應(yīng)屆畢業(yè)生求職應(yīng)聘攻略？

所謂應(yīng)屆生應(yīng)聘，當(dāng)然和成熟人才的求職方式不同，應(yīng)屆生的應(yīng)聘注重推銷自己的精神風(fēng)貌，生活和今后可能的工作態(tài)度，而不是積累的多少寶貴的文章。

工具/原料

穿著，神情，態(tài)度

專業(yè)理論

方法/步驟

1

惡補(bǔ)禮儀：

應(yīng)聘第一位的是禮儀的不可或缺，一個人嘴巴甜，懂禮貌，在人緣上你已經(jīng)占了3分先機(jī)。不要以為那些面試你的人一本正經(jīng)的像一個大公無私的法官，他們也是人，也有七情六欲，也有主觀偏好，會按自己的軌道面試你，所以，第一印象千萬要留好。第一印象好，其他的回答即使有點(diǎn)錯誤也無關(guān)大妨。沒有人認(rèn)真拿一個畢業(yè)生的知識錯誤來放大，他們唯一放不下的是你這個人是不是屬于不懂得尊重別人，目空一切，妄自尊大的人，遇見這樣的，見一個咔嚓一個，毫不手軟。

2

展現(xiàn)你將來的工作態(tài)度：

把你將來工作的態(tài)度端正好，一個沒有業(yè)績和資歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，能夠面試的也僅僅是從各方面探知你將來有可能的工作態(tài)度了。

態(tài)度有多種：愛不愛只耍嘴皮子，只說不練;愛不愛給人家撂挑子，一項工作能不能從一而終;是不是機(jī)靈;懶惰還是勤快;對待利益是不是錙銖必較，委屈承受度;所有這些都是你通過你的嘴巴言談舉止或者那張不是很重要的簡歷表來把信號傳遞給面試領(lǐng)導(dǎo)的。所以，你一定要小心應(yīng)對，有的面試分好幾次，但是往往第一關(guān)的面試最重要，因為面試得到第一關(guān)的通過，主持第一關(guān)的人員無形中就成為了你的推銷者，而最后的領(lǐng)導(dǎo)面試往往是確定給你的定位而已。

3

要有把所有人當(dāng)成老師的氣度：

不要覺得面試時對方提的問題過于苛刻難答，因為在很短的時間內(nèi)，人家要得到幾乎和你今后的工作相關(guān)的所有可能信息。這也是對你的快速鍛煉，假如你有幸進(jìn)入下一輪，面對重要的領(lǐng)導(dǎo)這些問題有可能重被提及，你的準(zhǔn)備可以更充足。

就我曾經(jīng)被面試和面試別人的過程中，我就認(rèn)為，對方面試時提問的越細(xì)致，就證明他對你越感興趣，假如我已經(jīng)放棄了這個人，我可能礙于面子，會懶洋洋的隨意提出幾個問題就pass了。

4

專業(yè)理論必須具有中等以上水平：

作為大學(xué)生，你所學(xué)的理論知識最起碼要中等以上，如果偏低，那就不叫學(xué)生了，這個不是一天兩天就能惡補(bǔ)的，但是在回答問題時，要有條理，簡潔明快，面帶微笑。給人陽光如春的感覺。

并且一定要表示將來努力學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，這一點(diǎn)尤為重要。

5

不可本末倒置：

作為學(xué)生，你千萬不要說只要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力，那就變成只耍嘴皮子的了，那是領(lǐng)導(dǎo)的事，人家招你，說到底最重要的是看中你的專業(yè)理論提升空間，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力那只是招收人才時的一句話罷了，你的協(xié)調(diào)能力再好，應(yīng)該說，在以上四條都做好的情況下還可以，沒有以上四條的前提，只會被開的更慘。因此：面試時，一定要往努力提升專業(yè)理論空間的表白和推銷方面靠攏。

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