90后的菜鳥對人力資源管理師HR說

出來工作了兩年不到的樣子，目前也在求職;不過職場前輩說過一句：第一家公司很重要，所以新來的同學一定要注意了。

我求職的崗位是 電子商務，SEO推廣，我偏向于SEO策劃或者中級SEO項目助理或者經理，主要想提升一下自己的操作水平，目前只修改了X聯(lián)的簡歷，51還沒有修改簡歷;這兩天有公司已經開始打電話過來，通知面試了。

目前拒絕了一家，我覺得應該寫出來一下，提供給HR分享一下

①：公司介紹：剛才HR給我?guī)щ娫�，一口官話，如果是兩年前或許還會激動一下，現(xiàn)在覺得毫無樂趣，完全可以不聽，或許知道了我的態(tài)度，所以就說了一個特別“大”的公司名后就掛電話了;

本來不想理會的，但是我求職嘛;雖然信奉人人平等，還是給HR回了一個電話;然后HR就開始介紹他們公司了：“我是 sifang 電子商務有限公司，是做電子商務的，招聘你過來是做網絡推廣的，看你簡歷寫得還行，工作職責就和你的簡歷差不多吧”，我問“你們公司做什么產品的?你們的客戶是誰?”，“我們是日用這塊的，和京東 當當差不多，零售 批發(fā) 本地銷售都有”。

我的感覺就出來了：

①：公司目標不明確：和京東、當當比量，你完全就是死的，論流量，論廠家支持，論品牌知名度，你能把這其中任何一個點上，找的到屬于你公司的優(yōu)勢點么?做批發(fā)，你做得過阿里巴巴么?這幾家公司從任何一個角度，都要比你這家武漢企業(yè)大，你是打算從哪方面突破呢?我反正是看不到希望;沒有明確的客戶群體，可以說銷售模式很混亂，沒有明確的優(yōu)勢點，中庸在某些行業(yè)是可行的，但是在電子商務行業(yè)，沒有一點最好，那你就死的最快;人家都記不住你。

②：HR的態(tài)度：介紹公司的時候，一直在說，我還要給其他人打電話呢，在電話里面不會給你介紹更多信息呢;在前面的問題中 我明確要求 她介紹他們公司是做什么的，HR就抱著一個“XX電子商務有限公司”的概念在這里說;大姐啊，溫州那邊，一個房間，注冊一個營業(yè)執(zhí)照就是“XX電子商務公司”，你讓我怎么感興趣啊

③：HR的專業(yè)知識：這個是行業(yè)的錯，也可以說是公司的錯;目前行業(yè)之中對于 網絡營銷、網絡推廣、SEO、電子商務的概念是很模糊的;對與他們價值的認同還很不成熟，相比于上海 北京 廣州這些地方，很多認知有點叫做白癡，HR和我談工作內容的時候，都不是太清楚 工作職責，那我進入工作了，如何保證我能在某一個崗位上認真做事呢?同時給予我合理的回報呢

這也是對HR說的一些，吐槽了一下，態(tài)度是好的，想法也不是壞的;不是說出來指責，只是想提供給做HR一些 自己的真實想法;如果真的有人看到了，或許 能有意見一致的HR，那就相當開心了。

求同存異，有一致的追求，才是職業(yè)之后最為美好的事情

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