人力資源管理員崗位職責(zé)(8篇)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的人力資源管理員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源管理員崗位職責(zé)1

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的`全面開展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負(fù)責(zé)對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;

　　負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

人力資源管理員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的`報名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng)；

　　5、真誠、有正能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

人力資源管理員崗位職責(zé)3

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)

　　2，根據(jù)公司招聘計(jì)劃，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘，負(fù)責(zé)招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);

　　5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動;

　　6，負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;

　　7，負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理員崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人力資源管理員崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項(xiàng)目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；

　　2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場、施工、退場的全過程進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)、審核、監(jiān)管；

　　3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記；

　　4.按時檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊(duì)伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；

　　5.對勞務(wù)分包單位的`勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

　　6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況；

　　7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

　　6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　7.忠誠老實(shí)，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源管理員崗位職責(zé)6

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計(jì)劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā);

　　5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

　　6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

人力資源管理員崗位職責(zé)7

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負(fù)責(zé)對公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;

　　負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司、以及各類重要公文;

　　負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

人力資源管理員崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

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