調(diào)查的報告
在不斷進步的時代，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編整理的調(diào)查的報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
調(diào)查的報告1
一、調(diào)查經(jīng)歷
為了利用所學的專業(yè)知識了解會計工作流程和管理方法，加深對會計工作的理解，理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)實際工作的潛力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的，為以后更好的工作打下堅實的基礎(chǔ)。xxxx年1月6日至2月10日，我們在XXXX泰州、舟山、諸暨、義烏等中小企業(yè)進行了會計崗位實踐調(diào)查。
二、調(diào)查總結(jié)
會計崗位是指會計機構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)分工設(shè)置的職能崗位。在會計中設(shè)置一些會計工作，可以減少會計工作的工作量，提高會計工作的效率和質(zhì)量，有助于內(nèi)部牽制和管理，明確會計工作的分工。會計工作相輔相成，圍繞公司的經(jīng)濟一起工作。
會計在企業(yè)經(jīng)營管理中對改善經(jīng)濟起著重要作用，其發(fā)展勢頭來自兩個方面:一是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會計信息使用者信息需求的變化。
一、調(diào)查結(jié)果及分析
調(diào)查顯示，大學學歷占比較大，其次是高中。這說明會計職業(yè)對學歷要求相對較低。大學生在這個領(lǐng)域比較有競爭力。男女比例為2: 3�？梢娕跃佣唷墓ぷ髂晗迊砜�，很少有一年做出納的，5年以下的比例更多，其次是6-10年。其中，會計期間越長，崗位級別越高。這印證了“會計年齡越大，越受歡迎”的說法。在會計專業(yè)技能方面，大部分都取得了會計從業(yè)資格證書和初級會計師證書，而二兒子、高級會計師證書和中級會計師的注意力會很少甚至沒有，資歷越老，證書水平越高，反映出當今社會仍然缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)和外資企業(yè)對會計人員的學歷要求較高，而民營企業(yè)和個體戶對學歷沒有個別要求。從數(shù)據(jù)可以得出結(jié)論，學歷較低、經(jīng)驗較少的人一般從事出納等會計工作，而學歷較高、經(jīng)驗較多的人從事會計或高級會計工作，部分人工作較多。
剛走出校園的大學生、高中生，一般在月薪1000-20xx元的企業(yè)做出納，月薪20xx-5000元的會計，月薪5000元以上的高級會計。當被問及對目前工作的滿意度時，30%的人滿意，認為會計專業(yè)前途無量，10%的人不滿意，認為沒有前途，60%的人認為還可以，安于現(xiàn)狀。有的人對福利滿足感滿意，有的人覺得一般。剛就業(yè)、初等教育的，每年參加會計繼續(xù)教育，資歷較老、年齡較大的不參加。在調(diào)查中，會計人員對會計業(yè)務(wù)處理潛力的應(yīng)用在實際工作中極其突出，而其他經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統(tǒng)計分析潛力和審計潛力相應(yīng)應(yīng)用較少。大部分人表示愿意了解會計范圍內(nèi)的崗位調(diào)整。
通過會計人員的交流，他們認為在上崗的基本要求中，專業(yè)知識和職業(yè)道德更重要，其次是職業(yè)資格證書和誠實守信、客觀公正的態(tài)度，可以看出此刻大多數(shù)會計從業(yè)人員都有職業(yè)道德和專業(yè)知識。
(2)感覺
通過這次調(diào)查，我們對本專業(yè)的社會就業(yè)需求有了更多的了解和了解。
我們還做了會計師的面試記錄，具體如下:
1、中小企業(yè)會計專業(yè)人員應(yīng)該具備哪些知識
受訪者普遍認為，財務(wù)會計、成本會計、稅務(wù)、審計、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)是基層會計崗位必備的知識要素。
2.會計專業(yè)人員應(yīng)該承擔什么責任
受訪者認為，最重要的專業(yè)技能是會計潛力、成本計算潛力、納稅申報潛力、會計軟件應(yīng)用潛力和財務(wù)分析潛力。
3.會計專業(yè)人員除了專業(yè)技能，還應(yīng)該具備哪些技能
受訪者認為，會計專業(yè)人員還需要職業(yè)操守、計算機技能、語言溝通潛力、人際關(guān)系、分析/批判性思維、知識更新潛力、團隊合作、決策潛力等。被調(diào)查的會計從業(yè)人員認為，在專業(yè)教學中，人際關(guān)系和分析/批判性思維沒有得到足夠的重視。以下幾點總結(jié)，也期待大家參考。
作為一名合格的會計，你應(yīng)該具備以下幾點:
(1)必須具有良好的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(2)要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，扎實的金融知識和專業(yè)知識基礎(chǔ)，使基礎(chǔ)理論知識扎實。
(3)要堅持在廣泛的知識面上學習。但是我們不僅要學習與會計相關(guān)的知識，還要學習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。
(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平。
(5)具有良好的溝通潛力和良好的綜合素質(zhì)。
我覺得，做一個好的會計，不僅僅是以上幾點那么簡單。在這個復(fù)雜的社會里，我們需要的是堅持自己，設(shè)定自己的定位，不隨波逐流�！皩W會做事，學會做人”，說起來簡單，做起來難。
理論的應(yīng)用一定要建立在實踐的基礎(chǔ)上，一定要學理論才能更好的完成。所以不僅要學好專業(yè)課，還要抓住任何一個實習機會，強化實踐經(jīng)驗，真正做到理論聯(lián)系實際。再者，在社會上，人際關(guān)系有時候比工作潛力更重要。良好的人際關(guān)系可以給我們的工作帶來成功和機會。把每個人都當成導師，就有可能在工作中收獲更多。
無論我們畢業(yè)后在世界的哪個角落，無論從事什么樣的工作，每個人都要有自己堅持的東西，有自己的信仰，腳踏實地的走完人生的每一步。
(3)大學教學建議
培養(yǎng)適應(yīng)社會需求、理論基礎(chǔ)和實踐潛力強、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型應(yīng)用型人才。加強會計電算化，支持專業(yè)課各門課程模擬培訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學。
會計調(diào)查報告2這個假期，我在一家工貿(mào)公司做了3個月的會計實習。雖然只是實習，但感覺實際操作和課本理論差別也只有很大。在這項工作中，我深刻理解了會計作為企業(yè)管理工具的重要性，通過嚴格執(zhí)行財務(wù)制度、預(yù)算定額和定價指標，履行了實現(xiàn)經(jīng)營目標的重要職責。在這次實習中，我對小企業(yè)會計進行了調(diào)查，分析了企業(yè)會計中存在的問題，并就如何規(guī)范會計行為，提高企業(yè)會計管理提出了以下建議。
一、中國中小企業(yè)的基本情況
中小企業(yè)是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的，有利于滿足社會需求和增加就業(yè)，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，具有生產(chǎn)規(guī)模屬于中小企業(yè)的多種所有制形式的企業(yè)。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，中小企業(yè)一般是指規(guī)模較小或處于初創(chuàng)期和成長期的企業(yè)，包括規(guī)模低于規(guī)定標準的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。
目前，中國的小企業(yè)已經(jīng)成為社會經(jīng)濟生活的重要組成部分。它在促進市場競爭、增加就業(yè)機會、便利人民生活、促進技術(shù)創(chuàng)新、促進國民經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。小企業(yè)流動性強，會計人員不固定，兼職會計人員多，基礎(chǔ)會計不規(guī)范，明細會計部門健全，行業(yè)的會計制度很少執(zhí)行。偷稅漏稅和欺詐行為時有發(fā)生，嚴重破壞了公平競爭的經(jīng)濟秩序，導致國家稅收大量流失。主要原因是我國小企業(yè)會計核算不規(guī)范。
二.實習公司基本情況
我的實習單位是一家優(yōu)秀的民營企業(yè)，專業(yè)從事鐵路客車配件產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，機電化工產(chǎn)品的進出口貿(mào)易。公司成立8年了。公司按照現(xiàn)代企業(yè)標準建立和運營，借鑒國際公司的先進經(jīng)驗，使公司的`管理規(guī)范化、集成化、系統(tǒng)化、人性化，擁有完整的質(zhì)量保證體系和管理體系。
三.公司會計核算存在的主要問題
(一)原始憑證不完整
許多中小企業(yè)會計原始憑證沒有按照國家有關(guān)法律法規(guī)的要求填制，存在缺失和填制不足的現(xiàn)象。在我的實習公司，任何工作人員都可以填寫原始憑證，而且填寫格式一般不規(guī)范，如開票日期不準確、發(fā)卡方名稱填寫不完整、客戶名稱簡短、錯別字頻繁等。
(二)會計憑證不規(guī)范
財務(wù)太簡單，無法填寫會計憑證匯總，如差旅費、餐飲費、運費等�？偨Y(jié)只寫了“運費”二字，沒有說明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的具體情況；也是業(yè)務(wù)辦理不及時，不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)的多張原始憑證填在同一個記賬憑證中，導致部分原始內(nèi)容無法對應(yīng)會計科目；由于填制的會計憑證不符合國家有關(guān)會計制度規(guī)定，不能完全反映公司的盈余情況；填制的會計憑證內(nèi)容齊全。附件數(shù)量未填寫或填寫不正確的，編制人、出納等相關(guān)人員不予簽字蓋章。
(3)會計數(shù)據(jù)檔案管理不完善
目前，大多數(shù)中小企業(yè)的會計數(shù)據(jù)檔案管理任務(wù)不明確，會計數(shù)據(jù)檔案管理不符合要求，導致會計數(shù)據(jù)嚴重損壞和自然損壞。比如實習公司的賬目會用訂書機裝訂，久而久之容易生銹，造成字跡模糊，會計檔案很難保存到規(guī)定的保存年限。
(四)跨層次會計科目界限不清
企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離沒有大企業(yè)明顯。特別是對于中小企業(yè)的民營企業(yè)來說，投資者是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)和個人家庭財產(chǎn)往往相互侵占，完全失去了會計監(jiān)督的作用，給會計工作帶來困難。會計機構(gòu)和會計人員不符合會計準則。在會計機構(gòu)設(shè)置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設(shè)置會計機構(gòu)，有的甚至設(shè)置會計機構(gòu)，普遍層次不清，分工不清。
在會計人員的任用上，小企業(yè)最常見的做法是委派親屬擔任出納，聘請兼職會計。這些人在稅務(wù)部門工作，國企財務(wù)經(jīng)理，會計師事務(wù)所人員等。，一般定期來做賬。企業(yè)管理者也愿意聘請能力較強的會計師，但中小企業(yè)由于發(fā)展前景和社會認知水平較低的工作保障，對優(yōu)秀會計師的吸引力不如大企業(yè)�？鐚哟稳藛T資格的法定化、規(guī)范化考核也存在諸多問題�？缂墴o證用工現(xiàn)象嚴重，會計主管不具備專業(yè)技術(shù)資格。
四.公司出現(xiàn)上述問題的原因
(一)會計人員知識素質(zhì)低
以上問題大部分是因為會計人員素質(zhì)低。企業(yè)會計人員雖然有會計從業(yè)資格證書，但業(yè)務(wù)技術(shù)含量不高。在處理會計事務(wù)和會計工作中，他們?nèi)狈I(yè)知識，對法律法規(guī)缺乏了解，法律觀念薄弱，對違法行為的嚴重性缺乏認識。
(二)相關(guān)法律制度不健全
目前，會計法律法規(guī)對小企業(yè)的宣傳和執(zhí)法力度不夠，沒有形成有效的法律環(huán)境。雖然《會計法》、《稅收征管法》等相關(guān)法律法規(guī)對會計行為做出了許多規(guī)定和限制，但許多法律法規(guī)和準則仍將不適用于正式政策，這在中小企業(yè)會計中更加突出，為會計中的不規(guī)范行為提供了機會。一些小企業(yè)為了自身利益，往往通過偷稅來增加資金。
動詞 （verb的縮寫）針對以上問題的建議
(1)規(guī)范小企業(yè)會計核算
首先，從憑證和賬簿的管理入手，嚴格規(guī)范小企業(yè)的會計核算。會計憑證、賬簿、會計報表和其他會計資料的內(nèi)容和要求必須符合國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定。不得偽造、變造會計憑證、會計賬簿，不得提交賬外賬或虛假會計報表。相關(guān)會計辦法的頒布，使我國的會計制度更加完善。其次，從企業(yè)會計人員的重組入手，促進其會計工作的規(guī)范化。對于明細核算不完善，會計人員只對所有者負責而不對法律負責的問題，稅務(wù)機關(guān)可以根據(jù)新《會計法》第十四條、第十五條、第十七條的有關(guān)規(guī)定進行整頓和規(guī)范。不符合要求的企業(yè)，按照新《會計法》第四十二條執(zhí)行�！皩χ苯迂撠煹闹鞴苋藛T和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬元以下的罰款�！薄皶嬋藛T情節(jié)嚴重的，由縣級處以罰款。
㈡提高財務(wù)人員的素質(zhì)，加強培訓
首先，要加強企業(yè)會計人員的職業(yè)道德教育，其目標是樹立會計職業(yè)的尊嚴和榮譽，最終使會計人員把社會利益和社會責任作為職業(yè)道德的基本原則。第十七條會計人員應(yīng)當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)素質(zhì)，嚴格工作作風，嚴格遵守工作紀律，努力提高會計工作效率和質(zhì)量。第二十一條會計人員處理會計事務(wù)應(yīng)當實事求是、客觀公正。會計人員應(yīng)按照會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求開展跨層次工作，確保提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。其次，要加強會計人員的培訓，認真學習《小企業(yè)會計制度》，提高會計人員的專業(yè)技能。最后，各級財政部門對小企業(yè)會計人員進行培訓，進一步組織以會計法律、會計制度、會計準則、會計基本規(guī)范為主要內(nèi)容的培訓，使會計人員掌握各基本環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求。相關(guān)業(yè)務(wù)部門也要對小企業(yè)會計人員進行定期或不定期的檢查和考核，不斷提高其專業(yè)素質(zhì)和法律觀念。
(三)正確定位會計管理在企業(yè)中的地位
企業(yè)的高層管理者既是投資者，也是經(jīng)營者，因此在會計中對他們進行正確的定位非常重要。會計人員必須增強責任感。財務(wù)管理的好壞與企業(yè)管理者有很大的關(guān)系。特別是會計人員如何管理財務(wù)，如何進行會計核算，很大程度上是由企業(yè)高管控制的。對于高級管理人員來說，會計人員首先要在思想上保持與他們的獨立性，同時要監(jiān)督他們的行為，防止他們利用職權(quán)做出越權(quán)行為。高級管理人員從財務(wù)部門提取資金時，必須按照會計原則記賬，高級管理人員的資金使用必須按照企業(yè)的財務(wù)預(yù)算進行。
四、法律法規(guī)關(guān)于建立小企業(yè)會計檔案管理辦法的具體規(guī)定
國家對校辦企業(yè)會計檔案的保管方式和條件以及會計檔案保管人的工作職責作出明確規(guī)定，并按要求嚴格執(zhí)行。小型企業(yè)應(yīng)使用噴墨或激光打印機，以確保紙張和會計文件的打印質(zhì)量和存儲時間。一般情況下，企業(yè)應(yīng)每兩年清理一次會計檔案，發(fā)現(xiàn)損壞的檔案應(yīng)進行修復(fù)�！稌嫏n案管理辦法》第四條規(guī)定，各單位必須加強對會計檔案管理的領(lǐng)導，建立會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀管理制度，確保會計檔案妥善保管、有序存放、便于查閱，防止損壞、丟失和泄露。
五是積極開展委托代理記賬業(yè)務(wù)
對無條件設(shè)立會計機構(gòu)并與會計人員合作的小企業(yè)，應(yīng)委托會計師事務(wù)所或其他具有代理記賬許可證的代理記賬機構(gòu)按規(guī)定進行代理記賬。
調(diào)查的報告2
一、當代大學生對中國傳統(tǒng)節(jié)日的理解和關(guān)注
大多數(shù)大學生認為中國傳統(tǒng)節(jié)日意義深遠，值得大力提倡和舉辦，例如&端午節(jié)&紀念我們偉大的愛國英雄屈原的；一些大學生認為自己不太了解中國傳統(tǒng)節(jié)日，不理解一些節(jié)日的意義，所以不太提倡。有些人甚至說他們不太了解中國傳統(tǒng)節(jié)日。在調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)很多人不能完全說出中國傳統(tǒng)節(jié)日是什么，有的甚至說不知道&端午節(jié)。這個節(jié)日。
二、當代大學生對西方國家節(jié)日的理解和關(guān)注
一些大學生認為我們應(yīng)該與西方國家合作。學習西方先進的技術(shù)和文化，必須接受西方國家的文化和節(jié)日傳統(tǒng)；大多數(shù)人說西方國家的節(jié)日既不能完全拒絕，也不能完全拒絕。中西文化的交流與融合，并不意味著否定一方，而是兩者的融合。就節(jié)日而言，他們說可以接受，但不會隆重慶祝。畢竟是別人的節(jié)日。
三、大學生熱衷于國外節(jié)日的主要原因
由于缺乏中國文化和傳統(tǒng)知識，以及盲目從眾和崇洋媚外的心理，一些大學生表現(xiàn)出瘋狂中國文化博大精深，當代大學生從小就被社會定位為一種為考試而努力學習，大部分時間都在&深入學習&那些教科書是用來應(yīng)付考試的，忽略了中國傳統(tǒng)文化的知識，誤以為一些在科技、經(jīng)濟等方面比中國優(yōu)越的西方國家是他們的偶像，導致崇洋媚外，熱衷于外國文化、教育、服飾，當然西方國家的節(jié)日也成了他們喜愛的對象。
四、調(diào)查中出現(xiàn)的是難以置信問題
在調(diào)查過程中與一些大學生的交流中，我發(fā)現(xiàn)一些極少數(shù)的大學生是無助和難以置信的`觀點。
1、有人建議復(fù)興中國傳統(tǒng)節(jié)日。
由于對西方國家的過度崇拜，大學生甚至在一些中國傳統(tǒng)節(jié)日中加入了類似西方節(jié)日的名稱，如中國情人節(jié)。更無語的是，有人提出清明節(jié)；已將其名稱改為中國鬼節(jié)。
2、有人說不承認中國有一些傳統(tǒng)節(jié)日
有些人認為當?shù)母拍罴偃崭鼡Q后，節(jié)日應(yīng)該有假期，但是國內(nèi)很多節(jié)日都沒有假期。結(jié)果，他們覺得這些節(jié)日不能被視為真正意義上的節(jié)日，從而忽視甚至否認它們是中國的傳統(tǒng)節(jié)日。他們說這樣的節(jié)日就像吃得沒有味道所以不想接受。
保護中國傳統(tǒng)節(jié)日的文化遺產(chǎn)迫在眉睫。在調(diào)查中，少數(shù)大學生對韓國成功申報端午節(jié)為世界文化遺產(chǎn)表示憤慨。他們認為中國人民應(yīng)該注意保護他們的文化遺產(chǎn)，并為&端午節(jié)&對于他們的節(jié)日，我們應(yīng)該注意它。對于這些非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，每個中國人都應(yīng)該重視。保護中國傳統(tǒng)節(jié)日和其他非物質(zhì)文化遺產(chǎn)迫在眉睫。
五、結(jié)論與建議
通過本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當代大學生對中國傳統(tǒng)文化，尤其是傳統(tǒng)節(jié)日關(guān)注度較低，這是由于缺乏中國文化知識和傳統(tǒng)觀念造成的。希望當代大學生能夠加強對中國傳統(tǒng)文化的了解，樹立良好的人生觀和價值觀，用行動證明自己的愛國熱情。
六、附錄
由于我的調(diào)查是口頭的，統(tǒng)計之初沒有詳細的數(shù)據(jù)。該報告僅反映了調(diào)查中的重大問題，因此不能用作強有力的論據(jù)
調(diào)查的報告3
一、問題的提出
閱讀是成長的基石，閱讀是精彩人生的開始。閱讀對我們來說是必不可少的，閱讀的時間、類型和方法也至關(guān)重要。對此，我對班級里的8男8女16位同學展開了調(diào)查。
二、調(diào)查方法
1、在班級里進行調(diào)查，詢問同學的閱讀情況。
2、上網(wǎng)查閱和讀書的相關(guān)資料，了解適合的時間和類型、正確的讀書方法。
3、調(diào)查情況和資料整理。
信息渠道一：班級調(diào)查詢問同學
涉及的方面：
1）喜歡類型
2）讀書時間
3）藏書量
4）是否做筆記
5）同學認為讀書的好處
具體內(nèi)容：
1）大部分同學喜歡看科幻、小說、科普、漫畫
2）大多數(shù)同學看書在0.5-2小時左右，但是1.5小時居多，占了50%
3）調(diào)查的`同學都在500本以上，其中1000本以上有4人
4）大多數(shù)同學都沒有做筆記的習慣，其中有4人偶爾會
5）大多數(shù)同學都認為讀書對學習有所幫助
信息渠道二：上網(wǎng)查閱
涉及的方面：應(yīng)該怎樣讀書
具體內(nèi)容：
1）提高讀書興趣
2）讀書要有選擇
3）讀書要有好習慣
4）讀書要有好方法
5）學會做讀書筆記等
三、結(jié)論
1、大部分同學都喜歡看科幻類、小說類、科普類、漫畫類書籍，因為對這類書的興趣高，讀得也就多了。
2、大家都很喜歡看書，這種每天無論多忙都會抽空讀書的習慣很好，我們要繼續(xù)堅持下去。
3、有很多同學就喜歡買書，家里上千本書并沒有全部認真看完，翻翻就算了。讀書也要有正確的方法，并不能只用眼睛看，都說“好記性不如爛筆頭”，讀書就應(yīng)該在書上圈圈畫畫，把不認識的字，不懂的詞，優(yōu)美的句子都抄下來。讀書也分為三部分，一是粗讀；二是深讀；三是精讀。這樣讀一本書，才能真正讀懂。
4、選擇適合自己的書。選擇讀書，既要選擇面寬一點，又要有重點，文學、藝術(shù)、自然、社會類各讀一點兒，在博覽群書的基礎(chǔ)上明確自己主攻的目標，然后圍繞目標選擇有關(guān)的書籍。
調(diào)查的報告4
升入大學的我們對于所有的新生物都充滿了好奇，當然隨之即來的是我們對許多問題的思考，比如對我們生活環(huán)境的思考，對國家制定的一系列規(guī)章制度的思考。今年暑假我們利用假期的時間對我的家鄉(xiāng)——平遙縣，如何走新型工業(yè)化道路進行了一系列的調(diào)查跟走訪。
根據(jù)十六大報告的精神，新型工業(yè)化道路主要“新”在以下幾個方面：
第一，新的要求和新的目標。新型工業(yè)化道路所追求的工業(yè)化，不只是工業(yè)化加值，而是要做到科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，并實現(xiàn)這幾方面的兼顧和統(tǒng)一。這是新型工業(yè)化道路的基本標志和落腳點。
第二，新的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)。我國工業(yè)化的任務(wù)遠未完成，但工業(yè)化必須建立在更先進的技術(shù)基礎(chǔ)上。堅持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，是我國加快實現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然選擇，要把信息產(chǎn)業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的地位，將高新技術(shù)滲透到各個產(chǎn)業(yè)中去。這是新型工業(yè)化道路的技術(shù)手段和重要標志。
第三，新的處理各種關(guān)系的思路。要從我國生產(chǎn)力和科技發(fā)展水平不平衡、城鄉(xiāng)簡單勞動力大量富余、虛擬資本市場發(fā)育不完善且風險較大的國情出發(fā)，正確處理發(fā)展高新新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)、虛擬經(jīng)濟和實體經(jīng)濟的關(guān)系。這是我國走新型工業(yè)化道路的重要特點和必須注意的問題。
第四，新的工業(yè)化戰(zhàn)略。新的要求和新的技術(shù)基礎(chǔ)，要求大力實施科教興國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。必須發(fā)揮科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的作用，依靠教育培育人才，使經(jīng)濟發(fā)展具有可持續(xù)性。這是新型工業(yè)化道路的可靠根基和支撐力。
因此，我們針對政府關(guān)于新型工業(yè)化道路的'特點跟下達的文件進行了一個系統(tǒng)的了解：在09年的時候平遙縣發(fā)布了《平遙縣加快推進新型工業(yè)化建設(shè)的實施意見》，并且政府已經(jīng)研究同意，進行了下發(fā)。以下是平遙縣針對新型工業(yè)化道路的一些具體實施。比如：
為了推進全縣新型工業(yè)化建設(shè)，要突出“一個主題”、圍繞“兩個重點”、推進“三個協(xié)調(diào)”、實現(xiàn)“五大突破”。
1、堅持“一個主題”：就是要著眼于提高縣域經(jīng)濟的綜合實力，堅定不移地實施新型工業(yè)強縣戰(zhàn)略，激活全縣上下重視工業(yè)、大上工業(yè)、上大工業(yè)的創(chuàng)業(yè)熱情，走具有時代特征、階段特點、平遙特色的新型工業(yè)化道路，實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，以縣域工業(yè)經(jīng)濟的大發(fā)展帶動縣域綜合實力的提高。
2、突出“兩個重點”：就是要緊緊抓住優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式兩個重點，增加工業(yè)投入，新上工業(yè)企業(yè)，淘汰落后產(chǎn)業(yè)；增加科技含量，提高創(chuàng)新能力，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟規(guī)模擴張、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效的發(fā)展目標。
3、推進“三個協(xié)調(diào)”：就是要推進規(guī)模經(jīng)濟、集群經(jīng)濟、園區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展；推進工業(yè)發(fā)展速度、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展；推進工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟、生態(tài)經(jīng)濟、縣域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。
4、實現(xiàn)“五大突破”：就是要在工業(yè)總量做大、重點企業(yè)做強、產(chǎn)業(yè)鏈條做長、項目落地做實、節(jié)能減排做好五個方面求突破。
再比如：新型工業(yè)化建設(shè)的工作重點是：
1、合理規(guī)劃布局，形成集群經(jīng)濟。按照資源分布和發(fā)展特點，形成以工業(yè)新區(qū)和煤化、峰巖兩大循環(huán)園區(qū)為龍頭帶動的板塊經(jīng)濟。
2、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進轉(zhuǎn)型提質(zhì)。重點抓住全縣極具發(fā)展?jié)摿Φ?個產(chǎn)業(yè)，傾注精力全力推進，形成多產(chǎn)業(yè)支撐的發(fā)展格局。
3、加快國企改制，完善工業(yè)結(jié)構(gòu)。
我們了解到山西平遙兩大工業(yè)集團——峰巖煤焦集團有限公司和平遙煤化集團有限公司。
山西平遙峰巖煤焦集團有限公司坐落于平遙古城的西南面�，F(xiàn)擁有煤業(yè)、焦化、熱電、供熱、炭素、建材、木業(yè)、礦棉、精密鑄造、水泥制品、生物化工、新型耐火材料、淀粉、煤炭發(fā)運站、高效農(nóng)業(yè)園、生態(tài)植物園、酒店、房地產(chǎn)等27家子公司，資產(chǎn)總額40億元，職工4500余人，是山西省政府確定的“循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)”和“工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地”，是平遙經(jīng)濟發(fā)展的龍頭企業(yè)。公司始終堅持“經(jīng)濟效益、環(huán)境效益、社會效益”并重的原則，在自身不斷發(fā)展積累的同時，積極為社會服務(wù)。幾年來，公司解決了大批農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)問題，增加了地方的財政稅收，為社會穩(wěn)定做出了一定貢獻。公司的發(fā)展得到了大家的認可，連年受到各級政府的表彰。公司將遵循誠實篤信、以誠待人的企業(yè)文化，積極進行技術(shù)管理創(chuàng)新，以優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量和周到的服務(wù)回報用戶，回報社會。
山西省平遙煤化集團的前身是成立于1958年的平遙第一煤礦，是一個以煤炭開采為主的單一的粗放型國有企業(yè)。董事長郭興銀說，“企業(yè)能發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，離不開‘轉(zhuǎn)型發(fā)展，多元發(fā)展’的好思路”。公司集開采、洗煤、焦化、化工產(chǎn)品回收、發(fā)電、鐵路發(fā)運、天然氣專營于一體，是晉中市明星企業(yè)、山西省百強企業(yè)和省政府扶持發(fā)展的21戶重點企業(yè)。此次奠基開工的180萬噸重介選煤技改項目是該集團公司在20xx年平遙國際攝影大展期間與山西國新能源集團公司簽約的招商引資項目，該項目由全國唯一的在職選煤設(shè)計大師鄧曉陽先生設(shè)計，采用目前國際最先進、最科學的原煤預(yù)脫泥重介洗選和煤泥TBS壓濾、浮選工藝，進口洗選設(shè)備全自動化控制，整個系統(tǒng)閉路循環(huán)，設(shè)計合理、技術(shù)先進、系統(tǒng)可靠、高效低耗、整體配套、管理方便、效益優(yōu)先，具有技術(shù)的先進性、環(huán)保性。煤化集團以提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益為目標，繼續(xù)堅持以煤為基，做強煤炭產(chǎn)業(yè)，加快非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展，走集團化、多元化、新型工業(yè)化的發(fā)展道路。
近年來，平遙煤化集團以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以安全發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展為主旋律，繼續(xù)堅持走集團化、現(xiàn)代化、多元化、新型工業(yè)化的發(fā)展道路，繼續(xù)堅持做大煤炭主業(yè)，壯大煤、焦、化、電、建材產(chǎn)業(yè)鏈，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟；繼續(xù)加快企業(yè)體制改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新的步伐，提升企業(yè)競爭力；繼續(xù)實施低成本擴張和內(nèi)涵型增長的發(fā)展戰(zhàn)略，保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的活力；堅持以轉(zhuǎn)型發(fā)展為重點，積極穩(wěn)步發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)，優(yōu)先發(fā)展新材料、新能源產(chǎn)業(yè)，加快向新型產(chǎn)業(yè)邁進的步伐，真正實現(xiàn)由資源型企業(yè)為主向多元經(jīng)濟為主的強優(yōu)企業(yè)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由煤炭企業(yè)為主向工業(yè)新型化企業(yè)的轉(zhuǎn)變。
通過對兩大集團更深入的調(diào)查，我們提出了一些為更好建設(shè)我縣新型工業(yè)化道路的要求，首先企業(yè)是社會財富和就業(yè)機會的創(chuàng)造者，要積極營造全社會尊重、保護、提升企業(yè)家地位的和諧氛圍。政府要組織全縣百戶重點工業(yè)企業(yè)家進行培訓考察學習，擴大視野，開闊思維，提高企業(yè)家隊伍駕馭市場的知識和能力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時，要健全行業(yè)自律組織，搭建企業(yè)家交流平臺，發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會和行業(yè)協(xié)會（商會）橋梁紐帶作用。暢通企業(yè)與一些單位溝通聯(lián)系渠道，為企業(yè)家成長創(chuàng)造寬松環(huán)境。 其次，有關(guān)部門要深入研究政策，為企業(yè)新上項目真好參謀作用。要認真貫徹落實國家產(chǎn)業(yè)政策，嚴格執(zhí)行準入門檻，把新上工業(yè)項目和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有機地結(jié)合起來，進一步優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，加大有效投入力度，引導社會資金投向符合產(chǎn)業(yè)政策、科技含量高、市場需求大、能源消耗低、有利生態(tài)環(huán)境和安全生產(chǎn)的重大項目，促進新投資項目專業(yè)化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)特色化，按照工業(yè)發(fā)展“抓大不放小”的工作思路，要促進小企業(yè)向“專、精、特”方向發(fā)展，加大對鼓勵類項目投資力度，嚴禁新建限制類項目，加快現(xiàn)有生產(chǎn)能力的技術(shù)改造升級，逐步減少高能耗、高物耗、高污染和高危產(chǎn)業(yè)的比重。
最后，全縣各級各部門都要認真貫徹為工業(yè)發(fā)展助陣、為項目建設(shè)讓路的思想觀念，執(zhí)法執(zhí)紀部門和涉經(jīng)部門要為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展大開綠燈，保駕護航，要在全縣上下營造一種關(guān)心工業(yè)、支持項目、歡迎投資、謀求發(fā)展的濃厚氛圍。要對重點工業(yè)企業(yè)和重點工業(yè)項目實行封閉式管理，未經(jīng)縣工商企業(yè)領(lǐng)導組批準，任何單位和個人不得隨意進入企業(yè)檢查收費。嚴格執(zhí)行省政府每月1—20日“寧靜生產(chǎn)日”制度。行政職能部門對可以合并或聯(lián)合進行的檢查，同一部門內(nèi)部實行合并檢查，不同部門之間實行聯(lián)合檢查，不得分級、分次重復(fù)檢查。所有涉及企業(yè)的收費要一律從低，堅決杜絕各種形式的亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，從而為產(chǎn)業(yè)發(fā)展營造良好的環(huán)境，促進全縣工業(yè)經(jīng)濟的科學快速發(fā)展。
調(diào)查的報告5
尊敬的公司領(lǐng)導：
你好，時間過得真快，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過了四分之一。在這三個月里，我遵守公司的規(guī)章制度，積極服從領(lǐng)導的工作安排，努力工作，認真學習相關(guān)專業(yè)知識，不斷豐富和提高自己。
作為公司的市政工程師助理，他的主要工作是配合水電工程師和市政工程師進行現(xiàn)場管理、圖紙會審、修改和變更、工程驗收等工作。，并協(xié)助測量人員進行測量定位、測量復(fù)核、測量驗收等工作。在工作過程中，我樹立了正確的人生觀和價值觀，保持了積極的工作態(tài)度和熱情。本人積極主動，勤奮務(wù)實，責任心強。我愿意接受領(lǐng)導分配的一切工作，與同事相處融洽，與他們合作協(xié)調(diào)，按照工作職責的要求做好本職工作。在不斷的學習中，我們努力迅速提高自己的思想覺悟、理論水平和實踐能力。
在項目建設(shè)過程中，我嚴格遵守公司制定的員工崗位責任書，在項目范圍內(nèi)進行項目質(zhì)量管理，加強過程監(jiān)督，確保項目質(zhì)量達到我們要求的標準。監(jiān)督進入施工現(xiàn)場的材料和設(shè)備的質(zhì)量，進行定期檢驗，出具工程質(zhì)量檢驗報告。負責組織工程驗收和工程竣工驗收，監(jiān)督檢查施工單位整改情況。參加現(xiàn)場項目調(diào)度會議，對所有參與項目施工的施工單位實施統(tǒng)一協(xié)調(diào)調(diào)度，組織對進場人員、材料、設(shè)備的統(tǒng)一調(diào)配，確保按照總體分解計劃的時間節(jié)點完成項目進度。監(jiān)督協(xié)調(diào)主管上報季度、月度、周監(jiān)督報告，監(jiān)督主管的監(jiān)督工作，確保時間節(jié)點完成。會同項目監(jiān)理部參與項目的分項工程驗收和竣工驗收。完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
測量放線工作是重中之重，貫穿整個工程建設(shè)，是工程建設(shè)的靈魂。要做好項目，必須做好測量放線，所以測量、校對、復(fù)核的程序不要少。其次，要結(jié)合一套完整的圖紙對每個施工層、施工段、施工點進行校對，避免遺漏工程的小零部件；再次是檢查落實對項目實際運作水平的認識是否與自己的想法一致，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。
某項目段施工完成后，要及時驗收，總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時糾正下一施工段發(fā)現(xiàn)的問題，減少錯誤的不斷發(fā)生。
工作中，禮貌地問候領(lǐng)導或同事。上級領(lǐng)導安排的工作必須服從和認真完成，出現(xiàn)問題必須及時匯報。你必須向你的同事學習。處理好同事和領(lǐng)導的關(guān)系，一定要多溝通，多理解。
在工作中，我必須嚴格要求自己遵守公司的'規(guī)章制度，制定規(guī)章制度中要求的各種規(guī)定，認真完成工作職責，配合水電工程師和市政工程師做好現(xiàn)場管理工作，并協(xié)助測量員放樣。以上是我在公司的工作經(jīng)歷和總結(jié)。我喜歡我的專業(yè)，更愛我的崗位�？偨Y(jié)了三個月的工作，有進步也有不足。我將一如既往地努力工作，拓寬思路，深化和細化自己的工作，全面提高工作能力和效率。為了公司的輝煌未來和我的美好未來，我愿意和全公司一起努力，為公司做出更大的貢獻。
調(diào)查的報告6
xx年5月4日中午12點左右，一輛由華坪紅磚廠自派的自卸翻斗車(云P:13531)運送紅磚到由xx省xx市建設(shè)工程公司施工的xx縣新城區(qū)，在新區(qū)建設(shè)住宅二期工程30棟旁卸紅磚時，由于車輛后輪負荷太重，引起車輛后輪下陷，自卸車不能順利卸出車內(nèi)的磚塊，司機就擅自安排下水泥的農(nóng)民工沙爾哈等工人幫忙卸車，在工人卸車時，由于后車門未處置穩(wěn)當，造成后車門下落，擊打到下磚的農(nóng)民工沙爾哈的頭部，造成沙爾哈頭部重傷，該公司項目部接到電話后，立即啟動安全事故應(yīng)急救援方案及時組織人員把傷員送到xx縣醫(yī)院，由于傷勢較重，醫(yī)院全力搶救無效死亡。
12點37分，劉立國打電話到xx縣工程安全監(jiān)督管理站報案，稱工地上一人被下磚的車門打著了，在送往醫(yī)院搶救，不知道是否死亡。接到報案后，縣建設(shè)局分管安全的領(lǐng)導徐禮芳及安全監(jiān)督站的兩位同志李金峰和楊志平趕到事故現(xiàn)場進行現(xiàn)場勘查;同時安監(jiān)局的楊新紅副局長、毛應(yīng)國、楊凱龍及大興鎮(zhèn)派出所的楊祖所長等單位同志到了現(xiàn)場，全面展開了“54”安全事故的調(diào)查工作和善后處置工作。下午，縣人民政府和軍強副縣長進一步做了批示。
5月5日上午9：00時左右，縣安監(jiān)局召集了監(jiān)察局、建設(shè)局、大興派出所、工會等有關(guān)部門，成立了事故調(diào)查組進行調(diào)查，經(jīng)過現(xiàn)場勘查，證人詢問、查看xx省xx市建設(shè)工程公司各種資質(zhì)證書和安全管理機構(gòu)、制度、教育記錄等，到目前為止，事故情況已基本調(diào)查清楚，現(xiàn)將事故調(diào)查情況報告如下：
一、事故發(fā)生的背景情況
xx省xx市建設(shè)工程公司是經(jīng)縣人民政府招商引資到開發(fā)xx新區(qū)建設(shè)的施工企業(yè)，具有《建筑施工資質(zhì)證書》、《安全生產(chǎn)許可證書》等，安全生產(chǎn)機構(gòu)和管理制度健全。發(fā)生事故的車輛云P:13531是磚廠自派的，運紅磚到工地上賣磚給xx省xx市建設(shè)工程公司，與xx省xx市建設(shè)工程公司沒有簽訂安全生產(chǎn)責任狀。該車車主是楊文華，與司機李勇(身份證：5332247)是屬舅侄關(guān)系.
二、事故發(fā)生的.經(jīng)過
xx年5月4日中午12點左右，云P:13531自卸翻斗車運紅磚到由xx省xx市建設(shè)工程公司施工的xx縣新區(qū)開發(fā)建設(shè)住宅二期30棟旁，在自卸車翻斗車卸紅磚時，由于車輛后輪負荷太重，引起車輛云P13531后輪下陷，自卸車不能順利自卸出車內(nèi)的磚塊。
就安排下水泥的農(nóng)民工沙爾哈等工人幫忙卸車，在工人卸車時，由于上翻的后車門未處理穩(wěn)當，造成后車門下落，擊打到下磚的沙爾哈頭部，造成頭部重傷，該公司項目部接到電話后，立即啟動安全事故應(yīng)急救援預(yù)案及時組織人員把傷員送到縣醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院全力搶救，由于傷勢較重，搶救無效死亡。同時報告給安監(jiān)局、建設(shè)局、大興派出所等有關(guān)部門。
三、事故造成的人員傷亡和經(jīng)濟損失
“54”事故造成一死一傷，其中：沙爾哈，彝族，死亡，身份證號：533224196710xx56屬xx省xx市建設(shè)工程公司農(nóng)民工;李學華，彝族，輕傷，現(xiàn)已經(jīng)出院，屬xx省xx市建設(shè)工程公司農(nóng)民工。事故造成的經(jīng)濟損失約30萬元。
四、事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)
根據(jù)《生產(chǎn)安全事故和調(diào)查處理條例》的規(guī)定和《企業(yè)職工傷亡事故分析規(guī)劃》的要求，“54”安全生產(chǎn)事故發(fā)生的原因如下：
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1、運磚車輛云P:13531的駕駛員李勇違章指揮，違章 作業(yè);
2、死者沙爾哈和同伙違反操作程序，違反勞動紀律，在自卸翻斗車不能順利自卸出車內(nèi)的磚塊時，沒有固定好后車門，就在后車門下作業(yè)，造成后車門下落，并擊打到沙爾哈的頭部，至使沙爾哈死亡。
�。ǘ╅g接原因
1、xx縣建設(shè)局對該建筑企業(yè)監(jiān)管不到位，存在監(jiān)管漏洞和盲區(qū);
2、xx省xx市建設(shè)工程公司對該公司所雇用的農(nóng)民工安全教育不到位，該公司農(nóng)民工缺乏必要的安全知識，安全生產(chǎn)意識淡薄，缺乏自我保護意識，這是造成事故的根源所在。
�。ㄈ┦鹿市再|(zhì)
通過調(diào)查、取證后認定：xx年5月4日上午12：00時左右發(fā)生在xx縣新城區(qū)二期工程事故屬違章指揮、違章違規(guī)作業(yè)造成的安全生產(chǎn)責任事故。
�。ㄋ模┦鹿守熑蔚恼J定及對事故責任人的處罰
xx省xx市建設(shè)工程公司xx項目部有規(guī)范的安全生產(chǎn)管理制度，但沒有按制度對現(xiàn)場的施工作業(yè)進行認真的管理、指揮和監(jiān)督，在此次事故中負次要責任，根據(jù)《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》第四十四條第一款、第三款、第四款及《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第六十六條之規(guī)定，對xx省xx市建設(shè)工程公司xx項目部處以罰款壹萬元人民幣。
沙爾哈及同伙違反勞動紀律，在沒有支撐穩(wěn)定好后車門的前提下進行作業(yè)，造成生產(chǎn)安全事故，負事故的主要責任，但因沙爾哈已經(jīng)死亡，同伙屬于弱勢群體，其處罰由xx省xx市建設(shè)工程公司xx項目部承擔，不再對其進行處罰。李學華等人重返生產(chǎn)一線前需要接受縣建設(shè)局安全生產(chǎn)知識教育和培訓，提高安全生產(chǎn)意識。
五、事故防范措施和建議。
1、建議縣建設(shè)局加大對建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，結(jié)合“全縣安全生產(chǎn)隱患集中排查整治專項行動”對建筑施工行企業(yè)業(yè)現(xiàn)場管理混亂、企業(yè)從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識淡薄、違章指揮、違章作業(yè)現(xiàn)象嚴重等現(xiàn)狀，進行一次清理和整頓，嚴厲打擊現(xiàn)場管理混亂和違章指揮、違章操作等行為，杜絕“54”事故相類似的事故再次發(fā)生。
2、“54”事故的發(fā)生，暴露了該企業(yè)對作業(yè)人員管理混亂，監(jiān)管不到位，特別是設(shè)備和人員監(jiān)管不力，通過對“54”事故的認真分析，特提出以下整改建議：
(1)明確內(nèi)部安全管理分工和職責;
(2)健全內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度;
(3)把安全生產(chǎn)責任落實到人;
(4)加強現(xiàn)場安全管理和設(shè)備檢修;
(5)加強安全生產(chǎn)知識的教育和培訓。
(6)加強施工現(xiàn)場的封閉管理和人員來往登記制度。
(7)對原材料的往來管理進行專人指揮，并跟蹤督促落實。
(8)對施工現(xiàn)場的臨時用電、腳手架、施工機具、四口五臨邊的防護、施工現(xiàn)場等部位加強管理。
調(diào)查的報告7
隨著管理模式的不斷進步，專業(yè)秘書的的角色扮演也在不斷轉(zhuǎn)換，他們早已不同于傳統(tǒng)意義上的秘書，只做些抄寫傳達的工作。她一定要有氣質(zhì)與智慧；會安排老板的日常工作；會處理常規(guī)性的事物，心思要細膩，深諳什么是企業(yè)和老板所關(guān)注的重點；做事要有條不紊，善于辨別事情的輕重緩急；待人接物要不卑不亢，對待來訪、來電處理得當。所以專業(yè)秘書的必備條件，與傳統(tǒng)秘書截然不同，20世紀的秘書的職責，是消極地等待主管的命令，配合周圍的工作環(huán)境；而新世紀來臨之際，由于網(wǎng)絡(luò)的四通八達，企業(yè)全球化的發(fā)展，促使秘書積極順應(yīng)時局，創(chuàng)新思維。因此，21世紀的秘書，除了外形利落出色、學識涵養(yǎng)豐富、個性比較成熟穩(wěn)重等傳統(tǒng)的標準之外，還應(yīng)具備現(xiàn)代條件：
第一，處理事務(wù)能自己找答案。主管的參謀人員，應(yīng)設(shè)想出合理的方法，要主管做選擇題而不是是非題。
第二，個人情緒問題，能自行排解。世界上大多數(shù)秘書都是女性，專業(yè)秘書必須克服自身的情緒問題，力求成熟穩(wěn)重。第三，不斷給自己找機會，化被動為主動，要有“危機就是轉(zhuǎn)機”的意識。
第四，隨時準備。許多秘書抱怨加班，比老總還忙，這就違反了秘書工作的要求，主管隨傳隨到這是必須的。
第五，話不多但中聽。多數(shù)主管都很忙碌，沒有時間聽閑話，所以秘書在回答前必須思考，做到能言不繁。
第六，做事有分寸。做秘書最難的一件事，是揣度主管的心意，許多反應(yīng)及作風都是在日積月累的溝通和協(xié)調(diào)中了解的。所以過度反應(yīng)是需要避免的。
第七，凡事多觀察。秘書就像氣象局一樣，主管及辦公室的風吹草動都唯你是問。要適應(yīng)環(huán)境，而非要環(huán)境適應(yīng)自己；要改變自己而非改變別人。
第八，能設(shè)身處地的考慮。秘書是未來辦公室資訊的整合者，在這個前提下，秘書所擁有的資源最多也最完整，所以秘書的思維應(yīng)該不是單一的，而是整合的。
第九，能扮黑白臉。許多會議和談判的場合可能需要秘書適當?shù)某霈F(xiàn)，配合主管完成工作。所以秘書的溝通協(xié)調(diào)能力是相當重要的。
第十，有公關(guān)能力。秘書工作會涉及更多的顧客服務(wù)，也就是對外涉及聯(lián)絡(luò)的能力。秘書也將逐步邁向公關(guān)經(jīng)理人或甚至發(fā)言人的角色。
這些基本的條件更能體現(xiàn)出專業(yè)秘書的現(xiàn)代性，尤其是近年來，憑借流利的英語，得體的談吐，優(yōu)雅的著裝，甚至是優(yōu)厚的待遇，秘書一職的吸引力大增，因而也抬高了入行門檻。
優(yōu)厚的物質(zhì)待遇吸引大家的眼球，因此近幾年來該專業(yè)的競爭力也是相當大的，但是具有真正實力的秘書人才卻是相當?shù)木o缺。
據(jù)相關(guān)人士的.分析，從總體供需來看，秘書的儲備和實際需求狀況是供大于求，但是對于專業(yè)秘書的需求來說，卻存在儲備嚴重不足、市場符合率低的情況。這主要存在兩個方面的問題：一是認識不夠，社會對秘書崗位存在認知偏見，應(yīng)聘秘書的水平和企業(yè)對秘書的要求存在很大的差異。二是缺少職業(yè)化培訓，專業(yè)化人才儲備不足。
所以在未來專業(yè)秘書的發(fā)展前景中海是有很大的空間的，而且秘書這一職業(yè)并不是單一性的，它涉及的范圍也是比較的廣。作為行政秘書可以直接過渡到行政管理、辦公室主任等職位，常見于政府部門、大型企業(yè)等；助理秘書可以進一步發(fā)展為總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理特別助理等；人事類秘書可以發(fā)展為人力資源主管。這些職業(yè)都是有延展性的。
在對這一職業(yè)有所了解后，對自己未來所從事的工作還是相當?shù)臉酚^的，但是如果要有一份真正好的工作，自身的能力還是不容忽視的，不然就是專業(yè)不對口，無法施展自身的才華。
調(diào)查的報告8
總體來看，大學生的基本生活消費和心理是現(xiàn)實合理的，但分散趨勢明顯，個體差異較大。主要總結(jié)為以下幾個方面:
1.大學生消費有其非理性的一面
大學生沒有經(jīng)濟來源，經(jīng)濟獨立能力差，沒有消費基礎(chǔ)。經(jīng)濟的非獨立性決定了大學生自主消費的經(jīng)驗較少，無法理性衡量消費價值和成本。大學生還沒有形成完整穩(wěn)定的消費觀，自控能力不強。消費多為媒體宣傳誘導或周圍學生影響的隨機消費和沖動消費。這也是大學生消費示范效應(yīng)的結(jié)果。拿手機產(chǎn)品來說，目前部分大學生有手機有通訊需求，家庭經(jīng)濟條件允許；另一部分有溝通的需要，但家庭經(jīng)濟條件承受不起，是“往前走”；還有一部分“奢侈”消費，既沒有交流的需要，也沒有家庭經(jīng)濟條件的負擔�！吧莩蕖毕M是大學生消費的示范效應(yīng)和攀比心理造成的。
�、泊髮W生對品牌的忠誠度很高
大學生的消費一定程度上會相信自己的真實經(jīng)歷。如果他們使用某個品牌的產(chǎn)品來產(chǎn)生良好的體驗，他們就會堅持下去，從而逐漸形成固定的偏好，最終形成使用的習慣，并對這個產(chǎn)品保持良好的忠誠度。比如洗發(fā)水，氣味香，質(zhì)量好，效果明顯，會鼓勵他們繼續(xù)使用。
3.大學生更注重時尚消費
學生思維活躍，對新事物有強烈的求知欲，喜歡追求新潮流，敢于創(chuàng)新，對消費有很強的親和力，娛樂消費占總消費的比重很大。就企業(yè)而言，中國移動做得不錯。他們借助時尚代言人周杰倫為“M-ZONE”助威，同時利用學生追求物美價廉的心理推出學生卡，從而獲得了不少成績。
總之，大學生消費市場正在逐步擴大，人們越來越重視。所以大學生消費市場肯定會成為商家的必爭之地。企業(yè)和企業(yè)應(yīng)深化消費市場，抓住機遇。
學生調(diào)查報告4這份調(diào)查報告中，我主要從調(diào)查的基本情況、調(diào)查結(jié)果以及對小學生正確使用零花錢的建議來詳細描述。
一、調(diào)查基本情況
現(xiàn)在生活條件越來越好，幾乎所有小學生都有零花錢。即使當?shù)亟?jīng)濟依然吃緊，我們也能看到身邊的同學每天都在花零花錢。上學前后，學校門口和附近的商店總是擠滿了買東西的學生。他們中的一些人買零食、一些玩具和一些書...他們的零花錢是從哪里來的？又怎么支配？使用是否合理？為此，我對該班34名學生進行了調(diào)查，主要從以下四個方面進行:
1.調(diào)查目的:了解小學生零花錢的來源；了解小學生對零花錢的控制；以及了解家長對小學生使用零花錢的看法，方便學校對小學生進行道德教育，引導學生正確有效地使用零花錢。
2.調(diào)查內(nèi)容:當今社會，物質(zhì)越來越重要。小學生也是消費者，他們也不例外。為了更清楚地了解他們對零花錢的使用情況，我主要調(diào)查了他們的來源、用途以及家長對學生擁有和使用零花錢的看法。
3.調(diào)查對象:實驗小學六年級一班34名學生，5名家長，4名教師。
4.調(diào)查方法:為了更好的開展本次調(diào)查，我主要采用文獻法了解我班學生家庭的基本情況，確定留守學生人數(shù)；同時還使用了
觀察方法，利用課前課后調(diào)查自己使用零花錢的情況；最后，我們通過問卷調(diào)查對個別家長和教師進行了訪談。
二.、調(diào)查的結(jié)果
1.經(jīng)過對五位家長的問卷調(diào)查和分析，我發(fā)現(xiàn)大部分家長在孩子需要的時候會給孩子零花錢，少數(shù)家長以孩子的優(yōu)點和獎勵的形式給孩子零花錢，家長希望孩子把錢花在學習上，不允許孩子亂花錢。
2.經(jīng)過對四位老師的問卷調(diào)查和分析，老師認為給孩子零花錢是必要的，但應(yīng)該是有限的。給他們零花錢不僅可以培養(yǎng)他們的理財觀，還可以豐富他們的業(yè)余時間。
3.通過對我班小學生的調(diào)查，了解到該班34名學生中，留守兒童占總數(shù)的34%；有零花錢的同學占90%。其中，30%的學生是父母給的零花錢；10.2%的學生通過自己的勞動獲得收入；
9.3%的學生是親戚朋友送的；6%的學生是家長以學生優(yōu)勢和獎勵的形式給予的。在零花錢的控制上，14%的學生將零花錢交給父母保管；30%的學生用零花錢買學習用品；15%的學生把零花錢花在網(wǎng)吧和娛樂上；35%的學生買零食和玩具。
由此可見，只有30%的學生對自己的零花錢有更有計劃的使用。這個現(xiàn)象是我調(diào)查分析造成的，得出以下幾點:
1.現(xiàn)在學生家庭基本條件不錯，父母也不在乎每天給孩子幾塊錢零花錢。同時，一些留守兒童會因為父母外出謀生、父母愛孩子而給一些零花錢。
2.拿到錢太容易了，學生不會去想怎么花�；ㄥX的時候，他們沒有計劃，甚至花了很多錢，大部分都浪費在不該花的地方。
3.父母太溺愛，太信任孩子，就隨便給錢，不問怎么花。結(jié)果，學生缺乏理財觀念，花錢大手大腳，沒有更有效地使用零花錢。
4.學校也缺乏勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的教育。
3.通過本次調(diào)查，我認為小學生合理使用零花錢有以下幾點建議:
1.父母應(yīng)該控制給孩子的零花錢數(shù)量。即使家庭經(jīng)濟很寬松，也不能多給。家長要向孩子明確，零花錢也要用在刀刃上，比如買學習用品，坐公交車，或者餓了渴了買食物充饑。
2.父母應(yīng)該隨時了解孩子零花錢的使用情況。從以上調(diào)查來看，父母沒有跟蹤孩子零花錢的使用情況，這是孩子亂花錢的主要原因。平時很多孩子都很守紀律。如果發(fā)現(xiàn)孩子亂花錢太多，要及時制止，并告知一些節(jié)儉的好處和理財小技巧，讓孩子有“父母不易賺錢，我不能隨便花錢”的意識。
3.父母可以讓孩子從小體驗賺錢的艱辛，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣。父母可以利用寒暑假鼓勵孩子進行勞動實踐，比如幫媽媽當一天家，幫親戚做一天生意，跟著爸爸干一天活。大一點的同學可以讓他放暑假或者寒假，讓他在社會上實踐。孩子自然會明白很多。
書上沒有道理，你花零花錢的時候肯定會多想。這樣也可以快速訓練孩子，增加孩子的知識和生活技能。
4.培養(yǎng)孩子的理財觀念。你可以在使用前制定一個支出計劃:你今天需要多少零花錢？它們是干什么用的？等等。這樣會讓孩子盡早養(yǎng)成理財?shù)牧晳T。當然，家長有時也要“旁敲側(cè)擊”地“調(diào)查”孩子的錢是否按他的計劃使用了，以避免孩子為了得到更多的零花錢而撒謊，防止和杜絕一些孩子小時候隨意借錢的問題。
5.鼓勵學生攢錢，交學費，買學習用品，既能減輕家長負擔，又能讓孩子更有效地使用零花錢。
6.老師可以利用班會舉辦主題班會，引導學生認識到錢來之不易，學會如何正確理財。
結(jié)論:
通過調(diào)查和討論，我認為有必要教育小學生節(jié)儉，限制他們不良的'消費行為。孩子如何正確使用零花錢，需要家長和學校的團結(jié)和正確引導，讓孩子養(yǎng)成不奢侈浪費的毛病，讓孩子知道錢的必要性和重要性，從小養(yǎng)成勤儉持家的好習慣。
學生調(diào)查報告5正如你所聽到的，當今世界動蕩不安。即使不爆發(fā)大規(guī)模戰(zhàn)爭，全世界人民都在走向和平，兩極分化也日益嚴重，和平發(fā)展問題仍然是時代的主題。在美國，中東北非的混亂，宗教極端組織的恐怖活動愈演愈烈，自然災(zāi)害頻發(fā)且愈演愈烈。中國面臨的是前所未有的復(fù)雜國際形勢。如何在復(fù)雜多變的國際形勢下做出正確的選擇，已經(jīng)成為每個中國人面臨的嚴峻而深刻的命題。在這個命題的前面，有一個特殊的群體，就是當代大學生。當代大學生作為中國新興的活躍力量，對中國面臨的國際形勢有怎樣的認知？在這個問題上，我們的調(diào)查與實踐小組對大學生對國際形勢的認知進行了調(diào)查與分析，希望通過這次調(diào)查，呼吁我們的大學生關(guān)注國內(nèi)和國際事件，了解當前中國的國際形勢，明確他們的歷史使命，確立他們的信仰和目標。
關(guān)鍵詞:大學生；中國的國際形勢；文化入侵；領(lǐng)土安全
正文:目前，中國只是一個大國，不是一個強國，雖然中國在經(jīng)濟、航天、軍事等方面取得了長足的進步。但它還不是一個大國。在國際上的政治地位仍然不高。為了實現(xiàn)中國的真正崛起，必須全面增強中國的綜合實力。當代大學生作為社會主義和諧社會的建設(shè)者，肩負著偉大的歷史使命。作為當代大學生，我們是人類知識殿堂中的高等學府，是青少年中知識最淵博的群體，是非常寶貴的人才資源，是全面建設(shè)社會主義和諧社會的生力軍和突擊隊。我們的思想能否與時俱進，與時俱進，極大地影響著我們國家未來的發(fā)展。堅強的少年是強大的國家。為此，我們的調(diào)查小組組織了一次大一、大三、大四學生對中國國際形勢理解情況的問卷調(diào)查。根據(jù)文化入侵和領(lǐng)土安全的情況，問卷調(diào)查學生是否了解世界上的一些時事，關(guān)注哪些渠道和哪些方面，對時事政治是否有自己的看法和看法，學生是否會討論這些時事。我院共發(fā)放問卷50份，收回50份，問卷調(diào)查順利完成。
調(diào)查的報告9
一、本鎮(zhèn)紀委現(xiàn)狀
鎮(zhèn)紀委現(xiàn)有紀委書記1人，紀委副書記、監(jiān)察室主任1人，鎮(zhèn)紀委委員4人;村(社區(qū))廉勤監(jiān)委主任9人。
二、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作運行中好的做法、存在的問題和原因分析
1、關(guān)于鎮(zhèn)紀委工作運行中好的做法：一是堅持爭取鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導重視，對鎮(zhèn)紀委年度重點工作比如案件查辦、信息工作、信訪工作堅持紀委書記在黨會上必須匯報，讓鎮(zhèn)領(lǐng)導重視，給予工作上的人力、物力保障;二是發(fā)揮鎮(zhèn)紀委委員的作用，每季度召開一次鎮(zhèn)紀委委員會議，通報鎮(zhèn)紀委的工作開展情況，對下一季度工作如何開展聽取鎮(zhèn)紀委委員的意見和建議，在信訪、案件查辦上充分發(fā)揮鎮(zhèn)紀委委員的作用，積極參與其中;三是配齊配強鎮(zhèn)紀委副書記、監(jiān)察室主任，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委在紀委副書記、監(jiān)察室主任的工作安排上做到專人專用，同時加強對紀委副書記、監(jiān)察室主任的業(yè)務(wù)培訓。四是充分發(fā)揮村(社區(qū))廉勤監(jiān)委在化解民間矛盾、信訪中的作用，有效化解各類信訪矛盾，充分發(fā)揮村廉勤監(jiān)委的監(jiān)督職能，發(fā)現(xiàn)案件線索和從源頭上預(yù)防腐敗。
2、存在的問題及原因分析。一是鎮(zhèn)紀委書記工作任務(wù)重、工作頭緒多，在實現(xiàn)三轉(zhuǎn)方面上困難重重，原因是鎮(zhèn)紀委書記既是黨委副書記，又是政法委書記、團委書記、工會主席，分管工作多，分管工作無專職人員協(xié)助�？陀^上造成紀委書記在工作上忙不過來的窘態(tài)。二是專職紀委副書記系新手，目前在紀檢監(jiān)察工作上不能獨立開展工作。三是鎮(zhèn)紀委委員的作用發(fā)揮有限，因為沒有給鎮(zhèn)紀委委員落實和分擔紀委的工作任務(wù)。主要是缺乏有效的工作激勵措施。四是村廉勤監(jiān)委與鎮(zhèn)紀委在工作對接方面存在差距，作用發(fā)揮上村與村之間有差距，主要原因是村廉勤監(jiān)委主任工作業(yè)務(wù)不熟悉，工作能力不強。
三、關(guān)于本鎮(zhèn)紀委工作開展的建議
一是對鎮(zhèn)紀委書記在工作上減負，為實現(xiàn)三轉(zhuǎn)創(chuàng)造條件，回歸主業(yè)主責;二是加強對紀委副書記專職專用的'力度，加強紀檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)的指導和培訓，盡快能夠獨立開展業(yè)務(wù)工作;三是制定和出臺有效的工作激勵措施，發(fā)揮鎮(zhèn)紀委委員的作用，能夠做到鎮(zhèn)紀委委員負責一個方面的紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作;四是加強對村廉勤監(jiān)委主任的工作的指導和業(yè)務(wù)培訓，以及日常管理，最大化發(fā)揮村紀委在對村民主管理、監(jiān)督、信訪矛盾化解方面的作用。
調(diào)查的報告10
今天，我在網(wǎng)上查資料，看到許多關(guān)于溺水的事件、遇險措施。
溺水事件：
8月15日，69歲農(nóng)村老太太在河邊洗衣服時看到本村4個孩子落水，遂跳入河水中救人。當她救出3個孩子后又跳入水中救第4個孩子時遇難。7月9日，3名年僅5歲的貴州籍男童被發(fā)現(xiàn)溺亡在臺山市四九鎮(zhèn)南村磚廠附近一水塘；7月6日晚上，一名小學四年級的女學生在市區(qū)臨興苑小區(qū)游泳池游泳時，不幸溺水身亡；6月25日，臺山市白沙鎮(zhèn)五圍村發(fā)生3名10歲的四年級學生相約到潭江游泳不幸溺亡的事件；教育部門統(tǒng)計的近兩年江門學生非正常死亡的數(shù)字為前年：66人，去年：43人；江門每年學生非正常死亡最大殺手就是溺水，占80%；廣東省20xx年學生死亡人數(shù)占比為：交通意外占30%、溺水60%。
數(shù)據(jù)：溺水是“頭號殺手”交通意外見是“二號殺手”
今年入夏以來，中小學生發(fā)生溺水事故進入高發(fā)期，全市近期已陸續(xù)發(fā)生多起學生的溺水事。如6月26日晚6時28分，省政府應(yīng)急辦官網(wǎng)發(fā)布消息《江門臺山市發(fā)生一起溺水事故已造成3人死亡》，通報了6月25日臺山市白沙鎮(zhèn)五圍村3名四年級學生在潭江游泳時溺亡的情況，事件引起了教育部門、各學校和廣大網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。據(jù)了解江門四市三區(qū)中小學生總數(shù)70萬，其中小學生占30萬，各中小學（幼兒園）已于7月10日正式放暑假。江門市教育局政體科科長阮昌國表示，“每年學生非正常死亡最大殺手就是溺水，占比例的80%。其中，絕大部分溺水個案都發(fā)生在外來工子弟和留守兒童身上，占總數(shù)的95%。本地學生溺水事故較少。第二個，殺手就是交通事故�！睆V東省20xx年學生死亡人數(shù)占比為：交通意外占30%，溺水60%。為此，學生暑假交通安全也不容忽視。6月14日，江門公安交通管理局發(fā)了通知，深入到轄區(qū)中小學校，開展交通安全宣傳教育活動，提高中小學生的道路交通安全意識。
分析：學生防范意識差，遇險驚慌失措
6月25日下午3時左右，臺山的余東海和同學余閱洋、唐東平一起去潭江游泳，余東海的妹妹跟到河邊后，余東海讓妹妹回家取他的游泳鏡，但小女孩拿著游泳鏡回到河邊，發(fā)現(xiàn)哥哥和同學都不見，她不敢告訴大人，直到爺爺奶奶找哥哥吃晚飯，才發(fā)現(xiàn)余東海遇溺水的事情。7月6日晚，在江門市怡興苑內(nèi)不幸溺亡的四年級女孩小黃在怡興苑附近住，當晚7時多，小黃到小區(qū)游泳池游泳，“她和住在小區(qū)里的兩個同學一起游泳，”小黃的舅舅說：“后來，可能是發(fā)現(xiàn)小黃沉下去，那兩個同學跑了，也沒有喊人來搶救�！睘榇耍稍L過多次小孩溺水事故的記者總結(jié)出一個原因：“小孩遇到溺水事件，總是驚惶失措，而且不敢跟大人說，往往就這樣錯失了救人的時機。”
提醒：假期老師鞭長莫及家庭監(jiān)管缺失
“在校期間，老師還能盯著孩子，可一放假，老師真的是鞭長莫及。”蓬江
區(qū)一小學老師說。暑假期間，家長是學生的第一監(jiān)護人，必須主動承擔更多的責任，與學校、社會一同合力，保障學生安全。筆者采訪了解到，一些有條件的家庭，會把孩子送到書店、科技館、青少年宮等地“看管”。不過一些外來工家長表示：“我們每日都要為生計奔波，一天24小時盯住小孩不現(xiàn)實，也沒有足夠的錢來幫他們報名參加暑假的興趣班。所以，只能反復(fù)提醒孩子不要去江湖江河畔玩耍，讓意識到問題的嚴重性�！比畈龂寡�，教育部門和學校的功能，更多是在上學期間和校園內(nèi)起到監(jiān)護作用，在非上學期間和校外，暑假期間，僅靠教育部門一己之力顯然是難以完成這一目標，需要社會各界合力為學生安全筑起防線。
游泳館安全沒做好一切免提
上周，記者走訪了市區(qū)多個游泳館，不少受訪的游泳館工作排第一位的就是抓好管理，“安全工作沒做好，其它一切都免提�！庇捎谏现苡晁^多，天氣比較涼爽，因此，上周前往游泳的學生并不算多。記者在江門市體校游泳館、東湖游泳館和五邑大學游泳館等多個市區(qū)游泳池見到，與本月初相比前來游泳的人少了很多，在游泳池里嬉戲玩鬧的多是剛放暑假的學生。而在游泳池旁邊，還坐著一些家長，救生員在岸邊來回走。五邑大學游泳池一位工作人員告訴記者，他們僅在深水區(qū)就有四個救生員負責游客的安全。記者看到救生員除了在岸邊走邊外，還有的`站在岸邊的高處，眼睛盯著泳池，嘴里叨著哨子，一發(fā)現(xiàn)泳池里有什么異常情況出現(xiàn)，立馬就會吹響嘴里的哨子提醒。除此之外，為了進一步提醒游客注意安全，泳池邊還有醒目的注明了該處的水深。一位陪同女兒來游泳的張先生向記者表示，暑期天氣炎熱，下學期就上四年級的女兒很喜歡游泳，為確保她的安全，每次女兒游泳的時候，他和妻子都盡量抽出時間陪同，“特別是看到一些溺水事故發(fā)生后，更是擔心。但又不能不讓女兒去，就只有陪著了�！�
三招編織安全大網(wǎng)
招數(shù)1.讓孩子暑期有好去處
有老師認為，有效防范溺水事故，最根本的辦法就是要讓孩子暑期有好去處。教育部門也表示：“必須教育學生在無成年人的陪同下不得私自下水游泳，不擅自與同學結(jié)伴游泳，不到無安全保障的水域（如河涌、水莊、山塘、湖泊和建筑工地上廢棄水池）游泳和抓魚摸蝦等。同時要鼓勵有條件的家長盡可能在假期幫助其小孩到有資質(zhì)的泳池學會游泳，增強學生自救自護的能力。”
招數(shù)2.遠離各大野泳“黑點”
據(jù)了解，近年來市區(qū)發(fā)生的學生溺水死亡事件中，事故發(fā)生地也相對集中6個地方，分別為：中江高速西匯大橋橋底、荷塘大橋橋底西江邊、新會三江深呂村一蓄水池、新會黃宣充紀念大橋橋腳、禮樂南沖水閘附近河道、江門河中江高速交匯處。在無監(jiān)護人管時，學生要做到“6個不”：不得私自下水游泳；不得到設(shè)置有“禁止下水（游泳）”標志的水域游泳；不隨便到野外水域游玩；不要去河道挖沙地帶、水庫主干渠、不熟悉、水域以及深水、冷水區(qū)污染水域游泳；不要在危險地段推拉玩鬧、清洗衣物、打撈物品等；不要在惡劣氣候條件下游泳。
招數(shù)3.增強救護意識
據(jù)了解溺水自救方法包括要憋住氣，用手捏著鼻子避免嗆水；及時甩掉鞋子，扔掉口袋里的重物；不會游泳，要邊拍水邊呼救；順著水流，邊漂邊游不要徑直游向?qū)Π斗较颍云�；如有人相救，自己要盡量放松，不可緊緊抱住搶救者。在救溺水者上岸時，救人要快，但入水不可冒失，要避免因水淺使自己受傷；看清溺水人的位置，潛水，從后面接近用反蛙泳將對方拖至岸上，挖水；可將救生圈、竹竿、木板等物拋給溺水者，再將其拖至岸邊；若沒有救護器材，可以入水直接救護。接近溺水者時要轉(zhuǎn)動他的髖部，使其背向自己，然后拖運，否則會危害到施救人員的安全。拖運時通常采用側(cè)泳或仰泳拖運法。特別值得一提的是，少年兒童見人溺水，要在岸上呼救、報警、拋木板或長桿相救，不可貿(mào)然親自下水救人，把事件及時通知大人。
調(diào)查的報告11
一、 xx市職業(yè)教育工作基本情況
（一）xx市職業(yè)教育資源基本情況。
目前，在哈中高等職業(yè)技術(shù)培訓機構(gòu)共有227所，其中中職類204所，分別為職業(yè)高中47所（其中城市25所、農(nóng)村22所），中專119所，技工學校44所，在哈高職院校23所。從城鄉(xiāng)分布情況看，城市200所，農(nóng)村27所。從辦學主體看，屬于政府興辦的47所，行業(yè)興辦的146所，企業(yè)興辦的27所，社會力量興辦的7所。我市中高等職業(yè)技術(shù)培養(yǎng)培訓機構(gòu)設(shè)置的專業(yè)共有116個，其中中等專業(yè)90個；高等專業(yè)26個。
（二）xx市職業(yè)教育工作情況。
幾年來，市政府認真執(zhí)行《職業(yè)教育法》、《省職業(yè)教育條例》和全國職業(yè)教育工作會議精神，不斷深化職業(yè)教育改革，相繼出臺了春秋季招生、注冊制、學分制、彈性學制等新的招生制度，有力地促進了我市職業(yè)教育健康、有序的發(fā)展。近年來，市本級財政加大了對職業(yè)教育資金投入，XX年XX年市本級共投入職業(yè)教育資金27414萬元，XX年市本級專項資金由以前的每年80萬元增加到780萬元，在市財政的大力支持下，我市各區(qū)的職業(yè)高中都有了較大的發(fā)展。道里區(qū)在XX年新建第十二職高后，今年又將第十三職高列入改造規(guī)劃，擬新建一座3000平方米的教學樓；道外區(qū)第一職高XX年建設(shè)一座5000平方米的實驗樓后，今年又進行了新的規(guī)劃，并制定了全區(qū)職教資源整合方案，擬定下半年組建區(qū)域性職教集團；動力區(qū)依托第十五職高成立了藍領(lǐng)學院南崗區(qū)第二職高去年新建的3萬5千平方米的教學樓投入使用，成為教學環(huán)境一流、教學設(shè)置優(yōu)良的示范性學校；香坊區(qū)將郊區(qū)
學校151中并入該區(qū)職教中心，建成對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地。這一切都為全市職業(yè)教育大發(fā)展、快發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
黨代表大會做出了東北老工業(yè)基地調(diào)整改造的重大戰(zhàn)略決策，對我市職業(yè)教育發(fā)展提出了更高的要求，市政府從XX年初開始組織力量，對我市職業(yè)教育如何更好地為振興我市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)進行了廣泛的調(diào)研，聽取了各方面相關(guān)人員的意見和建議，同時，還組織有關(guān)人員赴沈陽、大連、長春進行實地考察，摸清了我市職業(yè)教育基本情況、存在的主要問題，并提出了對策。今年4月20日，召開了全市職業(yè)教育工作會議，《哈爾濱市關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》即將出臺�？偟目�，我市職業(yè)教育正面臨大發(fā)展的趨勢。
二、xx市職業(yè)教育存在的問題
一是重視職業(yè)教育的.社會氛圍不濃。調(diào)查表明，有95。2%的人認為，由于當前社會人們普遍認為上大學尤其是上名牌大學才是成才的最好出路，特別是高校擴招引發(fā)的普高熱以及精英教育的觀念，導致了社會人才觀和擇業(yè)觀的偏頗，從而造成了社會、家長、學生對職業(yè)教育的輕視。一些單位用人標準的唯學歷傾向以及不嚴格執(zhí)行勞動就業(yè)準入制度，企業(yè)急功近利的短期行為和擔心培訓后技術(shù)工人跳槽、雁南飛、為人做嫁衣裳的顧慮，致使一些企業(yè)不愿意在培訓技術(shù)工人上花錢。另外，主流媒體對職業(yè)教育的宣傳乏力，也直接影響了全社會對職業(yè)教育的重視程度。
二是職業(yè)教育多頭管理、缺乏統(tǒng)籌。當前，我市職業(yè)技術(shù)教育。從管理主體看，存在教育部門、勞動部門和其他20多個行業(yè)管理部門。從管理層級看，主管職業(yè)教育的既有市、縣（縣、市）級部門，也有省級部門。由于多頭管理，難以形成發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育牟全市一盤棋。職業(yè)教育資源沒有得到充分利用，存在不同程度的閑置，未能發(fā)揮最大辦學效益。
三是職教經(jīng)費投入不足，辦學條件落后。XX年，《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的決定》要求完成普九任務(wù)的地區(qū)，教育費附加的20%應(yīng)當用于職業(yè)教育，按此規(guī)定，我市尚有較大差距�！吨腥A人民共和國職業(yè)教育法》對企業(yè)應(yīng)當承擔職業(yè)教育經(jīng)費有明確規(guī)定，按此規(guī)定，以XX年為例，全市企業(yè)用于職教的支出經(jīng)費應(yīng)該是1，824億元，而實際支出是7900萬元，尚有1個多億的教育經(jīng)費沒有落實。在調(diào)查中，有些單位反映，職業(yè)學校學費收入的15%被截留用于地方政府的整體規(guī)劃，違背了《省職業(yè)技術(shù)教育條例》的規(guī)定，由于投入不足，各職業(yè)學校實訓基地數(shù)量不足，條件落后。職業(yè)高中大多數(shù)沒有象樣的實訓基地。中專、技工學校雖有實訓基地，設(shè)施設(shè)備也十分陳舊落后，75%的實驗實習設(shè)備是企業(yè)淘汰的，多是六七十年代的設(shè)備。
四是職業(yè)學校辦學理念、辦學模式陳舊，專業(yè)設(shè)置不合理。一些職業(yè)教育機構(gòu)不能做到學校圍繞市場轉(zhuǎn)，按需培訓，而是學校有什么條件就開什么專業(yè)，專業(yè)設(shè)置重復(fù)，辦學模式陳舊，第三產(chǎn)業(yè)的專業(yè)設(shè)置比重過高。以XX年為例，我市中職學校招生1。7萬人，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的專業(yè)招生比為1：5；社會培訓機構(gòu)培訓1萬人，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的專業(yè)招生比為1：20；高職院校招生1。3萬人，第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)的招生比為1：5。5。近百個專業(yè)中，具有競爭優(yōu)勢的僅有18個，職業(yè)技術(shù)學校專業(yè)設(shè)置和市場需求銜接不緊密，有限的畢業(yè)生中，還有一部分不能取得就業(yè)崗位。這就表明，我市培養(yǎng)的職業(yè)技術(shù)類人才在數(shù)量、類別和質(zhì)量上遠遠滿足不了需求。
五是教師隊伍素質(zhì)偏低，雙師型教師匱乏。職業(yè)教育教師有50%以上都是從原普教崗位上轉(zhuǎn)移過
來的，絕大多數(shù)教師缺少專業(yè)技術(shù)知識。由于近年來職業(yè)技術(shù)院校不景氣，學校沒有能力吸引優(yōu)秀專業(yè)人才到學校任教，加之一些優(yōu)秀人才被經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)挖走，導致職教師資隊伍不能適應(yīng)實際需要。
六是農(nóng)村職業(yè)教育薄弱。調(diào)查顯示，有92%的人士認為職業(yè)教育為三農(nóng)服務(wù)，與農(nóng)村義務(wù)教育相結(jié)合，互相促進方面大有文章可作。
三、幾點建議
今后幾年是xx市職業(yè)教育面對哈爾濱老工業(yè)基地振興迫切需要而加快改革和發(fā)展的重要時期。針對上述問題，提出以下幾點建議：
（一）進一步提高認識，增強加快發(fā)展職業(yè)教育的緊迫感。
利用各種新聞媒體和其他多種有效方式，加大對職業(yè)教育的宣傳力度。首先要使全市各級政府和相關(guān)部門領(lǐng)導充分認識到，抓職教就是抓經(jīng)濟，抓職教就是抓小康，抓職教就是抓素質(zhì)，抓職教就是抓效益，抓職教就是抓社會穩(wěn)定。要向社會宣傳我市乃至全國人才市場緊缺技能型人才的實際情況，要宣傳我市實施老工業(yè)基地振興和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中急需職業(yè)技術(shù)人才的實際情況，宣傳職教畢業(yè)生就業(yè)有路、致富有方、升學有望、創(chuàng)業(yè)成才的典型事跡，宣傳和表彰發(fā)展職業(yè)教育中涌現(xiàn)出來的先進單位和個人。抓住每年高中升學高峰特別是在每年中考、高考前的機遇，對社會、家長和學生進行正確的教育觀、人才觀、擇業(yè)觀的引導，使他們了解職業(yè)教育并產(chǎn)生興趣，使他們認識到職業(yè)教育是青年走向成功的高速路，是實現(xiàn)其人生價值的光明大道。要通過宣傳，使全社會認識到，職業(yè)教育是培養(yǎng)高素質(zhì)專門人才的教育，是推動振興老工業(yè)基地的教育，是促進農(nóng)村教育更好地為三農(nóng)服務(wù)的教育，是實施科教興市戰(zhàn)略的教育。從而使全社會形成一個支持、鼓勵、參與職業(yè)教育發(fā)展的良好輿論氛圍。
調(diào)查的報告12
一、調(diào)查目的
清遠市莫艷輝語文教師工作室開展《優(yōu)化山區(qū)初中語文教師課堂言語 構(gòu)建高效生命課堂策略研究》課題研究已成功立項，為了深入了解山區(qū)初中語文教學情況，工作室在20xx年11月份設(shè)計了《初中學生語文學習調(diào)查問卷》和《初中語文教師調(diào)查問卷》，并發(fā)放給連南民族初級中學和所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中學生代表與語文教師，通過問卷調(diào)查的形式，了解初中學生學習語文和語文教師教學的情況，掌握第一手材料，以便更好地開展本課題的研究。
二、調(diào)查對象
本次問卷調(diào)查的對象是XX縣部分初中學生和初中語文教師。
三、基本情況
《初中學生語文學習調(diào)查問卷》共發(fā)放300份（其中縣城學生發(fā)放160份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學生發(fā)放140份），回收XX份（縣城學生回收155份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學生回收102份），回收率XX.6%（縣城XX.9%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)72.9%），縣城學生共提出了135條建議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學生提出了62條建議；《初中語文教師調(diào)查問卷》共發(fā)放XX份，回收54份，回收率為XX%，語文教師共提出了32條建議。
四、結(jié)果分析
從調(diào)查問卷中，我們歸納出以下結(jié)果：
（一）學生方面
1.學生對學習語文感興趣。問卷調(diào)查中有XX.4%的學生對學習語文“有濃厚的興趣”或“有些興趣”。
2.“幽默風趣”成為學生比較喜歡的課堂語言。問卷調(diào)查中，XX.6%的學生認為最喜歡的語文教師應(yīng)當是“幽默風趣”，57.6%的學生最希望語文教師擁有“幽默風趣型”的教學語言風格。
3.教師的語言表達能力影響語文課堂。問卷調(diào)查中，77.8%的學生認為語文教師的'語言表達能力對語文課堂“影響很大”或“有些影響”。
4．“教師在講授中提問交流”成為學生最喜歡的語文教學形式。問卷調(diào)查中，76.3%的學生最喜歡的語文教學形式是“教師在講授中提問交流”。
5.語文教師應(yīng)當多些研究“導入”“總結(jié)”等課堂語言。問卷調(diào)查中，40.1%的學生最喜歡語文教師“導入語言”，其次是“總結(jié)語言”，占24.5%，再次為“評價語言”，占19.8%。
（二）語文教師方面
1.“語言生動”成為學生喜歡語文課的主要原因。問卷調(diào)查中，40.1%的語文教師認為學生喜歡語文課的主要原因是“講得生動，語言富有吸引力�！�
2.語文教師的語言表達能力影響語文課堂教學。問卷調(diào)查中，XX.3%的語文教師認為教師的語言表達能力對語文課堂教學“影響很大”。
3.語文教師語言表達能力有待有意識地訓練和提高。問卷調(diào)查中，66.6%的語文教師“偶爾”或“沒有”經(jīng)常有意識地訓練和提高語言表達能力，29.6%的語文教師最希望提高“教學語言表達能力”。
4.語文課堂教學效果有待提高。問卷調(diào)查中，語文教師認為課堂效果“非常好”的僅為1.8%，“一般”的占XX.8%。
5．開展本課題研究對語文教學有促進作用。問卷調(diào)查中，96.3%的語文教師認為，工作室開展《優(yōu)化山區(qū)初中語文教師課堂言語 構(gòu)建高效生命課堂策略研究》課題研究，對語文教學“有較大作用”或“有些作用”。
五、調(diào)查總結(jié)
通過問卷調(diào)查，我們比較全面地了解了連南縣初中語文教學情況，掌握了第一手資料，達到預(yù)定目標，為工作室開展《優(yōu)化山區(qū)初中語文教師課堂言語 構(gòu)建高效生命課堂策略研究》課題研究作了鋪墊，從問卷調(diào)查中我們得出以下幾個結(jié)論：
1.語文教師語言表達能力對語文課堂影響很大，語文教師應(yīng)當經(jīng)常有意識地訓練和提高教學語言表達能力，形成學生喜歡的教學語言風格。
2.學生喜歡“提問交流”的語文教學形式，語文教師應(yīng)當在導入語言、評價語言、總結(jié)語言等方面下功夫，提高語文課堂教學效果。
3.工作室結(jié)合實際開展《優(yōu)化山區(qū)初中語文教師課堂言語 構(gòu)建高效生命課堂策略研究》課題研究，可以促進語文教學，提高語文課堂教學的效率。
當然，本次問卷調(diào)查存在問卷調(diào)查不夠廣泛，不夠深入，回收率較低等問題，今后工作室會繼續(xù)開展更全面更深入的調(diào)查研究，為開展《優(yōu)化山區(qū)初中語文教師課堂言語 構(gòu)建高效生命課堂策略研究》課題研究提供有力的支撐。
調(diào)查的報告13
理想是人生的路燈，是人生的基石。生活因為理想而有奮斗的動力，因為理想而精彩。沒有理想的人就像行尸走肉。這樣的人只有身體，一輩子不靈。這是人生一大悲劇。大學生有野心，不想轟轟烈烈干一番事業(yè)，不想充當全能的時代寵兒。如今的大學生，滿懷激情和憧憬，構(gòu)建自己的未來藍圖。我們對50名大學生的就業(yè)愿望進行了調(diào)查，結(jié)果如下:
一、發(fā)展空間和薪酬
調(diào)查顯示，8%選擇1000元以下，41%選擇10002000，30%選擇20003000，21%選擇3000以上。
由此可見，當?shù)谝荒甑钠谕べY這個問題提出來的時候，大多數(shù)人選擇1000~20xx元。有人說第一年不重視工資，關(guān)鍵是第二年和第三年的工資。似乎每個人都普遍關(guān)注自己的發(fā)展空間。申請工作的時候要知道自己看重什么，想要什么，以后會怎么發(fā)展。當你個人發(fā)展前景和待遇出現(xiàn)矛盾時，每個人的選擇都會不一樣。顯然，對于大學生來說，工資不再是最重要的因素。理性看待薪酬是一種正確的心態(tài)。影響工作績效，積累經(jīng)驗是第一位的。
二、關(guān)于畢業(yè)后的去向
調(diào)查顯示，63%的人選擇在沿海開放城市工作，13%的人選擇回老家，12%的人選擇去內(nèi)地的省會城市，7%的人選擇出國發(fā)展，5%的人選擇在偏遠/西北/農(nóng)村地區(qū)工作。
由此可見，很多大學生仍然認為留在沿海開放城市，就業(yè)和發(fā)展機會會更多，才能充分發(fā)揮自己的才能和特長。而且從數(shù)據(jù)上可以看出，當代大學生依然缺乏努力和奉獻精神，偏遠地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相對落后。很多大學生追求物質(zhì)待遇和地域條件，愿意留在大城市發(fā)展。
三，你想要高薪還是愛好
調(diào)查顯示，46%的人對與自己專業(yè)相關(guān)的工作感興趣，36%的人考慮個人愛好，18%的人只考慮金錢。
你再喜歡的任何工作都會無聊，所有的工作都會一樣。尤其是剛?cè)肼毜臅r候，不要把工作當成職業(yè)，那只是謀生的手段，所以越來越多的人選擇與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)。有一點經(jīng)驗才能有事業(yè)。當然也有可能有的`人一輩子只有工作沒有事業(yè)。大多數(shù)人認為愛好很重要。只有當他們喜歡做事情的時候，他們才能100%的投入，才能做好，當他們做好自己擅長的事情的時候，才有可能創(chuàng)造一個世界。
四，大學生對自己就業(yè)前景的信心程度
調(diào)查顯示，20%的大學生認為自己的就業(yè)前景廣闊，56%的大學生認為自己的就業(yè)前景是公平的，11%的大學生認為現(xiàn)在考慮這個問題沒有用，13%的大學生表示不知道。
自信是成功的第一把鑰匙。在考慮自身就業(yè)前景的過程中，自信不僅給大學生帶來勇氣和力量，也用到了人的單位，首先從氣勢上產(chǎn)生認同感。為了在選擇工作的過程中保持堅定的信心，我們首先必須相信自己的能力，相信自己能夠勝任這項工作。其次，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，揚長避短。要把握好自己的特點，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，盡量避免自己的缺點，這樣才有可能在擇業(yè)的競爭中占據(jù)主動。第三是要有一個腔來打動用人單位的積極性。給人一種熱愛生活熱愛事業(yè)的印象。
調(diào)查的報告14
人口普查的目的在于的人口資料。的人口資料才能符合情況的決策，資料與否是人口普查的核心問題。選擇樣的人口人口普查的調(diào)查,直接關(guān)系到人口普查資料的性和人口普查的質(zhì)量。在現(xiàn)代人口普查中,普查是帶性的問題,難于解決的問題。普查問題解決不好,重復(fù)和遺漏,直接人口資料的性,甚至人口普查工作的失敗。
一、人口普查調(diào)查的歷史變遷
建國的五次人口普查,除年的次普查按戶口所在地登記外,四次按常住人口登記,這在計劃經(jīng)濟體制下防止重復(fù)和遺漏、地普查人口、反映人口規(guī)模和結(jié)構(gòu)的國情,為科學決策了作用。但在社會開放的，市場經(jīng)濟機制，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急劇,常住地與戶籍所在地分離的越來越，這就限制了以常住人口為的普查資料所能的社會效益。改進人口普查,已是發(fā)展的客觀需要。
二、“五普”調(diào)查的利與弊
第五次人口普查的調(diào)查是共和國國籍并在共和國境內(nèi)常住的自然人，每個人在唯一的常住地登記。共分五款人：
1、居住在本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道，并已在本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦理常住戶口登記的人；
2、已在本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道居住半年，常住戶口在本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以外的人；
3、在本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道居住不滿半年，但已離開常住戶口登記地半年的人；
4、普查時居住在本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道，常住戶口待定的人；
5、原住本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道，普查時在國外工作或者學習，暫無常住戶口的人。
常住戶口在本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道，但已離開本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道半年的人，在戶口所在地只登記人數(shù)，不計入戶口所在地的常住人口內(nèi)。
第五次人口普查是我國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期的普查，其調(diào)查上是延用傳統(tǒng)的常住人口調(diào)查，加上過于的調(diào)查指標體系，客觀上了第五次人口普查的瑕疵。
三、對“六普”調(diào)查的思考
年將第六次全國人口普查，試點方案，港澳臺和外籍人口也將納入普查范圍，這在我國乃至世界人口普查史上尚屬首次，可以說是了性的，“六普”試點方案的調(diào)查為試點區(qū)域內(nèi)的人口，既包括大陸居民也包括居住的港澳臺居民和外國人，調(diào)查的界定與以往不同，由的常住人口為“現(xiàn)有人口”和“外出人口”，即調(diào)查時點“在被抽中調(diào)查小區(qū)居住的人”和“戶口在、人已外出的人”調(diào)查，都要填報調(diào)查表，由計算機匯總出本地的常住人口、戶籍人口、外來人口和外出人口。調(diào)查的，主要是當前人戶分離情況嚴重和人口流動量大、程度減弱而的措施。做的初衷是現(xiàn)場登記質(zhì)量，人口分布的數(shù)據(jù)。
調(diào)查的口徑，年1‰人口調(diào)查了實戰(zhàn)演練，對揚州市33個鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）街道、117個村（居）委會、234個調(diào)查小22827名常住人口的調(diào)查，有幾點感受：外出半年的.人口和暫住人口都需要填報常住人口的信息，工作量；人口流動的空網(wǎng)間標準采用以調(diào)查小區(qū)為最小流動過于煩瑣，在工作中操作有，極端的例子是一戶人家在同一幢樓的相鄰單元背對背買了兩套房子居住，兩套房屋分屬不同的調(diào)查小區(qū)，房主在調(diào)查過程中也被流動人口；在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道內(nèi)有多套房產(chǎn)的，在判別外來外出時容易混淆；四是外出人口的信息要求填報，這主要是：在農(nóng)村，留守的多為老人和兒童，對家人外出的情況并不，在城區(qū)，全戶外出的情況難以。
工作中的問題，現(xiàn)調(diào)查環(huán)境和調(diào)查員素質(zhì)，本著既查準人口數(shù)字，又節(jié)約資源，又能多數(shù)情況下資料應(yīng)用的原則，可以設(shè)計調(diào)查：將調(diào)查不分國籍，分為“現(xiàn)有人口”和“外出人口”兩大類，即調(diào)查時點“在被抽中調(diào)查小區(qū)居住的人”和“戶口在、人已外出的人”，將人口流動的空間范圍到縣一級，外來、外出人口只采集信息。鑒于我國居民身份證管理系統(tǒng)，在指標設(shè)計上性的加入“已領(lǐng)身份證----身份證號碼”指標，現(xiàn)代科技和計算機發(fā)展的，指標和公安身份證信息系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)，可以解決人口普查中最難解決的漏登和重復(fù)登記問題，流動人口的數(shù)據(jù)管理也能迎刃而解。
調(diào)查的報告15
一、報告簡要
在薪酬行情越來越市場化、透明化的今天，不同類型的企業(yè)如何設(shè)計不同的薪酬體系?如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動力?每一個有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問題。在全球化背景下，以更寬更高的視野來探討企業(yè)的薪酬體系的重構(gòu)，是擺在我們面前的重要課題。
作為人力資源管理專業(yè)的學生，為了使自己所學的理論知識與實踐能夠更好的結(jié)合，我利用20xx年“十一”長假的時間對明一世代(福建)貿(mào)易有限的營銷財務(wù)部薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)查，并對其薪酬體系作出了總結(jié)。
本次調(diào)查的目的是對明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財務(wù)部的普通工人的薪酬狀況進行調(diào)查研究，進而對該部門的薪酬體系進行，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點與缺點，將優(yōu)秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分，對不足的薪酬方案進行改善，并根據(jù)實際情況提出合適的薪酬方案，完善薪酬體系，使之適應(yīng)部門發(fā)展的需要，且能夠最大的激勵工人，吸引優(yōu)秀人才，最終促進企業(yè)的良好發(fā)展。本次調(diào)查是采用與工人面談的方法收集數(shù)據(jù)與信息。
二、調(diào)查報告內(nèi)容
(一)、調(diào)查對象
本次薪酬調(diào)查的對象是明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財務(wù)部的普通工人，因此在接下來的內(nèi)容都是針對明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財務(wù)部的普通工人進行論述的。
(二)、薪酬構(gòu)成
通過調(diào)查，我對明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)有了較全面的了解。該部營銷財務(wù)部的薪酬的總體結(jié)構(gòu)沿襲著整個的薪酬結(jié)構(gòu)，只有(20xx工作調(diào)研報告)在變動現(xiàn)金收入這一項中師根據(jù)本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬方案，以便更好的激勵本部門工人。該部門的薪酬結(jié)構(gòu)主
要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構(gòu)成，接下來對此進行詳細介紹。
非貨幣薪酬：
在與工人面談的過程中，我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個的優(yōu)秀工人評選。參加優(yōu)秀工人評選的條件是當月績效達85分以上的，且當月創(chuàng)新提案被采納的有4條以上。如果被評上優(yōu)秀工人，將把該工人的照片貼在的公告欄上，并進行表揚，但沒有物質(zhì)上的獎勵。
貨幣薪酬：
1、直接薪酬：直接薪酬是整個薪酬體系中最重要的一部分，是工人最為重視的，也是各部門最為重視的一部分。
參加異動考試必須是要成為正式工人滿半年，且在這期間表現(xiàn)良好，得到所屬主管的認可，由主管提名后，個人寫申請報告、面談表遞交給部門總監(jiān)，經(jīng)總監(jiān)批準后才能參加異動考試�？荚嚨闹饕獌�(nèi)容是的規(guī)章制度以及本崗位的一些基本知識。
(2)變動現(xiàn)金收入。變動現(xiàn)金收入指根據(jù)工人的短期業(yè)績效果向工人提供的現(xiàn)金獎勵。主要由績效工資和其他貨幣性獎勵組成。
績效工資只有成為的正式工人后才有，且每個月只支付一半，另一半當做年終獎勵發(fā)放給工人�？冃ЧべY算法：將工人的基本工資除以70%，然后乘以30%，再除以100，得到單位績效分的績效工資，最后將單位績效工資乘以工人當月所得績效分。公式如下：
績效工資={[(基本工資÷70%)×30%]÷100}×當月績效分
其他貨幣性獎勵包括很多個方面，主要有：
�、跒榻档蛽p失，鼓勵工人舉報虛報行為。如果工人在審核的時候發(fā)現(xiàn)有人虛報費用等損害利益的行為可以寫問題反饋單遞交給監(jiān)察部。由監(jiān)察部進行調(diào)查審核，如果經(jīng)查情況屬實，則會給工人100元的獎勵。
③鼓勵工人為提出創(chuàng)新性建議，即創(chuàng)新提案。工人對制度、銷售方案等有獨創(chuàng)性見解的可以給提交創(chuàng)新提案，如果所提提的創(chuàng)新提案被評定為有利于發(fā)展，就會給予相應(yīng)的獎勵，具體獎勵金額看提案的優(yōu)秀程度;
�、芄膭罟と藶榭杖睄徫煌扑]優(yōu)秀人才。在每個月都會公布一份空缺崗位表及其相關(guān)的要求。工人根據(jù)要求，可以為推薦認為合適的人才。經(jīng)面試通過進入試用期的，推薦的工人可以拿到相當于被推薦工人一個月基本工資一半的獎勵。如果被推薦工人能夠成為的正式工人，那么推薦人則會拿到相當于被推薦工人一個月的基本工資的獎勵。推薦的崗位越高，所得獎勵越多。
�、菰摬块T每個月都會進行部門排名，工人績效在整個部門排名第一的給予200元獎勵，在同崗位排名第一的給予100元獎勵。工人績效連續(xù)3個月排名前五的可以當崗助，第一次當上崗助的將得到100元的獎勵。
當然，有獎必有罰。營銷財務(wù)部的懲罰措施有：工人在審計時出錯要扣分，每扣一分要扣10塊;違反規(guī)章制度要被扣績效分，一般違紀一次扣一分;遲到一次扣10元;請假扣當天工資，且不能獲得本周期的滿勤獎;工人在工作期間沒穿工作服扣10元;沒打掃衛(wèi)生扣績效分;窗戶沒關(guān)，電腦沒關(guān)，人離開座位椅子沒擺好，下班桌面沒收拾好等等都要被扣分。
2、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。工人在中都享有醫(yī)保和社保福利。醫(yī)保和社保是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的比例由工人和分擔。其他的一些福利政策主要有：
�、佟⒏＠谭�。即的工人生育時，在孩子兩周歲之前，每個月向該工人提供一罐本生產(chǎn)的奶粉。
�、�、本工人在購買本生產(chǎn)的產(chǎn)品時可以享受優(yōu)惠價格(一般以出產(chǎn)價出售)。
③、每年部門都會組織整個部門進行一次旅游。等等。
綜上所述，得明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財務(wù)部普通工人的薪酬計算公式為：
直接薪酬=基本工資+績效工資+獎勵性工資-罰款
間接薪酬=福利保障+其他優(yōu)惠項目
貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬
總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬
(三)、工人人數(shù)及對應(yīng)的基本工資
三、綜合
從調(diào)查結(jié)果看，明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)相對合理，但也存在著一些不足之處。
2、非貨幣性薪酬項目過少。也就是說對普通工人支付的薪酬過于集中在物質(zhì)方面，忽視了工人的尊重需要。
3、可以看出，老工人的基本工資與主管的基本工資差距不是很大，使得工人覺得自己的發(fā)展前景不是很樂觀，難以留住優(yōu)秀工人。
(二)優(yōu)點：
1、在變動現(xiàn)金收入方面做的較好。能夠根據(jù)發(fā)展需要提出合適的薪酬方案，如：創(chuàng)新提案獎勵制度。部門也能根據(jù)本部門的職責特征制定相應(yīng)的薪酬方案，如：鼓勵工人舉報虛報行為的獎勵制度。且整個變動現(xiàn)金收入方案較多，能為優(yōu)秀工人提供更多的增加收入的.機會。
2、針對普通工人對物質(zhì)方面的需要較大的情況，在薪酬體系設(shè)計中側(cè)重直接直接薪酬，符合普通工人的需要。當然，由于過分側(cè)重直接薪酬，導致非貨幣性薪酬比重太小，也是不利的。
(三)我的薪酬建議：
1、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當提高普通工人的基本工資水平，實現(xiàn)外部的公平，提升本薪酬的外部競爭性，吸引優(yōu)秀人才。
2、完善薪酬結(jié)構(gòu)，增加非貨幣性薪酬才比重，滿足工人的尊重需要，使整個薪酬體系更加平衡。如，在部門會議上對每個月進步最大的工人進行表揚等。
3、加大高低級崗位間的薪酬水平，使得工人有更大的動力去追求高級崗位，留住優(yōu)秀的工人。
4、增加提升基本工資的渠道，加大獎勵的力度，激發(fā)工人的工作積極性，努力高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。
5、增加工人福利支出。如，為加班的工人提供夜宵等措施。
四、總結(jié)
科學合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，設(shè)計一套科學合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵企業(yè)的工人，吸引外部優(yōu)秀人才，為企業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)無形和有形的財富。這次對明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財務(wù)部的普通工人的薪酬狀況進行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)這套薪酬體系中的優(yōu)點與缺點，并提出了自己的建議。希望能夠?qū)θ秉c進行改進，對優(yōu)點繼續(xù)保留和推廣。在實踐中適時調(diào)整薪酬體系，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
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