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優(yōu)衣庫二面被拒，求分析原因，附上當(dāng)時的面試問題
以下是應(yīng)屆生求職招聘論壇里面的一篇帖子，樓主講述了面試優(yōu)衣庫的經(jīng)過，并列出了相應(yīng)的問題及作答。在此對每個問題我僅就個人想法談?wù)勛约旱囊娊�。也歡迎大家對我的見解批評探討。(紅色字體為我的注解)
昨天去面試優(yōu)衣庫二面。結(jié)果今早打開郵件就悲劇�？蕖娴暮芟矚g這個職位啊!是店經(jīng)理儲備干部，之后就不知道什么原因直接給我拒了啊。
今天在家一天沒吃飯，上火的要死，求各位幫忙分析下原因。
我把當(dāng)時的對話重現(xiàn)一下
1.問我，為啥選擇優(yōu)衣庫
我：因?yàn)樗穆殬I(yè)規(guī)劃我很喜歡，每一步都很清晰，先是店員，之后店長，再之后&……%，我覺得這個很適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，也許現(xiàn)在孩子大多嬌生慣養(yǎng)，所以我認(rèn)為腳踏實(shí)地的才是最重要的。而且如果自己連怎么擺貨都不知道，那又怎么能勝任店長那，那樣恐怕這個店長也不是自己改得。
這個問題考察的是你的優(yōu)勢與崗位的匹配度，應(yīng)該從自身的特長、興趣和崗位、行業(yè)匹配的角度去作答。作者似乎說得更多的是覺得應(yīng)該怎么去做而不是自己和崗位、行業(yè)的匹配，腳踏實(shí)地是每一份工作必備的。
2.問我，你想多久能當(dāng)?shù)觊L呢，
我：13年到14年間吧，1-2年成為店長。
他：那你覺得在這1,2年間，你在做店員的時候，能比那些做了3,4年做的還好嗎
我：應(yīng)該能吧。我覺得做店員不在于時間的長短，而且是用心去做，不單單是用眼。像是顧客進(jìn)來，要用心去看，他是買衣服還是褲子還是挑選什么別的東西。當(dāng)然有些店員就是心靈手巧，這時候就需要多練習(xí)，去觀察，總是有一些竅門的。
你真的確定1-2年就能成為店長嗎?未免太過自信了吧。1-2年的時間是讓你熟悉、精通工作、行業(yè)的時間，從這個階段過渡到店長還嫩著吧，這樣的規(guī)劃雖然是自信的表現(xiàn)但顯得有些盲目自信。這個問題考察的應(yīng)該是自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，需要怎樣一步一步地去實(shí)現(xiàn)店長的角色，最后才拋出一個合理的時間。不同的公司不同的崗位升職空間和時間都可能不同，有些公司最低一級的主管都需要奮斗七八年，因此這個問題也需要應(yīng)聘者對公司對崗位有所了解。
3.問我，如果和你其他一同入職的人，他當(dāng)上店長了， 你沒當(dāng)上，你會怎么看
我：首先我的心態(tài)會放平和。就像一同進(jìn)大學(xué)，室友還有當(dāng)班長的。這個都是可以接受的。但是如果他當(dāng)上店長了，我想一定有他的長處。不過我應(yīng)該會分成2步， 第一步是找他聊一聊，看看他平時的工作心態(tài)啊什么的，既然他當(dāng)?shù)觊L，就說明他有些地方做的很好，我會找找與自己之間差距，也許發(fā)現(xiàn)他每天都加班，或者更努 力什么的。
其次我會找領(lǐng)導(dǎo)聊聊，看看自己哪里做的不夠好，之后好改進(jìn)自己。
這個回答感覺還不錯!
之后面試官追問：那如果一同入職的同事就是你的領(lǐng)導(dǎo)，你怎么辦
我：那我想還是找他談?wù)劙��？纯此悄睦镒龅暮�，通過聊天中，找一下他哪里做的好，之后看一下自己的不足。
(不知道是不是自己這個追問很衰。。。。)
這個回答和上面是一樣的，未免有些不妥。面試官考察的應(yīng)該是你能否泰然接受一同入職的同事就是你領(lǐng)導(dǎo)的事實(shí)，能否正常地配合他的工作還是不服氣。在接著才是你怎樣去思考和提升自身的問題。
4.問我買過優(yōu)衣庫衣服沒，去過店里沒。我說買過的，他說是特意來買的嗎，我說不是，打折的時候碰上的。
這個問題考察的是應(yīng)聘者對公司產(chǎn)品的關(guān)注程度。應(yīng)聘者說打折的時候碰上的，這未免讓面試官有些失望吧，有誰希望自己的產(chǎn)品等到打折的時候才被關(guān)注，即便真的是這樣如此回答也多有不妥。
5.問我，你覺得你比其他人，哪些地方更適合店長。
我： 可能是自己柔性的堅(jiān)持吧。就像當(dāng)時考大學(xué)，最想去的是學(xué)校沒考上，但是也沒說是放棄，或者硬碰硬，而是在大學(xué)期間，通過自己和那邊的老師聯(lián)系、溝通，最終獲得機(jī)會去到那邊交流了。也算是達(dá)成自己的夢想了。
這個問題是考察應(yīng)聘者對自身優(yōu)勢與店長一職的匹配程度，需要對店長應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)了如指掌。正如下面所說“最重要的不單單是擺貨一類的比別人做得好，而且要會處理人際關(guān)系。能快速教會新人做事�！�
還有后來的向他提問，他有說過，他認(rèn)為店長最重要的不單單是擺貨一類的比別人做得好，而且要會處理人際關(guān)系。能快速教會新人做事。
不知道他的回答，和我的第5個問題，有出入，是拒絕我的原因嗎?
就這些問題。之后在這期間，是他一個人面試我們6,7個人。其余面試者都是正襟危坐，我就是靠著，抱肩膀。不知道是不是自己坐姿什么的這方面做得不好呢?
再有就是出來的時候，其他面試同學(xué)，都說我太淡定了，不像面試的。我也沒搞明白什么意思啊。
真的很想知道自己失敗在哪里。麻煩各位幫忙找找原因!不勝感激。
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