企業(yè)管理理念標語(11篇)

　　在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家或多或少都接觸過一些經(jīng)典的標語吧，標語既有公文語體準確、簡潔的特點，又有政論語體嚴謹性、鼓動性的特點。那么你有真正了解過標語嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)管理理念標語，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)管理理念標語1

　　1、觀念決定思路，思路決定出路。

　　2、一想二干三成功質(zhì)量是帆企業(yè)是船

　　3、不為失敗找理由，當為成功找方法。

　　4、信心永遠是成功的第一把鑰匙。

　　5、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率

　　6、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)

　　7、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。

　　8、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運

　　9、資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。

　　10、講學習，敬師長；不夸能，勤精進。

　　11、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息。

　　12、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神

　　13、專業(yè)進取，尊愛至誠，鍥而不舍。

　　14、上之所好，下必隨之。

　　15、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié)

　　16、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。

　　17、事不三思總有敗，人能百忍自無憂

　　18、只要有正確的方法，成功是件簡單的事。

　　19、敬業(yè)，就是愿意承擔責任和有能力承擔責任。

　　20、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

　　21、團隊，就是能夠和他人協(xié)調(diào)來共同承擔責任。

　　22、奮力拼搏、精益求精，為鐵路跨越式發(fā)展增光添彩。

　　23、道德——正直誠信，恪守、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為。

　　24、成功者找方法，失敗者找借口。

　　25、人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強者，則是攀登頂峰的墊腳石。

　　26、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進

　　27、計劃——合理規(guī)劃，嚴謹有序，要事第一，黃金時間辦要事。

　　28、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　29、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的'曲線。

　　30、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)

　　31、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中

　　32、除懶惰，止奢欲；培定力，絕私弊。

　　33、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。

　　34、超越自我，追求卓越，勇創(chuàng)一流，勇創(chuàng)新高

　　35、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們

　　36、員工以廠為榮生活因拼搏而存在

　　37、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。

　　38、我們的理念是：沒有最好，只有更好

　　39、讓自己安心，讓公司放心。

　　40、我們可以平凡，但不能甘于平庸。

　　41、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

　　42、讓習慣服從制度，讓制度成為習慣。

　　43、品質(zhì)——精心設(shè)計，注重細節(jié)，一次性把事做對。

　　44、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。

　　45、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率

　　46、管理追求的是：無為而至，大智若愚。

　　47、以質(zhì)量為生命，以客戶為中心。

　　48、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人

　　49、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨

　　50、才有公司的輝煌力求一次做好

　　51、成功者找方法，失敗者找借口

　　52、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底

　　53、手連手，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神

　　54、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。

　　55、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。

　　56、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一

　　57、管理是科學，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！

　　58、對客戶奉獻熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認可，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。

　　59、管理就是先管好自己。

　　60、才能承擔更大的責任強化競爭意識

　　61、溝通從心開始（中國移動）。

　　62、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。

　　63、以人為本，心德為先；誰有多高本領(lǐng)，就給誰搭建多大舞臺；誰有多大貢獻，就給誰多少因報（新飛）。

企業(yè)管理理念標語2

　　1、工作三要素：責任人，時限，結(jié)果。

　　2、加強溝通與交流，促進支持與合作。

　　3、執(zhí)行力是企業(yè)成長的助推器.

　　4、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

　　5、成功與失敗同在，競爭與超越并存。

　　6、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。

　　7、老毛病，要根治;小問題，要重視!

　　8、成功=艱苦的.勞動+正確的方法+少說空話。

　　9、規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化。

　　10、改善品質(zhì)要規(guī)劃，主力推動標準化。

　　11、零缺點的生產(chǎn)過程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

　　12、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。

　　13、市場競爭不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。

　　14、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。

　　15、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。

企業(yè)管理理念標語3

　　1、精彩源于自信，創(chuàng)新永無止境。

　　2、勤思巧干苦攀，創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)。

　　3、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。

　　4、以客為尊，卓越服務(wù)，力爭第一。

　　5、以服務(wù)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為生存，以科技求發(fā)展。

　　6、以人為本，以客為尊，團結(jié)友愛，共同發(fā)展。

　　7、誠信務(wù)實、融合創(chuàng)新、和諧共生。

　　8、精中求新，新中求精。

　　9、先發(fā)展后規(guī)范，先做強后做大。

　　10、以誠相待，超越客戶的需求;全心服務(wù)，為客戶提供更多。

　　11、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。

　　12、永不言退，我們是最好的團隊。

　　13、成功決不容易，還要加倍努力。

　　14、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。

　　15、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。

企業(yè)管理理念標語4

　　1、班前準備，班中維持，班后整理。

　　2、加強溝通與交流，促進支持與合作。

　　3、觀念的超越才是真正的超越。

　　4、產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。

　　5、管事先管人，管人帶作風。

　　6、努力推行QCC，工作不會苦兮兮。

　　7、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。

　　8、先處理重要的事，后處理緊迫的事。

　　9、管理的第一個功課，先管好自己。

　　10、卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪。

　　11、品質(zhì)有缺陷，寸步難行。

　　12、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

　　13、貫標出質(zhì)量，認證樹形象。

　　14、我們有兩只耳朵，是因為：需要傾聽左右的意見。

　　15、同心協(xié)力，提高品質(zhì)。

　　16、要么自己革自己的命，要么市場革你的命。

　　17、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限。

　　18、堅持原則，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。

　　19、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。

　　20、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。

　　21、觀念決定思路，思路決定出路。

　　22、質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗出來的。

　　23、人的差異化，管理的標準化。

　　24、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。

　　25、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢。

　　26、管理職責化，工作標準化，辦事程序化。

　　27、多建管理工程，少建管理模式。

　　28、質(zhì)量—價值與尊嚴的起點。

　　29、一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

　　30、減少了開支，就是增加了效益。

　　31、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維系生存。

　　32、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世界藍圖。

　　33、工作要簡化，不要簡單化。

　　34、想到了+做到了+做好了=100分。

　　35、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

　　36、成功與失敗同在，競爭與超越并存。

　　37、規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化。

　　38、誰要砸企業(yè)的飯碗，先砸掉他的飯碗。

　　39、工作三要素：責任人、時限、結(jié)果。

　　40、推行品管，始于教育，終于教育。

　　41、正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理。

　　42、產(chǎn)品質(zhì)量連萬家，厲害關(guān)系你我他。

　　43、人類生活在質(zhì)量的呵護之下。

　　44、不會做小事的人，永遠做不出大事。

　　45、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)。

　　46、優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。

　　47、要為解決問題找方法，不要為逃避問題找理由。

　　48、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

　　49、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。

　　50、質(zhì)量做得好，錯漏自然少。

　　51、產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。

　　52、第一次就做對，第一次都做對。

　　53、實施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。

　　54、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

　　55、整潔有序是品質(zhì)的'保證。

　　56、開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題

　　57、產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，顧客服務(wù)無抱怨。

　　58、有效果比有道理更重要。

　　59、人的能力是有限的，而人的努力是無限的。

　　60、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。

　　61、品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。

　　62、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。

　　63、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。

　　64、品質(zhì)一馬當先，業(yè)績遙遙領(lǐng)先。

　　65、只有想不到的事，沒有做不到的事。

　　66、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。

　　67、看不出問題是最大的問題。

　　68、用心做事，方能成就大事。

　　69、以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。

　　70、質(zhì)量提高一點點，工作少很多風險。

　　71、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實群體。

　　72、品質(zhì)觀念把握好，成品出貨不苦惱。

　　73、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)。

　　74、如果你知道怎樣去控制，你就能控制一切。

　　75、零庫存，零浪費，零不良，零故障。

　　76、要求要明確，執(zhí)行要堅決。

　　77、設(shè)計合理的品質(zhì)，為品保之第一步。

　　78、質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定，更應(yīng)由顧客決定。

　　79、培訓(xùn)員工是唯一的出路。

　　80、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　81、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　82、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。

　　83、認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始。

　　84、勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。

　　85、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。

　　86、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。

　　87、杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的基本要求。

　　88、好員工：想公事，做實事，不出事。

　　89、改善提高，永無止境。

　　90、該說說到，說到做到，做到有效。

企業(yè)管理理念標語5

　　1、用正視來表達尊重，用微笑來表達友善，用點頭來表示肯定；

　　2、會說話的人，必也懂得聽話；（笨拙的溝通者總是喋喋不休）

　　3、記住，第一次的印象、服飾、儀容、態(tài)度已決定你未來的命運；（有氣質(zhì)、注重儀容整齊的人，易讓人產(chǎn)生好感）

　　4、管理工作能做好組織計劃及管理系統(tǒng)，就可以減少不必要的溝通；我們經(jīng)�？吹焦芾砣藛T花了很多時間在溝通協(xié)調(diào)上。其實，在組織上、計劃工作上、標準化方面一次性投入做好，就沒有必要事事溝通了。）

　　5、用正視來表達尊重，用微笑來表達友善，用點來表示肯定；（養(yǎng)成好的態(tài)度，自然就容易建立好的人際關(guān)系）

　　6、我們溝通得有多好，不在乎我們對事物訴說得有多好，而是決定于我們被了解得有多好，達成的將就有多好；（真心和誠意，別人最容易感受到）

　　7、要影響一個人的行為，秘訣在于了解他的需要，并協(xié)助他達到；（把下屬的需要與企業(yè)的需要結(jié)合起來，那就是雙贏）

　　8、在糾正一個人之前，先試著去尋找可以贊揚他的事情，這樣，他將比較樂意接受你的.糾正；（糾正的目的是為了讓其更好的工作）

　　9、要在工人的汗水還在額頭上的時候，就給他贊賞；（用人的真諦在于如何引導(dǎo)他們的努力，并適時地加經(jīng)真誠的贊賞）

　　10、每個人的潛能，只要激發(fā)得當，產(chǎn)生的力量是可觀的；（人的自尊心是一種可貴的精神能源，但有時候受到自我壓抑，有時不能通過正面激勵加以激發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)者要正確運用激將法，使其充分發(fā)揮）

　　11、事情總是可以解決的；（處處遷就是不負責任的表現(xiàn)，得理不讓人更不能解決問題）

　　12、學會易位考慮，站在假如你是總經(jīng)理的角度上考慮，會更好地解決問題；（經(jīng)常扮演成功者的角色，有一天你會成功）

企業(yè)管理理念標語6

　　1、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

　　2、管理的第一個功課，就是先管好自己。

　　3、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗出來的。

　　4、留意多一點，問題少一點。

　　5、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好!

　　6、工作態(tài)度--認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始。

　　7、觀念決定思路，思路決定出路。

　　8、想到了+做到了+做好了=100分。

　　9、積極投入齊參加，自然遠離臟亂差。

　　10、創(chuàng)造舒適工作場所，不斷提高工作效率。

　　11、整理整頓做得好，清潔打掃沒煩惱。

　　12、實施效果看得見，持之以恒是關(guān)鍵。

　　13、先處理重要的`事，后處理緊迫的事。

　　14、顧客原則--顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。

　　15、管事先管人，管人帶作風。

企業(yè)管理理念標語7

　　1、預(yù)防為主，防微杜漸

　　含義：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，把等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補的機率減小。

　　2、知人善任 事半功倍

　　含義：領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)下屬的長處分派其勝任的工作，做到人職匹配，懂得去信任，懂得放權(quán)，懂珍惜，就能團結(jié)各種強的力量，從而讓管理工作變得更有效率。

　　3、預(yù)防重于治療

　　含義：能防患于未然之前，更勝于治亂于已成之后，由此觀之，企業(yè)問題的預(yù)防者，其實是優(yōu)于企業(yè)問題的解決者。

　　4、執(zhí)行力是企業(yè)成長的助推器；

　　含義：企業(yè)的成長主要取決于它未來擬定長遠的發(fā)展思路與制度的落實性，發(fā)展思路與制度得不到貫徹執(zhí)行，“成長”將會停滯不前。

　　5、企業(yè)要學會尊重執(zhí)行，只有這樣才能使組織運行順暢。

　　6、授人以漁不如授人以欲

　　含義：太容易到手的東西沒有人會珍惜，很多時候，一個頭銜、一點獎勵，哪怕官職再小、獎品再薄，也不要輕易授人，最好能夠激勵部屬們通過公平競爭的手段去獲得。

　　8、化危機為轉(zhuǎn)機。

　　含義：一流的領(lǐng)導(dǎo)管理者應(yīng)當正視職場的風暴，才能化危機為轉(zhuǎn)機，強化組織的團隊力量。

　　9、千里之堤，潰于蟻穴

　　含義：公司的整個運營體系猶如一個大堤，如果不加洞察和正視，許多細節(jié)問題也有可能牽一發(fā)而動全身。

　　10、員工第一，才能客戶第一

　　含義：當公司真正做到“員工第一”的時候，員工才會真正地做到客戶第一，所有的這些都必須發(fā)自內(nèi)心，而不是互相欺騙。

　　11、管理是一種嚴肅的愛

　　含義：管理就是幫助你去掉身上的不良習慣、養(yǎng)成容易成功的.習慣，這對很多人來說是痛苦的過程，所以說這是一種 “嚴肅的愛”。

　　12、磨練越大，福氣越大。

　　含義：合理的是訓(xùn)練，不合理的是磨練，磨練的機會越多，以后的成就可能會越大。

　　13、執(zhí)行力是競爭力最終體現(xiàn)

　　14、以一當十并不難，難的是以十當一（團隊精神）

　　15、你希望員工怎樣對待顧客，你就怎樣對待員工！

　　16、“推動拉動不如主動，引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)�！�

　　含義：領(lǐng)導(dǎo)者管理下屬的最終目標就是把不敬業(yè)的員工變成敬業(yè)的員工。

　　18、跳出自己看自己，才能看到真正的自己。

　　含義：領(lǐng)導(dǎo)者要學會以“旁邊者”的角色經(jīng)常審視自己的言行，才能

　　19、領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無為而治”

　　20、恩威并濟，面善心惡；

　　含義：“恩威并濟”是極為有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，恩即善，威即惡；‘面’指平常的行為，‘善’指能夠尊重對方，替對方著想，‘心’是指企業(yè)規(guī)章制度，‘惡’是指能夠?qū)�斷決心、不顧人情。

　　21、火氣過大，常會把道理燒個精光。

　　含義：一個人在氣頭上，常會感情用事以發(fā)泄不快。作為領(lǐng)導(dǎo)者要避免發(fā)火，盡量心平氣和；而下屬亦不要試圖當時辯解，等上司冷靜下來再說。

　　22、領(lǐng)導(dǎo)之間的磨擦，往往會在下屬那里聽到噪音。

　　23、領(lǐng)導(dǎo)變革 不破不立

企業(yè)管理理念標語8

　　1、好領(lǐng)導(dǎo):工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

　　2、管理的第一個功課，就是先管好自己。

　　3、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。

　　4、規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化。企業(yè)管理理念口號。

　　5、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。

　　6、顧客原則--顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。

　　7、管事先管人，管人帶作風。

　　8、工作三要素:責任人，時限，結(jié)果。

　　9、加強溝通與交流，促進支持與合作。

　　10、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

　　11、管理的第一個功課，就是先管好自已。企業(yè)管理理念口號。

　　12、人的差異化，管理的標準化。

　　13、一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

　　14、正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理。

　　15、多建管理工程，少建管理模式。

　　16、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。

　　17、有效果比有道理更重要。

　　18、要么自己革自己的命，要么市場革你的'命。

　　19、只有想不到的事，沒有做不到的事。

　　20、我們有兩只耳朵，是因為:需要傾聽左右的意見。

　　21、有好思路+不付諸行動=0，有好制度+不實施執(zhí)行=0，布置工作+不督促檢查=0。

　　22、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。

　　23、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　24、品質(zhì)態(tài)度--堅持原則，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。得過且過，品質(zhì)不妥。

　　25、開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題。

　　26、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　27、工作態(tài)度--認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始。

　　28、觀念決定思路，思路決定出路。

　　29、想到了+做到了+做好了=100分。

　　30、先處理重要的事，后處理緊迫的事。

　　31、成功與失敗同在，競爭與超越并存。

　　32、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。

　　33、生活態(tài)度--以廠為校，以廠為家，互相幫助，共同進步。

　　34、主動承擔責任，積極解決問題，上級青睞于你，同事向你看齊。

　　35、會議原則--會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

　　36、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限。

　　37、工作理念--第一次就把事情做對，第一次都把事情做對。

　　38、木桶原則--一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

　　39、生存原則--只有想不到的事，沒有做不到的事。

　　40、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

　　41、管理就是行動，管理就是樹立榜樣。

　　42、好的員工--想公事，做實事，不出事。

　　43、觀念的超越才是真正的超越。

　　44、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)。

　　45、看不出問題是最大的問題。

　　46、匯報工作說結(jié)果，請示工作說方案，總結(jié)工作說流程，回憶工作說感受。

　　47、班前準備，班中維持，班后整理。

　　48、管理職責化，工作標準化，辦事程序化。

　　49、第一次就做對，第一次都做對。

　　50、好的領(lǐng)導(dǎo)--工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

企業(yè)管理理念標語9

　　1、招聘者與應(yīng)試者應(yīng)以相親的慎重態(tài)度面對，多聽取客觀意見，并仔細核對應(yīng)征者，才能看出合適不合適；（事后離婚，何必當初要結(jié)婚。物色員工的道理也一樣，選人貴在精簡，一流的人才能成就一流的事業(yè)）

　　2、批評是為了讓其做得更好；（糊涂批評比指名道姓之批評效果更佳，給對方留有面子與余地，讓其感恩，心悅誠服地改過自新）

　　3、不要讓你的企業(yè)變成旅館，讓你的員工變成過客；（善待員工，員工自會產(chǎn)生歸屬感）

　　4、會說話的人，必也懂得聽話；（笨拙的溝通者總是喋喋不休）

　　5、要影響一個人的行為，秘訣在于了解他的需要，并協(xié)助他達到；（把下屬的需要與企業(yè)的需要結(jié)合起來，那就是雙贏）

　　6、在糾正一個人之前，先試著去尋找可以贊揚他的事情，這樣，他將比較樂意接受你的糾正；（糾正的目的是為了讓其更好的工作）

　　7、要在工人的汗水還在額頭上的時候，就給他贊賞；（用人的真諦在于如何引導(dǎo)他們的努力，并適時地加經(jīng)真誠的贊賞）

　　8、每個人的潛能，只要激發(fā)得當，產(chǎn)生的力量是可觀的；（人的自尊心是一種可貴的精神能源，但有時候受到自我壓抑，有時不能通過正面激勵加以激發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)者要正確運用激將法，使其充分發(fā)揮）

　　9、晚餐后的演說就應(yīng)該像女人的迷你裙那樣：長到可以涵蓋主體，短到能引人入勝；（管理能力就是要看你化繁為簡的能力）

　　10、大多數(shù)人想改造世界，卻很少人想改造自己；（管理工作在于先了解自己、改造自己）

　　11、用指揮的方法對待直接下屬，用指導(dǎo)的方法對待間接下屬，用指派的方法對待左右助理，用商量的方法對待身邊謀士。

　　12、不是人不好，而是沒用好

　　13、“好的制度”和“優(yōu)秀的人才”，是企業(yè)制勝的'法寶。

　　14、榜樣，是無聲的命令，它往往比有聲的命令更容易使人聽從。

　　15、做一個邊說邊做的管理者;

　　16、管理者應(yīng)更重視對一線人員的培訓(xùn);

　　17、你嫌你的員工素質(zhì)低,炒掉他們,換一批還是一樣,唯一的辦法就是培訓(xùn)他們!

　　18、企業(yè)管理歸根結(jié)底為人的管理,管理者要處理好“人的差異化”和“管理的標準化”之間的矛盾;

　　19、企業(yè)賺錢了,可以掩蓋很多管理問題,其實你應(yīng)該賺得更多!

　　20、老板應(yīng)經(jīng)常提醒自己,把自己和企業(yè)分開,把企業(yè)當成自己的孩子,親戚或朋友;

　　21、管理沒有救世主,你不能自救,沒人愿意也沒人能救你,別人都是來協(xié)助你的;

　　22、選人比用人更重要,選人是根本;

　　23、企業(yè)內(nèi)部部門間要形成支援系統(tǒng)；（最后的目標是支援顧客，顧客當然跑不掉）

　　24、你好、我好、大家都好�。ü�應(yīng)商）

企業(yè)管理理念標語10

　　1、抓緊每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。

　　2、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。

　　3、工作理念--第一次就把事情做對，第一次都把事情做對。

　　4、推動拉動不如主動，引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)。

　　5、木桶原則——一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

　　6、千里之堤，潰于蟻穴。

　　7、生存原則--只有想不到的`事，沒有做不到的事。

　　8、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

　　9、管理就是行動，管理就是樹立榜樣。

　　10、好的員工——想公事，做實事，不出事。

　　11、規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化。

　　12、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。

　　13、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

　　14、管理的第一個功課，就是先管好自已。

　　15、人的差異化，管理的標準化。

企業(yè)管理理念標語11

　　1、面對工作認真第一;面對公司忠誠第一;面對市場競爭第一;面對人生事業(yè)第一;面對同事團結(jié)第一;面對顧客微笑第一。

　　2、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　3、用我們真誠的微笑，換取客戶對我們服務(wù)的滿意。

　　4、服務(wù)理念，一切為了客戶，為了客戶一切，為了一切客戶。

　　5、為你所想，為你所樂，為我人生，創(chuàng)造輝煌。

　　6、奉獻優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、提供均衡的`營養(yǎng)、追求完美的品質(zhì)。

　　7、“祖國飲食文化”“特色、養(yǎng)生、品質(zhì)”。

　　8、追求高品質(zhì)、綠色、營養(yǎng)、方便的食品。

　　9、綠色健康、美食營養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)誠信、共贏發(fā)展。

　　10、以人為本，以客為尊，卓越服務(wù)。

　　11、保證服務(wù)品質(zhì)，滿足客戶需求。

　　12、沒有不好的客人，只有不好的服務(wù)。

　　13、公交車是有終點的，服務(wù)是永無終點的。

　　14、微笑是最美的語言，文明是我們的信念。

　　15、超越優(yōu)秀追求卓越。

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