大學(xué)畢業(yè)了怎么做才能找到工作?

現(xiàn)在“大學(xué)生就業(yè)難”的問題似乎越來越嚴(yán)重了，流行語“畢業(yè)等于失業(yè)”對(duì)此校園無憂網(wǎng)小魚來給您支招，希望對(duì)你有幫助。

方法/步驟

一、做好找工作的心理準(zhǔn)備

想要找到一份滿意的工作不是容易的事情，要經(jīng)歷身體和心靈的雙層考驗(yàn)。你要到大大小小的不同的招聘會(huì)去尋找機(jī)會(huì)所以就要忍受風(fēng)吹雨淋太陽曬；你要經(jīng)歷各種類型的筆試、面試、心理測(cè)試，這就需要大家要有良好的心態(tài)和過硬的心理素質(zhì)。

二、調(diào)整好心態(tài)

從學(xué)校到社會(huì)、從目標(biāo)到現(xiàn)實(shí)都會(huì)有很大差異，謙虛積極的心態(tài)對(duì)找工作很重要。

以小編面試的人群中有許多名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，他們?cè)谡颐嬖嚨臅r(shí)候顯得過于“自信”：我是**大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，我在校的學(xué)習(xí)成績(jī)非常優(yōu)秀，我應(yīng)聘貴公司的**職位游刃有余、我的工資要求**。

作為一個(gè)公司的HR更看重的是畢業(yè)生如何正視自己，也許你非常優(yōu)秀但是你的不可一世將是你成功的障礙。在一個(gè)公司里所有的工作都不可能脫離團(tuán)隊(duì)，那么一個(gè)人的太過于“自我”他將沒有辦法與其他同事形成良好的共識(shí)哈協(xié)作，所以這樣的員工我們一般不考慮錄用。

三、要提高自己的心理素質(zhì)

一個(gè)文章豐富的HR在考驗(yàn)面試者心理素質(zhì)的時(shí)候一般會(huì)采�。貉凵�、態(tài)度、語氣、行為、等方式。

眼神：有些畢業(yè)生在面試的時(shí)候過于緊張眼神游離不敢正視考官然而眼神有的時(shí)候是最好的溝通交流的工具，要有禮貌的和考官進(jìn)行眼神上的溝通，有些HR在面試的時(shí)候會(huì)用很嚴(yán)厲的眼神直視著你，這時(shí)候不用刻意的去回避要保持微笑從容的正視考官。

態(tài)度：有些HR在態(tài)度上會(huì)很嚴(yán)厲甚至有的時(shí)候“歇斯底里”，這個(gè)時(shí)候不要跟隨他的態(tài)度也不搖緊張，有條不紊的講述你的觀點(diǎn)。

語氣：有些HR的語氣非常的隨和但是千萬不要輕視，更要小心掉入他的語言陷阱、而有的HR則語氣強(qiáng)硬咄咄大有逼人之勢(shì)，這時(shí)面試者別緊張一定要保證自己的思路不亂。

行為：有些HR會(huì)利用一些行為來做“障眼法”，其根本的破決方法就是要冷靜冷靜再冷靜。

四、注重能力的積累與提升

學(xué)校里學(xué)到的'理論在現(xiàn)實(shí)的工作中會(huì)有很大的差異，所以在面試前針對(duì)于應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)要結(jié)合所學(xué)的理論多考慮一些自己的想法。因?yàn)樵谒�有HR眼中員工的可塑性和創(chuàng)新能力也是其考察人才重要點(diǎn)。一味的“書上說” 而沒有真正的去理解所學(xué)的知識(shí)沒有一點(diǎn)的個(gè)人想法這樣的員工在企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新中不會(huì)有太好的表現(xiàn)。

注意事項(xiàng)

最后，校園無憂網(wǎng)小魚贈(zèng)送各位畢業(yè)生一句話：有經(jīng)歷，有抉擇，有智慧，有夢(mèng)想，有堅(jiān)持，便能夠在每一個(gè)人生的`渡口都可以找到自己的航標(biāo)。并且希望每一位畢業(yè)生都能夠把握好擇業(yè)，今后才不會(huì)失業(yè)。用心去思考的選擇，才是最寶貴的抉擇。

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