過年拿多少年終獎見爹娘？

過年拿多少年終獎見爹娘?

長江商報消息 報告稱武漢80%以上企業(yè)年終獎會漲

本報訊(見習記者 孫思)前日的2014年中國(武漢)人力資源管理論壇上有數(shù)據顯示，武漢地區(qū)超過80%的企業(yè)將提高年終獎數(shù)，44.6%的企業(yè)會有不到10%的年終獎增幅，而31.5%的企業(yè)會有10%-20%的年終獎增幅，8.2%的企業(yè)會有超過20%的年終獎增幅。武漢地區(qū)企業(yè)年終獎真的會漲嗎?什么企業(yè)漲了?漲了多少?昨日，記者帶著疑問對多家不同類型的企業(yè)進行了調查。

國企年終獎穩(wěn)步增調

武漢石化某車間的劉組長有近15年的工齡，他告訴記者，石化作為國企單位年終獎比較穩(wěn)定，“我們一般分為工人、技術人員、領導層等幾個層級來發(fā)年終獎，每半年一次。依據半年的能耗、操作平穩(wěn)率等來計算工人的績效，在6月和12月會分別拿到3000元-4000元的年終獎。而技術人員半年有1萬元左右的獎勵，領導的年終獎則按層級向上遞增，一般科級領導年終獎每半年有1.5萬元左右，處級領導則在2萬元以上�！�

對于今年年終獎的變化，劉組長說，石化的年終獎依據工資的總額有所調整，隨著經濟的發(fā)展和物價的上漲，每年年終獎也略有上漲，但漲幅并不大。

在光谷做小學教師的萬老師告訴記者，自己的年終獎就是績效，也比較穩(wěn)定，今年并不會上漲。萬老師每學期會拿到工資的30%作為獎勵，她說這是包括其他獎勵性津貼，在7月和1月可以分別拿到5000元。

私企年終獎波動較大

相反民營企業(yè)的年終獎卻波瀾起伏�！拔覀兊哪杲K獎不叫年終獎，因為明年年初才能拿!”互聯(lián)網企業(yè)的中層管理人員小韓告訴記者，他們明年4月才能拿到年終獎，因為公司被收購，需要整合人力，所以年終獎發(fā)不出來，拖到4月份發(fā)也是希望能多留一些員工到明年。小韓認為此方法并不可行，“現(xiàn)在我有很多同事都已經離職了�！�

房地產行業(yè)更是慘不忍睹，記者詢問了三家房地產公司的員工，其中兩家均表示因為今年房地產經營狀況差，所以公司已經貼出通知，明文確定不發(fā)年終獎。但房地產行業(yè)去年年終獎上萬非常普遍。

在漢正街服裝批發(fā)市場工作20年的朱經理向記者表示，由于服裝批發(fā)分為淡季、旺季，過年的時候都會有1個月的假期，一般老總都會發(fā)5000元左右的補貼，也就是年終獎。由于朱經理工齡長，老板也很照顧她，所以今年年終獎會增至6000元。

“我的年終獎今年會過萬!”在中南路某廣告公司做銷售的小李告訴記者，他去年剛進公司，所以年終獎才300元，但今年就有了突飛猛進的增長。小李解釋道，該公司是線上和線下廣告都會涉及的企業(yè)，在如今十分看中營銷的大背景下，他和很多需要推廣的客戶都有合作，為公司創(chuàng)造了效益，年終獎多也是一年努力的結果。

年終獎最受市場影響

長期致力于人力資源管理的武漢大學經濟與管理學院教授王學軍告訴記者，年終是一個時間節(jié)點，也是做好企業(yè)平衡的開端，有效的激勵機制能帶給員工很好的經濟結果體驗，而對一年工作完成得并不好的員工也是一種變相的懲戒機制。

對于年終獎國企穩(wěn)定、私企波動大，王學軍認為這主要是因為市場因素導致的。王學軍說，行業(yè)類型、行業(yè)特點，企業(yè)類型、企業(yè)特點和大的經濟周期這三個因素都是影響一個員工年終獎的直接因素，而市場因素則是影響年終獎的主要因素，因此有些企業(yè)會有較大的年終獎漲幅。

前日在人力資源管理論壇上帶來數(shù)據的王伯巖說：“據我和上百家企業(yè)的交流來看，由于今年的效益不太好，大部分企業(yè)一年都沒有調薪，因此企業(yè)會用年終獎來激勵員工、吸引和發(fā)展人才�！蓖醪畮r認為，以前年終獎可能會是工資的一到兩倍，很多人拿完年終獎就離職了，今年企業(yè)會盡可能集中力量提高年終獎份額留住員工。年終獎并非僅僅是資金模式，更是公司與雇主的形象展示，所以出現(xiàn)了辦年會、吃年飯等方式，企業(yè)花心思籌備，讓員工積極參與，用多樣性的辦法激勵員工。

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