公司內部通告 (12篇)
公司內部通告 1
各部門：
20xx年度全體員工在xxx董事長的正確領導下，充分發(fā)揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無私奉獻的優(yōu)秀員工。
根據(jù)20xx年年度員工考核結果，各部門負責人向公司推薦x位優(yōu)秀員工候選人：xx、xx、xx、xxx、xx、xx。
為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)總經(jīng)理辦公會評議，授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號：
東北事業(yè)部：xxx
西北事業(yè)部：xxx
山東事業(yè)部：xx
研發(fā)中心：xx
生產(chǎn)部：xxx
計量調試部：xxx
節(jié)能工程公司：xxx、xx、xxx
職能部門：xx
望以上受表彰的員工能在今后的.工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習，在工作中積極進取，不斷創(chuàng)新，為公司的更好發(fā)展貢獻自己的力量。
北京xx科技股份有限公司
二〇xx年五月五日
公司內部通告 2
各部（室）：
為全面推進公司內部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會研究，決定第三次在公司內部競聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、競聘原則
1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
2、群眾公認、注重實績原則；
3、公開平等、競爭擇優(yōu)原則；
4、民主集中、依法辦事原則。
二、競聘條件
1、身體健康，品行端正，作風正派；
2、中專以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗，特殊情況，條件適當放寬；
3、具有較強的組織協(xié)調能力及一定的'領導才能；
4、專業(yè)技術扎實；
5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程；
6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應用；
7、具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。
三、競聘流程
1、競聘者本人寫出自薦書（手寫）遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱；
2、公司組織評審委員會根據(jù)資料情況對競聘者進行初審；
3、通過初審后，進行面試及復試；
4、根據(jù)復試及面試成績擇優(yōu)推薦相關崗位試用；
5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。
xxx
日期：20xx年x月x日
公司內部通告 3
公司全體員工：
公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位，公司決定發(fā)放員工福利，具體如下：
1、發(fā)放范圍：依據(jù)20xx年2月xx日公司人力資源系統(tǒng)在崗的'員工名單為準，進行發(fā)放;
2、發(fā)放時間：20xx年2月xx日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的進行領取。
特此通知
xxxx有限公司
20xx.2.xx
公司內部通告 4
根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內部培養(yǎng)、內部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：
一、競聘原則
堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競聘崗位及名額
1、文化專員一名（工作地點：沈陽）
2、人事專員二名（工作地點：黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名）。
三、競聘崗位要求
文化專員：
1、男性員工，年齡20—30歲；
2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優(yōu)先考慮；
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；
4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責任心事業(yè)心；
5、具有較強的`監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調能力；
6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導、落實、檢查工作；
7、薪資面談。
人事專員：
1、女性員工，年齡20—30歲；
2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別；
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件；
4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責任心事業(yè)心；
5、具有較強的組織與協(xié)調能力；
6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；
7、薪資面談。
四、競聘方法
1、員工自薦，請直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理，電話，xxxxx
或將個人簡歷（標明競聘崗位）發(fā)至人事部郵箱xxx，
競聘截止時間為12月31日；
2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。
xxx
日期：20xx年x月x日
公司內部通告 5
____先生/女士：
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。
您的.相關待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
公司內部通告 6
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年x月x日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領)，離開本公司。
特此通知
有限公司人事部
x月x日
公司內部通告 7
xxx女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年x月x日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領)，離開本公司。
特此通知
有限公司人事部
xxxx年xx月xx日
公司內部通告 8
公司全體員工：
公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展面對高溫不辭辛勞的.堅守工作崗位，公司決定發(fā)放員工福利，具體如下：
1、發(fā)放范圍：依據(jù)20xx年2月x日公司人力資源系統(tǒng)在崗的員工名單為準，進行發(fā)放;
2、發(fā)放時間：20xx年2月x日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的進行領取。
特此通知
x有限公司
公司內部通告 9
公司全體員工：
在新春佳節(jié)來臨之際，為體現(xiàn)公司黨委、董事會"以人為本"的管理理念，公司為在職員工及離(內)退休人員工發(fā)放福利，以慰問金形式發(fā)放，標準為在職員工400元/人，離(內)退休人員200元/人，計算個人所得稅后，將在節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。
特此通知
x有限公司
公司內部通告 10
親愛的xxx（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的.職位及薪資情況做以下調整：xx職位調整為：xx職位薪資調整為：xx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！
直接上級：xxx
總經(jīng)理：xxx
任職人：xxx
x部門
20xx年11月19日
公司內部通告 11
公司各科室、項目部：
為建立健全安全生產(chǎn)的組織領導體系，分公司研究決定：成立公司級安全生產(chǎn)領導小組，對安全生產(chǎn)統(tǒng)一領導，下設安�？曝撠熅唧w的`安全生產(chǎn)工作。各項目部相應成立以項目經(jīng)理任組長的項目部安全生產(chǎn)領導小組。
望各科室、項目部接到此通知后，認真貫徹執(zhí)行。
附件：分公司安全生產(chǎn)領導小組
工程公司
一月五日
公司內部通告 12
公司全體員工：
企劃部員工XXX，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務,作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協(xié)作，團結友愛、團結協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的`團結發(fā)展作為自己奮斗的目標，才能促進公司與員工的共同發(fā)展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當中去!
特此通告!
XXXXXX有限公司
行政辦公室
八月二十一日
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