職業(yè)生涯規(guī)劃三大誤區(qū)？

1.先就業(yè)再擇業(yè)

很多學(xué)生抱著這種想法找工作，結(jié)果隨便進(jìn)了一個(gè)不喜歡的行業(yè)，過(guò)了幾年后想跳槽到自己喜歡的行業(yè)卻無(wú)能為力，因?yàn)樗麄冸m然有工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)喜好的行業(yè)沒有任何幫助。結(jié)果只能不快樂地工作，痛惜往日。

解決辦法就是在喜好的行業(yè)里做稍微低一些的相關(guān)工作，在以后的工作中尋求機(jī)會(huì)不斷努力晉升到自己理想的職位。比如：想進(jìn)傳媒當(dāng)主編，傳媒的主編職位要求很高，暫時(shí)進(jìn)不去，可以從小報(bào)小刊做起。等待機(jī)會(huì)在系統(tǒng)內(nèi)部不斷晉升為主編。

2.測(cè)驗(yàn)萬(wàn)能

有些人相信僅僅做了什么測(cè)驗(yàn)，聽了什么報(bào)告就一定能成功。應(yīng)聘者需要注意的是，測(cè)評(píng)工具不是包打天下的，每種工具都只能反映人性的一個(gè)側(cè)面，所以從多方面了解自己才是最關(guān)鍵的。從另一方面講，測(cè)驗(yàn)只是一種輔助工具，真正的內(nèi)省更為重要。

3.在工作上無(wú)止境地追求卓越

追求卓越是成功的動(dòng)力，但是無(wú)止境地追求卓越則很有可能勞人勞己。他們對(duì)自己要求：“更快，更高，更強(qiáng)”，很可能忽略了自己的身體，家庭和非工作的朋友，結(jié)果很可能家庭不和，身體不好，甚至孤獨(dú)厭世。更為嚴(yán)重的是，他們認(rèn)為自己能做到的別人也可以做到，所以要求下屬“更多、更快、更好”，很可能造成員工壓力過(guò)大，工作積極性下降，甚至跳槽。

解決辦法是適當(dāng)對(duì)自己降低要求，不要認(rèn)為自己什么事情都可以做到完美，只要盡力做事就好。另外對(duì)下屬要關(guān)心，要允許不同生活方式的存在，多激勵(lì)下屬才是提高效率的最好辦法。

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