普通公司人事部職責(精品8篇)

普通公司人事部職責1

　　崗位職責：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

　　2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；

　　3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動合同的簽訂以及社保的.辦理

　　5、企業(yè)勞動年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　2、擅長招聘和員工關系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，熟悉勞動法。

　　4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

普通公司人事部職責2

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

普通公司人事部職責3

　　1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

　　2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

　　3.負責公司人事通知、管理文件的'打印、分發(fā)、督辦。

　　4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

　　5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

　　6.為外地員工辦理居住證等證件。

　　7.組織員工活動。

　　8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

　　10.配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。

　　11.完成領導安排的其他工作。 人事專員崗位職責(保險)

普通公司人事部職責4

　　工作內(nèi)容：

　　(1)、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；

　　(2)、各類人事檔案的建立與文件控制；

　　(3)、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓；

　　(4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務日常事務工作；

　　(5)、文件與資料的打印與分發(fā)；

　　(6)、員工考勤管理；

　　(7)、員工工資的計算；

　　(8)、廠牌、廠服的管理；

　　(9)、部門信息的.傳遞與聯(lián)絡；

　　(10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

　　(11)、飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事務的管理�?/p>

　　(12)、會議室的管理與會議記錄整理；

　　(13)、辦公設備的保養(yǎng)與維護；

　　(14)、辦公用品的申購與發(fā)放；

　　(15)、計劃和控制人事管理成本；

　　(16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

　　(17)、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；

　　(18)、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

　　(19)、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　　(20)、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

　　權力：

　　(1)、根據(jù)公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

　　(2)、人事經(jīng)費預算及其控制權；

　　(3)、經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　　(4)、人事任免建議權；

　　(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　　(6)、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

　　責任：

　　(1)、對文書檔案工作負主要責任；

　　(2)、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；

　　(3)、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；

　　(4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。

普通公司人事部職責5

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的`統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

普通公司人事部職責6

　　1、負責外來人員的接待；

　　2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理；

　　3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理；

　　4、公司業(yè)務合同管理；

　　5、負責公司員工的名片、工服等定制工作；

　　6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理；

　　7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務管理；

　　8、釘釘后臺管理；

普通公司人事部職責7

　　負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

　　負責公司員工勞動關系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作； 負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整； 負責公司各類社會保險金的.繳納及管理；

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計； 及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負責公司員工體檢組織工作； 負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督； 完成領導交辦的其他任務。

普通公司人事部職責8

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款；對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的`情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)

　　5 查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

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