人事主管職責(zé)

人事主管職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

　�。�1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　�。�2）根據(jù)工作計劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

　�。�3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　�。�4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)

人事主管職責(zé)2

　　根據(jù)公司整體規(guī)劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　持續(xù)與各部門溝通，協(xié)助、推動、跟進(jìn)各部門目標(biāo)的制定與分解，指定對應(yīng)的績效考評方案;

　　負(fù)責(zé)公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，編制總結(jié)報告，并提供績效改進(jìn)建議;

　　定期實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案,建立對應(yīng)的.調(diào)薪模型;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管職責(zé)3

　　1、公司相關(guān)制度的擬草、制定及完善;

　　2、組織和推動公司文化建設(shè);

　　3、制定招聘計劃、開展招聘工作，完成招聘任務(wù);

　　4、制定培訓(xùn)方案，實施培訓(xùn)方案，完成培訓(xùn)相關(guān)任務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、工資、考核及調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司社保、公積金等相關(guān)年檢工作;

　　7、負(fù)責(zé)各部門之間的人員協(xié)調(diào)，與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　8、負(fù)責(zé)員工檔案管理，及時更新員工檔案;

　　9、完成上級臨時交辦的`其他工作。

人事主管職責(zé)4

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的.考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

人事主管職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的審核工作。

　　3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的'建議和意見。

　　4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。

　　5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。

　　7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人事主管職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的`調(diào)配工作;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準(zhǔn)各類休假;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事主管職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系維護(hù)，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護(hù)等。

　　3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護(hù)等。

　　4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。

　　6、負(fù)責(zé)公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。

　　7、各類培訓(xùn)計劃的跟進(jìn)和管理。

　　8、各類人事檔案的`管理。

　　9、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá)。

　　10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團(tuán)建及人事相關(guān)費(fèi)用的對接。

人事主管職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)搭建和完善集團(tuán)招聘管理體系，梳理集團(tuán)與分子公司的招聘管控界面;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)，包括但不限于勞務(wù)、校企合作、網(wǎng)絡(luò)、獵頭等;

　　3、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;

　　4、負(fù)責(zé)招聘考核體系建立，并對分子公招聘執(zhí)行監(jiān)督管控，提高招聘效率;

　　5、及時有效達(dá)成新組建分子公司人員招募的目標(biāo)，對結(jié)果負(fù)責(zé);

　　6、負(fù)責(zé)校園招聘規(guī)劃和執(zhí)行;

　　7、負(fù)責(zé)新員工試用期考核管理，梯隊建設(shè)，以及人才盤點工作。

人事主管職責(zé)9

　　1、熟悉并精通招聘，員工關(guān)系，員工福利，薪酬，績效，培訓(xùn)6大版塊工作。

　　2、協(xié)助總監(jiān)制定和調(diào)整人力資源規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、日常人事管理工作包含員工關(guān)系，考勤，公司活動、文化推動等;

　　4、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度及工作流程的優(yōu)化;

　　5、周會、月會會議安排;

　　6、各門店寬帶簽訂及續(xù)約事宜;

　　7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配組織管理;

人事主管職責(zé)10

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標(biāo)，及時對招聘渠道的`效果進(jìn)行評估與反饋;

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實施改進(jìn)計劃;

　　3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實操經(jīng)驗;處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　4、負(fù)責(zé)建立、實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;

　　2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制及人事制度的'制定和修改，并落實執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定公司培訓(xùn)計劃和編寫培訓(xùn)大綱，并組織實施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執(zhí)行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

人事主管職責(zé)12

　　1、協(xié)助總部人力資源部對分公司人員進(jìn)行人事方面的`綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)分公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等人事、行政工作的日常管理與指導(dǎo)監(jiān)督工作;

　　3、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考績意見，并提交總部決定;

　　4、向總部及時反饋地區(qū)人員的現(xiàn)場情況，及時提出問題、解決問題，保障現(xiàn)場的正常運(yùn)營;

　　5、與總部人事進(jìn)行日常工作對接和溝通。

人事主管職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)人事與行政日常工作，配合上級完成人事行政方面的管理工作;

　　2、對會議進(jìn)行記錄、跟蹤、發(fā)布、反饋;輔助辦公室的其他日常行政管理工作。

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工薪酬福利等事宜;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、借調(diào)、離職等手續(xù)辦理工作，并完善相關(guān)政策及流程;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的策劃、組織實施及效果評估跟進(jìn);

　　6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　7、建立完善公司的人事行政制度、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利事務(wù)等方面;

　　8、主動積極創(chuàng)造性的.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，能適應(yīng)多任務(wù)同時管理，高效靈活。

人事主管職責(zé)14

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)以及發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源統(tǒng)籌工作;

　　2.優(yōu)化公司人事行政相關(guān)制度流程，提高工作效率;

　　3.與各部對接人員招聘需求，制定招聘計劃，做好人才的選拔以及人員儲備;

　　4.組織實施績效管理，根據(jù)項目發(fā)展情況制定匹配的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督實施并不斷改進(jìn)完善;

　　5.了解市場薪資行情，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的薪資水平，完善薪資結(jié)構(gòu);

　　6.負(fù)責(zé)薪資核算和考勤管理;

　　7.推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，營造良好的`工作氛圍;

　　8.了解勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理員工關(guān)系;

　　9.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)的管理工作。

人事主管職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常工作，制定辦公室年度、月度工作計劃及工作目標(biāo)，并組織實施;

　　2、管理、協(xié)調(diào)并監(jiān)督后勤各部門工作，組織各部門信息的傳遞，保障各部門信息溝通順暢;

　　3、組織各部門制定年度預(yù)算，合理控制各項成本;

　　4、參與公司銷售戰(zhàn)略及經(jīng)營方案的`制定，密切關(guān)注市場及銷售人員動態(tài)，協(xié)調(diào)后勤各崗位人員做好營銷支持工作;

　　5、組織策劃公司各類會議及活動，并安排外事接待，妥善處理各項內(nèi)外部事務(wù);

　　6、組織制定公司及各類規(guī)章制度和實施細(xì)則，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，定期組織團(tuán)建活動，提高團(tuán)隊凝聚力;

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