人事專員崗位職責(zé) (15篇)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé) ,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時(shí)報(bào)告給上級(jí);
3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真,復(fù)印資料文件等;
4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò))的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記,公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
7、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
8、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的`培訓(xùn)計(jì)劃
職位要求:
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件,熟練擬寫各種行政公文;
3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,良好的應(yīng)變能力,執(zhí)行力強(qiáng),抗壓力強(qiáng);
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事專員崗位職責(zé) 2
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3.收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
4.協(xié)同公司人員招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘流程工作;
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等工作;
6.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)錄入、更新員工的個(gè)人信息和資料;
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8.協(xié)助開展公司培訓(xùn)計(jì)劃、組織員工參加培訓(xùn),培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋及評(píng)估;
9.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理,做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;
10.組織實(shí)施員工績效考核,負(fù)責(zé)績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議;
11.負(fù)責(zé)人力資源信息上傳下達(dá)工作,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛;
12.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他人事日常工作。
人事專員崗位職責(zé) 3
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、與昂人事信息管理與員工檔案的'維護(hù),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進(jìn)實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客,完成上級(jí)交辦的其他工作。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,身高160cm以上,容貌端正,形象氣質(zhì)佳;
2、工作效率高,耐心細(xì)致,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),具有保密意識(shí);
3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析。
人事專員崗位職責(zé) 4
1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,確保人力資源的合理配置。
2、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果
3、建立公司人事檔案,為員工辦理勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜
4、管理并組織實(shí)施公司員工的績效考核工作。
5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程;
6、員工各種請(qǐng)假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。
7、負(fù)責(zé)會(huì)議組織及管理工作,及時(shí)做好各類會(huì)議記錄,跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。
8、負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;
9、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追綜,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的.權(quán)威;
10、根據(jù)公司的發(fā)展情況,制定對(duì)應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行,持續(xù)改善,執(zhí)行。
10、定期開展多種員工活動(dòng),豐富員工生活。營造積極的工作氛圍,調(diào)動(dòng)員工拼搏向上的工作情緒。
11、負(fù)責(zé)公司各部門外出的車票、機(jī)票的安排計(jì)劃及外來客戶的接待工作
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
人事專員崗位職責(zé) 5
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的`順利開展提供依據(jù);
2、搭建架構(gòu),建立體系,完善崗位職責(zé),為組織賦能,甄別和選拔各類人才,完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才合理配置;
3、建立KPI體系并組織實(shí)施,優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系,制定公司薪酬預(yù)算;
4、推進(jìn)建設(shè),使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀,有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性。
5、組織制定員工培訓(xùn)方案計(jì)劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)督各項(xiàng)目的培訓(xùn)效果;
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源支持;
7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時(shí)性相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé) 6
1、能獨(dú)立開展是招聘基礎(chǔ)崗位相關(guān)工作;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃的`執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議,統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;
4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;
5、參與招聘、培訓(xùn)、薪酬考核等相關(guān)制度的健全完善;
6、參與部門各模塊的項(xiàng)目性工作。
人事專員崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)招聘工作,招聘端口的維護(hù),應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽與管理,員工花名冊(cè)的更新;
3、員工試用期的跟進(jìn),轉(zhuǎn)正;
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算,日常報(bào)銷費(fèi)用審核;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等
人事專員崗位職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;
2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤,處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);
4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的.上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、協(xié)助上級(jí)做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織安排等;
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、大專及以上,有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào),工作積極主動(dòng),并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件
4、積極負(fù)責(zé),愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
人事專員崗位職責(zé) 10
企業(yè)的人事專員,要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案,簽署員工的勞動(dòng)合同這么單純,具體詳細(xì)的人事專員的崗位職責(zé),以下提供的資料可供參考。
。1)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
。2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
。3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的.統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
。4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
。5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
。6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
。7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。
。8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé) 11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人事專員崗位職責(zé) 12
1、 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;
2、 協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求和人員需求數(shù)目;
3、 招聘網(wǎng)站帖子發(fā)布、維護(hù)及管理;
4、 對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘社交渠道;
5、 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;
人事專員崗位職責(zé) 13
1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、匯總招聘需求;
2、基于招聘需求,制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn),通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;
5、招聘渠道的建立與評(píng)估,并與各類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;
6、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的.人才選拔體系和招聘流程;
7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作。
人事專員崗位職責(zé) 14
崗位職責(zé):
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn),熟悉排名規(guī)則和規(guī)律;負(fù)責(zé)搜索競(jìng)價(jià)平臺(tái)的管理;按照公司要求完成團(tuán)隊(duì)每月市場(chǎng)經(jīng)費(fèi)對(duì)客戶轉(zhuǎn)換率的指標(biāo),利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源(如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等)開展?fàn)I銷推廣活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化,負(fù)責(zé)SEM類投放,提高網(wǎng)站排名,利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣,規(guī)劃和實(shí)施站外營銷推廣活動(dòng),增加流量和潛在新用戶;
3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案,負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺(tái)等的運(yùn)營和日常管理;進(jìn)行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,編寫文案和策劃;通過技巧能在短時(shí)間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文,及對(duì)外宣傳;
5、能夠積極的'完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)系、市場(chǎng)營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3—5年的網(wǎng)站推廣經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告,熟悉軟件商店、論壇、渠道商,了解應(yīng)用產(chǎn)品各市場(chǎng)的規(guī)則。(有教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或成功案例的優(yōu)先考慮);
3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法,富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念;主動(dòng)性強(qiáng),注重實(shí)施和結(jié)果,注重細(xì)節(jié)。
4、精通移動(dòng)端的營銷推廣,免費(fèi)與付費(fèi)渠道的推廣;精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段;
人事專員崗位職責(zé) 15
1、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織各項(xiàng)培訓(xùn)與會(huì)議。
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
5、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng),包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。
6、宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
【人事專員崗位職責(zé) 】相關(guān)文章:
人事專員崗位職責(zé)06-16
人事專員的崗位職責(zé)08-08
企業(yè)人事專員崗位職責(zé)12-18
【精】人事專員崗位職責(zé)01-13
【薦】人事專員崗位職責(zé)01-14
人事專員崗位職責(zé)【推薦】02-07
人事專員崗位職責(zé)【精】02-11
【推薦】人事專員崗位職責(zé)02-12
【熱門】人事專員崗位職責(zé)02-08
人事專員崗位職責(zé)【熱門】02-10