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職場(chǎng)新人如何快速融入團(tuán)隊(duì)
職場(chǎng)新人如何快速融入團(tuán)隊(duì)1
1、積極主動(dòng)找話題
在職場(chǎng)上，一些小圈子的形成可能是情感上氣味相投，也可能是工作上互動(dòng)合作。如果是情感型，就找機(jī)會(huì)加入，制造一些共同話題;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。多去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不要顧影自憐，你應(yīng)積極主動(dòng)融入其中。
2、搞清楚層級(jí)
新人進(jìn)到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯(cuò)人問問題，自己覺得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機(jī)表，從那里可以搞清公司的架構(gòu)。接著了解與工作有連動(dòng)的部門，弄清每個(gè)人工作屬性的分類。同時(shí)需要知道自己的直屬上司是誰(shuí)，有問題的時(shí)候第一時(shí)間請(qǐng)教你的'直屬上司，給予他充分的尊重。
3、不要吝于付出
破冰最困難，就是話題。建議你善用午餐、下午茶時(shí)間，這些都是新人擴(kuò)大人際圈的絕佳時(shí)刻。雖然用Email、MSN、電話等溝通工作或傳送文件越來(lái)越便捷，但面對(duì)面仍是最好的溝通方式，可以讓你更加清楚同事的想法，或是他當(dāng)時(shí)的心情，讓你有機(jī)會(huì)多關(guān)心他。如果接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。
4、避免亂表態(tài)
面對(duì)人事利益上壁壘分明的小圈圈，新人不要著急表態(tài)站隊(duì)。假如吃飯或閑聊時(shí)，聽到對(duì)某人某事的評(píng)論，記得只帶耳朵不要帶嘴巴，不要追查真相，更不要傳話，避免誤踩辦公室政治地雷。
職場(chǎng)新人如何快速融入團(tuán)隊(duì)2
無(wú)論是職場(chǎng)新人還是跳槽老手，到一個(gè)新的工作環(huán)境，除了接手工作外，重中之重便是讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中。對(duì)此，不少應(yīng)屆生表示，雖說進(jìn)入職場(chǎng)前做了不少準(zhǔn)備，但還是感覺極度的不適用，不知道怎樣才能讓自己快速的融入到新的集體。
“想做事先做人！”剛剛加入的新職員，可能因?yàn)閷?duì)環(huán)境的不熟悉，工作做的不是很完美，這個(gè)大家都是可以理解的。但是無(wú)論你的工作怎么樣，做人方面都不能打任何的折扣！如果做人做不好的話，即使你的專業(yè)技能再出色，也很難讓團(tuán)隊(duì)的成員接受你，自然也得不到足夠的機(jī)會(huì)來(lái)施展你的才華，難以得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。反過來(lái)說，假如你有機(jī)會(huì)去展示自己，但因?yàn)槟承┰蚨鵁o(wú)法融入到團(tuán)隊(duì)的話，不論你的工作成績(jī)有多出色，最后也會(huì)因?yàn)椴缓先�、缺乏紀(jì)律性而被淘汰出局。由此可見，融入團(tuán)隊(duì)是一件多么重要的事情！以下幾點(diǎn)小建議大家不妨試試，或許會(huì)收到意想不到的效果。
一、溝通協(xié)作
好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團(tuán)隊(duì)成員良好、愉快的溝通是快速融入到團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調(diào)整好態(tài)度，積極的和同事溝通，態(tài)度積極的詢問和請(qǐng)教問題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)。
二、謹(jǐn)言慎行
“閑談莫論人非”，在職場(chǎng)傳播八卦的人，總會(huì)給人一種不敬業(yè)的感覺。每個(gè)人心里都會(huì)有桿稱，謹(jǐn)言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任�！坝腥说牡胤骄陀卸窢�(zhēng)”，在辦公室內(nèi)沒一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應(yīng)學(xué)會(huì)控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過耳即忘”。
三、信行天下
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪�，有德無(wú)才培養(yǎng)使用，有才無(wú)德限制使用�！暗隆斌w現(xiàn)了一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。
四、謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓身邊的人遠(yuǎn)離你，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不論你以前有多大的本領(lǐng)，做過多少成功的案例，獲得過多少獎(jiǎng)項(xiàng)。不如新職場(chǎng)的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態(tài)度 “多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。只有你拿出好的工作成績(jī)，才能得到別人的認(rèn)可。
職場(chǎng)的人際關(guān)系相比我們學(xué)生時(shí)代來(lái)說，要復(fù)雜很多。復(fù)雜并不意味著做不好，只要你以“平等、真誠(chéng)、友愛、互助”的態(tài)度用心經(jīng)營(yíng)，并掌握有效的應(yīng)對(duì)技巧，就能享受快樂的人際關(guān)系，快速融入職場(chǎng)新環(huán)境。
求職指導(dǎo)：上班族要理性選擇抱怨方法
職場(chǎng)抱怨是個(gè)可以傳染的毒藥，如果不能用理性的方法來(lái)發(fā)泄的話，過激不當(dāng)?shù)难哉摱紩?huì)給你帶來(lái)意想不到的麻煩�？扇绾伪г沟卯�(dāng)，也可能會(huì)成為解決目前難題的一個(gè)契機(jī)。
職場(chǎng)事務(wù)繁忙、工作壓力大，產(chǎn)生抱怨的情緒是難免的。適當(dāng)?shù)陌l(fā)泄，不但能減輕不良情緒，更能增加你的工作動(dòng)力。所以不要一味的躲避抱怨，很多時(shí)候理性的選擇抱怨的方法，會(huì)讓你有意向不到的收獲。
以假亂真的玩笑話
身在職場(chǎng)不可能全天候的埋頭工作，適當(dāng)?shù)睦每臻e時(shí)間和同事交流一下也是緩解辦公室氣氛的好方法。在與同事聊天的時(shí)候，你可以用玩笑般的語(yǔ)氣來(lái)訴訴苦，這樣既不會(huì)嚴(yán)肅也不會(huì)造成不良的影響。只要把握住分寸，也許你的抱怨反倒會(huì)被上司理解。
在廈門一家廣告公司上班的小鄭經(jīng)常福州廈門兩地跑，最近一個(gè)月的周末她有大部分時(shí)間都是在長(zhǎng)途車上度過的。過度的工作量讓她在老板面前開始抱怨，頻繁加班也使她臉色很差、精力無(wú)法集中。
盡管抱怨，但小鄭的態(tài)度并不生硬，反而有些調(diào)侃。她自己經(jīng)常對(duì)同事說的段子就是“世上最痛苦的事情是什么?加班。還有更痛苦的么?天天加班。這是最痛苦的了么?不是，最最痛苦的事情是天天加班卻沒有加班工資”。
嘴上抱怨但是工作別停止
嘴上說說可以，但是不能因?yàn)槟愕谋г苟绊懙秸５墓ぷ�。有些事情說個(gè)一兩遍就好，可是說的多了，成了“祥林嫂”的話，那肯定會(huì)占用你正常的工作時(shí)間。這不但會(huì)影響同事對(duì)你的印象，還會(huì)拉低你的工作效率。原有的工作無(wú)法按時(shí)完成再加上不停的抱怨，就會(huì)讓上司對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
抱怨不要過多的牽扯別人
辦公室是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，很多時(shí)候的行動(dòng)都是統(tǒng)一進(jìn)行的。你所經(jīng)歷的事情可能身邊的同事也正在進(jìn)行。在這時(shí)候如果因?yàn)檫M(jìn)程慢而產(chǎn)生不滿的話，在抱怨的時(shí)候一定得注意分寸，不能過多的牽扯別人，如果一個(gè)處理不好就會(huì)讓你認(rèn)為眾人圍攻的對(duì)象�？扇绻г沟卯�(dāng)?shù)脑�，則會(huì)引起身邊同事的'共鳴。
一個(gè)人受苦你可能覺得是磨難，可是一群人有著同樣的經(jīng)歷甚至比你還嚴(yán)重的話，那就就能很快的找到安慰恢復(fù)過來(lái)。當(dāng)你在尋找安慰的時(shí)候，一定不能過多的打擊比你還慘的人，要不萬(wàn)一別人讓你幫忙分擔(dān)工作的話，你是去做還是不做呢?所以抱怨的時(shí)候也要獨(dú)善其身，光說說你自己就好，別牽扯到別人，這樣就可以很大程度上避免得罪人。
求職指導(dǎo)：升職后如何化解同事的嫉妒心理
升職，是職場(chǎng)上一件值得高興的大事。但不要以為升職就一切OK，如果忽略了身邊同事的心理，那你就可能面臨吃大虧的危險(xiǎn)。想要讓自己平穩(wěn)順利的度過升職過渡期，你就得要學(xué)會(huì)化解同事的嫉妒心理，將諸多危險(xiǎn)因素扼殺在萌芽狀態(tài)。
眼見著以前平起平坐的你升職，身邊的同事或多或少的都會(huì)有一些嫉妒的地方。有的直接會(huì)表露不滿情緒，有的則會(huì)道出各種酸言酸語(yǔ)，還有的則是默默的忍下偷偷的使絆子。像是前兩種直接表達(dá)出來(lái)的并不可怕，怕就怕沒有任何防備下的突然攻擊，所以如果想讓這些同事平衡心中的不滿，你就得學(xué)會(huì)及時(shí)的化解他們的嫉妒。
不要突然擺上司的譜
突然晉升，在同事還未接受的時(shí)候，千萬(wàn)不要擺上司的譜。要知道平時(shí)都是同等相處的關(guān)系，突然之間你就變的高高在上，這改變要誰(shuí)都會(huì)難以接受的。如果不想被過度反彈的話，最好不要用高壓去維護(hù)你的上司形象，要堅(jiān)持群眾路線不動(dòng)搖繼續(xù)和原來(lái)的老同事打成一片。只有你做出成績(jī)了，才能讓他們真正的認(rèn)同你的領(lǐng)導(dǎo)。
想要讓同事們心服口服，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的擺架子就能實(shí)現(xiàn)的。都是從普通工作一點(diǎn)點(diǎn)的做起，上司的一些通病想必你也會(huì)清楚的了解，既然知道同事們厭煩的對(duì)象，那就得避免讓自己走上那條不歸路，不能引起老同事們的不滿。
聚餐、訴苦打成一片為上選
一帆風(fēng)順的事情基本上沒有，身處不的位置，每個(gè)人都有著不同的煩惱。有時(shí)候適當(dāng)?shù)氖救跻幌拢瑢⒛愕牟灰字幫ㄟ^談話透露給同事，讓他們了解你的難處也不失為一種化解嫉妒的好方法。
偶爾大出血，和團(tuán)隊(duì)的同事出去聚個(gè)餐也是讓他們快速接受你升職的一個(gè)不錯(cuò)的途徑。酒后吐真言，在聚餐的放松環(huán)境下，事情說開了，原有的矛盾很快就能化解。大家都是為了工作，有了理解的基礎(chǔ)，相互之間的配合是順理成章的事情了。而且，不要過快的要求同事接受現(xiàn)實(shí)。對(duì)于新的事物，人總是要有一定的接受時(shí)間，等他們自行做好心理輔導(dǎo)，穩(wěn)定情緒了之后，一切就都會(huì)回到原有的軌道上，你就會(huì)輕松許多。
新官上任不一定要點(diǎn)火
雖說新官上任三把火，每一任領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有自己的規(guī)矩�？扇绻氵�未站穩(wěn)便盲目的放火，一旦或是擴(kuò)大無(wú)法控制的話，就會(huì)引火燒身，給自己帶來(lái)麻煩。所以晉升后，不一定非得通過點(diǎn)火的方式來(lái)展示你的威嚴(yán)。眾口悠悠，如果你只是一味的抓紀(jì)律而做不出任何成績(jī)的話，那就很難服眾，一旦下面“民怨”過大，估計(jì)你還沒暖熱乎的寶座就得捧手相讓了。
很多時(shí)候急不如緩，溫水煮青蛙，一點(diǎn)點(diǎn)的讓同事接受現(xiàn)實(shí)也不失為一個(gè)好方法。想要化解嫉妒的方法千千萬(wàn)，你不被非得選擇最得罪人的哪一種去執(zhí)行。很多時(shí)候嫉妒就像一陣風(fēng)，來(lái)的也快去的也快，只要給出一定的時(shí)間，讓其充分的適應(yīng)，想必同事心中的嫉妒心理很容易便會(huì)消失的無(wú)形無(wú)蹤。
求職指導(dǎo)：別讓工作分歧成為辦公室矛盾的導(dǎo)火索
職場(chǎng)中每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，有著自己特定的想法，因此在工作中出現(xiàn)分歧就在所難免了。分歧并不可怕，但如果將問題擴(kuò)大成為辦公室矛盾的導(dǎo)火索，那就不妙了。那么該如何處理分歧?怎樣才能化解矛盾呢?
對(duì)事不對(duì)人，是職場(chǎng)處理工作問題必須遵守的原則。在工作中，無(wú)論你和同事產(chǎn)生什么樣的糾紛，那都是工作上的問題，千萬(wàn)不能因此影響到同事感情。所以，一旦有沖入發(fā)生，一定要控制自己的情緒、緩和氣氛，通過合理清晰的思考，求同存異找到最佳的解決方法。
及時(shí)反思敢于認(rèn)錯(cuò)
發(fā)生工作糾紛時(shí)，一定要控制自己的情緒。如果你覺得面對(duì)同事會(huì)沖動(dòng)的話，那么找一個(gè)安靜的地方讓自己冷靜下來(lái)。在恢復(fù)理智之后，認(rèn)真思考同事的提議，找出其中的合理之處。然后，反思自己的方案，看看將同事好的建議帶入后會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響。
反思過后，如果責(zé)任真的在自己的一方，那就應(yīng)該勇于檢討敢于向同事認(rèn)錯(cuò)。人非圣賢書能無(wú)錯(cuò)，知錯(cuò)能善莫大焉。只要你真誠(chéng)的道歉認(rèn)錯(cuò)，相信同事一定能接受的。
給自己找個(gè)臺(tái)階打破沉默
一個(gè)巴掌拍不響，產(chǎn)生工作糾紛，雙方都有一定的責(zé)任。所以，在事情發(fā)生后，冷處理并不是最好的方法。抓住機(jī)會(huì)，找個(gè)臺(tái)階將雙方的沉默打破才是維護(hù)同事關(guān)系的關(guān)鍵。不要總想著丟面子，往好的一面想想，主動(dòng)開口何嘗不是你胸襟開闊的表現(xiàn)呢?見面打個(gè)招呼、及時(shí)主動(dòng)問候都是緩和氣氛的好方法。
作為公司的一份子，你們所做的一切都是為了工作，為了能讓公司取得更大的利益。所以，不要在里面加入主觀個(gè)人情緒。 既然都有想法，那為什么不能坐一起好好的討論一下。人多力量大，求同存異可能會(huì)收到更好的效果呢。
因工作分歧發(fā)生的糾紛是職場(chǎng)中經(jīng)常遇見的問題，有問題解決就好，千萬(wàn)不要將事情累積，否則一旦爆發(fā)很可能會(huì)成為辦公室矛盾的導(dǎo)火索!
求職指導(dǎo)：職場(chǎng)潛規(guī)則：說“NO”小心得罪人
對(duì)于職場(chǎng)人而言，“NO”似乎是個(gè)難以開口的詞語(yǔ)。但無(wú)論怎樣，當(dāng)你面對(duì)難以處理的問題時(shí)，你都應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷的拒絕。千萬(wàn)不要含糊不清、態(tài)度曖昧，這樣很容易引起別人的誤會(huì)從而得罪人。
說不需要看場(chǎng)合
對(duì)于拒絕來(lái)說，私下處理往往會(huì)比公之于眾要好的多。所以在你婉拒的時(shí)候，最后是私下找個(gè)機(jī)會(huì)，然后將拒絕的原因解釋清楚，以免引起不必要的誤會(huì)。還有如果你如果實(shí)在是無(wú)法避開他人，也必須先對(duì)事情表個(gè)態(tài)，千萬(wàn)不好給出模棱兩可的回答。然后，在私底下再找個(gè)機(jī)會(huì)與對(duì)方說明原因。
拒絕果斷很重要
在面對(duì)完不成的事情的時(shí)候，你要第一時(shí)間將自己的態(tài)度表達(dá)出來(lái)。不能做就直接果斷的給對(duì)方說明，沒有把握就不要輕易的給希望。要知道希望之后的失望才是最打擊人的事情。所以面對(duì)需要拒絕的事情，千萬(wàn)不要猶豫，你要給人家一個(gè)確切的答復(fù)。這樣對(duì)方也好利用剩下的時(shí)候去尋求別的解決方法。
巧妙借用別人的話來(lái)拒絕
巧妙借用別人的話，同時(shí)主動(dòng)表示歉意或同情，可以讓對(duì)方知道你的難處，例如：“實(shí)在很抱歉，我們公司政策規(guī)定不能夠……”、“我知道你很需要這個(gè)東西，只是我們主管有交代……”當(dāng)對(duì)方知道不是你單方面作主，比較不會(huì)歸咎于你，也會(huì)知難而退。
提出解決方案
如果你覺得拒絕對(duì)方比較尷尬的話，那你可以在拒絕后給出一個(gè)解決方案。積極的幫對(duì)方想方法，將你想要解決但實(shí)在無(wú)能為力的態(tài)度轉(zhuǎn)達(dá)給別人。別人就能清楚的知道你真的很想幫忙，但卻是無(wú)法做到。這樣的話，既能將問題轉(zhuǎn)移又不會(huì)破壞你們之間的關(guān)系。是個(gè)不錯(cuò)的拒絕方法。
職場(chǎng)是個(gè)大學(xué)校，在此期間遇到的各種問題就是你必須完成的功課。你是個(gè)普通的上班族不是超人，并不是所有的問題你都能解決。如果在面對(duì)問題時(shí)你不懂得如何拒絕，最后就會(huì)變成便利貼大王，成為專門處理瑣事的邊緣人。所以，在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)說NO十分重要。
求職指導(dǎo)：職場(chǎng)潛規(guī)則：關(guān)于辭職那些事兒
理想的辭職絕不是拍拍屁股走人，尤其是你想讓自己實(shí)現(xiàn)有格調(diào)的辭職，那么關(guān)于辭職那些事兒，就要透過職場(chǎng)潛規(guī)則了解自己該注意事項(xiàng)。
關(guān)于辭職，怎樣辭職才合適？辭職之后有哪些事兒是不能做的？一個(gè)員工辭職的時(shí)候在她的經(jīng)理的辦公桌上留了一張紙條，告訴經(jīng)理她要辭職，再也不會(huì)回來(lái)了。還有一個(gè)員工辭職的時(shí)候大發(fā)雷霆，沖著上司大喊大叫，然后直接摔門而出。顯然，我們都知道，這兩種都不是辭職的正確方式。
職場(chǎng)潛規(guī)則告訴我們，一個(gè)以優(yōu)雅姿態(tài)辭職的員工，會(huì)提前兩個(gè)星期告訴自己的主管，遞交一份措辭禮貌的辭職信，然后對(duì)公司在自己任職期間所提供的發(fā)展機(jī)遇表示感謝。這樣，她留給公司的就是一個(gè)積極的印象，還很有可能會(huì)得到一封對(duì)你來(lái)日找工作非常有幫助的推薦信。
關(guān)于辭職那些事兒，專家指導(dǎo)辭職時(shí)應(yīng)該注意的地方，大家來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。
1、清理你的電腦。
有的時(shí)候即使你已經(jīng)事先通知了主管，也很有可能因?yàn)檫@樣那樣的原因立刻被掃地出門。所以在你準(zhǔn)備遞交辭職信之前，就應(yīng)該開始清理你的電腦。把所有的私人文件、電子郵件信息都刪除，不過別忘了那些在你辭職后還要繼續(xù)聯(lián)系的人，他們的信息可要做好備份呀。
職場(chǎng)潛規(guī)則2、有些事情不能寫。
無(wú)論你有多么憎恨這份工作，多么討厭你的上司，或是痛恨這個(gè)該死的公司，不要說出來(lái)。即使辭掉工作是你在職業(yè)道路上做出的最明智的決定，這些話也只應(yīng)該藏在你的心里。在寫辭職信的時(shí)候，好好想想究竟要寫什么。你的辭職信可是會(huì)放在你的職業(yè)檔案里的，也許在你辭職幾年后還會(huì)對(duì)你的事業(yè)產(chǎn)生影響。所以，在這個(gè)地方冒險(xiǎn)實(shí)在是不值得的。
職場(chǎng)潛規(guī)則3、寫一封辭職信。
為你的職業(yè)檔案寫一封正式的，這是個(gè)不錯(cuò)的想法。辭職信上并不用說太多你準(zhǔn)備離開以外的話，也不必說明你準(zhǔn)備哪天離開。如果你不確定到底寫些什么，可以參考一些身邊的辭職信的案例，然后你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有很多內(nèi)容可寫：正式的告知；衷心的感謝；打算離開這個(gè)城市；要回學(xué)校進(jìn)修。你可以用的辭職理由有很多，選擇最適合你的那個(gè)吧。
職場(chǎng)潛規(guī)則4、獲取所有細(xì)節(jié)。
當(dāng)你在告知上司或是人事部門你即將離職的時(shí)候，不要忽略一些細(xì)節(jié)上的問題，例如你應(yīng)得的員工福利，本月的工資等等。另外還有相關(guān)的保險(xiǎn)、公積金等問題，也要解決好。
職場(chǎng)潛規(guī)則5、不要對(duì)同事說公司的壞話。
在和同事們說你將要離職的消息時(shí)，請(qǐng)多說一些正面的、積極的事，比如雖然你要離開了，但你還是在公司學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)之類的話�，F(xiàn)在說公司的壞話沒有任何意義，你已經(jīng)要離開了，為什么不給公司留下好印象呢？
這些往往是最基本的有關(guān)辭職的職場(chǎng)潛規(guī)則，告訴自己如果想讓新工作有個(gè)好的開始，那么辭職也是結(jié)束舊工作的最后一筆，關(guān)于辭職那些事兒，現(xiàn)在你知道了沒！
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