培訓通知范文集錦15篇
在不斷進步的社會中，需要使用通知的情況越來越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編幫大家整理的培訓通知范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓通知范文1
各位手游項目的求職者：
你們好!由于我公司手游項目本月人力能完全滿足訂單，針對前期來我公司面試經(jīng)過(微信查詢)的求職者，請耐心等候公司本月的`新員工培訓時間，預(yù)計推遲在本月15號以后，如確定培訓時間，我們將第一時間電話通知各位求職者，給您造成的不便，敬請諒解!
感激家的關(guān)注和配合!特此通知!
綜合管理部
20xx年6月5日
培訓通知范文2
各初中、小學：
根據(jù)寧教高師[xxxx]xx號文件《關(guān)于開展xxxx年義務(wù)教育階段職初教師專業(yè)基本素養(yǎng)培訓與考核工作的通知》精神，經(jīng)研究決定組織開展xxxx年職初教師培訓活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、培訓時間：xxx年xx月xx日下午x：xx
二、培訓地點：翠屏山小學報告廳
三、培訓對象：義務(wù)教育段xxxx年入職的在編在職的全體教師（包括xxxx年因故沒有參加考核的.年入職的教師）
四、培訓內(nèi)容：教育教學理論專題講座
請各義務(wù)教育段學校通知相關(guān)教師準時參加培訓，不得缺席。
xxx
20xx年xx月xx日
培訓通知范文3
各區(qū)縣教育局，西咸新區(qū)社會事務(wù)管理局，國際港務(wù)區(qū)社會事業(yè)局：
“種子教師”是大學區(qū)教師隊伍中的新生力量，為助力他們盡快脫穎而出，成為能實踐、善研究、懂創(chuàng)新的新型教師，從而有力支撐大學區(qū)學科教學和教學研究工作，推動大學區(qū)教育教學整體水平提升。按照中小學教師隊伍建設(shè)工作的有關(guān)安排，決定開展西安市大學區(qū)“種子教師”培訓�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、培訓目標：
通過培訓，使“種子教師”能夠深刻理解育人本質(zhì)，增強職業(yè)信念，提高工作熱情；了解高素質(zhì)教師的基本要求，主動更新教學理念，建構(gòu)教育理論，把握課改前沿，增強教學技能，全面理解教師專業(yè)發(fā)展新途徑，提升“種子教師”專業(yè)素養(yǎng)，持續(xù)促進其專業(yè)化發(fā)展。
二、培訓對象
西安市大學區(qū)學區(qū)長學�！胺N子教師”600人，其中小學400名、初中200名，按學區(qū)長學校數(shù)平均分配名額。
三、遴選原則
大學區(qū)學區(qū)長學校內(nèi)35歲及以下年齡、兩年及以上教齡、本科及以上學歷、學科不限、熱愛教育事業(yè)、自我發(fā)展需求強烈、業(yè)務(wù)嶄露頭角的`潛力型青年教師。
四、培訓時間
該培訓分三批進行，每期5天，具體安排。
五、培訓地點
陜西師范大學雁塔校區(qū)（老校區(qū)）（西安市雁塔區(qū)長安南路199號），報到及上課地點詳。
六、培訓內(nèi)容和形式
以案例為引導(dǎo)，以提升參訓者專業(yè)水平為目標，課程內(nèi)容分五大模塊：師德與心理健康、教育與教學理論、課程與教學改革、校本研修與教師發(fā)展、教學實踐與研究等。本次培訓以集中培訓為主，采取專題講座、交流研討、參與式研修、經(jīng)驗分享等方式。
七、培訓經(jīng)費
學員培訓期間的培訓費、食宿費、資料費用由市教育局專項經(jīng)費支出，不另外收取費用。學員往返交通費由所在學校按相關(guān)規(guī)定予以報銷。
八、培訓考核
培訓完成后，經(jīng)考核合格者，由市教育局統(tǒng)一審核、頒發(fā)培訓結(jié)業(yè)證書，計40學時。
九、培訓要求
1、該培訓委托陜西師范大學遠程教育學院負責實施。
2、各相關(guān)單位要高度重視此次培訓工作，認真組織教師按時參加培訓，直屬單位按屬地化管理。
3、請各區(qū)縣教育局人事科于5月18日前將第一批和第二批參訓人員名單、9月8日前將第三批參訓人員名單（附件3）發(fā)送至陜西師范大學遠程教育學院指定郵箱。
4、參訓教師需攜帶學校介紹信、身份證在規(guī)定時間到培訓地點辦理報到手續(xù)，無論何種原因未按時報到的學員將取消其培訓資格。
5、參訓教師可自帶筆記本電腦以方便學習和交流。
十、聯(lián)系方式
市教育局基教一處劉xx
市教育局教師工作處張xx
陜師大遠程教育學院康xx
xx
20xx年xx月xx日
培訓通知范文4
為了實現(xiàn)危廢的產(chǎn)生、暫存、轉(zhuǎn)運及處置全過程的動態(tài)監(jiān)管，經(jīng)研究，決定舉辦“市危險廢物動態(tài)管理系統(tǒng)”系統(tǒng)使用培訓班，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、會議時間及安排
會議定于20xx年7月11日上午9:00召開，會期一天。
二、會議地點
三、參會人員
上午：危險廢物持證經(jīng)營企業(yè)（市潔城環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)有限公司、盛馬化工股份有限公司石化有限責任公司、省興茂石化有限責任公司、縣奧森廢渣處理廠）負責人和經(jīng)辦人各1名，各縣（區(qū)）環(huán)保局危險廢物工作負責同志2名。
下午：各危險廢物產(chǎn)廢企業(yè)負責人1名和各縣（區(qū)）環(huán)保局危險廢物工作負責同志2名。
四、會議主要內(nèi)容
系統(tǒng)學習“市危險廢物動態(tài)管理系統(tǒng)”使用方法。
五、其他要求
�。ㄒ唬└鲄藛T自帶筆記本電腦。
�。ǘ�7月8日下午6點前將參會回執(zhí)單傳真至市環(huán)保局。
培訓通知范文5
各科室：
現(xiàn)將舉行全院醫(yī)、技人員醫(yī)療安全培訓，具體安排及要求如下：
一、培訓內(nèi)容及講課人員：
醫(yī)療安全 常增林 主任醫(yī)師 醫(yī)務(wù)科副科長
二、培訓時間及科室：
20xx年2月7日（星期二）下午5：00
參加科室：普外科A、普外科B、骨外科、胸外科、神經(jīng)外科、泌尿外科、手外科、肛腸科、婦產(chǎn)科、耳鼻喉科、眼科、麻醉科、皮膚科、口腔科、門診醫(yī)生、體檢中心、社區(qū)醫(yī)生，病理科、核醫(yī)學科、放射科全體醫(yī)技人員。
20xx年2月8日（星期三）下午5： 00
參加科室：神經(jīng)內(nèi)科、心內(nèi)科、內(nèi)分泌科、腎病科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科A、消化內(nèi)科B、腫瘤科、腫瘤科血液科、疼痛科、兒科、ICU、急診科、貴賓病房、功能科，藥學部、檢驗科各室全體醫(yī)、技人員。
注：目前在門診工作的醫(yī)務(wù)人員均參加當天所在科室的'培訓，2月7日（星期二）下午各科值班的醫(yī)師參加2月8日（星期三）下午的培訓，2月8日（星期三）下午各科值班的醫(yī)師提前參加2月7日（星期二）下午的培訓。
三、培訓要求：
本次培訓所有科室主任必須參加，請各科科主任組織本科所有醫(yī)、技人員按時參加，無故缺席、遲到、早退人員一律扣200元。其他人員及來院進修實習人員自愿參加。
培訓地點：康泰樓一樓多功能報告廳
醫(yī)務(wù)科
二0一*年二月六日
培訓通知范文6
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《20xx節(jié)假日安排的通知》，結(jié)合學校實際情況，現(xiàn)就xx培訓學校2000元旦假期通知如下：
1月1日（星期三）當天放假一天，請需要練琴和補課的學員提前安排好時間。
通知部門：
日期：
培訓通知范文7
各中、小企業(yè)：
在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因為高績效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司特邀權(quán)威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。
一、培訓內(nèi)容
1、招聘的作用及分工
�。�1）招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢
（2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工
�。�3）面試選才的方式
�。�4）招聘工作的組織流程
2、面試的流程和注意事項
�。�1）求職申請表的重要性
�。�2）行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合
�。�3）怎樣區(qū)分“事實”和“謊言”
3、面試的目標和面試的維度
�。�1）面試的目標和維度
�。�2）怎樣制定面試計劃
（3）面試前的五項準備工作
4、結(jié)構(gòu)化面試的步驟和技巧
�。�1）面試的開場技巧
（2）面試的中間技巧
�。�3）面試的結(jié)束技巧
5、專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試
�。�1）怎樣問行為表現(xiàn)的問題——好問題的STAR原則
�。�2）做完整的行為表現(xiàn)記錄
（3）常用的發(fā)問方式與技巧
�。�4）避免傾聽的六個陷阱
�。�5）控制面試的進度與時間
�。�6）維護候選人的自尊
�。�7）面試官的肢體語言
6、專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作
�。�1）面試之后應(yīng)該首先進行評估——依據(jù)招聘策略來選擇
�。�2）面試評估中常見的八大誤區(qū)
�。�3）關(guān)鍵職位面試合格者的.心理測評
�。�4）取證的目的及如何進行取證
�。�5）錄用與辭謝
二、課程收益：
1.讓學員掌握面試下屬應(yīng)重點關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設(shè)計高效的面試問題。
2.掌握專業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。
三、課程優(yōu)勢：
1.課程的內(nèi)容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴展。
2.課程老師人力資源專業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，同時又具備多年的業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。
四、培訓講師：
李毅：實戰(zhàn)型人力資源管理培訓師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實操訓練講師、資深職業(yè)素養(yǎng)講師、“職場養(yǎng)生”理念和技術(shù)推廣者、勞動和社會保障部認證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區(qū)第二名。人力資管理專業(yè)出身，經(jīng)歷過世界500強外企的規(guī)范化人力資源管理；也作為HR負責人主導(dǎo)過內(nèi)地大型民營企業(yè)從原始的人事管理，成功轉(zhuǎn)型為人力資源管理；作為校區(qū)總監(jiān)和業(yè)務(wù)部門負責人期間，積累了大量的運營管理經(jīng)驗。近年又專注于某大型國企的研究，為其提供專業(yè)的咨詢與培訓服務(wù)超過三年。最終形成了對外企、民營企業(yè)和國企，都具有深度的認知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內(nèi)訓課和公開課的課后評估中，獲得了學員和企業(yè)的高度認可。
五、受訓對象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者
六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00
七、培訓費用：公益課程（免費）
八、培訓地點：xxx
九、聯(lián)系方式：
培訓通知范文8
各位親愛的同事，近期我們公司有許多新同事的加入，為咱們公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業(yè)文化，更快的融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強對企業(yè)的歸屬感與責任感，企業(yè)也會經(jīng)常不定期的推出系列培訓，此次新員工入職培訓，具體培訓工作安排如下：
一、 培訓時間：
20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00
二、 培訓地點： 公司中會
三、 培訓內(nèi)容：
1、 企業(yè)文化及發(fā)展史
2、 公司獎懲制度
3、 考勤管理制度
4、 公司財務(wù)報銷流程
5、 人事管理制度
6、 行政管理制度
四、 培訓講師：
五、 培訓時間：
六、 培訓對象：
本次培訓參訓人員為20xx 月 日-20xx 月 日新入職員工，詳單請見附件。
七、 培訓要求：
1、 請參加人員著正裝參加培訓。
2、 請參加人員自帶筆和筆記本，培訓部門不再另行提供。
3、 參訓人員于8:30準時到達會議室簽到，禁止出現(xiàn)無故不參加培訓、無故遲到的現(xiàn)象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的`員工將按缺崗處理。
八、 考核安排:
1、 考核方式：現(xiàn)場筆試，滿分為100分，60分為及格分。
2、 補考：一次補考機會，80分為及格分。
期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結(jié)束后，能以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助，祝您工作順利!
培訓通知范文9
地點：博大大廈一層報告廳
聯(lián)絡(luò)人：高寧、楊琳娜、張雪凱、曹慶輝
回執(zhí)時間:20xx年xx月xx日前
聯(lián)絡(luò)電話:67884713
請每個單位確認一名工作人員為新聞信息中心通訊員參加此次培訓，新聞信息中心將以此次填寫信息為準，編制開發(fā)區(qū)新聞信息通訊員名錄。另外請參加培訓的通訊員攜帶加蓋單位公章的報表名簽到，以便我們安排培訓事宜，謝謝配合工作。
xx
20xx年xx月xx日
培訓通知范文10
各區(qū)、縣(市)教育局，各教師培訓單位：
為切實做好我市20xx年中小學教師培訓工作，經(jīng)研究，定于2月24日(星期五)上午9:00在長沙市教育學院(河西望月湖)召開教師培訓工作會議，請各區(qū)、(縣)市教育局分管局長、人事科長、教師進修學校校長，市教育學院、市小教中心、市廣播電視大學、市特教培訓中心有關(guān)負責人參加。會議重要，請勿遲到、缺席。
培訓通知范文11
為提高新招聘教師履行崗位職責的能力，根據(jù)《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》有關(guān)要求，經(jīng)研究決定，對20xx年全縣新招聘教師進行崗前培訓。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、培訓對象
20xx年通過全省統(tǒng)考招聘錄用的中小學及幼兒園教師(含特崗教師)，通過自主招聘錄用的高中教師，錄用的定向培養(yǎng)畢業(yè)生，錄用的縣外在編在崗教師。
二、培訓時間與地點
培訓時間：20xx年8月24日至25日，參訓人員于8月23日下午報到;培訓地點：翠微劇院、寧中、二中、教育局等(具體見課程表)。報到地點：寧都一小。
三、培訓內(nèi)容
教師的`自我成長與發(fā)展提高、教研訓一體化操作模式、教學常規(guī)、班主任常規(guī)工作等。
四、培訓經(jīng)費
由縣教育局統(tǒng)籌解決租用場地費、聘請專家費及其它工作所需費
用，參訓人員的往返交通費、食宿費由自己解決。
五、培訓要求
1.培訓期間不準請假，未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，無正當理由拒不參加培訓者，或擅自中斷培訓，考核不合格者，不安排上崗;
2.培訓期間進行綜合考核，考核不合格者，不安排上崗。
聯(lián)系人：何金生
聯(lián)系電話：xx
寧都縣教育局
20xx年8月16日
培訓通知范文12
公司所屬各單位：
根據(jù)油田人力資源處和公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，為進一步做好培訓計劃編制工作，決定組織開展員工培訓需求調(diào)查�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓需求調(diào)查內(nèi)容、方法及程序
根據(jù)ISO10015培訓質(zhì)量管理標準要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調(diào)查，分類匯總，逐級上報。具體操作程序如下：
（一）開展需求調(diào)查。各部室、直屬單位、鉆井隊組建由單位負責人牽頭的需求調(diào)查工作小組，各單位依據(jù)個人崗位說明書（崗位規(guī)范）和人員隊伍現(xiàn)狀，通過調(diào)查問卷、召開座談會、個別訪談、專項調(diào)查、能力測評等方式開展培訓需求調(diào)查，準確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫《崗位員工培訓需求分析個人能力測評表》。
�。ǘ┻M行需求分析。以單位為單元開展培訓需求分析。在上述調(diào)查的基礎(chǔ)上，對員工能力逐項分析評估，確定個人和單位現(xiàn)有能力水平，找出本人及單位現(xiàn)有能力與崗位要求能力的差距。編制《崗位員工個人能力差距現(xiàn)狀統(tǒng)計表》。
（三）確定培訓需求。通過對比分析，找出大多數(shù)人需要通過培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫《xx單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓需求。對于其它領(lǐng)導(dǎo)同意后，制定年度培訓計劃。
二、時間安排
培訓需求調(diào)查共分三個階段進行：
（一）調(diào)查分析階段（發(fā)通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動員，安排布置工作，做好培訓需求調(diào)查，準確進行能力分析，認真填報員工個人和本單位的培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓需求。
（二）培訓需求報送階段（11月1日—11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業(yè)務(wù)科室等意見的基礎(chǔ)上，確定本單位培訓項目，編制年度培訓計劃，并將需油田組織的內(nèi)外部培訓項目按要求報人力資源部。
�。ㄈ┥蠄�、編制計劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進行綜合匯總，與有關(guān)業(yè)務(wù)部室充分結(jié)合意見后，報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后報油田人力資源處，并制定公司員工培訓計劃。
三、有關(guān)要求
（一）高度重視。培訓需求調(diào)查是搞好員工培訓的基礎(chǔ)和前提，是增強培訓針對性和實效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業(yè)務(wù)能力強的.專人負責此項工作，分解落實責任，確保工作的順利進行。
（二）認真開展培訓需求調(diào)查。開展培訓需求調(diào)查，應(yīng)深入基層，緊密結(jié)合員工個人和單位實際，著眼于單位人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和長遠發(fā)展，精心組織，認真分析能力差距，盡可能將員工個人培訓需求和組織需求相統(tǒng)一，把真正的培訓需求找出來，為年度培訓計劃的制定提供科學依據(jù)。
�。ㄈ└鲉挝粚τ谝蚜腥牍ぷ饔媱澋闹匾M成部分，分層分級開展培訓，組織指導(dǎo)學習，督促抓好落實。
（四）認真填寫。各單位上報培訓需求要準確，表格內(nèi)有關(guān)信息必須符合客觀實際，能體現(xiàn)本單位真正的培訓需求。并統(tǒng)一采用書面與電子文檔相結(jié)合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關(guān)表格中，在“申報單位”一欄中統(tǒng)一填寫三級單位名稱。
�。ㄎ澹┘皶r上報。在11月10日前將有關(guān)表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報人力資源部。
聯(lián)系人：xx
20xx年xx月xx日
培訓通知范文13
各部門、分、子公司：
為開闊公司員工視野，更新思想觀念，學習先進城市的管理理念，同時激勵廣大員工工作積極性，樹立學先進、趕先進的.氛圍，增強團隊凝聚力和員工向心力。根據(jù)xx市總工會年度學習培訓考察要求，公司決定組織年度優(yōu)秀員工外出進行考察學習，現(xiàn)通知如下：
一、參加人員：20xx年度公司優(yōu)秀員工、 中層以上管理人員、公司業(yè)務(wù)骨干（由部門、分、子公司各推薦一名，條件是須在公司工作年滿一年以上的員工）
二、組織方式：
1、為保證公司工作正常有序運行，根據(jù)各部門職責分工不同，視工作緩急情況分兩期組織人員外出考察學習。
2、由公司工會根據(jù)市總工會統(tǒng)一要求，安排學習培訓時間地點，統(tǒng)一安排行程及期間食宿。
三、考察學習要求:
1、考察學習人員在外出學習考察期間，嚴格遵守組織紀律和公共秩序，自覺維護好公司形象。
2、考察學習結(jié)束后，結(jié)合本部門工作實際，每人擬寫一篇考察心得體會，進行總結(jié)和交流。
3、各單位請將推選的業(yè)務(wù)骨干名單于11月13日報公司綜合部。
二0XX年十一月九日
培訓通知范文14
尊敬的各位會員：
為了向大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，20xx年3月21日至23日，客服人員將外出進行培訓。其間，少數(shù)客服人員值班，故請會員們盡量避開此時段呼入。24日下午客服工作恢復(fù)正常，請各位悉知，謝謝員工外出培訓通知范文員工外出培訓通知范文。
二零xx年三月十八日
培訓通知范文15
尊敬的.家長朋友：
您好，您的孩子x x x x于x月x日在我輔導(dǎo)班學習，已補課x x個月。下月學費將于x x月x x日至x月x日預(yù)收，（學費標準為：x x元/月，輔導(dǎo)類別為x x，其中代購書本、資料費x元，上月拖欠學費x x元），下月補課預(yù)收費合計x x元，補課時間為x月x日至x月x日，感謝您的理解和配合！
xxx教育輔導(dǎo)中心
x xx xx x年x x月x x日
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