綜合分析崗位職責(zé)（精選27篇）

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的綜合分析崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理、資金運(yùn)作等各項(xiàng)工作；根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度，編制審核公司月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度預(yù)算的編制、審核及執(zhí)行；

　　3、熟悉稅法、有稅務(wù)籌劃實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

　　4、負(fù)責(zé)匯總項(xiàng)目經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，成本管控等工作，編制財(cái)務(wù)分析與預(yù)測報(bào)告；

　　5、協(xié)助制定財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度并執(zhí)行，完善財(cái)務(wù)管理體系；

　　6、配合其他業(yè)務(wù)部門及職能部門，完成各類合同審核、招投標(biāo)等各項(xiàng)工作。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇2

　　1、辦理公司各類收支以及經(jīng)紀(jì)賬戶資金調(diào)撥；

　　2、編制每日資金日報(bào)表并登記現(xiàn)金、銀行日記賬；

　　3、編制每日經(jīng)紀(jì)賬戶日報(bào)表；

　　4、填制記賬憑證、編制報(bào)表，按要求協(xié)助完成公司會(huì)計(jì)、審計(jì)工作；

　　5、與銀行和代理記賬公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)溝通；

　　6、協(xié)助完成公司證照年檢工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)國內(nèi)直營店鋪的市場拓展工作,根據(jù)公司年度規(guī)劃擬定及執(zhí)行開店計(jì)劃,維護(hù)現(xiàn)有合作商場、商圈關(guān)系及后期開發(fā)與談判;

　　2、熟悉服裝等零售銷售渠道,了解百貨商場、shopping mall、專賣店等各種營運(yùn)模式;

　　3、熟悉并掌握國內(nèi)一、二線城市商圈招商信息,做好關(guān)系維護(hù),使公司品牌順利進(jìn)駐;

　　4、新開店鋪選址評估,前期數(shù)據(jù)調(diào)查及后期方案制定,確保新開店鋪的經(jīng)營業(yè)績達(dá)到公司要求。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇4

　　1、審核門店?duì)I業(yè)日報(bào)表后所附各種單據(jù)是否齊全，金額與報(bào)表是否一致，日報(bào)表的填寫是否完整和規(guī)范，并填制記賬憑證；

　　2、信用卡結(jié)算單、第三方渠道活動(dòng)欠單金額與渠道后臺(tái)數(shù)據(jù)是否一致以及銀行入賬核對工作；

　　3、統(tǒng)計(jì)各門店的用票情況并進(jìn)行監(jiān)管，審核報(bào)表的'正確性；

　　4、核對月報(bào)表的有效性，收入的整體核算和分析；

　　5、應(yīng)收賬款賬齡分析報(bào)告及回款跟蹤；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排工作。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司管理要求,負(fù)責(zé)預(yù)算和路徑的統(tǒng)籌規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)對預(yù)算和路徑執(zhí)行情況的'跟蹤、預(yù)警和糾偏調(diào)整,落實(shí)預(yù)算最優(yōu)達(dá)成。

　　2、據(jù)公司車險(xiǎn)年度經(jīng)營策略及階段性要求,結(jié)合同業(yè)主體策略、市場競爭情況、理賠環(huán)境等情況進(jìn)行研判,制定車險(xiǎn)業(yè)務(wù)承保指引及階段性車險(xiǎn)產(chǎn)品策略。

　　3、建立全方位的車險(xiǎn)經(jīng)營監(jiān)控體系,監(jiān)控、分析、評估機(jī)構(gòu)、渠道及細(xì)分業(yè)務(wù)板塊的保單品質(zhì),通過優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和報(bào)價(jià)費(fèi)用策略,提升業(yè)務(wù)品質(zhì)。

　　4、對車險(xiǎn)經(jīng)營結(jié)果進(jìn)行預(yù)測,綜合考慮市場、監(jiān)管等外部因素,以及公司戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、渠道特性等內(nèi)部因素,動(dòng)態(tài)調(diào)整經(jīng)營策略。

　　5、基于定報(bào)價(jià)研究和分析,持續(xù)優(yōu)化報(bào)價(jià)管理規(guī)則和系統(tǒng)工具,監(jiān)控、分析并優(yōu)化公司整體和分公司報(bào)價(jià)政策合理性和有效性,提升車險(xiǎn)條線產(chǎn)品報(bào)價(jià)能力

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)在微電子財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下和事業(yè)群總經(jīng)理的指導(dǎo)下，遵守國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)和財(cái)務(wù)制度，組織事業(yè)群財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算工作；

　　2、負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度及內(nèi)部控制工作，包括財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、信用控制和存貨控制等方面工作；

　　3、負(fù)責(zé)牽頭完成事業(yè)群年度預(yù)算和五年規(guī)化的整合與分析，召集并主持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門的預(yù)算編制工作與協(xié)調(diào)平衡會(huì)議；

　　4、負(fù)責(zé)月度經(jīng)營報(bào)告、5C管理報(bào)告以及各項(xiàng)應(yīng)收、存貨等專題分析報(bào)告，總結(jié)營運(yùn)業(yè)績情況，指出問題及改善方向；

　　5、參與投資行為、重要經(jīng)營活動(dòng)等方面的.決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與微電子總部財(cái)務(wù)，法務(wù)，內(nèi)審等部門以及外部審計(jì)事務(wù)所等相關(guān)部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；

　　7、負(fù)責(zé)配合事業(yè)群完成政府專項(xiàng)申請及驗(yàn)收工作，按專項(xiàng)要求進(jìn)行財(cái)務(wù)核算；

　　8、負(fù)責(zé)為內(nèi)部管理需求構(gòu)建新業(yè)務(wù)流程、以及階段性項(xiàng)目工作并完成實(shí)施；

　　9、負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查協(xié)調(diào)各崗位的工作，不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司資金結(jié)算、銀企對賬等相關(guān)基礎(chǔ)工作；

　　2、配合部門各崗位完成對賬工作，填制銀行存款余額調(diào)節(jié)表與現(xiàn)金盤點(diǎn)表，保證結(jié)賬工作嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利完成；

　　3、對賬戶余額進(jìn)行及時(shí)預(yù)警，做好剛性支出的資金準(zhǔn)備，為相關(guān)業(yè)務(wù)的開展做好保障工作；

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)付票據(jù)的'入賬工作，保證賬實(shí)相符；

　　5、負(fù)責(zé)資金物品管理及檔案的歸檔處理工作；

　　6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇8

　　1、在處長和分管副處長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；

　　2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總局稅收分析各項(xiàng)工作制度、辦法，制定全系統(tǒng)稅收分析管理制度和實(shí)施辦法等；

　　3、負(fù)責(zé)擬定本年度稅收綜合分析工作目標(biāo)、工作計(jì)劃；

　　4、負(fù)責(zé)撰寫稅收統(tǒng)計(jì)分析，指導(dǎo)基層稅收綜合分析工作，發(fā)現(xiàn)收入異常情況，及時(shí)報(bào)告；

　　5、負(fù)責(zé)建立宏觀稅收分析指標(biāo)體系，研究開展宏觀稅收分析的方法和技術(shù)手段，定性定量分析國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與稅收收入的關(guān)系，預(yù)測宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢對稅源、稅收的影響，研究宏觀稅負(fù)、稅收彈性和征收率等重要稅收指標(biāo)的變化情況；

　　6、負(fù)責(zé)撰寫宏觀稅收分析、稅收專題分析課題或論文，并擇優(yōu)上報(bào)總局；

　　7、負(fù)責(zé)收集相關(guān)部門經(jīng)濟(jì)稅源信息分析資料，建立宏觀稅收分析數(shù)據(jù)庫和稅收分析檔案；

　　8、負(fù)責(zé)測算全區(qū)和地區(qū)宏觀稅負(fù)、稅收彈性、稅收能力和稅收征收率；

　　9、負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)部門預(yù)測分析經(jīng)濟(jì)形勢、財(cái)稅政策和稅收征管變化情況對稅收的`影響，組織開展全系統(tǒng)稅收分析專題會(huì)議；

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)助做好全系統(tǒng)稅收綜合分析管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

　　11、負(fù)責(zé)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇9

　　01. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理;

　　02. 負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的管理制度制定，完善、優(yōu)化公司各項(xiàng)規(guī)章制度和流程，數(shù)據(jù)分析等工作，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　03. 負(fù)責(zé)公司辦公及勞保用品、設(shè)備設(shè)施等所有用品的購買;

　　04. 具有優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源，具有制定供應(yīng)商篩選標(biāo)準(zhǔn)及管理供應(yīng)商的能力。

　　05. 負(fù)責(zé)公司所有合同的`管理、定期跟進(jìn)合同相關(guān)的付款、續(xù)簽等事宜。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇10

　　1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政、后勤工作;確保公司的安全穩(wěn)定、正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　2、建立和完成行政后勤各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行、追蹤。

　　3、負(fù)責(zé)公司各類證照的注冊、變更、注銷、年審等工作。

　　4、對公司固定資產(chǎn)及辦公用品進(jìn)行定期盤點(diǎn)、清理，保證庫存有效性以及賬實(shí)相符的要求。

　　5、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)接待、企業(yè)文化活動(dòng)的組織安排工作。

　　6、管理和維護(hù)良好的'辦公環(huán)境和秩序。

　　7、負(fù)責(zé)車輛管理工作，定期安排車輛的保養(yǎng)、維修和年檢工作。

　　8、嚴(yán)格審核各類行政費(fèi)用，并及時(shí)登記相關(guān)費(fèi)用臺(tái)賬。

　　9、負(fù)責(zé)集團(tuán)、分公司企業(yè)文化活動(dòng)的組織和實(shí)施。

　　10、按照公司節(jié)假日福利標(biāo)準(zhǔn)，提交方案并實(shí)施。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司全面預(yù)算及預(yù)測；對每月所有實(shí)際與預(yù)算的差異進(jìn)行分析和改進(jìn)建議；

　　2、收集分析各事業(yè)部經(jīng)營活動(dòng)，編寫月度經(jīng)營績效報(bào)告；

　　3、協(xié)助各事業(yè)部編制利潤保障計(jì)劃行動(dòng)，以保障完成年度預(yù)算目標(biāo)；

　　4、能夠根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)進(jìn)行財(cái)務(wù)建模，發(fā)掘成本控制點(diǎn)，有效節(jié)約成本；

　　5、跟蹤監(jiān)督戰(zhàn)略執(zhí)行并定期檢討實(shí)施計(jì)劃及方案，對戰(zhàn)略規(guī)劃動(dòng)態(tài)跟蹤，發(fā)生重大變化時(shí)及時(shí)向高管層提出修改或調(diào)整建議；

　　6、負(fù)責(zé)行業(yè)情報(bào)收集，建立行業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行指標(biāo)確定、分解、收集與分析，為業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐；

　　7、參與公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報(bào)告。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇12

　　1、調(diào)研訪談客戶，梳理客戶預(yù)算管理流程及內(nèi)容；

　　2、編制適合企業(yè)的績效管理、全面預(yù)算管理方案；

　　3、參與全面預(yù)算管理系統(tǒng)實(shí)施，制定集成測試方案，編制用戶使用手冊并培訓(xùn)用戶使用系統(tǒng)；

　　4、參與全面預(yù)算管理軟件售前支持工作，包括客戶調(diào)研、需求分析和應(yīng)用解決方案的.制定、方案講解與交流、數(shù)據(jù)的整理、產(chǎn)品演示等；

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇13

　　1、建立和完善財(cái)務(wù)分析體系，協(xié)助收集、修訂和制定公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、協(xié)助編制公司預(yù)算及年度經(jīng)營計(jì)劃，并開展過程管控，分析評估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持；

　　3、負(fù)責(zé)收集行業(yè)內(nèi)的各種信息，分析行業(yè)的市場發(fā)展趨勢，并向財(cái)務(wù)總監(jiān)定期匯報(bào)；

　　4、負(fù)責(zé)組織開展市場調(diào)研，收集競爭對手的信息，為公司的`決策提供信息依據(jù)；

　　5、參與經(jīng)營活動(dòng)中各項(xiàng)財(cái)務(wù)測算、成本分析、敏感性分析；

　　6、定期編制財(cái)務(wù)分析報(bào)表和撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、可行性研究報(bào)告；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、銷售團(tuán)隊(duì)的.數(shù)據(jù)報(bào)表制作與報(bào)告分析;

　　2、根據(jù)銷售策略做數(shù)據(jù)體系的調(diào)整和搭建，通過數(shù)據(jù)分析呈現(xiàn)問題、預(yù)判趨勢。

　　3、日常與銷售數(shù)據(jù)相關(guān)的事務(wù)處理。

　　任職資格:

　　1、年齡：22-35歲;

　　2、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　3、3年以上醫(yī)藥行業(yè)市場營銷數(shù)據(jù)管理余分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　4、有大型外企數(shù)據(jù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　5、有責(zé)任心，有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及抗壓能力。

　　6、精通EXCEL，熟練使用辦公軟件，具備良好的文字、語言表達(dá)能力。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、銷售報(bào)表匯總并負(fù)責(zé)各項(xiàng)銷售數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)、管理等工作。

　　2、部門月度、季度、年度報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析;

　　3、部門日常統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，1年以上工作時(shí)間;

　　2、熟練使用基本的函數(shù)如vlookup，可以精通Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視等;

　　3、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的.責(zé)任心;

　　4、邏輯思維能力強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，對數(shù)據(jù)敏感，有很強(qiáng)的保密意識(shí)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，綜合素質(zhì)較高。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、主要負(fù)責(zé)電網(wǎng)銷數(shù)據(jù)分析，協(xié)助電網(wǎng)銷行政事務(wù)工作。

　　2、數(shù)據(jù)分析：售后部門各組別數(shù)據(jù)匯總匯報(bào)、制作數(shù)據(jù)分析圖表。

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成月季年報(bào)表、業(yè)務(wù)人員考評等。

　　崗位要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，有良好的`協(xié)調(diào)溝通能力、責(zé)任心強(qiáng);

　　2、對數(shù)字敏銳度高，擅長使用EXCEL的各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析功能及圖表功能。

　　3、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力，普通話及粵語良好;

　　4、能夠承受工作壓力，工作責(zé)任心強(qiáng)，有工作熱情，有活力;

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇17

　　1、編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求持續(xù)改進(jìn)報(bào)告及核心指標(biāo)追蹤體系，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)告的整體有效性，為業(yè)務(wù)部門的管理提高數(shù)字可視度，為業(yè)務(wù)決策提供有力支持;

　　2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，建立各研發(fā)項(xiàng)目財(cái)務(wù)盈利分析模型，對業(yè)務(wù)進(jìn)展和變化提出合理財(cái)務(wù)建議，提供決策支持;

　　3、從多個(gè)維度分析業(yè)務(wù)的投入產(chǎn)出效果，對于業(yè)務(wù)重要成本費(fèi)用進(jìn)行管控，為提高投入產(chǎn)出效率提出專業(yè)的.管理建議;

　　4、參與搭建、優(yōu)化各類財(cái)務(wù)模型，應(yīng)用于財(cái)務(wù)分析與預(yù)測，為管理層提供決策支持;

　　5、按時(shí)、準(zhǔn)確的提供各指標(biāo)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表，針對相關(guān)聯(lián)報(bào)表進(jìn)行有效整合;數(shù)據(jù)報(bào)告分析能夠具有可參考性，對問題點(diǎn)進(jìn)行深入分析;不斷優(yōu)化相關(guān)報(bào)表設(shè)計(jì)，提高工作效率;提供深入的分析指標(biāo)及分析方法，保證營運(yùn)追蹤的更加高效;

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)各軟件產(chǎn)品業(yè)務(wù)的取數(shù)工作；

　　2、協(xié)助數(shù)據(jù)分析師完成各產(chǎn)品業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析工作；

　　3、為運(yùn)營、產(chǎn)品、市場等提供必要的數(shù)據(jù)支持；

　　4、對日常數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)收集、更新、匯總、跟進(jìn)與分析；

　　5、了解基本的埋點(diǎn)業(yè)務(wù)，收集和整理產(chǎn)品的.報(bào)表需求。

　　任職資格：

　　1、�？萍皩W(xué)歷，具有互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　2、對產(chǎn)品數(shù)據(jù)有較高的興趣；

　　3、邏輯思維清晰，執(zhí)行能力強(qiáng)，有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力；

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，，并定期管理交易數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)賬戶分析結(jié)果；

　　2、按照部門主管的要求進(jìn)行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)的整合；

　　3、配合其他部門有關(guān)工作；

　　4、遵守公司的各項(xiàng)管理制度，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、18—45周歲，大本及其以上學(xué)歷；性別不限、專業(yè)不限，退伍軍人前考慮；

　　2、性格開朗，誠實(shí)守信、踏實(shí)勤奮，工作積極主動(dòng)；

　　3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；

　　4、能承受較強(qiáng)的.工作壓力，且有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，搜集整理相關(guān)信息、數(shù)據(jù)，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析運(yùn)算。

　　2、協(xié)助上級完成項(xiàng)目的分析報(bào)告、研發(fā)工作和評級報(bào)告；按要求完成技術(shù)總結(jié)、文獻(xiàn)翻譯工作；跟蹤評級發(fā)展趨勢，協(xié)助研究和改進(jìn)評級技術(shù)和指標(biāo)體系。

　　3、能進(jìn)行較高級的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；

　　4、錄入數(shù)據(jù)庫的設(shè)立、數(shù)據(jù)的校驗(yàn)、數(shù)據(jù)庫的'邏輯查錯(cuò)，對部分問卷的核對；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有數(shù)理統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)庫原理等相關(guān)知識(shí)；能熟練使用EXCLE、SPSS、SAS等統(tǒng)計(jì)軟件。

　　3、良好的英文能力，熟練使用各種辦公軟件；

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)

　　1、對接項(xiàng)目數(shù)據(jù)需求，提取、分析和整理形成數(shù)據(jù)報(bào)告，為營銷策略提供數(shù)據(jù)支持；

　　2、完善數(shù)據(jù)報(bào)表體系和活動(dòng)報(bào)告體系，提升數(shù)據(jù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化；

　　3、針對營銷大數(shù)據(jù)進(jìn)行特征提取分析，撰寫專題行業(yè)分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持；

　　4、數(shù)據(jù)支持區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，處理數(shù)據(jù)需求，結(jié)合業(yè)務(wù)邏輯，幫助尋找業(yè)務(wù)痛點(diǎn)/改善點(diǎn)；

　　5、評估數(shù)據(jù)合作商質(zhì)量，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，跟蹤、監(jiān)控、維護(hù)及優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)策略，提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；

　　6、根據(jù)風(fēng)控的控制點(diǎn)建立子模型，完善風(fēng)控體系；

　　7、持續(xù)引入數(shù)據(jù)維度，挖掘并提取可用特征。

　　任職要求：

　　1、熟悉數(shù)據(jù)庫基本原理，熟練運(yùn)用SQL，熟練操作Excel、PPT、 SQL，SPSS等軟件，有SAS數(shù)據(jù)挖掘或Python算法經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度、較強(qiáng)的探索精神，能從海量營銷數(shù)據(jù)提煉核心數(shù)據(jù)洞察點(diǎn)，獨(dú)立編寫商業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的.變化和問題，給出建議；

　　3、具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，以數(shù)據(jù)支持業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)反哺數(shù)據(jù)；

　　4、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神和客戶服務(wù)意識(shí)；

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、完成固定日常日周月年度數(shù)據(jù)報(bào)表及PPT，保證數(shù)據(jù)報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

　　2、進(jìn)行初步的銷售，毛利，庫存等數(shù)據(jù)分析，對異常數(shù)據(jù)預(yù)警并做出分析。

　　3、操作相關(guān)系統(tǒng)，進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)，修改商品資料，主檔資料等。

　　4、 OB內(nèi)部數(shù)據(jù)支持，響應(yīng)各個(gè)team日常數(shù)據(jù)申請及時(shí)提供源數(shù)據(jù)。

　　5、與其他部門如財(cái)務(wù)，IT，行政部，NOD等溝通聯(lián)系及數(shù)據(jù)支持。

　　6、集團(tuán)ROS審計(jì)的相關(guān)文檔及數(shù)據(jù)準(zhǔn)備。

　　7、其他ad hoc的工作。

　　主要能力：

　　1、熟練使用office，特別是Excel和PPT，具備常用函數(shù)，表格，數(shù)據(jù)透視表，圖表，報(bào)表制作經(jīng)驗(yàn)，了解數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識(shí)更佳。

　　2、具備使用企業(yè)級系統(tǒng)平臺(tái)操作經(jīng)驗(yàn)并有一定的`分析，數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出，整理及出錯(cuò)應(yīng)對。

　　3、基本溝通協(xié)調(diào)能力，工作務(wù)必積極主動(dòng)，態(tài)度積極，學(xué)習(xí)積極，總之就是需要一個(gè)積極的人，其他的可以慢慢學(xué)習(xí)。

　　4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)可以考慮。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、主要負(fù)責(zé)電子商務(wù)部銷售數(shù)據(jù)的監(jiān)測工作，定期提供各種銷售運(yùn)營數(shù)據(jù)分析報(bào)表和報(bào)告；

　　2、結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，針對用戶的消費(fèi)特征，發(fā)現(xiàn)用戶偏好，為精準(zhǔn)營銷提供數(shù)據(jù)支持；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，開展專題分析，對業(yè)務(wù)優(yōu)化提供有效的建議及方案，具有一定的分析報(bào)告寫作能力；

　　4、上級交辦的其他工作；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、一年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，有市場分析或市場部工作背景者優(yōu)先，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；

　　3、熟練使用Excel數(shù)據(jù)處理及圖表功能、優(yōu)秀的.PPT報(bào)告制作能力；

　　4、具有良好的數(shù)據(jù)敏感度，邏輯思維清晰，具有較強(qiáng)的主動(dòng)學(xué)習(xí)和獨(dú)立工作能力；

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇24

　　統(tǒng)籌各部的'相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行總結(jié)匯總成相應(yīng)報(bào)告形式，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成所有文件的提交；

　　及時(shí)響應(yīng)各部門的數(shù)據(jù)分析需求；

　　跟進(jìn)及匯總活動(dòng)效果，及時(shí)匯報(bào)；

　　根據(jù)公司運(yùn)營策略，定期協(xié)助完成數(shù)據(jù)分析主題的研究；

　　定期協(xié)助完成競爭對手調(diào)研，定期編寫、整合相關(guān)的市調(diào)報(bào)告。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇25

　　1、主要負(fù)責(zé)久其和NC報(bào)表填報(bào)，包括：母公司報(bào)表、內(nèi)部往來核對后填報(bào)抵銷表、合并報(bào)表。月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)，預(yù)、決算等報(bào)表填報(bào)工作。要求數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、按時(shí)完成、報(bào)表填報(bào)質(zhì)量高;

　　2、總公司日常工作報(bào)表填報(bào)，并與總公司時(shí)刻保持有效溝通;

　　3、參與財(cái)務(wù)分析工作，完成數(shù)據(jù)收集整理;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對游戲運(yùn)營的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，完成從數(shù)據(jù)埋點(diǎn)、數(shù)據(jù)接入、驗(yàn)證、分析至數(shù)據(jù)可視化、專項(xiàng)數(shù)據(jù)分析報(bào)告輸出的全套數(shù)據(jù)分析工作；

　　2、迭代優(yōu)化固定數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品，提高分析工作的時(shí)效性、準(zhǔn)確性、穩(wěn)定性、靈活性；

　　3、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品、客戶端、后臺(tái)、測試溝通協(xié)調(diào)，并基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果推動(dòng)問題解決或游戲優(yōu)化，持續(xù)關(guān)注后續(xù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)及玩家反饋；

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)不限，英文能力強(qiáng)者優(yōu)先；

　　2、堅(jiān)實(shí)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，能夠靈活運(yùn)用統(tǒng)計(jì)工具解決實(shí)際問題；

　　3、熟練掌握SQL，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)拉取整合等基礎(chǔ)操作；熟練掌握R，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)整合、計(jì)算及結(jié)果展示；

　　4、良好的`溝通表達(dá)能力，能夠使用簡單通俗的語言準(zhǔn)確、快速傳遞分析結(jié)果；

　　5、縝密的邏輯思維，能夠透過復(fù)雜的現(xiàn)象敏銳捕捉到事務(wù)的本質(zhì)；

　　6、性格活潑開朗，態(tài)度積極向上，富有鉆研精神。

　　綜合分析崗位職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　�。�1）協(xié)助分析師分析金融市場需求，編制需求說明書和工作方案；

　�。�2）協(xié)助分析師進(jìn)行項(xiàng)目相關(guān)資料搜集和研究；

　�。�3）協(xié)助分析師進(jìn)行數(shù)據(jù)抽取、數(shù)據(jù)探索、數(shù)據(jù)報(bào)表分析等工作；

　�。�4）協(xié)助分析師完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告、建模報(bào)告、數(shù)據(jù)報(bào)表項(xiàng)目相關(guān)文檔工作；

　　（5）其他日常支持工作。

　　任職條件：

　　1、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力；

　　2、性別不限、專業(yè)不限，退伍軍人均可

　　3、性格開朗，誠實(shí)守信、踏實(shí)勤奮，工作積極主動(dòng)；

　　4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；

　　5、能承受較強(qiáng)的工作壓力，且有強(qiáng)烈的`上進(jìn)心。