年終獎(jiǎng)多少會(huì)影響白領(lǐng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

臨近年底，最讓人期待的莫過(guò)于即將到手的年終獎(jiǎng)。職場(chǎng)白領(lǐng)對(duì)此有何看法?下面來(lái)看看吧。

一、多數(shù)白領(lǐng)去年年終獎(jiǎng)5千元以下,甚至沒(méi)有年終獎(jiǎng)

百伯網(wǎng)調(diào)查顯示31%的白領(lǐng)去年沒(méi)有得到年終獎(jiǎng),45%在5千元以下,15%在5千至1萬(wàn)元,僅10%在1萬(wàn)元以上。

二、多數(shù)白領(lǐng)期望今年年終獎(jiǎng)5千元以上,以年末雙薪或多薪的方式發(fā)放

今年,調(diào)查顯示白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的期望有所提升,其中僅18%的白領(lǐng)期望在5千元以?xún)?nèi),33% 期望5千至1萬(wàn)元,16%期望1萬(wàn)至2萬(wàn),甚至16%的白領(lǐng)期望在2萬(wàn)以上。各用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式不同,整體而言,百伯網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)63%的白領(lǐng)偏好以年末雙薪或多薪的形式發(fā)放,49%的白領(lǐng)偏好年末紅包,38%偏好績(jī)效獎(jiǎng)金,僅17%偏好股權(quán)分紅,15%偏好購(gòu)物券,4%偏好實(shí)物。

三、6成白領(lǐng)明確表示年終獎(jiǎng)會(huì)影響對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,超過(guò)8成為明年跳槽做準(zhǔn)備

各用人單位要注意了,百伯網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)60%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)的多少會(huì)影響他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,僅12%表示不會(huì)。百伯網(wǎng)調(diào)查顯示38%的白領(lǐng)2012年會(huì)跳槽;37%的白領(lǐng)還在觀望期;4%的白領(lǐng)已經(jīng)先行一步,已經(jīng)跳槽了。

四、薪酬福利水平已經(jīng)成為影響白領(lǐng)跳槽的關(guān)鍵因素

調(diào)查發(fā)現(xiàn)51%白領(lǐng)跳槽的主要原因是“收入太低,薪水明顯不公道”,48%因?yàn)椤皶x升空間小,前途太渺�！�,此外, 也有部分白領(lǐng)因?yàn)椤肮�司福利措施不完善”、“發(fā)展受阻,上司不是好伯樂(lè)”、“公司經(jīng)營(yíng)差,行業(yè)發(fā)展沒(méi)前途”而跳槽。百伯網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)46%白領(lǐng)挑選下家,最看重“公司能提供的薪資福利”,34%白領(lǐng)最看重“公司運(yùn)營(yíng)及發(fā)展?fàn)顩r”;而“知名度”、“公司規(guī)�！�、“工作環(huán)境”都不是白領(lǐng)看重的因素。

數(shù)據(jù)研究中心顧問(wèn)認(rèn)為年終獎(jiǎng)實(shí)際上是一種投資,它不僅是對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)可,同時(shí)也使員工增強(qiáng)自信,加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。從百伯網(wǎng)調(diào)查看出,年終獎(jiǎng)作為白領(lǐng)一年以來(lái)職場(chǎng)成敗的總結(jié)性評(píng)語(yǔ),對(duì)員工的忠誠(chéng)度確實(shí)有一定影響,而優(yōu)秀企業(yè)的薪酬(包括獎(jiǎng)金)水平明顯比周?chē)�一般企業(yè)高出一截。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng),而薪酬水平的高低關(guān)系到吸引人才的強(qiáng)弱

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