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職場的感言

時間：2022-11-30 10:44:15 職場我要投稿

職場的感言13篇

　　在平時的學習、工作或生活中，我們時常會遇到不一樣的人，經(jīng)歷不同的事，有不同的感觸，這時可用寫感言的方式將其記錄下來。是不是寫起感言來就無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家收集的職場的感言，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職場的感言13篇

職場的感言1

　　宋江：職場路上走，要廣交朋友，怎么交朋友，危難獻伸手。

　　晁蓋：能夠成為集團總裁的，不一定就是集團的第一創(chuàng)始人。

　　盧俊義：創(chuàng)業(yè)太辛苦，不如為別人打工活得輕松，還是大樹低下好乘涼�。�

　　武松：如果出名不能趁早，就要趕巧。

　　林沖：領導如果太無恥，你還是早早的.離開的好！

　　吳用：實實在在的經(jīng)驗，有時比花里胡哨的學歷更具說服力。

　　王英：長得丑，有時并不會影響你的應聘結果，甚至能起到錦上添花的效果。

　　時遷：英雄不問出處，好漢不問來路；有不良前科不要緊，要緊的是別再有后科。

　　戴宗：能說會道，上躥下跳，不如有一雙勤快的腿腳。

　　魯知深：上班就好比做和尚，念不念經(jīng)不重要，重要的是把活干好。

　　西門慶：擅泳者必嗆水，玩火者必自焚；紅顏薄命，有時候也奪命。

　　高俅：專業(yè)課學得再牛，也不如把特長發(fā)揮好。

職場的感言2

　　一篇文章沒有好壞之分，只要能給人以鼓舞和忠告，就是有意義的。如果你看完了，覺得有道理，但是依然用自己昨日的觀念來思考未來，你的人生也將重復昨日的狀況。

　　你工作快樂么？你的工作好么？

　　有沒有覺得干了一段時間以后工作很不開心？有沒有覺得自己入錯了行？有沒有覺得自己沒有得到應有的待遇？有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦？有沒有很想換個工作？有沒有覺得其實現(xiàn)在的公司并沒有當初想象得那么好？有沒有覺得這份工作是當初因為生存壓力而找的，實在不適合自己？你從工作中得到你想要得到的了么？你每天開心么？

　　天涯上憤怒的人很多，你有沒有想過，你為什么不快樂？你為什么憤怒？

　　其實，你不快樂的根源，是因為你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

　　我總覺得，職業(yè)生涯首先要關注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個問題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環(huán)。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時，只能到天涯上來發(fā)泄一把，在失敗者的共鳴當中尋求一點心理平衡罷了。大多數(shù)人都有生存壓力，我也是，有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。

　　一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康，就會常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情，而救火是緊急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大，迫使人們?nèi)ペs緊做，相對來說重要的事情反而沒有那么大的壓力，大多數(shù)人做事情都是以壓力為導向的，壓力之下，總覺得非要先做緊急的事情，結果就是永遠到處救火，永遠沒有停歇的時候。（很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦，也是因為工作中沒有做好重要的事情。）那些說自己活在水深火熱為了生存顧不上那么多的朋友，今天找工作困難是當初你們沒有做重要的事情，是結果不是原因。如果今天你們還是因為急于要找一份工作而不去思考，那么或許將來要繼續(xù)承受痛苦找工作的結果。

　　我始終覺得我要說的話題，沉重了點，需要很多思考，遠比唐笑打武警的話題來的枯燥乏味，但是，天下沒有輕松的成功，成功，要付代價。請先忘記一切的生存壓力，想想這輩子你最想要的是什么？所以，最要緊的事情，先想好自己想要什么。

　　倔強的人往往走的更遠

　　倔強是一種性格，也是一種實力。相對于隨波逐流的職場人來說，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒有把握，你敢輕易的堅持嗎？顯然是不現(xiàn)實的。由此可見，倔強也是一種對個人能力和思維的體現(xiàn)。

　　倔強的人，一樣能找到職業(yè)的春天

　　性格是伴隨人一生的東西，即使努力改掉一些壞習慣，但骨子里的東西卻變不了。更何況現(xiàn)在有幾個人沒脾氣呢？

　　就連心理學家也說，適度地展現(xiàn)你的弱點會讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周圍人的喜愛，引起友好的共感心。在職場中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強的性格一樣也能在職場中做到風生水起。

　　倔強的人，堅持時間會更長

　　倔強的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優(yōu)秀的閃光點。在遇到難以逾越的鴻溝時，他們不會輕易的放棄，而是會通過自己的努力，尋找出路，從而堅持下來。

　　馬云、李彥宏、潘石屹……大佬們堅持的故事，聽多了，相比大家耳朵里也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠，總感覺不太真實。所以，咱還是從實際出發(fā)，回想一下你身邊的性格倔強的朋友，看看他們的職業(yè)發(fā)展如何。

　　我不敢說倔強的人一定特別優(yōu)秀，但我卻能說，倔強的人，一定是最堅持的。他們很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根據(jù)此，選擇自己的職業(yè)路徑。

　　你造嗎“過分積極”也是一種錯

　　積極工作本身是一個值得鼓勵的行為，但如果過分的積極會引起同事的“公憤”，成為你職場發(fā)展的一個阻力。不想被排斥和遭誤解的話，你就得掌握一個合理的度，不要讓過分積極影響你的職場生活。

　　人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實想法，也不清楚他們的雷區(qū)到底在哪兒。如果因為一時的表現(xiàn)，或是過分的積極碰到別人的痛處，那勢必會被其反擊。身在職場，別要想著處處表現(xiàn)自己，須知悶聲才是發(fā)大財?shù)耐醯�。無論是初入職場的新人，還是在職場盤踞一段時間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就盡量不要表現(xiàn)的太高調(diào)。

　　過分積極的幾種表現(xiàn)

　　凡事都有正反的兩面性，一些看起來肯好的方法，因為使用的人不同、對待的事不同都會產(chǎn)生不一樣的的效果。就拿積極來說吧，如果你是對自己分內(nèi)的事積極，那絕對值得贊賞，可如果積極過了線，那就可能招致人際關系的惡化。

　　1、喜歡打探消息：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息。這樣的后果可能會因為你的無趣插足，而讓同事的談話不歡而散，自然也不會對你留下什么好印象了。既然同事不公開說，自然有他們的理由。本來就不想過多被別人知道的事情，你非得橫插一杠子，人家肯定不會高興。

　　2、喜歡處處插手：有的人為了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒有你什么事，你卻去插一嘴，看似顯示了你的地位，實際上卻招致了同事的厭煩。

　　3、喜歡表現(xiàn)爭奪別人的機會：辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機。如果風頭全被你占了，自然會引起別人的不滿，從而受到排擠。

　　過分積極的錯處

　　積極本沒錯，可過分積極就成了致命點。別看同事表面上沒什么，但實際上你的每一次作為，都會在他們心底留下一些印記，時間長了當這些矛盾“火山噴發(fā)”，那必然會造成辦公室的大震動。一個兩個說壞話是正常的，如果一群人都排擠你的話，那就是你自己的原因了。

　　沒人會閑著沒事無緣無故的針對你，職場上每個人都有自己的工作，不會有太多的時間分心去處理別的事情。但如果你越過底線，動了別人的奶酪，即使再好脾氣的人，也不會容忍下去。職場生存，沒有你想想的那么黑暗，但也絕不是白紙一張。畢竟有人的地方就有斗爭，因為競爭或是個人利益或多或少的都會有一些沖突。完全避開這些獨善其身顯然是不可能的，而你所能做的就是把沖突減少到最低，盡最大可能的去降低影響，不被過分積極這些可有可無的事情給影響。

　　有想法你便要大聲說出來

　　現(xiàn)如今的職場，推崇的是團隊協(xié)作的精神。眾人是柴火焰高，只有凝聚集體的力量，才能找到最合理的解決方法。因此，在團隊工作中不要試圖去藏拙，如果你真的有好的意見，那就說出來讓大家一起參考一下吧。

　　不要以為自己是新人就不敢開口，要知道雖說“老人”的工作經(jīng)驗豐富，但是因為經(jīng)歷的事情過多，他們往往會有很多顧慮，不能發(fā)散自己的思維。而年輕人呢，因為接觸新興事物較快，很容易便能把握當下的流行趨勢，往往會迸發(fā)出別樣的精彩。

　　藏拙是個笨方法

　　團隊討論，往往是思想撞擊的最佳機會，如果這時候你通過藏拙的方式將自己整個封閉起來的話，難免會錯過展示自我的機會。而且為了民主，大多數(shù)的領導并不會輕易的放過你。即使你隱藏的再好、做的再遠，也會將你揪出來，單獨點名。

　　如期這樣尷尬的被“逮”出來，還不如早早的就主動發(fā)言。要知道這只是內(nèi)部的討論，沒有最終的定稿，就算你說錯了或是被否定了又能怎樣呢？反正不能拉出來把你批判一頓吧。

　　在強調(diào)個性的年代，如果你不想給自己打上“隱形人”的標簽，那就得大膽學會表達。團隊不僅僅強調(diào)整體，也強調(diào)個人的工作成果。如果你總是在別人身后打醬油，每次被問到都是沒想法，那時間長了老是沾別人的光，相比你自己心里也會不舒服吧。

　　想說就別吞吞吐吐

　　有想法，就大膽的說，別吞吞吐吐。不說出來的話，憋在心里別人永遠都不會知道你是怎么想的。畢竟人心隔肚皮，誰也不是你肚里的蛔蟲，沒有人能代替你說出自己的想法。

　　在現(xiàn)如今的職場中，很多工作都需要相互配合完成的`。你不是機器人，也不可能撥一撥動一動，無論你做的工作有多么的機械化，都得在其中加入自己的想法。沒有想法的人，就會淪為工作的機器，即使你花費的心血再多，也無法得到你想要的生活。

　　遇事大膽果決，別吞吞吐吐。要知道你面對的是朝夕相處的同事，又不是吃人的老虎。天天見大家都熟悉了，你還有什么不好直說的呢？而且這討論的是工作問題，又不是在課堂回答問題非得說出正確答案。說不說是你的是，接不接受是別人的事。對于這樣沒有標準的討論，你只要將自己想說的內(nèi)容直白的表述出來就好。

　　身處職場要不要堅持你的個性！

　　一千個人有一千種性格。在如今這個強調(diào)個性的時代，如果你連自己的想法都無法堅持，那只能成為撥一撥動一動的木偶，從而失去原有的創(chuàng)造性。身在職場，圓滑只是你身上的保護殼，而不能成為打磨你個性的鋼銼。無論你對外有多么的服從，在內(nèi)心深處都應該為自己的個性劃定一個保護圈。

　　團隊精神，是現(xiàn)如今職場上最熱門的一個話題。什么是團隊？是理念，是信仰，還是服從？如果要我說的話，以上這些都只是團隊精神的一部分，其核心的本質(zhì)還是創(chuàng)造力！如果你只是一味的服從而不懂得獨立思考，那又何談創(chuàng)造力呢？所以，如果想要在茫茫職場找到方向，那該堅持的個性就一定不能丟！

　　個性≠特立獨行

　　個性，反過來說就是個人的性格。因為成長經(jīng)歷、所處環(huán)境的不同，自然每個人的性格也會有所差異。但需要注意的是，任何事情都有一個度，如果做的過火了，那難免引起別人的反感。就像個性也是一樣的，如果你過分的堅持，那難免會出現(xiàn)一些怪異舉動，成為別人眼中笑柄。

　　堅持個性，并不是讓你盲目的自信。該聽的還是要聽，該學的還是要學，只不過在聽取意見的時候，要帶有個人主觀思想。不要別人說什么都是對的，人家讓你怎么改你就怎么改。很多時候這些所謂的“別人”說的不一定正確，而你也不是一無是處。

　　知道自己想要什么

　　堅守個性的人，最主要的特征是他們明確的知道自己想要什么。哪些該做，哪些不能做，在他們的心中都有一個可以衡量的標尺。不是說他們不在乎別人的評價，而是清晰的知道自己的路該怎么走。

　　昨天看了這樣一則故事，故事的主人公便是讓許多人崇拜的喬布斯。故事內(nèi)容大致是這樣的：在喬布斯創(chuàng)業(yè)初期的時候，為了設計蘋果的Logo，曾帶著十萬美金上門拜訪知名設計師，結果因為沒有名氣而被人趕了出來。但是他并沒氣餒，第二天繼續(xù)又跑了過去……最后設計師被他死纏爛打弄怕了，不得不答應他的請求，于是“咬了一口”的蘋果標志也就這樣誕生了。

　　試想一下，如果是你的話，你在創(chuàng)業(yè)初期一分錢恨不得掰成兩半花的前提下，會拿著十萬美金上門求設計嗎？你會在人一遍又一遍的拒絕下繼續(xù)堅持嗎？而喬布斯為什么這么做，因為他想要一個可以讓人印象深刻的Logo，因為他明確的知道自己想要什么！

　　順著大流是一種生活，堅持個性也是一種生活。別看兩者同樣是過日子，可是成績卻大相徑庭。不要一味的被別人影響，也不要完全固步自封，要知道別人說的都只是建議，最終拍板定磚的權利還是在你的手中。好的建議要聽，好的個性自然也是要堅持！

　　身處職場唯有堅強能保護你

　　人在江湖飄，哪有不挨刀。一流的劍客尚且會擔心遭人暗算，更何況是平凡庸碌的我們呢？在職場這個門派林立、波濤暗涌的地方，獨善其身顯然是不現(xiàn)實的。我們逃脫不了明爭暗斗，躲避不了利益糾葛，唯一能做的，就能讓用堅強的外殼隱藏自己內(nèi)心的柔軟，保護自己少受傷害。

　　職場不相信眼淚，更不同情弱者。無論對與錯事實如何，在面對困境時，最不明智的做法就是一哭二鬧三上吊，向上司哭訴或死命求情，傷心、傷神又適得其反；聰明的做法應該是暫避風頭，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。

　　職場上的堅強不是做給別人看的，而是用來真正保護自己的。你可以外表較小，但內(nèi)心一定要強大，你可以淚流滿面，但卻不能輕易向現(xiàn)實屈服。誰不是一邊受傷，一邊學會堅強。跌倒了，咱就努力爬起來。自己想辦法如何避免落入陷阱或做個比較好的計劃。這樣你可以從失敗中學習一些人生的經(jīng)驗教訓。

　　小溪雖是細流，但是只要堅強，終會擁抱大海；雛鷹雖然弱小，但是只要堅強，終會翱翔藍天。至始至終，我們的敵人都只有一個，那就是軟弱無能。別把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁風。同事能照顧你一時，卻無法像父母一樣永遠包容你�？空l都不如靠自己來的最靠譜。

職場的感言3

　　1、你遇見了什么人，什么時候找到一份工作，在哪里做了什么事，是努力還是墮落，事到如今，你回頭想想，這些其實都是你對自己的安排。所有的昨日，才有了你所有的今日。

　　2、其實上班和上學都是一樣的，只是一個是掙錢，一個是花錢。

　　3、很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的。

　　4、有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃與學習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。

　　5、人的一生，注定要經(jīng)歷很多。經(jīng)歷的事情多了、也許心態(tài)會變的更廣闊、一個職業(yè)、一種事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才會有市場、只是還幺有觸摸到這個頁面而已吧。

　　6、總有一天你會盤起長發(fā)干練的在職場打拼，遇到任何事都不抱怨，不說人是非，成天都把笑容掛在嘴邊，學會欣賞你的每一位同事，學會感恩他們對你的好；總有一天你會明白婚姻家庭只是你人生的一部分不是全部。見誰，比成為誰更重要！總有一天你會尋找到自我，懂得做最好的自己才是最美！

　　7、在職場上打拼，有時候做的事情難免瑣碎，時間久了，人就會被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般，老是不能跳出來，以致去忽視了從全局上把握具體工作的重要性。

　　8、相比于對著同事大發(fā)脾氣而言，處理憤怒的最佳途徑不是發(fā)泄也不是壓抑，而是正確地去疏導。以，下次你因為休息室一片狼藉打算找個同事發(fā)牢騷時，最好找一個視角獨到的人，或者找一個能幫你冷靜下來的人。

　　9、在不同的場合要穿不同的衣服，這樣才能讓自己在任何場合都能保持良好的形象。的人對穿衣服十分不講究，在某些場合會讓別人感覺很不舒服，這樣怎么能與別人展開良好的交往呢？所以樹立良好形象，必定從穿衣開始。

　　10、做示弱的強者，不做示強的傻瓜。

　　11、誠信和安全的危機，使我們對周圍的一切產(chǎn)生恐懼。信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環(huán)境。人做起，事事做好，人人有責。

　　12、幸福是什么？幸福是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。福是抽根好煙，喝杯好酒，品口好茶。福是你沒有仇恨的人，別人仇恨的人不是你。福就是人人為你，你為人人。

　　13、對一個職場新人來說，保持活力的秘訣在于空杯心態(tài)。到一個新環(huán)境，你不妨告訴自己，我是一只空杯子，我要盡可能多地往里注水，每次覺得盛滿了時，都要以空杯的心態(tài)再次歸零，讓新的水再注進來，并時時提醒自己，這只杯子是永遠也裝不滿的。

　　14、周一往往感覺往往是從周末趕過來的。一走進辦公室，就有滿滿一收件箱的郵件與事情需要你立刻處理。想避免這種效率低下的情況，每周日我都安排一些時間，讓新的一周重新一開始。

　　15、送給職場上的朋友：你挨過的每一次擠兌，受過的每一次批評，都會在以后某個時刻派上用場。算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼你也學會了在該出手的時候怎么擠兌人，怎么批評人。以，沒有罪與苦是白受的。耐本身就是一種牛逼的能力。

　　16、不論是砌磚工人，還是作家，不管我們選擇何種職業(yè)，都應有一種獻身精神。持不懈是關鍵。

　　17、我們之所以有負面偏好心理，哪是因為壞事對我們的生存與繁衍的影響更大。如沒看見村東口結了一樹好果子，那樣當然很遺憾，但還也許還能到村西邊填飽肚子。如果你沒注意到一件壞事，比如沒看見村東口草叢里埋伏著一頭餓虎，那你恐怕就沒機會再去村西邊碰運氣了。

　　18、因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯正確的權利，根本不能接受工作中的.錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累，這樣就需要改變自己的職業(yè)觀念。

　　19、為員工的工作喝彩是提升領導親和力的一個重要方面。通過體諒、鼓勵性的話語和行動，鼓舞員工士氣，提高他們的工作活力，讓企業(yè)充滿蓬勃生機。

　　20、來訪者是為了同你談某些事情才來的，要盡量讓他把話說完，并且你的一舉一動要表現(xiàn)出你在認真聽講。

　　21、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重復的，愛職場奮斗的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。而空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。

　　22、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關鍵。

　　23、當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　24、你要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應變化。不管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣的變化，你都應該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機遇并駕馭這些機遇，這樣才能更好的把握職場變化。

　　25、有一個學者曾經(jīng)問過著名作家巴金寫作的技巧在哪里，巴金笑笑說："我[xx]歲就背完了《論語》、《古文觀止》等書，現(xiàn)在我的腦子里有200多篇文章，所以我在寫東西的時候才有物可寫。"無疑，成功人士的成功，源于他們成功前的累積，所謂的橫空出世，那也是因為他們早已下足了功力。

　　26、同事是和你共同做事的，而知己則是和你交心的；同事是和你在一口鍋里爭先恐后地舀飯的，知已是在你無助的時候來到你的身邊，在你榮耀的時候又悄然離去的。以，當你的生活出現(xiàn)個人危機，如失戀、婚變之類時，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當你的工作出現(xiàn)危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法時，你更不應該在辦公室里向人袒露胸襟。要解決自己生活或工作上的問題，不妨下班以后，拉上幾個知心朋友，找個地方一醉方休，一吐為快。

　　27、與人說話，巧用暗示的方法，這樣才能在表面上給別人留下充分的面子，而在私下又能將事情完美地解決，這無疑是最好的方法。以，我們應該善于利用暗示，把暗示運用好，人際關系才會更好。

　　28、幽默是能夠在社交場合發(fā)揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中盡量讓自己幽默一些，那么你會發(fā)現(xiàn)自己的社交生活變得不一樣。

　　29、立志、工作、成就，是人類活動的三大要素。志是事業(yè)的大門，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個成功在等待著，來慶祝你的努力結果。

　　30、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是一種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關系。

　　31、青年一代有著無人能比的朝氣。努力奮斗吧！為實現(xiàn)自己的夢想而拼搏。做四有新人，苦學只嫌時日短；千千秋偉業(yè)，成才全靠志氣長。

　　32、不要背后議論是非，尤其是老板的，無論你多么不喜歡他。

　　33、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

　　34、假如有天我們埋沒在人潮之中，庸碌畢生，那是因為我們沒有盡力要活得豐富。

　　35、在選老公的超市里，你要選的不是最高分，而是過及格線的。因為這是個不斷變化的流水線，當你找到最高分時，他早已被人挑走。

　　36、在職場中勵志，越早越好。早定目標，早定志向，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展之路。然后，奮勇前行，堅持到底！

　　37、其實：我們的大學，曾因為四年積累的若干數(shù)字精彩過，因為畢業(yè)那一刻的一紙offer絢爛過，然后就幻滅了，幻滅在一個十平米的蝸居里，幻滅在一張張稅后變得低廉的工資單上，然后我們將工資單上的數(shù)字交給日漸奢侈的生活，逐漸變得物質(zhì)欲望不斷、精神嚴重匱乏，這就是我們努力學習想要換得的生活嗎？

　　38、客戶需要被理解�；üΨ蝰雎牶屠斫馑麄兯P心的問題是很重要的。不要忽略任何事兒–即便你認為這很愚蠢。記住，那是你的客戶真正關心的事兒。

　　39、做事5步法：沉醉你的夢想，激發(fā)出熱情，撬動潛意識，冰冷的理性，周密的當下。

　　40、在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。

職場的感言4

　　職場新人的感言【1】

　　第一，不要總是將工作中出現(xiàn)的問題推到別人的身上，要發(fā)現(xiàn)自己的不足。

　　第二，在有前輩指導的時候，要虛心學習，否則自己之后再摸索的話，會浪費很多精力。

　　第三，能力不足，就用努力來湊。

　　第四，準確定位。

　　不要總是抱怨自己做的工作的內(nèi)容重要與否，因為我們只是新人，要學的還很多，職場很少有人愿意把重要的事情交給新人。

　　第五，一定要處理好人際關系。

　　人際交往是一門學問，一言兩語難以表達，而且每個人都有自己的一套方法，這里就不廢話了。

　　一個職場新人的工作感言【2】

　　沒有一份十全十美的工作，好工作是做出來

　　正如沒有一個十全十美的人，一份工作也難以十全十美。

　　甲工作還不錯，離家近，步行十幾分鐘就到公司，可是工資一般，給得不多，勉強糊口;乙工作工資雖然給得搞，可是離家好遠，在路上要花一兩個小時，太消耗人了;丙工作工資不錯，離家距離適中，可是工作時間太長了，一周要工作六天!等等……諸如此類的情況太多，總是難以有一份干活兒不累，回家近，工資還很給力的工作。

　　一山望著一山高，若總是拿自己的工作和更好的去比較總會過得不開心。

　　要明白，十全十美的工作是沒有的，你需要在一份工作里學習和成長，也從中獲得相應的成就和滿足感。

　　初入職場的新人，薪資并不是第一位的，是否能獲得成長，是否有成長的空間，能否讓你在其中實現(xiàn)自己想要的價值才是更重要的。

　　職場與社會是從前在校園中未曾學習到的，和大學所修的課程一樣，是要慢慢學習的

　　工作也是一門課程，有它的章法和規(guī)則，需要初入職場的人慢慢去學習。

　　與大學課堂里的課程不同的是，這些不會有人系統(tǒng)去給你講解，只能靠你自己在平時的工作和與同事相處中不斷地去學習，在這過程中吃虧犯錯肯定是會有的。

　　需要你自己去經(jīng)歷，去總結出職場的.門道，自己形成自己的一套做事的風格體系。

　　不要以為上司會像大學選修課的老師那樣，會對你在課堂/公司里的表現(xiàn)睜一只眼閉一只眼

　　公司是付了薪水的，不要以為大Boss不會關注底層員工，哪怕大Boss不關注，還有周圍許多雙眼睛。

　　工作不飽和，工作效率不高，和同事相處得不好，工作不積極，其實這些都很容易看出來。

　　除了極少部分的關系戶大家會睜一只眼閉一只眼，絕大多數(shù)的員工還是在憑實力吃飯的。

　　不要以為你態(tài)度不端正，干活兒干得不好會沒人知道，欠的都是要還回來的。

　　你又不是老板親戚，人家犯不著花錢養(yǎng)一個吃閑飯的。

　　初入職場不要隨便辭職，尤其是不要裸辭

　　裸辭之后沒找到工作之前，你會覺得有工作有一件事情讓你去做比找工作時對前途的未知感要好受的多。

　　工作中再多煩惱，也可以通過自己的努力去解決，就算不能解決，也會從中獲取一些經(jīng)驗;而投簡歷找工作等待的時間是最難熬的，你不知道將要從何做起，有力氣也想出力但沒有使的方向。

　　而且壞運氣是會積累和持續(xù)的，當你突然放棄一份工作，弱弱地會覺得有一段時間的低落期，短期內(nèi)找不到工作真的太正常了。

　　所以，除非是有計劃的想要休息一陣子，否則不要裸辭。

　　找工作與找對象

　　有時候找工作真像找對象，當那個人沒出現(xiàn)的時候，幾乎要覺得那個人就不會出現(xiàn)了;而當ta出現(xiàn)的時候，你會覺得之前的找尋、等待和努力都是值得的。

　　茫茫人海，有ta一人足矣。

　　工作與對象一樣，是需要不斷地相處與磨合的，做好手頭的工作，好好愛身邊的那個人。

職場的感言5

　　在深圳職場八年的感言

　　很多人認為職場當中沒有永恒，你嘗試過在一個工作崗位工作八年之久嗎？？看看這位網(wǎng)友的真實感言，興許會對你有所啟示——

　　“很快就要賣掉深圳的房子回鄉(xiāng)下自己折騰了，真舍不得深圳，謹以多年來的職場和生活感悟獻丑如下：

　　良好的心態(tài)很重要

　　找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。

　　無任何時何，不要讓心靈都扭曲了。三種心理行為模式易導致職場失敗

　　遇到挫折一定要找人傾訴

　　就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個戒律。放松比壓抑更好，健康的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強力武器。

　　不要過分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽違

　　你能與狼共舞，適應社會，才能實現(xiàn)你的理想。一些事業(yè)有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點點，真是忍辱負重。沒有代價，確實很難實現(xiàn)自己的目標。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。人際：教你明白同事“話外之意”

　　不隨便用成功定義自己，成功是無止境的

　　打工再成功也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿足現(xiàn)狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。職場新人：日子不用這樣過

　　做好自己的職業(yè)規(guī)劃，相信科學

　　測試自己的心理和其它特性，準確定位，然后通過自己的努力滿足實現(xiàn)自己規(guī)劃目標所需的條件，過程當中也要及時糾正與調(diào)整。登上一百米的高峰再暢談如何征服二百米吧。打工就暫時不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企業(yè)再作打算吧。深圳健力寶俱樂部教練組組長郭瑞龍說的幸福定律是：不要老想著幸福如何來臨，到時幸福自然就會來臨。當你到達某種高度所要想的問題不是你今天能想到的。

　　但理財和投資的.理念應貫穿你的生活始終。時間一長，你就會發(fā)現(xiàn)，平平凡凡打工，精耕細作理財，也能有一番天地。無論你的處境如何，記住，今日有酒今日醉使不得。職業(yè)病是這樣曝光的

　　舍棄自尊可以贏得尊嚴

　　無論應聘什么崗位，覺得自己與競爭者毫無優(yōu)勢可言，一位要費點心機，盡量表現(xiàn)與眾不同的地方。自尊和尊嚴是兩碼事，舍棄自尊可以贏得尊嚴。如何你覺得有信心，那么表現(xiàn)自我吧。記住，無論你放在哪個環(huán)境，都有勝人一籌的地方。

　　不管你的老板或上司向你吹噓或承諾很多，也要保持清醒的頭腦，即自重。

　　不要把過多的希望寄托在別人身上，做好自已的事，才能給自己希望，也時也贏得別人的尊重和賦予你更多的發(fā)展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某個政黨會給你共產(chǎn)主義社會，《國際歌》唱得好：世界上從來就沒有救世主，只有靠自己。六步面試助你贏得高級職位

　　天下打工是一家

　　不管你身處何位，不要自卑，不要自大，不管別人怎么待你，不要看不起別人。每個人都有自己的生活方式，一個普通的生產(chǎn)女工，掙幾百元一個，她所帶給鄉(xiāng)下家人的富足和快樂，不見得會少于幾千、上萬月薪的人士。

　　不要另眼看待一些職業(yè)（包括、擺地攤的、真乞丐）

　　有生存才有人權，而且有的還要養(yǎng)家糊口，供人讀書。國家大環(huán)境造成的現(xiàn)象，請你給予足夠的寬容。要鄙視就鄙視政府官員的及官僚作風，還有殺人、放火、綁架者吧。職場小白領的5大典型癥狀

　　經(jīng)營人際關系，包括與客戶的關系，誠信第一

　　切切不可為了某種目的而去“收賣”別人，也不要一昧地認為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠的利益，沒有永遠的朋友，這是一句好話，但為利益所驅而交朋友確實不受歡迎。有時君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂而不為呢？在深圳這個環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

　　推銷，永遠都是推銷你自己，有如談戀愛

　　所以要經(jīng)營好自己，才能經(jīng)營好產(chǎn)品。所以推銷法則，第一、自己，第二、產(chǎn)品，第三、口才。

　　善待自己，不要為了事業(yè)而忽略了親人、朋友和人生百味。我這樣被上海大眾錄取

　　此外，學會保護自己，打工賺錢，不能忽視勞動保護和職業(yè)安全。還有一個職業(yè)風險，比如拿回扣，也要企業(yè)環(huán)境里的潛規(guī)則，安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦創(chuàng)業(yè)，這時候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。

　　心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì)，但可以贏得明天。

　　如果覺得一段時候毫無進展，就想辦法突破自己

　　跳槽、輪崗、換崗、學習，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有生命。充電：白領必備的2大“新”能力偶然失誤，讓你職場更完美

　　富士康有句話：成功者找方法，失敗者找理由

　　另外再加多兩句，天生我材必有用，車到山前必有路，有路就有豐田車。未來國家發(fā)展，社會進步，必將人手一部車，所以現(xiàn)在每車的千萬不要發(fā)愁，小車會有的，更不用說面包了，關鍵是方法，方法對頭，只是時間快點而已。

　　用人不疑，疑人不用，不對，應該是：信任人很好，但監(jiān)控人更好

　　這是從管理體制、管理學上來說的，不要誤解。不要自已認為自己是個良民，老板信任你是對的，老板不信任你是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰(zhàn)友，需要時間，需要耐心，需要誠心。如何計算你的職場身價？

　　親愛的朋友，我無意也無權將我的思想強加于任何人，有不同觀點的敬請慷慨發(fā)表，以便更多大眾受益。凡讀過的不妨留過名，以鼓勵我將更的感悟與大家分享。因為時間關系，我們還有下次分享。謝謝、謝謝！”

職場的感言6

　　新《三國》讓曹操成了職場老板的榜樣，而新《水滸傳》則讓宋江成了二把手的成功范例。甚至有網(wǎng)友說，宋江的職場秘籍，在玩三國殺當內(nèi)奸時都大有用處。

　　下面是《水滸傳》中的人物感言，相信對許多職場人有用哦。

　　1、宋江：職場路上走，要廣交朋友，怎么交朋友，危難獻伸手。

　　2、晁蓋：能夠成為集團總裁的，不一定就是集團的第一創(chuàng)始人。

　　3、盧俊義：創(chuàng)業(yè)太辛苦，不如為別人打工活得輕松，還是大樹低下好乘涼��！

　　4、武松：如果出名不能趁早，就要趕巧。

　　5、林沖：領導如果太無恥，你還是早早的離開的`好！

　　7、吳用：實實在在的經(jīng)驗，有時比花里胡哨的學歷更具說服力。

　　8、王英：長得丑，有時并不會影響你的應聘結果，甚至能起到錦上添花的效果。

　　9、時遷：英雄不問出處，好漢不問來路；有不良前科不要緊，要緊的是別再有后科。

　　10、戴宗：能說會道，上躥下跳，不如有一雙勤快的腿腳。

　　11、魯智深：上班就好比做和尚，念不念經(jīng)不重要，重要的是把活干好。

　　12、西門慶：擅泳者必嗆水，玩火者必自焚；紅顏薄命，有時候也奪命。

　　12、高俅：專業(yè)課學得再牛，也不如把特長發(fā)揮好。

職場的感言7

　　1、良好的心態(tài)很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無任何時何，不要讓心靈都扭曲了。

　　2、遇到挫折一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個戒律。放松比壓抑更好，健康的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強力武器。

　　3、不要過分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽違。你能與狼共舞，適應社會，才能實現(xiàn)你的理想。一些事業(yè)有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點點，真是忍辱負重。沒有代價，確實很難實現(xiàn)自己的目標。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。

　　4、不隨便用成功定義自己，成功是無止境的。打工再成功也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿足現(xiàn)狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。

　　5、做好自己的職業(yè)規(guī)劃，相信科學，測試自己的心理和其它特性，準確定位，然后通過自己的努力滿足實現(xiàn)自己規(guī)劃目標所需的條件，過程當中也要及時糾正與調(diào)整。登上一百米的高峰再暢談如何征服二百米吧。打工就暫時不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企業(yè)再作打算吧。深圳健力寶俱樂部教練組組長郭瑞龍說的幸福定律是：不要老想著幸福如何來臨，到時幸福自然就會來臨。當你到達某種高度所要想的問題不是你今天能想到的。

　　6、如果自己不想做大事情或不適合做，在一個單位里呆著就不要這山望那山高。但理財和投資的理念應貫穿你的生活始終。時間一長，你就會發(fā)現(xiàn)，平平凡凡打工，精耕細作理財，也能有一番天地。無論你的處境如何，記住，今日有酒今日醉使不得。

　　7、無論應聘什么崗位，覺得自己與競爭者毫無優(yōu)勢可言，一位要費點心機，盡量表現(xiàn)與眾不同的地方。自尊和尊嚴是兩碼事，舍棄自尊可以贏得尊嚴。如何你覺得有信心，那么表現(xiàn)自我吧。記住，無論你放在哪個環(huán)境，都有勝人一籌的地方。

　　8、不管你的老板或上司向你吹噓或承諾很多，也要保持清醒的頭腦，即自重。不要把過多的希望寄托在別人身上，做好自已的事，才能給自己希望，也時也贏得別人的尊重和賦予你更多的發(fā)展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某個政黨會給你共產(chǎn)主義社會，《國際歌》唱得好：世界上從來就沒有救世主，只有靠自己。

　　9、天下打工是一家，不管你身處何位，不要自卑，不要自大，不管別人怎么待你，不要看不起別人。每個人都有自己的生活方式，一個普通的生產(chǎn)女工，掙幾百元一個，她所帶給鄉(xiāng)下家人的富足和快樂，不見得會少于幾千、上萬月薪的人士。

　　10、不要另眼看待一些職業(yè)（包括妓女、擺地攤的、真乞丐），有生存才有人權，而且有的還要養(yǎng)家糊口，供人讀書。國家大環(huán)境造成的現(xiàn)象，請你給予足夠的寬容。要鄙視就鄙視政府官員的腐敗及官僚作風，還有殺人、放火、綁架者吧。

　　11、經(jīng)營人際關系，包括與客戶的關系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去“收賣”別人，也不要一昧地認為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠的利益，沒有永遠的`朋友，這是一句好話，但為利益所驅而交朋友確實不受歡迎。有時君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂而不為呢？在深圳這個環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

　　12、推銷，永遠都是推銷你自己，有如談戀愛。所以要經(jīng)營好自己，才能經(jīng)營好產(chǎn)品。所以推銷法則，第一、自己，第二、產(chǎn)品，第三、口才。

　　13、善待自己，不要為了事業(yè)而忽略了親人、朋友和人生百味。此外，學會保護自己，打工賺錢，不能忽視勞動保護和職業(yè)安全。還有一個職業(yè)風險，比如拿回扣，也要企業(yè)環(huán)境里的潛規(guī)則，安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦創(chuàng)業(yè)，這時候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。

　　14、文明從自我做起，如公車上讓位，排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì)，但可以贏得明天。

　　15、如果覺得一段時候毫無進展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學習，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有生命。

　　16、富士康有句話：成功者找方法，失敗者找理由。另外再加多兩句，天生我材必有用，車到山前必有路，有路就有豐田車。未來國家發(fā)展，社會進步，必將人手一部車，所以現(xiàn)在每車的千萬不要發(fā)愁，小車會有的，更不用說面包了，關鍵是方法，方法對頭，只是時間快點而已。

　　17、用人不疑，疑人不用-------不對。應該：信任人很好，但監(jiān)控人更好。這是從管理體制、管理學上來說的，不要誤解。不要自已認為自己是個良民，老板信任你是對的，老板不信任你是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰(zhàn)友，需要時間，需要耐心，需要誠心。

職場的感言8

　　1、堅持到底，真正犧牲；一個人，可以做很大的事情

　　做一個事情，要努力做好，一直堅持到底。

　　工作，生活，會有難的時候，這個一個成長的過程。好比春夏秋冬，沒有冬天，就沒有春天，經(jīng)歷了冬天，然后有春天夏天，秋天會有果實。去經(jīng)歷冬天，去堅持解決問題，這樣的時候，會有新的發(fā)展。

　　一個人，可以做很大的事情。真正的用心，真正辛苦努力的一個人，可以改變歷史，可以做很大的事情。要一直走到底，帶著狠毒的心，一直走到底。

　　2、跟著標準生活

　　生活是有法則的，有原則的，不能夠失去原則。

　　有最基本的東西，需要認真做好，這基本的東西是生活的基礎，是基準。

　　3、管理好自己

　　一個人，要管理好自己，如果管理不好自己，無論是在怎樣的位置，有怎樣的地位，他比起最小的'人還要小。

　　自己都管理不了，如何帶領團隊呢？

　　在很小的事情上，都認真管理好自己，這樣的人，會做更多的事情，也可以管理更多的事情。

　　4、早晨的時間，很寶貴

　　早晨要早早的起床，早晨的時光很重要，這個自然的法則和秩序。

　　要成為叫醒早晨的人，可以在早晨的時間，思考，學習，靜修。這樣開始的一天，是均衡的一天，是高效生活的一天。

　　這樣去生活，必定會有很大的發(fā)展。

　　5、隨心而動，還是，隨意而行

　　每個人的內(nèi)心，都有一個夢想，每個人，都有他的使命。不過，很多人，隨波逐流，不知道自己的使命。

　　靜心尋找，都可以發(fā)現(xiàn)讓自己內(nèi)心火熱，讓自己充滿激情的事情，那很可能就是你的使命所在。

　　很多人心中，都有一個夢，要成為成就夢的人，要隨著內(nèi)心的激情而行動，簡言之，隨心而動。

　　然而，很多的人，卻被欲望所動，隨意而行……

　　成為成就夢想的人！

　　每天，向著夢想生活！

　　6、和睦

　　要成為使人和睦的人。

　　生活中很容易，有很多嫉妒，有對領導的不認可，有對同事的不認同，有對朋友的嫉妒……

　　實際上，從某個角度去看，每個人，都有同樣的東西，應該正確思考，活出正確的樣子……

　　7、祝福的通道

　　生活中，常常經(jīng)歷很多困難。有句話“亂世出英雄”，難的時候，才是更加證明自己的時候，才是顯現(xiàn)自己能力的時候。

　　越是難的時候，越是要站立起來，這樣的時候，你會成為祝福的通道，會有很多人通過你蒙受祝福……

　　帶著很懇切的心，都可以做好的，成為祝福的通道。

　　8、最重要的人

　　一切的一切，都是為了你自己。這世界，都是以你一個人為中心，一切的一切，都是以你為中心。你是非常重要的，要認真生活，好好愛自己。之前寫過一個文章，和這個類似：世界上最重要的人。

職場的感言9

　　進入辦公室，首先映入眼簾的是一幅蒼穹有力的毛筆字——“天道酬勤”，我想這也許就是我的前輩們從業(yè)幾十年的寶貴經(jīng)驗，謹慎勤勉的工作作風的體現(xiàn)以及孜孜不倦工作的源動力。提前進入社會角色即將畢業(yè)的我，得到了張主任以及每個前輩熱情指點，這些是我在學校中所學不到的，也是一般的領導不可能指點我的，深刻地受到了實踐的教育，使我對未來的工作充滿信心。

　　作為一名新進人員，我心中規(guī)劃著美麗的夢想藍圖，血液中涌動著對未來的激情。四通煤業(yè)蒸蒸日上、如火如荼的事業(yè)，使我渴望在這片家鄉(xiāng)的原野上實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。做好每一項工作，填好每一張記錄，接好每一個電話，寫好每一篇文稿。

　　古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!

　　首先，責任感是所有人成功之本。沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。

　　在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)�？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們XX部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種 “我們就是一個完整的機構”的認同感. 給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說"你需不需要割草?"布朗太太回答說"不需要了。我已經(jīng)有了割草工�！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草�！辈祭侍卮�:"我的割草工已經(jīng)做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊�！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”是啊，多問幾個“我做得如何”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色。

　　其次，有作為的員工，喜歡紀律。當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。尤其是煤炭企業(yè)，這點尤為重要。再次、把自己從平庸變成優(yōu)秀。

　　最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人, 他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么?”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?"第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采�！蔽艺齾⑴c興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。

　　第一種工人，是完全無可救藥的人�？梢栽O想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。

　　第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報.或許在過去的歲月里,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷, 對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的`抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

　　四、用“可以完成”代替“不可能完成” 也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣請問：在你和領導之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎。

　　西方有句名言: 一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的限制，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。再次、“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。

　　一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。

　　專家啟示：讓我們懷著感恩的心去主動地接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士” 的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

職場的感言10

　　1．忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

　　2．天才就是無止境刻苦勤奮的能力。

　　3．梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。

　　4．只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展;假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名

　　5．在快速成長的企業(yè)，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘

　　6．在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。約翰多伊爾

　　7．有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。

　　8．現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強

　　9．未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》

　　10．推廣哈里發(fā)搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱。瑪麗居里

　　11．所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾

　　12．世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)。佚名

　　13．生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業(yè)中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。選自《共好資訊軍規(guī)三十條生存法則》

　　14．若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶

　　15．權力大而權威小，企業(yè)就會衰敗;權威先行，權力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上士樂敏夫

　　16．企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。《管理圣經(jīng)》

　　17．企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。段永基

　　18．企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田

　　19．企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫

　　20．企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。

　　21．企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的`管理方法不當。

　　22．墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

　　23．沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾羅斯

　　24．決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克

　　25．經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助

　　26．經(jīng)理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得

　　27．將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。吉福德·平肖第三

　　28．即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新。德魯克

　　29．基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克

　　30．大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發(fā)生興趣。馬克吐溫

　　31．創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特

　　32．創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段�！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。德魯克

　　33．創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證! 海爾集團

　　34．創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

　　35．成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內(nèi)完全職責;也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特

　　36．辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎

　　37．工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來。

　　38．自尊自信自強，做企業(yè)信任;開拓進取創(chuàng)新，創(chuàng)企業(yè)輝煌。

　　39．如果工作對于人類不是人生強索的代價，而是目的，人類將是多么幸福。

　　40．世上并沒有用來激勵工作盡力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來嘉獎工作結果的。

　　41．“業(yè)精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，只有專心工作的人才能走向成功，越能專心，成功就越大。正如荀子所說：“蚓無爪之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也;蟹六跪而二螯，非蛇膳之穴而無可寄托者，用心躁也�！�

　　42．不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。提防自己，不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風港，不是安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復元氣的地方。

　　43．對科學家來說，不可逾越的原則是為人類文明而工作。

　　44．在人生的歷程中，人們的幸福生活在很大程度上要依靠人們自身的努力，依靠自己的勤奮自我修煉自我磨練和自律自制。

　　45．今天工作不努力，明天努力找工作。

　　46．有追求，這樣我們才會有活下去的動力。有夢在，我們的人生才會更加精彩。沒有夢想的人生，心靈是干枯的，內(nèi)心是枯燥乏味的。

　　47．心中有夢想要一如既往，不能遇到困難就放棄，千錘百煉才能磨煉出好鋼，飽經(jīng)風霜才能更強。

　　48．真正的價值并不在人生的舞臺上，而在我們扮演的角色中。

　　49．不要生氣要爭氣，不要看破要突破，不要嫉妒要欣賞，不要托延要積極，不要心動要行動。

　　50．人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量全部精力全部知識，那么這項工作將完成得出色，收效也更大。

　　51．所有的成功，與馴服自己的成功比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失往自己的失敗比起來，更是微不足道。

　　52．人只有為自己同時代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。

　　53．只要不放棄努力和追求，小草也有點綴春天的價值。

　　54．很多時候，我們不缺方法，缺的是一往無前的決心和魄力。不要在事情開始的時候畏首畏尾，不要在事情進行的時候瞻前顧后，唯有如此，一切才皆有可能。

　　55．鍛煉自己即刻行動的能力。充分利用對現(xiàn)時的認知力。不要沉浸在過去，也不要耽溺于未來，要著眼于今天。當然要有夢想籌劃和制訂創(chuàng)造目標的時間。不過，這一切就緒后，一定要學會腳踏實地注重眼前的行動。要把整個生命凝聚在此時此刻。

　　56．通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。

　　57．人生就有許多這樣的奇跡，看似比登天還難的事，有時輕而易舉就可以做到，其中的差別就在于非凡的信念。

　　58．機會對于任何人都是公平的，它在我們身邊的時候，不是打扮的花枝招展，而是普普通通的，根本就不起眼�？雌饋硪鄣臋C會不是機會，是陷阱;真正的機會最初都是樸素的，只有經(jīng)過主動與勤奮，它才變得格外絢爛。

　　59．梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放一段時間，以便別一只腳能夠再往上登。

　　60．工作勵志語錄：主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。

　　61．一個人應盡自己最大的努力，挖掘自己所有的潛力來實現(xiàn)自己的夢想，努力可能會失敗，但放棄則意味著你根本不可能成功。

　　62．人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業(yè)興奮。

　　63．在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結果。

　　64．人要自信。一個獲得成功的人，首先因為他有自信。自信，使不可能成為可能，使可能成為現(xiàn)實。不自信，使可能變成不可能，使不可能變成毫無希望。一分自信，一分成功;十分自信，十分成功。

　　65．天才就是最強有力的牛，他們一刻不停地，一天要工作小時。

　　66．看不到細節(jié)，或不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。而注重細節(jié)的人，不僅認真地對待工作，將小事做細，并且能在做細的過程中找到機會，從而使自己走上成功之路。

職場的感言11

　　周三，每周一次的生產(chǎn)例會按時召開。由于生產(chǎn)相對穩(wěn)定，各輪班及其相關人員把生產(chǎn)情況相互通報交流后，部長花了將近40分鐘的時間給我們開了一個會，也可以說是給我們上課吧，至少對于我來說是這樣。沒有高談闊論，只是簡簡單單的言語，所說的內(nèi)容能讓人接受。我認為我們?nèi)钡木褪沁@種東西，平時搞生產(chǎn)，人是最復雜的，人你侍候好了，工作也就得心應手了。所以我感觸頗深，一時興起，把我所記錄的內(nèi)容拿出來給曬曬：

　　主題：同事間如何相處

　　同事間應如何相處，我們制造作業(yè)部職能人員是全集團公司最少的，但能力是最強的，我們能開的這么好，與我們的能力分不開，當然也與我們的合作是分不開的`，但是總有那么一兩個人不是太合群，總是搞個人主義，我們是一個團體，大家只有勁往一處使，才能發(fā)揮的淋漓盡致。

　　人，是社會的人，是離不開集體的。不管怎么樣，你都必須和人打交道，所以，你的“人脈”很重要。什么是“人脈”，可以有理論的解釋，但我們最直觀的理解就是，你的關系，社會關系，同事關系等等。而怎么樣才能處理好這些東西，這就是仁者見仁智者見智。我總結為以下幾點：

　　1、不要太看重自己

　　人都會把自己看的很高，都認為自己很重要，而忽略別人，你在做任何事的時候要多考慮別人的感受。

　　2、不要孤傲

　　我們這里有技術過硬的，但性格不好；有性格好的，技術不行；怎么辦？技術過硬，性格不好，你會得不到尊重，其實淮化離開誰都能轉，我們廠也是。

　　你孤傲，看不起這看不起那，你會把你的資本給丟了，你的人脈就沒了，因為你看不起別人，別人也就會看不起你。性格好，技術差，我們可以慢慢培養(yǎng)，很快就會超過你，到時候你還有資本嗎？

　　3、要適應“潮流”，提倡和諧

　　我們是一個集體，是一個大家庭，不要搞特殊，要適應環(huán)境，而不要讓環(huán)境來適應你。大家都在努力，可你卻不能適應，反而在那煽風點火，勢必會引起矛盾，久而久之你會招人喜歡嗎？我們公司都在提倡和諧，我們就更該和諧，和和氣氣的工作，開開心心的工作，可以說沒有攻不下的困難。

　　4、要改變自己，轉變思想

　　“不換思想，就換人”。一定要改變自己的狀態(tài)，也許你有想不開、想不通的理由，但不管任何理由，把它們放在一邊，工作第一位，把工作做好。

　　5、多看別人的優(yōu)點，少看別人的缺點

　　這是我們每個人都容易患的毛病，喜歡拿自己的優(yōu)點比別人的缺點。而我們工作中一定要多看別人的長處而不是缺點，只有這樣我們才能進步，才能發(fā)展。拿長處比別人短處，你就始終會有優(yōu)越感，你就會膨脹，就會迷失自己的方向。 6、不要分太清、樂于助人，用“持善的心”來幫助別人

　　工作中，任務不要分的太清，什么這是設備的，那是工藝的，這是你包的，那是我包的。你分的清，別人也就和你分的清，遇到困難就分你我，遇到好處就蜂擁而上，這是通病，我希望我們不要出現(xiàn)這種狀況。我們遇到困難要相互幫忙，這次你幫他，下次他就會幫你。誰也保證不了遇不到困難，保證不了所有問題都能自己解決，這就需要相互幫忙，需要集體的力量。

　　最后，我相信，我們是一個好的集體，我們能有今天的成績，實在不易，我們需要在大家的努力下，來共同完成我們的任務，維護我們的榮譽，來共同打造一個和諧的，文明的，先進的集體和工作環(huán)境。若有人有看法，有想法，有提議，可以和部長談心，也可以和書記談，也可以和我直接談，若不好意思，可以書面交給我，也可從門縫里塞。好，會議結束！

職場的感言12

　　一個多月前，我還在北京忙碌的奔波著，為自己的工作東跑西跑。而今，我已光榮的成為一名流淌著信心和主流文化思想血液的東豪人，我將義無反顧地在東豪抒寫輝煌。我堅信，在不久的將來，我將會成為企業(yè)的棟梁。

　　踏進北京這個陌生的城市，走近迎接新員工的工作人員，心里充滿了對未來的憧憬和自信。新員工培訓使我更加理解了東豪的內(nèi)涵，也為自己成為一名東豪人而感到驕傲和自豪，同時也意識到自己肩膀上的責任。

　　經(jīng)過這一個多月的工作，使我這個懵懂無知的85后更學到了什么是團隊協(xié)作，什么是同事之間的互敬互愛;與此同時，公司的領導給我講述了公司以前取得的驕人成績，同時讓我們了解了以后工作崗位上用到的技術、安全、商務等知識，為我以后的工作做了基礎的鋪墊。這使我意識到在以后的工作中我必須努力的學習技術和知識，充實自己。

　　我所在的工程部是一個年輕化、紀律嚴明、管理有序、學習氛圍極其濃厚的工作團隊。經(jīng)過了一個月的工作，讓我感觸最深的就是知識上的不足，當我在翻看圖紙、編寫投標書時，才發(fā)現(xiàn)自己所掌握的專業(yè)知識是多么微不足道，如何把理論知識與實踐結合是我目前急需解決的問題，為此我對我自己做了如下的要求：

　　第一，端正學習態(tài)度。一個人的成功與否，取決于一個人的態(tài)度。雖然我是已工作兩年的本科生，但是在實際經(jīng)驗方面還有很多不足，要謙虛向他人請教，用積極樂觀的思想去思考問題，時刻保持清醒的頭腦。要正確對待苦難，如果把他與精神世界里最廣闊的那篇土地結合，他就會成為寶貴的'營養(yǎng)。

　　第二，做事認真。要把認真當成一種習慣，不管是做什么事情，都要認真，做事要三思而后行，學會用最正確的方法處理事情，學會總結成敗經(jīng)驗，爭取出色完成工作任務。

　　第三，把握方向，迅速轉變角色。我剛剛來到北京，周圍的一切環(huán)境都發(fā)生了變化，我必須要迅速轉變角色來適應新的環(huán)境，跟上時代的節(jié)奏，才不會在激烈的競爭中被淘汰。

　　第四，迅速融合到新的團隊。如今我們已經(jīng)踏上了新的崗位，身上背負著重要責任，只有加強團隊合作才能發(fā)揮最大效益，釋放最大的能量。

　　東豪建設是一輪冉冉升起的朝陽，它聚集著能量，孕育著生機，充滿著希望。相信在這個充滿力量的團隊中，我會更加茁壯的成長，我也相信我們這股新鮮的血液會為東豪創(chuàng)造更大的財富，書寫更加輝煌的未來!