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與老板融洽相處的技巧
在職場生涯中和老板融洽相處是最重要的，下面小編收集一些關(guān)于與老板相處的技巧分享給大家，希望大家認真閱讀!
1、要和老板建立積極，信任的關(guān)系.
一定要完成你答應(yīng)過的事情。一定要守時。對于你可以預(yù)測或是避免的事情，千萬不要讓你的老板蒙在鼓里或是試圖讓他們驚訝。讓他知曉你的項目，知道你和團隊其他成員之間的互動。
如果不小心犯了錯，或是匯報材料有誤，一定要坦誠告知老板。隱瞞過錯對于發(fā)展有效的關(guān)系絕無益處。說謊或是制造誤導性假象只會讓你接下來所承受的壓力更大，因為你會擔心自己被發(fā)現(xiàn)，或是因為難以維持自己編造的故事而露餡。每天或每周進行交流也有利于建立和老板的關(guān)系。
把你的老板當作普通人來了解——畢竟他也是蕓蕓眾生中的一個。就像你一樣，他也有人類共同的體驗，也會經(jīng)歷喜悅和悲傷。
2、整體利益放在首位，要事優(yōu)先.
要知道老板最擔憂的是什么(站在老板的立場考慮問題);怎樣才能幫助老板消除這些擔憂?清楚老板的目標和優(yōu)先考慮的事宜。工作中也將老板著重關(guān)注的事情放在重中之重。要從部門或公司的總體成功出發(fā)，而不是僅僅關(guān)注自己的狹小世界。
3、尋找并關(guān)注老板的有點.
如果你只是計較老板的缺點，那就會傾向于關(guān)注他性格中最差的一面以及他的失敗之處。這當然不利于你快樂地工作，也會阻礙你在整個團隊中的成功愿景。相反，學會贊賞老板做的好的地方。多想一些積極的方面更有利于你的成功。讓你的老板覺得很有價值感。這樣他才會更想讓你發(fā)揮價值，不是嗎?
4、與其試圖改變老板，不如理解老板的工作風格.
你的老板是很難改變的;他可以選擇改變，但是她的工作理念是經(jīng)年累月形成的，過去的經(jīng)歷也在強化著她的行動和信念。了解她喜歡具有什么價值的員工。她是否喜歡勤于交流、自覺主動的員工?是否喜歡開會前先看一下員工需求?和員工在大廳碰見時是否愿意進行一下非正式交流?了解老板的喜好非常重要，了解的更多，你也就能更好地為老板工作。
5、學會和老板進行有效的溝通.
在日常工作中，注意溝通的有效性和學習，針對不同的場合及老板的情緒，講究“說”的藝術(shù)，選用最得體，最恰當?shù)恼Z言來表情達意，力爭獲得老板的贊同，獲得最佳的表達效果，從而迅速的改善自己的處事能力，提高辦事效率。
6、向你的老板學習.
雖然有時候你不喜歡這樣，但你確實有很多可以向老板學習的地方。有效工作、作出貢獻往往會使自己得到提升。所以，提出問題、向老板學習、多多聆聽而不是只顧發(fā)表個人見解往往更能有效地促進與老板的關(guān)系。
7、向老板尋求反饋，讓他做你的教練和顧問.
記住，老板并不能讀懂你的心思。你應(yīng)該創(chuàng)造機會讓他認可你卓越的表現(xiàn)。確保他知道你都有何貢獻。創(chuàng)造一個能夠讓他贊賞感激你的談話空間。
8、珍惜老板的時間.
做好每周的工作總計，下周計劃，至少是制定一周的工作計劃，做好會議準備，列出你需要在此次會議上提出的需要和問題，提高會議效率。這會讓老板在不受額外打擾的情況下有效地工作。
9、告訴他你每天的工作及你的想法.
將你每天的工作內(nèi)容，問題、你的要求告訴老板、你的項目目標與老板以及公司的整體目標聯(lián)系起來。向老板提建議時，努力看到公司整體的藍圖。你的建議不被采納也有很多原因：資源、時間、目標以及視野。另外還要嚴格保密。
10、和老板想法盡量一致，不能達成也不要產(chǎn)生抱怨.
在和老板的關(guān)系中，有時你可能會不認同老板，或是有情緒上的抵觸。不要心懷怨恨。不要以辭職作為威脅。意見不同沒什么，但不和諧可就不讓人滿意了。努力忘記不快。你要認識到老板比你更有權(quán)威、更有權(quán)力這一事實�？偸窍胍粗约旱囊庖妬硎遣豢赡艿摹�
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