公司企業(yè)人事崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的公司企業(yè)人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

公司企業(yè)人事崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)人員的'入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護(hù)，每月人事各項報表的統(tǒng)計、輸出。

　　3、人員考勤統(tǒng)計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門安排的事項

公司企業(yè)人事崗位職責(zé)2

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的.招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

　　8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；

　　9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司企業(yè)人事崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

公司企業(yè)人事崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)各種職位人才的`搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求;

　　2、根據(jù)各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

　　3、溝通面試候選人，推薦合適候選人;

　　4、做好公司安排的其他工作。

公司企業(yè)人事崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

公司企業(yè)人事崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)社保公積金及個稅測算等工作;

　　2、根據(jù)公司各部門的.需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;

　　3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;

　　4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè);

　　6、其他人力資源相關(guān)的事項。

公司企業(yè)人事崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團(tuán)隊

　　4、負(fù)責(zé)制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計劃，組織營銷人員培訓(xùn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)籌備、落實營業(yè)部營銷人員認(rèn)證工作。

　　6、負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負(fù)責(zé)對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的'培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

公司企業(yè)人事崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　6、負(fù)責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。

公司企業(yè)人事崗位職責(zé)9

　　1.根據(jù)工廠實際情況對崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;

　　2.根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控，確保用工過程的規(guī)范性;

　　3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

　　4.負(fù)責(zé)配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實施;

　　5.負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報，負(fù)責(zé)部門月度獎罰分析合理管控費用

　　6.負(fù)責(zé)對于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督，保證公平公正;

　　7.加強職業(yè)健康檔案工作的'管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

　　8.負(fù)責(zé)行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;

　　9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;

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