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應(yīng)屆生該選一份怎樣的工作？
應(yīng)屆生該選一份什么樣的工作？工資高不高并不重要，職業(yè)發(fā)展和夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)，才是最重要的。
記得當(dāng)年畢業(yè)的時(shí)候，這是困擾著我和大部分同學(xué)的問(wèn)題。那時(shí)候的就業(yè)市場(chǎng)還不錯(cuò)，加上我們學(xué)校的專(zhuān)業(yè)在全國(guó)同類(lèi)專(zhuān)業(yè)里面可以穩(wěn)妥的排前三，其實(shí)并不存在offer的問(wèn)題，大部分同學(xué)手里面都會(huì)拿到好幾個(gè)去選擇。這時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)奢侈的苦惱：選什么樣的工作？
去年又參加了幾場(chǎng)面試，私底下聊起來(lái)，應(yīng)屆生總會(huì)在若無(wú)其事扯出了一些其他閑話(huà)后，帶著一種地下同志接頭的緊張感和初戀告白的羞澀感，問(wèn)出這么一個(gè)問(wèn)題：公司到底能給多少錢(qián)？
多么熟悉的問(wèn)題啊，一下子我恍然又回到了幾年前，那時(shí)候男生宿舍最躁動(dòng)的半年里面，談?wù)摰淖疃嘁彩沁@個(gè)話(huà)題，A拿到了哪家大牛的offer，B又被哪家央企相中了，但是最后歸結(jié)回來(lái)都是錢(qián)。打聽(tīng)錢(qián)的渠道很多，要么是私底下問(wèn)面試單位的師兄師姐，要么是網(wǎng)上發(fā)個(gè)帖子。最后大家在充分詢(xún)價(jià)的基礎(chǔ)上，很快就形成了公認(rèn)的市場(chǎng)價(jià)。
往往一個(gè)人面試完，但是沒(méi)精打采回到了宿舍，這時(shí)候出來(lái)都不用問(wèn)，要么是被拒了，要么是單位不咋的。當(dāng)時(shí)我們說(shuō)到單位不咋的，一般兩層意思：不夠大，工資離市場(chǎng)價(jià)偏離較大。
最夸張的一次經(jīng)歷發(fā)生在某央企發(fā)出面試通知，這家央企幾乎把整個(gè)學(xué)院的男生都拉過(guò)去面試了。一群憧憬著未來(lái)的大男孩，西裝革履，上了公交車(chē)，然后到了地方，被安排進(jìn)了一個(gè)大會(huì)議室。面試的人被依次叫到，第一個(gè)人回來(lái)就面色沉重，告訴我們這家公司準(zhǔn)備給的工資。大家哄堂而笑，于是決定在面試的時(shí)候都加上提及自己工資預(yù)期的環(huán)節(jié)。后來(lái)這家央企在當(dāng)天的面試中被我們統(tǒng)一的市場(chǎng)價(jià)口徑不斷郁悶，從學(xué)院沒(méi)招到人。
幾年之后，回首當(dāng)年的那段經(jīng)歷和心態(tài)，不禁莞爾。然后看到應(yīng)屆生的這個(gè)問(wèn)題，里面還有我的一些師弟師妹，想必這是每屆應(yīng)屆生的必經(jīng)歷程了。大家心底都在暗暗較勁，比的不僅是誰(shuí)找的單位好，還有工資。
由此有感，反思當(dāng)年，那時(shí)候是我們太看重金錢(qián)了，這其實(shí)并不正確。應(yīng)聘者花了這么多年去考試、學(xué)習(xí)，抱著名校驕子的心態(tài)畢業(yè)了，求得一份體面收入無(wú)可厚非，但是很多時(shí)候這種思想摻雜了較勁和攀比，反而模糊和扭曲了最初的理想和追求。
從另一方，企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雇人開(kāi)工資，是一項(xiàng)成本。但是除了勞動(dòng)力密集型行業(yè)，大部分企業(yè)中，人力成本相對(duì)于企業(yè)的其他支出，比如買(mǎi)房、買(mǎi)設(shè)備、原材料、技術(shù)研發(fā)等，支出相對(duì)還是不大的。
而優(yōu)秀的員工在企業(yè)中往往能創(chuàng)造巨大的價(jià)值，因此，具備良好專(zhuān)業(yè)技能的人才在企業(yè)中是受歡迎的，企業(yè)也愿意支付合適的價(jià)錢(qián)給專(zhuān)業(yè)人才。但是，這里存在一個(gè)前提，即求職者具備企業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)技能。
而應(yīng)屆生求職者，往往最缺乏的就是專(zhuān)業(yè)技能。
有些年輕人會(huì)不服氣，說(shuō)我就是學(xué)這個(gè)畢業(yè)的，我學(xué)了這么多年，專(zhuān)業(yè)書(shū)籍看了無(wú)數(shù)，面試官憑什么說(shuō)我專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不夠？但是企業(yè)需要的不是對(duì)每條專(zhuān)業(yè)概念或者對(duì)經(jīng)典模型都爛熟于心的學(xué)生，企業(yè)需要的是具備實(shí)際技能的人，這個(gè)人能夠?qū)δ硞�(gè)行業(yè)的公司的財(cái)務(wù)狀況作出合理深入的分析，而不是又把資產(chǎn)負(fù)債表的各個(gè)科目再解釋一遍，能夠?qū)暧^(guān)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行情況作出判斷，而不是搬出一個(gè)模型來(lái)生搬硬套。這需要的實(shí)際工作中的大量思考和文章積累。
實(shí)際上，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的招聘，固然是存在“公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)發(fā)展了，有許多工作需要招新人來(lái)做”這么一個(gè)前提，但是由于應(yīng)屆生的培養(yǎng)和勝任工作是需要過(guò)程，因此其招聘和社招的邏輯有區(qū)別。
企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的雇傭，更多是從背景進(jìn)行篩選，比如學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)，這是由于畢業(yè)生的總量太大，為了節(jié)約篩選成本而采取的策略。這種策略基于這樣的一個(gè)假設(shè)前提，即具有同樣或類(lèi)似學(xué)習(xí)背景的畢業(yè)生具備一個(gè)類(lèi)似的能力基礎(chǔ)，也就是說(shuō)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)有一定的保證。企業(yè)招聘的是培養(yǎng)性強(qiáng)、能夠迅速學(xué)習(xí)和獲取文章、成長(zhǎng)為可以勝任工作的應(yīng)聘者。
在這個(gè)過(guò)程中，應(yīng)屆生從企業(yè)獲得了自身能力提升的機(jī)會(huì)，但是并不能為企業(yè)創(chuàng)造大量的財(cái)富，因此，從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，實(shí)在沒(méi)有理由給予應(yīng)屆生行業(yè)內(nèi)的高薪酬。而企業(yè)給予應(yīng)聘者的發(fā)展機(jī)會(huì)，可以視作薪酬的一種。
應(yīng)屆生在應(yīng)聘的時(shí)候，實(shí)在該把工資高不高這種思想放到一邊，先認(rèn)真想想，自己想要什么樣的工作，或者說(shuō)自己是否想要成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士。如果答案是肯定的，那為了成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士，自己需要需要什么樣的職業(yè)機(jī)會(huì)。
我認(rèn)識(shí)的人里面，當(dāng)初獲得的那份讓我們羨慕的工資，現(xiàn)在看來(lái)不過(guò)是那樣的一個(gè)數(shù)目。但是夢(mèng)想永生，那些在專(zhuān)業(yè)人士的道路上越走越順利的人，讓我更為欣賞。
每個(gè)人在面試官面前的時(shí)候，都應(yīng)當(dāng)在心里面告訴自己：我很貴的，不要為了現(xiàn)在這點(diǎn)錢(qián)，放棄追求職業(yè)發(fā)展和夢(mèng)想。
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