認(rèn)定，那就是我應(yīng)該做出的最好選擇。后來，我在國家機關(guān)工作，各方面的條件都相當(dāng)不錯�？晒ぷ鳑]多久，我就決心要離開。別人都認(rèn)為我太傻，因為我放棄了女孩子們夢寐以求的優(yōu)越穩(wěn)定的工作。但我放棄，是因為我希望能學(xué)習(xí)更多的東西，實現(xiàn)自我的價值。
我想，我都20多歲了，再不嘗試找夢想，就可能沒機會了。當(dāng)時的`想法其實很簡單：只要能在工作中找到更多更充實的東西，跳槽就值得。后來，我進入了一家外企，開始接觸做市場的工作。雖然要學(xué)習(xí)的東西很多，工作壓力很大，但是我覺得我找到了一個線索：了解自己真正的喜好，發(fā)掘自己的潛力。
幾年后，我就開始經(jīng)營自己的生意，開了現(xiàn)在這家公司。其實，作為女性，在職業(yè)的道路上異常艱辛。今天回過頭來看自己的職業(yè)生涯，我會想：當(dāng)年的跳槽是否值得？所有人都反對，我的一意孤行是否正確？我的答案是：要有不安于現(xiàn)狀、改變自己生活現(xiàn)狀的勇氣。事實上，天下沒有無問題的公司，選擇離開或是留守都應(yīng)有一個積極地去改變現(xiàn)狀的態(tài)度，而不是逃避問題。
選擇最適合女人的行業(yè)
Linda 某公關(guān)公司總經(jīng)理
我一直認(rèn)為女性更適合擔(dān)任公關(guān)。如果讓男性不厭其煩地給客戶打電話，也許對方會認(rèn)為太婆媽；相反女性打電話聯(lián)系客戶，成功率可能會更高。女性經(jīng)理人大多具有男性不具備的優(yōu)秀特性，她們更耐心、更具有親和力、更加無私……尤其在公關(guān)這一行，有很多更適合女性的工作方式。比如，職業(yè)性微笑技術(shù)、專業(yè)儀態(tài)訓(xùn)練、自我形象設(shè)計、語言禮儀訓(xùn)練、電話接聽技巧與手機的禮貌對白等。一個電話，幾句對話就能讓對方感受到：你是專業(yè)的。經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練，加上女性得天獨厚的優(yōu)勢，女性職業(yè)經(jīng)理人才能在職場上將自己更永久、完美地經(jīng)營下去。
當(dāng)然，女性職業(yè)經(jīng)理人也有必須要避免的問題。女性在實際工作中，常習(xí)慣事無巨細(xì)的管理方式。結(jié)果，一方面自己累得要死，另一方面也可能導(dǎo)致下級的抱怨。長此以往，員工對老板的依賴性很強。我常常會覺得公司要是沒有我，地球就不轉(zhuǎn)了。后來，也是在參加了一些專業(yè)的管理課程后，我才明白女性也要學(xué)會放權(quán)，只看計劃、盯總結(jié)，適度監(jiān)控即可。為什么就不允許員工犯錯、給他們成長的空間呢？揚長避短，就是女性職業(yè)經(jīng)理人成功的信條。
職場成功秘訣15
各位朋友，是不是覺得天天埋頭苦干，還是得不到上司的賞識，是不是覺得自己在工作中老是得不到發(fā)揮？沒有關(guān)系，看看自己是什么生肖，然后對照一下自己生肖想要成功的秘訣，那么，升職加薪就不再是夢想了。
鼠
企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者，要多注意職場上人際關(guān)系的經(jīng)營，千萬不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞彼此的和諧。尤其與上司相處時，更要收斂霸道、邀功個性，以免招惹上司的不滿，甚至設(shè)下陷阱讓你背黑鍋。
牛
做事情溫吞、喜歡一步一腳印的肖牛者，在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭，導(dǎo)致升遷受阻。建議假日有空之余，應(yīng)多自我進修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情。
虎
事業(yè)心強烈的肖虎者，總喜歡踩著別人肩膀往上爬來成就自己的事業(yè)，小心同事與老板對你心生不滿而聯(lián)合抵制你。要謹(jǐn)記旺盛的企圖心，只適用于對外同業(yè)競爭的場合中，對內(nèi)則多加修練說話措辭與態(tài)度，才可使未來的升官加薪更為順?biāo)臁?/p>
兔
因好玩耽延誤工作進度的肖免者，平常同事間或許會因你傻大哥傻大姊的性格而不計較，但若遇到利害沖突大時，你漫不經(jīng)心的態(tài)度就會讓自己輸在起跑點上，建議還是凡事積極些，免得那天被小人從你背后捅一刀，最后落得卷鋪蓋走路、回家吃自己。
龍
個性天真、完美主義的肖龍者，最看不慣公司內(nèi)部的積弊，因此在鼓吹改革、鋒芒畢露的`同時，容易引來旁人的不滿，變成辦公室里的獨行俠。為了明哲保身、不讓自己引來臭名，未來即使有再多的改革想法與高見，都請稍稍隱藏起來，先做好份內(nèi)工作、免得讓自己總名列顧人怨的第一名。
蛇
個性詼諧、懂得利用方法完成工作的肖蛇者，常給人沒有做事的錯覺，導(dǎo)致老板對他也不敢委以重任。所以想成大功做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的個性，培養(yǎng)自己沉穩(wěn)、安定的性格，并少和身邊的狐群狗黨和在一起，才能帶給自己在職場上的好運勢。
馬
個性積極、勇往直前的肖馬者，常常是職場上老板身旁最得力的好幫手，但或許是因為表現(xiàn)欲望過強，只專注前方目標(biāo)，所以經(jīng)常忘記注意同事們是否能夠負(fù)荷你的速度，而引起大家怨聲載道。建議在沖沖沖的同時，還是要明白謙虛的重要性，否則即使你再能干，也會不敵身邊小人的陷害。
羊
喜歡動腦筋，處理事情前，必先將步驟在腦海中演練一遍的肖羊者，在職場中非常受老板賞識，也因此讓同事眼紅而排擠你，建議想提升辦公室中人際關(guān)系的人，千萬不要擺出一付高高在上、唯我獨尊的姿態(tài)，要用心聆聽他人的意見與想法，在未來在工作上遭遇困境時，才有貴人對你伸出援手。
猴
持續(xù)力欠佳、給人不負(fù)責(zé)任、做事心存僥幸的肖猴者，總是無法受到老板重用，導(dǎo)致自己心情郁悶不已。若想突破重圍，最好的方法就是積極培養(yǎng)獨立作業(yè)能力，不要成為辦公室中其他同事的拖油瓶，并且懂得將自己的聰明智慧，運用在工作上，才能夠得到更多貴人的幫助，以及受到上司的喜愛。
雞
善于權(quán)謀策略的肖雞者，最會利用職務(wù)之便、求自身之私利而引起同事的不滿，導(dǎo)致同事間僵化而影響工作效率，建議此生肖的人，要多多加強自己在人際關(guān)系上的經(jīng)營態(tài)度，謹(jǐn)記著「多一個朋友、就是少一個敵人"的道理，只要能夠?qū)⑷穗H關(guān)系處理和諧、妥當(dāng)，那么事業(yè)就可以順利開展。
狗
對朋友滿腔熱血，是辦公室里雞婆型人物。雖然熱心有助于人際關(guān)系的發(fā)展，但凡事總應(yīng)有底線，且是在分內(nèi)事完成又能力許可情形下，再適度伸出援手，否則熱心過頭可能還會要替同事背黑鍋，影響自己事業(yè)的發(fā)展。
豬
做事情總是三分鐘熱度、虎頭蛇尾、沒有一定準(zhǔn)則的肖豬者，常常是工作推動時的阻礙者，因此若是想要在職場中有所做為，一定要去改變自己目前的做事的態(tài)度，不斷增加、磨練自己的耐心，并且大方的展現(xiàn)出強烈的企圖心以及表現(xiàn)欲，不要總是一副事不關(guān)己的樣子看待事情，讓身邊的同事們老是有"皇帝不急、急死太監(jiān)"的感覺。
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