人事專員的職責(zé)推薦
人事專員的職責(zé)推薦1
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
3、核算員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
4、保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)關(guān)系
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項(xiàng)。
人事專員的職責(zé)推薦2
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的.維護(hù)。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。
3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。
5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。
6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。
7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專員的職責(zé)推薦3
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門:的人員招聘需求
2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的`需求,編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道,并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估
4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表,提出人才招聘的合理化建議
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作
人事專員的職責(zé)推薦4
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣,提出相關(guān)優(yōu)化方案;
2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞,提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;
4、分析網(wǎng)站排名,對(duì)站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;
5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣;
6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范,具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn),能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺(tái)的'發(fā)帖操作;
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤,監(jiān)測(cè)baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。
人事專員的職責(zé)推薦5
1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,協(xié)助制定加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度,建立穩(wěn)定、健康的勞資關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)定期與員工溝通,跟進(jìn)員工工作表現(xiàn),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,完善內(nèi)部溝通渠道;
3、負(fù)責(zé)新員工入職、勞動(dòng)合同的簽訂、接待引領(lǐng),員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事宜;
5、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理,做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)與分析;
6、負(fù)責(zé)員工檔案的`建立、更新和保管,名冊(cè)更新管理;
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員的職責(zé)推薦6
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,開展招聘工作,及時(shí)滿足各部門用人需求,并進(jìn)行人才儲(chǔ)備;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩,邀約面試,初步面試,做好面試記錄,維護(hù)招聘渠道和信息;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會(huì)議準(zhǔn)備工作;
4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范等事務(wù)性工作;
5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作,定期協(xié)助部門舉辦公司團(tuán)建活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的.整理和匯總,并且提交上級(jí)審核,負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)審批流程和權(quán)限的新增或修改,新功能的測(cè)試和實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
人事專員的職責(zé)推薦7
根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求,編制招聘計(jì)劃并呈批;
招聘渠道的開發(fā)及維護(hù),滿足公司人力資源需求;
招聘信息的發(fā)布,簡(jiǎn)歷的篩選,面試的接待及安排;
跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性,分析與控制人員流失率;
擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;
負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的'維護(hù)與管理;
員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理;
人事專員的職責(zé)推薦8
1、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;
2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的.辦理,更新員工信息,辦理入職培訓(xùn)等;
4、社保用退工辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算:負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;
7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專員的職責(zé)推薦9
負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助上級(jí)建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;
負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理,做好后勤保障工作;
協(xié)助上級(jí)搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具,制定培訓(xùn)方案,組織并實(shí)施各部門培訓(xùn),追蹤訓(xùn)后情況;
負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊(cè)、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作,健全培訓(xùn)管理體系;
會(huì)務(wù)管理重大活動(dòng)支持:周例會(huì)、月度啟動(dòng)會(huì)、年會(huì)等會(huì)議統(tǒng)籌;列席并作會(huì)議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開展企業(yè)文化的`建設(shè),組織各種文體團(tuán)建活動(dòng),豐富員工的文化生活;
配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
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