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關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的一點(diǎn)建議
古語中的“成家立業(yè)”、“三十而立、四十不惑、五十知天命”這些都是對(duì)個(gè)人生涯的一種規(guī)劃。如果問人生中最寶貴、最出彩的年華是哪段時(shí)間，大家的回答應(yīng)該是肯定的----職業(yè)生涯這段時(shí)間。如果寶貴的黃金年華沒有發(fā)揮出自己能夠發(fā)揮出的才能，那將是人生中永久的遺憾。當(dāng)然，每個(gè)人有每個(gè)人的目標(biāo)，每個(gè)人都有每個(gè)人的追求，每個(gè)人對(duì)幸福、對(duì)成功的定義都是不一樣的，但有一點(diǎn)應(yīng)該共同的：就是盡我所能成就一番無愧于自己的事業(yè)。雄心壯志人人都有，奮斗努力人人皆知，但為什么有的人實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)，而有的人卻總是遺憾后悔呢?大家知道一個(gè)新產(chǎn)品要想在市場(chǎng)上獲得成功，保持生命力，靠的不僅僅是運(yùn)氣，不僅僅是簡單的猛撞猛打而成的，有的產(chǎn)品成功后僅維持短暫的輝煌，有的產(chǎn)品卻“芝麻開花步步高”。人當(dāng)然不能等同于產(chǎn)品，但處在市場(chǎng)競(jìng)爭中的人才在規(guī)劃和經(jīng)營自己的生涯時(shí)，又何嘗不是一個(gè)產(chǎn)品呢?在職業(yè)半衰期越來越短的今天，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。以下幾點(diǎn)也許對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃有一點(diǎn)借鑒意義：
步驟一：了解自己，找準(zhǔn)定位
你需要審視自己、認(rèn)識(shí)自己、了解自己，并做自我評(píng)估。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等內(nèi)容。 詳細(xì)估量內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢(shì)與限制，設(shè)計(jì)出自己的合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向，通過對(duì)自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)的分析，找出自己的專業(yè)特長與興趣點(diǎn)，這是職業(yè)設(shè)計(jì)的第一步。
俗話說“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”。因此，很多人往往認(rèn)為選擇最熱門的職業(yè)就意味著對(duì)自己最有前途。選擇職業(yè)重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業(yè)，然后努力成為本行業(yè)的佼佼者。如今的博士不如高技好找工作。
步驟二：清楚目標(biāo)，明確夢(mèng)想
每個(gè)人眼前都有一個(gè)目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)至少在你本人看來是偉大的。沒有切實(shí)可行的目標(biāo)作驅(qū)動(dòng)力，人們是很容易對(duì)現(xiàn)狀妥協(xié)的。制定自己的職業(yè)目標(biāo)并沒有想象的那么難，只要考慮一下你希望在多少年之內(nèi)達(dá)到什么目標(biāo)，然后一步一步往回算就可以了。目標(biāo)的設(shè)定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)，短期目標(biāo)應(yīng)該是把當(dāng)前工作做好，中期目標(biāo)應(yīng)該是提升自己，長期目標(biāo)才是實(shí)現(xiàn)自己的理想。
提醒一點(diǎn)的是發(fā)展的道路也應(yīng)該多樣化，職業(yè)人不一定非要把“升職”作為目標(biāo)，完全可以著眼在“升值”，提升個(gè)人價(jià)值。與個(gè)體價(jià)值觀相符、與個(gè)人內(nèi)心需求吻合的選擇多種多樣。企業(yè)有兩種發(fā)展路徑，一種是技術(shù)路徑，需要提升的是技術(shù)能力，這是內(nèi)在個(gè)人的，也是比較穩(wěn)定的，技術(shù)失敗是經(jīng)驗(yàn);另一種是管理路徑，需要不斷調(diào)整心態(tài)，不斷適應(yīng)環(huán)境，不斷應(yīng)對(duì)競(jìng)爭，機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)并存，管理失敗是教訓(xùn)，有時(shí)是需要承擔(dān)責(zé)任的。
對(duì)于理想與現(xiàn)實(shí)來說，職業(yè)理想和職業(yè)現(xiàn)實(shí)可能產(chǎn)生很大差異。職業(yè)理想純粹是從個(gè)人的興趣、主觀愿望出發(fā)，并沒有涉及職業(yè)性格、專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面綜合因素。而這些因素卻很大程度上制約著向職業(yè)理想發(fā)展的腳步。理想必須服從現(xiàn)實(shí)，在現(xiàn)實(shí)允許的情況下，也可以偶爾嘗試實(shí)現(xiàn)一下自己的理想。其實(shí)，在很多時(shí)候工作是相通的，可以相互借鑒的，現(xiàn)有工作可能與理想不搭界，但到一定的境界是相互支撐的。
步驟三：制定方案，培養(yǎng)5C
正如一場(chǎng)戰(zhàn)役、一場(chǎng)足球比賽都需要確定作戰(zhàn)方案一樣，有效的生涯設(shè)計(jì)也需要有確實(shí)能夠執(zhí)行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強(qiáng)的行動(dòng)方案會(huì)幫助你一步一步走向成功，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。如果你的行動(dòng)能幫助你提升五個(gè)“C”，你將是百年品牌。
1、培養(yǎng)能力(Competence)
能力是與自己所學(xué)的知識(shí)，工作的經(jīng)驗(yàn)，人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學(xué)的什么專業(yè)，未來就會(huì)從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的重要關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，只有充實(shí)自己，才能贏在各個(gè)起跑點(diǎn)上。
2、善于溝通(Communication)
在工作中掌握交流與交談的技巧是至關(guān)重要的。我們不僅僅要確定對(duì)方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個(gè)觀點(diǎn)、同一件事情上，可以取得共識(shí)。這其中的溝通，仰賴的就是個(gè)人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達(dá)自己的理想與見解，是一個(gè)很大的學(xué)問，也是決定我們?cè)谏鐣?huì)上是否能夠成功的重點(diǎn)。
3、學(xué)會(huì)合作(Cooperation)
在社會(huì)上做事情，如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗，不靠集體或團(tuán)隊(duì)的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個(gè)競(jìng)爭的時(shí)代，如果我們懂得用大家的能力和知識(shí)的匯合來面對(duì)任何一項(xiàng)工作，我們將無往不勝。再者，一個(gè)能掌握和熟悉合作的人，那就有機(jī)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，成為領(lǐng)導(dǎo)人物。不過，如果我們有機(jī)會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者，就要有開闊的心胸，思考的應(yīng)該是如何將這些個(gè)體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。
4、樹立信心(Confidence)
信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當(dāng)然，有的時(shí)候我們也會(huì)面對(duì)失敗和挫折，但這些并不可怕，每當(dāng)你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識(shí)，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己。
5、堅(jiān)持創(chuàng)造 (Creation)
在這個(gè)不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維，一味地在傳統(tǒng)的理念里停滯不前，我們應(yīng)該緊跟市場(chǎng)和現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議。而創(chuàng)造，除了知識(shí)的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對(duì)待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個(gè)領(lǐng)域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對(duì)自己的創(chuàng)新發(fā)展，相信會(huì)有極大的幫助。
步驟四：停止夢(mèng)想，開始行動(dòng)
行動(dòng)。這是所有生涯設(shè)計(jì)中最艱難的一個(gè)步驟，因?yàn)樾袆?dòng)就意味著你要停止夢(mèng)想而切實(shí)地開始行動(dòng)。如果動(dòng)機(jī)不轉(zhuǎn)換成行動(dòng)，動(dòng)機(jī)終歸是動(dòng)機(jī)，目標(biāo)也只能停留在夢(mèng)想階段。 假如給你一張足夠大的紙，你所要做的是重復(fù)這樣的動(dòng)作：對(duì)折，不停地對(duì)折。我的問題就是，當(dāng)你把這張紙對(duì)折了51次的時(shí)候，所達(dá)到的厚度有多少? 一個(gè)冰箱那么厚或者兩層樓那么厚，這大概是你所能想到的最大值了吧?通過計(jì)算機(jī)的模擬，這個(gè)厚度接近于地球到太陽之間的距離。 不定的努力和行動(dòng)，只要方向明確，日積月累的效果是驚人的!
對(duì)于一個(gè)新人，如何有效行動(dòng)，鍛煉自己，獲得認(rèn)同，提升才能，贏得機(jī)會(huì)呢?缺少工作經(jīng)驗(yàn)是現(xiàn)實(shí)問題，經(jīng)驗(yàn)缺少并不可怕，可怕的是不動(dòng)腦筋，不注重積累磨練。下面是一點(diǎn)三字經(jīng)的建議：
①學(xué)勤快。級(jí)交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對(duì)單位有利，也要主動(dòng)去做。例如：主動(dòng)接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招呼客人等，不要擺架子。
②多請(qǐng)教。遇到不懂的問題要向別人多請(qǐng)教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
③少請(qǐng)假。不要隨便請(qǐng)假，或盡可能不請(qǐng)假，否則會(huì)讓上司引起反感。
④肯吃苦。單位一般都會(huì)將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認(rèn)為自己大材小用。
⑤善相處。剛到一個(gè)新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不至于孤立無援。
⑥忌沖動(dòng)。新人遇到問題容易感情沖動(dòng)，愛單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
⑦莫頂撞。要跟上司建立良好的關(guān)系，凡事要克制，學(xué)會(huì)婉轉(zhuǎn)拒絕，切勿隨意頂撞。
⑧少開口。所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂發(fā)表意見，以免貽笑大方。
⑨多學(xué)習(xí)。 有機(jī)會(huì)和時(shí)間應(yīng)多接受各種訓(xùn)練，以提高自己的工作能力。
⑩守紀(jì)律。不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時(shí)間不聊天，不做私事。
當(dāng)然計(jì)劃不如變化快。影響你職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估、修正生涯目標(biāo)、生涯策略、方案是否恰當(dāng)，以能適應(yīng)環(huán)境的改變，同時(shí)可以作為下輪生涯設(shè)計(jì)的參考依據(jù)。
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