華為新員工入職以及“軟件配置管理”職位的問題

3月初在武漢科技會(huì)展中心參加了華為的校園招聘，感覺今年招的人挺多的。我應(yīng)聘的本來是“軟件研發(fā)崗”，但是在一面的時(shí)候被調(diào)到了“IT管理”(也叫“配置管理”)崗位去面試。一面的那個(gè)面試官說我是個(gè)女生，不適合搞研發(fā)，可以去做配置管理。

后來經(jīng)過幾輪面試，順利拿到offer，崗位還是“配置管理”，感覺這個(gè)崗位招的女生應(yīng)該比較多。招聘官說我這個(gè)屬于研發(fā)類，不知這個(gè)是不是研發(fā)類的“非研發(fā)性質(zhì)”的崗位?

本人是小本，雖然本專業(yè)不是計(jì)算機(jī)類，通信類，但是對編程很感興趣，也有一些小的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。拿到這個(gè)offer之后，很多同學(xué)都對我說沒有前途，不能轉(zhuǎn)崗，跳槽難，績效工資低什么的，一下子讓我心里很慌，不知在華為做這個(gè)到底怎么樣?會(huì)不會(huì)經(jīng)常加班，工作的技術(shù)含量是不是不高?關(guān)鍵問題是能否提高個(gè)人能力。

我其實(shí)很想做軟件開發(fā)，自己也考了軟件設(shè)計(jì)師考試，但是好像這些沒有說服力，不知在華為有沒有轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)?

另外就是一些關(guān)于新員工入職的問題，因?yàn)椴皇怯?jì)算機(jī)專業(yè)的，所以比較擔(dān)心會(huì)受歧視。另外，好像要進(jìn)行三個(gè)月的崗位培訓(xùn)，在那個(gè)階段會(huì)有導(dǎo)師帶，那么會(huì)不會(huì)考核呢?具體會(huì)考核什么呢?對于我這個(gè)職位，我其實(shí)并不是很了解，我應(yīng)該在最近的幾個(gè)月從哪些方面入手學(xué)習(xí)呢?

定崗定薪之后，我的這個(gè)職位有沒有加薪的可能?職業(yè)發(fā)展如何?

先前也收到了一些公司的offer，以外包型的公司為多，但是比較看重華為對新員工的培訓(xùn)和待遇，所以最終選擇了華為。

不知這個(gè)選擇對否，還請華為的前輩多多指教!謝謝!

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