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職業(yè)生涯規(guī)劃的制定流程
職業(yè)生涯規(guī)劃制定流程
制定職業(yè)生涯規(guī)劃要求每個人真正了解自己，對過去的職業(yè)生涯做總結(jié)，依據(jù)個人背景材料，對自己的能力、潛力進行自省和測評，并明確自己的發(fā)展預期目標。
1.明確規(guī)劃年限規(guī)劃起止日期、年齡跨度，顯示職業(yè)生涯規(guī)劃的個人特征和時間階段性。
2.確定職業(yè)方向即選擇什么職業(yè)。
3.分析社會環(huán)境社會政治、經(jīng)濟發(fā)展方向，所選定的職業(yè)在社會環(huán)境中的地位，社會發(fā)展趨勢對此職業(yè)的影響。
4.分析企業(yè)一方面分析企業(yè)的發(fā)展前景和用人制度，一方面分析該企業(yè)會給自己帶來什么機會。
5.挖掘人力資源哪些人將在自己職業(yè)生涯開發(fā)與管理中扮演重要角色，他們的作用、建議是什么，聯(lián)系方法、頻率和目的。
6.目標及實現(xiàn)時間可以預見的最長遠的目標，如職務(wù)目標、能力目標、成果目標、經(jīng)濟目標等等。
7.確定成功的標準回答與職業(yè)生涯相關(guān)的價值觀念問題。例如：如果預期的職務(wù)沒有得到是不是失敗?如果得到是否代表全部成功。
8.自身條件及潛力測評將自己本身的條件、發(fā)展?jié)撃�、發(fā)展方向與環(huán)境給與的機遇和制約條件相比較。自身條件包括以下因素：興趣、愛好、天賦、專長、知識水平、操作能力、身體條件、價值觀念、情緒智力、家庭條件等。
9.找到差距分析目前條件與實現(xiàn)目標所需知識能力要求的差距。
10.縮小差距的方法及實施參加培訓、討論交流、實踐鍛煉等。
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