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HR專家王偉杰解讀上海高級人力資源管理師證書
編者按：作為國家職業(yè)資格認證的重要組成部分，上海地區(qū)的職業(yè)資格認證又具有一定地域特色，在推行了近兩年的高級人力資源管理師試運行后，上海地區(qū)高級人力資源管理師仍是“猶抱琵琶半遮面”，滬地區(qū)高級人力資源師考試究竟是如何一個模式?考試資格又是如何?考生該如何備考?滬地區(qū)高級人力資源師和全國統(tǒng)一高級人力資源考試有何不同?帶著這些疑問，本站記者采訪了高級人力資源管理師考試教材主編、上海社會科學院學者、中國人力資源前沿網(wǎng)執(zhí)行總監(jiān)王偉杰先生，以期讓學員對上海高級人力資源管理師考試復習及備考更明朗。
上海地區(qū)“高級人力資源管理師職業(yè)資格”正式考試為何遲遲沒有舉行?
記者：王老師，您好!我知道您是上海人力資源管理知名專家，擔任上海社會科學院勞動關系中心主任，您曾是上海市勞動和社會保障局人力資源職業(yè)資格項目負責人，上海人力資源管理職業(yè)資格鑒定開發(fā)組總協(xié)調(diào)人，同時也是上海人力資源管理相關培訓教材的總主編，上海地區(qū)高級人力資源管理師從2009年就開始試運行了，但到目前為止還沒有正式組織考試，您能給我們闡述一下相關情況?
王偉杰：您好!您剛才提到的這個問題，也是困擾很多學員和培訓機構(gòu)的問題;上海從2003年開始推行人力資源管理方面的職業(yè)資格認證，因為上海屬于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，地處改革開放前沿，是中國經(jīng)濟的窗口，所以，上海地區(qū)的職業(yè)資格認證標準，既參考了國家職業(yè)資格標準的規(guī)范，又具有適合上海地區(qū)實際情況的特點，考試難度略高于全國統(tǒng)一考試，如二級人力資源管理師考試有面試口試環(huán)節(jié)等。
作為與人才引進、戶籍辦理、福利待遇、職稱評定等現(xiàn)實利益有關聯(lián)的職業(yè)資格考試項目，上海在推出這個認證項目前較為謹慎，力求能通過考試較為客觀而全面的衡量和評定人才，高級人力資源管理師的考試評定即是如此。據(jù)了解，在推行了幾期試運行后，在2010年9月份，上海地區(qū)高級人力資源管理師職業(yè)資格認證考試將正式舉行。
上海地區(qū)職業(yè)資格認證考試與全國統(tǒng)一考試的異同
記者：謝謝王老師。您剛才提到了上海地區(qū)高級人力資源管理師和全國統(tǒng)一的職業(yè)資格考試，這兩個具體有何異同呢?
王偉杰：這兩者大同小異，只是考試形式不一樣;這好比是高考全國卷和地方卷的區(qū)別。
從相同點來說，都屬于國家人力資源和社會保障部的職業(yè)資格認證系列，發(fā)證機關皆為中華人民共和國人力資源和社會保障部，證書都是全國通用。
從區(qū)別點來說，考試形式不一樣，全國統(tǒng)一的高級人力資源管理師考試考試內(nèi)容為理論、案例和文件筐，主要以筆試為主，上海地區(qū)考試分為實務技能和綜合能力兩部分，前者以項目策劃為主，筆試，后者要求考生在規(guī)定時間內(nèi)現(xiàn)場完成一篇論文，可攜帶參閱資料，考生論文答辯可放在論文完成后第二周，考評員根據(jù)學員所寫的論文內(nèi)容進行提問。綜合能力面試除論文答辯外，還包括本職業(yè)范疇的拓展性提問;測評職業(yè)資歷與實踐經(jīng)驗、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷能力、應變能力、語言表達能力等;可以說，上海地區(qū)考試考核要求能力更高�？荚囆问降牟煌矝Q定了培訓內(nèi)容有所區(qū)別。
再一個不同，從證書的適應性而言，上海地區(qū)高級人力資源管理師自然更適合于上海地區(qū)的企事業(yè)單位用人政策及相關福利待遇。按照官方公布文件，高級人力資源管理師可以作為上海戶籍申辦、人才引進的重要參考指標。外地證書需要參加上海地區(qū)職業(yè)資格考試復審。
考生該如何備考上海地區(qū)高級人力資源管理師考試?
記者：謝謝王老師的介紹，我對這上海地區(qū)高級人力資源考試有個大致了解。作為考生，應該如何報考上海地區(qū)高級人力資源管理師考試?又該如何備考復習?我知道您是人力資源前沿網(wǎng)首席執(zhí)行官，人力資源前沿網(wǎng)多年來一直專心致力于人力資源管理方面的培訓，您作為業(yè)界專業(yè)人士，有何好的備考建議給大家?
王偉杰：好的。從考試資格來看，上海地區(qū)高級人力資源管理師考試報名資格要求還是蠻高的，如需要獲得中級人力資源管理師滿兩年、且在大中型企業(yè)擔任人力資源部經(jīng)理以上職位，等等，考試對象一般是大中型企業(yè)的中高層以上管理職位，可以這樣說，這個考試設定了一定的準入門檻，一定程度上保證了證書的含金量。
從培訓內(nèi)容來看，雖然還是人力資源管理六大模塊，但要求考生能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略管理與運營的高度層面，進行人力資源管理的分析，同時要有具體問題具體分析的能力，所以說，除了對考生本身的人力資源業(yè)務能力有基本要求外，同時對考生的企業(yè)管理能力有較高要求。
又因為上海地區(qū)人力資源師考試有現(xiàn)場論文撰寫、論文答辯、以及相關職業(yè)經(jīng)歷問答等口試環(huán)節(jié)，對考生的寫作能力、問題分析和解決能力、口頭表達能力等也是有較高要求。
那么作為考生，在準備這個考試的過程中，我們建議除了對人力資源六大模塊要做到很嫻熟之外這個是你的專業(yè)，還要針對考試形式，有針對性的學習和練習。
第一，要學習一些企業(yè)管理與經(jīng)營方面的書，尤其是企業(yè)戰(zhàn)略管理，剛才說了高級人力資源管理師的考核對象，是企業(yè)的中高層管理者，他們的工作重心應該關注到企業(yè)經(jīng)營的層面，而不是單純的人事操作層面;所以，要站在企業(yè)經(jīng)營者角度、整體把握企業(yè)的人力資源管理。歸結(jié)為一點，就是要有全局觀。
第二，建議考生注意寫作能力訓練。在三個小時的時間里，需要寫一篇3000字以上的論文，觀點明確，論證充分，思路清晰，對于長期用電腦操作、寫作不勤的人來說還是有難度的。建議考生結(jié)合著日常所從事的人力資源工作，日常的學習，適當做一些書面筆記，不要臨時抱佛腳。
第三，要注意表達能力訓練和心態(tài)訓練。從二級人力資源師面試來看，很多考生對知識都懂，但一到面試就緊張，一緊張表達就不清楚，結(jié)果考試成績自然受影響。所以，建議考生要注意口頭表達訓練，我們培訓師培訓中常用的一個學習方法，叫“把自己學會的講給別人聽”，這個方法可以提高表達能力，也可以克服怯場心態(tài)。
總體來說，這個考試，準備的充分一點，是能通過的。
記者：謝謝您接受我們的采訪，王老師。
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