公司人事的職責(zé)內(nèi)容
公司人事的職責(zé)內(nèi)容1
1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
公司人事的職責(zé)內(nèi)容2
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的`維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
公司人事的職責(zé)內(nèi)容3
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的'建立與管理;
3、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
4、負責(zé)考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;
5、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
公司人事的職責(zé)內(nèi)容4
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責(zé)的`篩選及人員;
3、負責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實施，負責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;
4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動，負責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;
6、負責(zé)工廠的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設(shè)計等，加強子公司企業(yè)文化建設(shè);
7、負責(zé)工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;
8、負責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進與處理;
10、公司安排的工作事宜。
公司人事的職責(zé)內(nèi)容5
1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;
2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;
3.負責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應(yīng)的.解決方案;
5.負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估
6.負責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;
7.負責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負責(zé)對文件、檔案的管理;
8.負責(zé)安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要; 9.負責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
公司人事的職責(zé)內(nèi)容6
1、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;
3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;
4、負責(zé)拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應(yīng)聘，尋找與公司需求匹配的人才;
5、獨立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;
6、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù);
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
公司人事的職責(zé)內(nèi)容7
1.在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)本部門的.工作，完成本部門質(zhì)量目標;
2.負責(zé)公司人事(包括人事招聘、組織培訓(xùn)、考核等)、內(nèi)務(wù)(包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務(wù)性處理)等工作;
3.負責(zé)公司各項制度的制定、修改及實施;負責(zé)公司辦公環(huán)境維護，公共設(shè)施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點;
4.負責(zé)員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;
5.負責(zé)綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障;負責(zé)公司食堂、宿舍管理;
6.負責(zé)貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作;負責(zé)員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，勞資關(guān)系;
7.加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象;
8.做好企業(yè)信息報道宣傳工作;
9.負責(zé)突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;
10.負責(zé)政府事務(wù)的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術(shù)企業(yè)等)。
公司人事的職責(zé)內(nèi)容8
1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，在規(guī)定時間內(nèi)，完成關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;
3、負責(zé)統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關(guān)報表;
4、組織新員工培訓(xùn)活動，辦理各類培訓(xùn)進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;
5、公司各項資質(zhì)的申報、年檢工作及相關(guān)費用處理;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
公司人事的.職責(zé)內(nèi)容9
1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)人力資源管理工作;
2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源，并安排本部門人員的.工作任務(wù);
3.審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;
4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;
5.負責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;
6.根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作。
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