藍領VS白領，錯位的對比

　　社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編幫大家整理的藍領VS白領，錯位的對比，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　藍領VS白領，錯位的對比 1

　　一、藍領和白領本身定義不科學，應該動態(tài)實質(zhì)性看問題。

　　一線技術工人，和一線基層的辦公文員，其實沒有太大區(qū)別，從投入產(chǎn)出比看，技術工人的發(fā)展軌跡和收入比文員還要好。動態(tài)的看問題，其實白領不白，藍領不藍。下面舉例：

　　某同學甲學的是食品工程，大專，企業(yè)招一線品保員，因為工廠沒有研發(fā)人員，活多在線又累，但他堅持下來，5年后他是年產(chǎn)2個億工廠的生產(chǎn)主管，后來，公司因為總部拓展項目部，他懂食品工程和對應的設備，就做了項目采購，又一機遇，他管理了QC部門，9年后，他是生產(chǎn)部經(jīng)理。12年后，他是生產(chǎn)副總經(jīng)理，年薪120萬。這是我的一個同事。請問，他是藍領還是白領?他的生涯中50%都在生產(chǎn)線工作。而我周邊的QC總監(jiān)，研發(fā)總監(jiān)，設備總監(jiān)，工務總監(jiān)，采購總監(jiān)，都是一線藍領出身，學歷都不高。

　　二、銷售人員非藍非白。

　　在大型生產(chǎn)零售企業(yè)比如頂新集團，銷售基層團隊是很辛苦的，工作量比一線工人大，做的出色，有思路有魄力的.走上管理崗位，也有的圖清閑，轉到內(nèi)部文員崗，6年后物是人非。下面是例子

　　某同學乙學考古，畢業(yè)后不知道干嘛，企業(yè)招打單文員他去了，干了半年發(fā)現(xiàn)沒意思，申請一線做業(yè)務，公司認為他沒經(jīng)驗，只能做做銷售管理文員，再過1年，他熟悉銷售流程后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代通路操作對銷售員的費用和基礎管理要求不低，而他日常接觸和會議也學到了很多。于是公司放心他做業(yè)務，三年后他是一個城市經(jīng)理，五年后他換遍了大半個中國的銷售區(qū)域，8年后他負責三個省，節(jié)制兩個工廠。因為他曾經(jīng)做過打單，銷管，因此后來管理物流團隊，營銷財務團隊很順手，而且他的優(yōu)點在于思路清晰數(shù)字敏感費用管理的好，他現(xiàn)在年薪45萬，手下管理著600人，此人80年生，我同事。

　　到現(xiàn)在，他認為他的助理的數(shù)字表格分析做的都沒他好。

　　藍領VS白領，錯位的對比 2

　　1、薪水收入不同：藍領族的薪水在多數(shù)情況下是低于白領族薪水的，但是某些非常專業(yè)的藍領族亦可能領有高薪。

　　2、風險不同：比起白領族，藍領族所面對的.職業(yè)傷害和風險是非常高的，但是并不常有享有一定的醫(yī)療保險福利。

　　3、印象不同：大部分受訪者認為，藍領比無領要有教養(yǎng)，而藍領平時在生活形態(tài)和消費習慣上與白領相比，要更加樸素、踏實，少了白領的虛榮和花哨的作派。

　　4、體力勞動不同：白領一般不需做大量體力勞動。藍領需要做大量體力勞動。

　　5、教育程度不同：藍領：藍領不見得都受過正式的學校教育，但是在工作上是相當有經(jīng)驗和博學的，在累積了一定經(jīng)驗之后，通常會的到晉升的機會。白領：白領一般有有較高教育背景和工作經(jīng)驗，以務實主義的價值取向，貫穿著白領職業(yè)階層的生活態(tài)度。

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