- 相關(guān)推薦
職業(yè)生涯規(guī)劃 大學(xué)生找工作5大關(guān)鍵點(diǎn)剖析
大學(xué)生找工作5大關(guān)鍵點(diǎn)剖析
大學(xué)生就業(yè)問題中簡歷和面試時(shí)關(guān)鍵點(diǎn)，本文主要對這些關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行分析，生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專題組推薦。
一、給面試方留下深刻“第一印象”
面試時(shí)，一般要經(jīng)過進(jìn)入面試場所、與主試者握手、相互寒喧、讓座、讓茶等幾個(gè)環(huán)節(jié)。此時(shí)，恰當(dāng)?shù)亩Y節(jié)禮貌是十分必要的，這也是紿主試者留下“第一印象”的必然環(huán)節(jié)。要注意調(diào)整好心態(tài)，盡量放松自己，表情自然，面帶微笑。
1.進(jìn)門時(shí)應(yīng)先敲門敲門的聲音要適度，門若開著，也應(yīng)先敲門，切勿直接闖入，待主試者允許后方可進(jìn)入。進(jìn)門后應(yīng)主動(dòng)向主試者行點(diǎn)頭禮或鞠躬禮，若主試者有伸手與你握手的動(dòng)作，應(yīng)快步走到主試者面前與其握手。握手時(shí)間不宜太長，亦不要一觸即放，握手力度要適中，以緊而不捏疼為宜，握得太緊或握不住對方的手，只是幾個(gè)手指頭和對方接觸一下，都是失禮行為。待主試者示意后方可坐下，如有指定的座位，則坐在指定的座位上。
2.注意在主試者面前的姿勢無論是站著還是坐著，都應(yīng)挺拔向上，給人以自信、精神之感。彎腰垂頭則顯得沒朝氣、精神不振，也會令人感覺你對此次招聘缺乏興趣。同時(shí)雙眼要始終注視對方并面帶微笑。
3.正確放置隨身所帶物品公文包、大型皮包應(yīng)放置于座位下靠右腳的旁邊，包則放置在椅子一側(cè)或椅子背后，不可掛在椅子背上或直接抱在懷中。
4.倒水與喝水的禮節(jié)若主試者有給你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主動(dòng)起身，先給主試者杯中倒上水，然后再給自己倒。給主試者倒水時(shí)，應(yīng)將茶杯蓋反放，切莫將茶杯蓋徑直扣在桌上或茶幾上。若自己不需要飲水，可直接婉言謝絕。
5.自我介紹
面試開始，主試者一般都會說”請自我介紹一下”。在自我介紹時(shí)，一定要簡明扼要，時(shí)間以1～3分鐘為宜，內(nèi)容主要包括：姓名、籍貫、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、個(gè)人特長及主要經(jīng)歷。在這短短的1～3分鐘里，要盡量穩(wěn)定情緒，正確把握自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢，并以簡樸的能給主試者以強(qiáng)烈印象的語言進(jìn)行表達(dá)。實(shí)際上，這是受試者第一次在用人單位面前展示才能的機(jī)會;同時(shí)也是主試者對受試者最初的一個(gè)觀察和了解的過程。自我介紹時(shí)，要口齒清楚、語速適中、主次分明，要盡量使用普通話，盡量避免重復(fù)、羅嗦和口頭語。
面試中要多采用開放式問題
面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段和結(jié)束階段。除在關(guān)系建立階段可以用封閉式問題進(jìn)行提問外，其他階段要盡量采用開放式問話方式進(jìn)行提問。采用開放式的問話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多所需的信息。例如，“你在團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎樣?你的溝通技巧怎樣?”這些都是開放式問題。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例，通過這一系列的回答。從中可以獲得足夠的信息。例如，想了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神和溝通技巧如何時(shí)，絕不能直接問：“你認(rèn)為自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎?你的領(lǐng)導(dǎo)能力好不好?”這是一種封閉式的問題，只能回答YES或NO。應(yīng)該盡量讓應(yīng)聘者用事實(shí)來說話，以提高回答的可信度。同時(shí)還可以設(shè)計(jì)一些情景式、行為式的問題如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子?”、生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃“你最敬佩的人是誰?為什么?”，用來收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力(崗位勝任特征、素質(zhì)模型)的信息。
一個(gè)好的面試，最重要的一點(diǎn)便是能詢問開放式的探索性問題。把問題的提問方式全部換成開放式，一下就能夠問出候選人的真實(shí)想法。有些應(yīng)試者會將探索性問題以數(shù)量化的方式回答，有些則非常具有分析性、批判性、邏輯性或傾向于線性思考，而招聘者從中能夠更好地了解應(yīng)聘者過去是否有過類似的工作經(jīng)歷。從而判斷其能否適應(yīng)這種工作。
這種問題就是一個(gè)有效的面試問題。在西門子，招聘會根據(jù)職位的不同，采取不同的方案，基本上以面試為主。一個(gè)面試最長2個(gè)小時(shí)，要進(jìn)西門子這樣的公司可能需要進(jìn)行23次的面試，根據(jù)職位的不同，可能有的人會經(jīng)過更多的面試考察。人事部重點(diǎn)考察能力部分，業(yè)務(wù)部門考察經(jīng)驗(yàn)和知識部分。畢業(yè)生求職面試時(shí)的禮儀平時(shí)同學(xué)與同學(xué)之間，同學(xué)與老師之間的一般交談，都應(yīng)該講究禮貌，尊重對方，否則大家會覺得你這個(gè)人缺乏修養(yǎng)更何況是面試這種比較正式的場合，禮儀就顯得更加必要，會影響到面試主持人對你的看法，從而影響到就業(yè)。畢業(yè)生面試時(shí)應(yīng)注意如下禮儀：
(1)衣著要整潔，儀表要端正;(2)面試時(shí)，不要遲到;(3面帶微笑;(4)要注意身體的動(dòng)作及體姿;(5)要善于聆聽;(6禮貌地結(jié)束面試。交談在面試中占有非常重要的地位，如果畢業(yè)生不懂得談話的藝術(shù)，就有可能因某句不恰當(dāng)?shù)脑挾o面試主持人留下不良的印象。因此，對于應(yīng)聘畢業(yè)生來說，掌握交談的藝術(shù)無疑是非常重要的。那么在交談過程中應(yīng)注意哪些問題，怎樣才能掌握交談的技巧、藝術(shù)，以使自己表現(xiàn)得更加出色，增加錄用的可能性呢?
(1)掌握一個(gè)“度”字。畢業(yè)生在面試交談中要掌握一個(gè)“度”字，要把握分寸，這樣才能體現(xiàn)出你的涵養(yǎng)、素質(zhì)、自控能力，容易使面試主持人接受。相反，不懂得掌握“度”，不把握“火候”，夸夸其談，口若懸河，過分表現(xiàn)自我，會使主試人產(chǎn)生反感。
(2)坦率、真誠。畢業(yè)生在交談時(shí)，不要自吹自擂，言過其實(shí)，要以誠相見，開誠布公，推心置腹。不講一些大包大攬的話，像這事交給我好了，我一定會給單位作大的貢獻(xiàn)等，會使面試主持人反感。但也不要過分謙虛，一味地貶低自己。
(3)使用謙虛的征詢意見的語言。畢業(yè)生在面試交談時(shí)，使用一些謙虛的、征詢意見的話，如“很想聽聽您的意見”、“很想聽聽您的看法”等等，會使面試主持人覺得你非常尊重他，從而對你產(chǎn)生好感。但不要過分奉承主試人，一味迎合主試人，像一個(gè)唯唯諾諾的傭人，開口閉口就是“你說得完全對”或“你說得完全有道理”等，只顧一心奉承而不敢發(fā)表自己的見解，會使主試人覺得你是個(gè)平庸之輩，只會奉承，沒有主見。
另外，還要注意說話不重復(fù)及適當(dāng)使用一點(diǎn)幽默的語言�？傊谶@競爭激烈的就業(yè)形勢下，中專畢業(yè)生應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀，給自己一個(gè)正確的定位，靠自己去創(chuàng)造機(jī)遇，靠自己去掌握技巧。要充分認(rèn)識面試的重要性，認(rèn)真對待，了解掌握面試的基本技巧和面試的禮儀，做好充分的面試準(zhǔn)備。中專畢業(yè)生不仿進(jìn)行一些模擬面試，提高實(shí)戰(zhàn)的能力。這樣，在正式面試時(shí)，能做到心中有數(shù)，提高面試成功率。
二、簡歷怎樣“抓人”
據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘者平均在每份簡歷上只花費(fèi)1.4分鐘。每次招聘會結(jié)束，都會有大堆式樣各異的求職簡歷被無情地扔進(jìn)垃圾簡。有的同學(xué)對自己的簡歷過于包裝，大肆渲染自己的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，甚至不惜重金請專人拍攝DV簡歷。裝幀精點(diǎn)的簡歷固然討巧，但招聘者更看重的是實(shí)際工作能力;也有的應(yīng)聘同學(xué)的簡歷干篇一律，求職信就像公文，因誠心不夠，這些也很容易被應(yīng)聘單位拒之門外。如何讓自己的簡歷脫穎而出，吸引招聘者的眼球，順利進(jìn)入面試階段，畢業(yè)生必須學(xué)會量體裁衣，合理掌握簡歷的標(biāo)準(zhǔn)簡而有力。
1.要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如果能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑會給自己增添一些優(yōu)勢。
2.要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識和看法，也可讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解。
3.要學(xué)會橫向比較。俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨”。對于那些成績特別優(yōu)異和能力出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映自己的優(yōu)勢。如果只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”，職業(yè)規(guī)劃這樣寫更具有分量。
4.要善于用事實(shí)說話�，F(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)，嚴(yán)守紀(jì)律，成績優(yōu)秀”等，如此這般，而無具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于用事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，取信于用人單位。如“本人在校期間遵守紀(jì)律，表現(xiàn)良好，每學(xué)期操行考核評比都在九十分以上”。
5.要善于突自己的特長。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長才能與所聘崗位相符，因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要根據(jù)應(yīng)聘崗位突出自己的特長。如應(yīng)聘的是行政、人事管理類的崗位，簡歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等方面的能力。營銷類職位應(yīng)聘時(shí)則要適當(dāng)突出自己的策劃、公關(guān)、創(chuàng)新能力和口才水平。在寫求職簡歷時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1.不要“饑不擇食”。臨近畢業(yè)，找工作心切，隨便找一些單位發(fā)出求職信，這種“饑不擇食”的做法，使你對單位不了解，工作之后才發(fā)現(xiàn)不理想，悔之晚矣。
2.避免簡寫歧義。與朋友談話時(shí)，很多同學(xué)都習(xí)慣簡稱自己的學(xué)�；�?qū)I(yè)，但在求職信或簡歷中應(yīng)避免。
3.不能眉毛胡子一把抓。語言表達(dá)的邏輯性、條理性、明確性是寫求職信或簡歷最起碼的要求。
4.求職是一個(gè)自我推銷的過程，寫求職信或簡歷，只能“適度推銷”，而不可夸大其辭。
5.稱呼要恰當(dāng)。求職信稱呼應(yīng)正式、規(guī)范。大學(xué)生擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備面對擇業(yè)，大學(xué)生的心理復(fù)雜多變。一方面為自己即將走向社會實(shí)現(xiàn)自己的夢想而興奮，另一方面也常因種種因素表現(xiàn)出矛盾的心理。因此，調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，對于初出校門的大學(xué)生來說至關(guān)重要。擇業(yè)過程中要做到知己知彼。知彼是了解擇業(yè)的社會環(huán)境和欲選擇的工作單位。知己是正確認(rèn)識自己德智體各方面的情況，以及自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、性格、興趣和特長，明確自己想做什么，要做什么，社會允許做什么，只有這樣，才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。
三、培養(yǎng)良好的擇業(yè)心態(tài)，一般要注意以下幾個(gè)方面：
第一，選擇適
【職業(yè)生涯規(guī)劃 大學(xué)生找工作5大關(guān)鍵點(diǎn)剖析】相關(guān)文章：
職業(yè)生涯規(guī)劃中的關(guān)鍵點(diǎn)07-10
個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的4個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)07-11
職業(yè)生涯規(guī)劃中的7個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)07-10
職業(yè)規(guī)劃把握成功的關(guān)鍵點(diǎn)07-12
職業(yè)生涯規(guī)劃的幾個(gè)關(guān)鍵是什么07-10
新職業(yè)規(guī)劃的八個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)（待續(xù)）07-10
七大關(guān)鍵點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃07-12