品才網(wǎng)>辦公/印刷/造紙>辦公室職能

辦公室職能

時間：2023-08-17 09:23:09 辦公/印刷/造紙我要投稿

辦公室職能6篇【精華】

　　辦公室職能篇1

　　在當前企業(yè)改革進一步深化，市場競爭進一步激烈和業(yè)務發(fā)展更加繁重的情況下，辦公室如何在企業(yè)發(fā)展中更好的發(fā)揮職能作用，為中心工作服務，這是一個必需認真研究和認真思考的問題。就此，本人談幾點粗淺的看法。

辦公室職能6篇【精華】

　　一、辦公室工作要定位在適應市場要求、促進企業(yè)發(fā)展上

　　辦公室作為企業(yè)的辦事部門，其工作的出發(fā)點和落腳點，必須要定位在適應市場要求、促進企業(yè)發(fā)展上，看在企業(yè)發(fā)展中盡力如何，作用如何，成效如何，當前企業(yè)正處于激烈的市場競爭和生存壓力之中，處于為適應市場而深入進行的改革和調(diào)理之中，處于各種矛盾的紛繁交織之中，處于向現(xiàn)代企業(yè)的邁進之中，面臨大量的新情況、新問題，辦公室從其職能出發(fā)，應是在企業(yè)適應市場、加快發(fā)展中更為敏感的部門，研究問題更深入、更深刻的部門，更具有前瞻性的部門，推進各項工作更好的參謀設計部門。企業(yè)發(fā)展中的種種現(xiàn)實矛盾和需要，迫切要求辦公室把自己的工作定位于更好的為企業(yè)發(fā)展服務上來，站在市場經(jīng)濟的潮頭和企業(yè)發(fā)展的前沿，認識和適應市場，了解和掌握企業(yè)發(fā)展的各處難點，把握企業(yè)發(fā)展的各種趨勢，深入企業(yè)發(fā)展之中，在促進、推動和導向企業(yè)發(fā)展中起重要的輔助作用。

　　辦公室在緊緊盯著全局目標實現(xiàn)中的重點、難點、熱點、敏感點問題思考、設計和開展工作，為領導決策提供智力服務，為推進各項工作搞好相應的組織協(xié)調(diào)。辦公室工作的好壞，不僅僅看其自身的微觀目標，更重要的是看其在保證實施全局宏觀目標中所起的作用。

　　在職能發(fā)揮上，要由單純的服務向主動超前地研究問題，更好地參與中心工作的推進和決策的貫徹落實上轉變。辦公室工作的出發(fā)點和主要檢驗標就是看其為企業(yè)發(fā)展的服水平，其主要工作成果體現(xiàn)于為領導決策服務和參與中心工作的推進上，因此，辦公室必抓住全局中的一些重害問題，超思考，深入研究，向領導提出真知灼見的意見和建議，要廣泛及時了解企業(yè)各個方面的動態(tài)，及時地掌握信息，為領導把握全局，制定決策，指導工作提出參考和依據(jù)，要把握工作進展，了解發(fā)展趨勢，善于發(fā)現(xiàn)問題，借鑒各方面經(jīng)驗，為領導指導推進具體工作提出切實可行的操作意見。

　　要站在企業(yè)發(fā)展的前沿，深入調(diào)查、研究和思考問題，為領導當好參謀助手。要做到“五個字”即：前：站在企業(yè)發(fā)展的前沿，始終掌握、了解全局發(fā)展中的一些要害性的問題，如改革、競爭、發(fā)展的情況、動態(tài)、問題、發(fā)展趨勢等。掌握領導的思路，有自己深入的思考。高：要站的高一些，把握大局。要明大局，明政策，明趨勢，明下情，明經(jīng)驗、明思路。這樣起草的材料才能有全局指導意義。才能切中改革、經(jīng)營、等工作中的要害。寬：眼界要寬，知識面要寬，研推動企業(yè)發(fā)展的“招法”要寬。遠：要看得遠，力爭遠見卓識，有超前性。要面向來，即能見微知著，又能把握下步企業(yè)發(fā)展的大趨勢，這樣才能幫助領導超前思考問題，推動企業(yè)不斷發(fā)展。深：即研究問題，起草材料要深一些，有深刻的思想，深入的分析，以給人以啟迪。

　　要注意及時提供準確而豐富的信息，為領導決策服務，要根據(jù)中心工作的需要和領導所關注的事項，把握重點，抓住熱點，突出特點，及時提供各方面信息。信息工作之所想，應是領導之所思，信息工作之所憂，應是領導之慮，信息工作之所謀，應是領導之所急。

　　要注意總結好得經(jīng)驗，及時掌握傾向性問題，好得經(jīng)驗有全局指導意義，即能為領導所關注，提供解決某個問題的思路，又能為各單位借鑒。辦公室要善于發(fā)現(xiàn)和總結好的經(jīng)驗為推動全局工作服務。傾向性問題是全局發(fā)展和推動某項工作的制約性因素，應及時掌握反饋，以引起領導和有關方面的注意。

　　要強化服務意識，辦公室工作千頭萬緒，說到底就是一個服務問題，要認真貫徹上級部門確定的方針、政策，領會領導的工作意圖，全面履行各項職責職能，積極發(fā)揮主觀能動性，積極發(fā)揮參謀助手作用，主動為領導制定決策，實施決策提供服務。為機關為基層服務。

　　要注重工作效率和質(zhì)量，薪酬制度改革后，辦公室工作臺的外延大大擴展，內(nèi)涵也更加豐富，。在新的形勢下，辦公室要從服務、服從于通信發(fā)展這個大局出發(fā)，注重工作臺效率和工作臺質(zhì)量為促進通信更快發(fā)展做出貢獻。

　　要加強對外公關和內(nèi)部協(xié)調(diào)，處理好各種矛盾和問題。當前，企業(yè)改革和發(fā)展的任務十分繁重，千頭萬緒，辦公室要從大局出發(fā)，與地方政府、部門和社會各方面，特別是新聞部門建立良好的工作聯(lián)系，加大公關力度，積極正確引導輿論，如實的宣傳通信發(fā)展的方針政策和面臨的困難，虛心聽取他們的意見和建議，積極爭取他們對通信的支持和理解。

　　加強宣傳工作，要積極利用通信企業(yè)的網(wǎng)絡優(yōu)勢，在網(wǎng)絡媒體上開展各類宣傳。在內(nèi)部注意協(xié)調(diào)好各種關系，加大督促力度，。

　　要把握好完成任務和主動服務的關系，辦公室每天都要辦很多領導工作中帶有執(zhí)行性或比較具體的事務性工作，使領導能夠從繁雜的事務中解脫出來，以較多的時間和精力處理重大問題，辦公室要把握好完成任務和主動服務的關系，根據(jù)領導決策需要，調(diào)查收集各種信息材料，積極主動的為領導決策做好準備，并協(xié)助領導實施各項管理工作，督促檢查決策的招待情況，隨時向領導反饋意見，以便領導者不斷改進和調(diào)整工作部署。

　　二、加強信息調(diào)研，加大督查督辦工作力度，狠抓各項工作落實。

　　20xx年辦公室將把信息調(diào)研和督查督辦工作作為辦公室的首要工作，經(jīng)常深入基層進行調(diào)查研究，全面了解情況，準確掌握信息，緊緊圍繞市分公司的中心工作，把握關鍵，突出重點，及時準確提供“領導需要知道”和“需要領導知道”的信息，做到“謀”在關鍵處、“參”在點子上，充分發(fā)揮辦公室的參謀助手作用，加大督查力度，注重督辦實效，狠抓市分公司各種會議和公司領導安排的各項工作的檢查、落實和督辦工作。加強同各部門的工作聯(lián)系，建立正常的協(xié)調(diào)督辦工作制度，使督查工作經(jīng)�；⒁�(guī)范化，確保各項督查工作落到實處。

　　三、加強綜合協(xié)調(diào)作用，積極營造企業(yè)經(jīng)營發(fā)展良好環(huán)境

　　20xx年辦公室將注重發(fā)揮溝通上下、協(xié)調(diào)內(nèi)外、聯(lián)系左右的橋梁紐帶作用，圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作和領導的工作思路積極協(xié)調(diào)各方關系：一是主動與省公司和各縣（區(qū)）分公司保持密切聯(lián)系，確保市分公司信息暢通、政令暢通；二是積極加強與地方黨委政府及相關業(yè)務職能部門的聯(lián)系，為企業(yè)營造良好和諧的工作環(huán)境；三是加強同公司內(nèi)部各職能部室的工作溝通和聯(lián)系，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展搞好協(xié)調(diào)和綜合服務工作。

　　20xx年市分公司辦公室工作的總體思路是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹落實黨的“十六大”精神，以“三個代表”重要思想為指導，以振興信陽通信事業(yè)為己任，以服務企業(yè)經(jīng)營發(fā)展為中心，以加強信息調(diào)研，加大督查督辦為手段，以轉變工作作風，提高工作效率為重點，在市分公司領導的正確領導下，繼續(xù)解放思想，更新觀念，與時俱進，突出重點，協(xié)調(diào)各方，加強辦公室內(nèi)部管理制度建設和黨風廉政建設，明確崗位職責，強化崗位責任制，加大常規(guī)工作的績效考核力度，努力塑造辦公室“廉潔、高效、團結、務實”的良好形象，充分發(fā)揮辦公室參與政務、管理事務、綜合服務的職能作用。

　　一、強化辦公室自身建設，努力提高辦公室整體素質(zhì)

　　為積極適應企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，辦公室全體同志應不斷加強黨的政策理論知識，通信業(yè)務知識、法律知識和市場經(jīng)濟理論知識的'學習，提高辦公室工作人員的政治覺悟和理論水平，培養(yǎng)強烈的事業(yè)心、責任心和甘于吃苦，樂于奉獻的敬業(yè)精神，提高工作效率和服務質(zhì)量。繼續(xù)修訂完善《公文處理管理辦法》《會議管理辦法》《接待工作管理辦法》《辦公自動化管理辦法》等各項工作制度和管理辦法，進一步加強辦公自動化的延伸和推廣使用工作，提高公司公文的運轉速度，加快工作節(jié)奏。不斷加強辦公室自身建設，充分發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)、信息咨詢、參謀助手的作用，保證辦公室各項工作快速、準確、有序運轉，開創(chuàng)辦公室工作的新局面。

　　四、認真履行辦公室職責，提高綜合服務水平

　　2、加強法制宣傳教育，做好法律事務工作

　　由于我國加入世貿(mào)組織和市場競爭的日趨激烈，20xx年辦公室將以江澤民同志關于加強民主法制建設的重要論述為指導，圍繞國家“四五”普法在公司內(nèi)部進行廣泛的法制宣傳教育活動和《電信條例》的宣傳學習，增強員工的法律意識，加強法律事務管理工作，建立健全合同的預案審查和備案管理制度。修訂完善《印章使用管理辦法》、《合同審查管理辦法》，加強對企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、印章的使用管理，切實有效預防和降低企業(yè)運營風險，最大限度的保護企業(yè)和廣大員工的的權益，確保企業(yè)和員工全年無重大違法事件發(fā)生。同時，做好并指導各縣（區(qū)）分公司做好企業(yè)的工商注冊年檢事宜，確保企業(yè)合法經(jīng)營。

　　3、繼續(xù)做好企業(yè)的檔案、保密、信訪工作

　　當前是企業(yè)機構改革和市場競爭多元化的關鍵時期，加強企業(yè)員工對《保密法》知識的學習，加大保密宣傳教育力度，強化保密意識，加強對企業(yè)的文件和資料的管理，確保全年無重大失、泄密事件發(fā)生。檔案工作將繼續(xù)貫徹實施《檔案法》和《河南省檔案管理條例》，緊緊圍繞著企業(yè)的管理、發(fā)展和建設等中心工作，以提供服務和檔案開發(fā)利用為宗旨，狠抓檔案管理“三納入”和“四參加”制度的落實，加強檔案的設施、設備和檔案微機管理軟件操作系統(tǒng)的建設，為市分公司檔案管理晉升“國家二級”做好準備，同時完成光山、商城兩局的檔案部（�。┘壍膹筒檎J定工作，在地方組織的檔案、保密工作的檢查評比中爭創(chuàng)先進單位。信訪工作將繼續(xù)落實信訪目標管理責任制，為確保企業(yè)改革發(fā)展的穩(wěn)定局面，市分公司與各單位簽訂《信陽市通信分公司穩(wěn)定工作目標管理責任書》，按照“穩(wěn)步扎實抓發(fā)展，全力以赴保穩(wěn)定”的原則，根據(jù)“屬地管理”和“誰管理、誰負責”的要求，把職責范圍內(nèi)的信訪問題解決在當?shù)兀瑳Q不能推諉扯皮，把矛盾推給上級，確保全年無集體上訪和越級上訪事件發(fā)生。

　　五、加強新聞宣傳工作，提升企業(yè)形象

　　20xx年新聞宣傳工作繼續(xù)實行目標管理，納入績效考核的常規(guī)工作考核之中，具體按《20xx年新聞宣傳目標任務及具體考核辦法》執(zhí)行（文件附后），各單位的新聞宣傳工作將緊緊圍繞公司的整體工作部署，充分利用各種契機和各種傳播手段，“唱響主旋律，打好主動仗”，繼續(xù)做好公司更名后的形象宣傳，大力弘揚企業(yè)精神和企業(yè)文化，充分發(fā)揮新聞宣傳“外樹形象、內(nèi)鼓士氣”的作用，為信陽通信改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局營造良好的內(nèi)外部環(huán)境。為此，希望各部門高度重視此項工作，建立健全新聞宣傳網(wǎng)絡，抓好隊伍建設，進一步提高信息員的業(yè)務素質(zhì)和寫作水平，市分公司擬定于20xx年召開1—2次信息、新聞宣傳工作總結交流會議，對優(yōu)秀的信息員和新聞宣傳員進行表彰獎勵。各單位要為宣傳人員提供良好的工作條件，安排適當?shù)墓ぷ鲿r間和配備必要的宣傳工具，充分調(diào)動宣傳人員的積極性，圍繞公司的中心工作和公司領導關注的重大問題，積極正面報道，有效抑制負面新聞報道，正確引導社會輿論，借助新聞媒體溝通用戶，化解矛盾，疏導熱點，提高新聞宣傳工作的時效性和實用性。

　　辦公室職能篇2

　　辦公室崗位職責

　　為規(guī)范電子版和紙質(zhì)版的相關文件、合同、資質(zhì)、資料的合理有序擺放，公司需要建立一個規(guī)整的辦公司來實現(xiàn)相關文件的存儲、收發(fā)和處理。辦公室是公司重要的一個行政部門，肩負有重大的權利和義務，辦公室崗位需要做好四部分，即電腦歸類存儲、文件柜存儲，文件的收發(fā)、處理。

　　一、電腦歸類存儲

　　將文件按照幾個板塊分類，以時間、地點、部門、變動和不動等作為分類依據(jù)，建立起文件夾，主要內(nèi)容有：公司資質(zhì)、對外合同、員工合同、合作協(xié)議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等以word或excel的形式存儲電腦、優(yōu)盤、硬盤。

　　二、文件存儲

　　將紙質(zhì)的文件按不同的.分類依據(jù)（時間、地點、事件、部門等）進行分類，主要內(nèi)容有：公司資質(zhì)、對外合同、員工合同、合作協(xié)議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等。將文件整理整齊，裝好文件袋、貼好標簽放置在文件柜中，文件柜鑰匙自行保管，不可丟失。

　　三、文件的收發(fā)

　　1、公司往來的文件，集中從一個公共郵箱收發(fā)，由辦公室負責公開對外的文件收發(fā)；

　　2、公司對外發(fā)文或各部門對內(nèi)公開文件由各部門負責起草，部門負責人負責審核，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后方可外發(fā)或公開。所有報總經(jīng)理審閱的文件須經(jīng)統(tǒng)一登記，填寫《文件審批登記表》，經(jīng)辦公室專人分類后統(tǒng)一上報總經(jīng)理審閱，審閱完成后再登記下發(fā)。

　　3、凡寄至公司的文件、傳真等，由辦公室簽收并做好相應記錄。

　　4、機密文件由專人保管，特別是公司圖片、數(shù)據(jù)庫資料、價格資料等重要資料，確保文件的安全與完整。

　　5、根據(jù)存檔時間及存檔的必要性對文件進行銷毀，需上報部門經(jīng)理簽字批準，按照要求進行相關文件處理。

　　6、陳達祥為辦公室第一負責人，若發(fā)現(xiàn)文書丟失，辦公室人員必須查明原因，如實向主管部門報告，若未查明原因，則由辦公室負責承當。

　　四、文件管理規(guī)定

　　1、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。

　　2、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的

　　資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

　　3、文印人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。

　　五、印章管理辦法

　　1、公司行政章、合同專用章、法人章由公司財務負責妥善保存管理，全包安全。

　　2、嚴格履行審批手續(xù)。各類印章的使用須嚴格審批程序，一般《印鑒使用審批表》須經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字，合同及對外發(fā)文、傳真等重要文件審批須董事長簽字，董事長也可授權于常務副總簽字。不符合審評規(guī)定的，公章保管人有權拒印。

　　3、嚴格印章登記。印章保管人應審查并保存審批表，填寫《印鑒使用登記表》,印鑒按規(guī)定使用完后及時收存保管。印鑒保管人不得私自使用印鑒，不得外借，違規(guī)用章。

　　4、任何人不得以任何事由要求在空白書面上加蓋印章。不得攜出各類公章或外借。

　　5、由于審批人的過錯或者印章保管人的過錯而導致公司遭受經(jīng)濟損失的，責任人應當負責賠償或者有公司酌情處于相應的經(jīng)濟處罰。

　　六、電腦管理規(guī)定

　　1、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬于公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。

　　2、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）

　　3、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

　　4、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。

　　5、研究工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違規(guī)，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關的罰款制度。

　　七、接待管理辦法

　　1、根據(jù)來賓情況或公司通知要求，制定接待工作方案。提前準備接待所須的資料、物品和車輛，如需就餐應提前預定，實現(xiàn)統(tǒng)一行動，形成合力，忙而不亂。

　　2、做好接待的準備工作，包括：衛(wèi)生、相機、紙筆、

　　茶水、水果、香煙等。

　　3、接待人員對客人要熱情，不失禮節(jié)。

　　八、員工請休假制度

　　1、公司全員請假必須先申請，經(jīng)批準后方可休假。

　　2、除非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資。

　　3、一般事甲應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。

　　4、請假未經(jīng)批準而私自休假者，已曠工論處，每曠工一日扣除當日薪資。

　　5、公司上班時間內(nèi)，非由重要事故，不得臨時請假超2小時，否則扣全日薪資。

　　6、輕微病假可商請部門經(jīng)理核

　　準，經(jīng)批準后方可休假。

　　7、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加，曠會按曠工處理。

　　臨滄滇晟農(nóng)林發(fā)展有限公司

　　20xx年6月8日

　　辦公室職能篇3

各位老師：

　　大家好！學校工會和辦公室工作一直堅持“以人為本”的理念，其思想、職能和落實也逐步統(tǒng)一到這個理念上來。

　　工會本年度確立的工作方針是“服務學生、服務教師、服務教育”。工作重心放在：以促進教職工的發(fā)展為著眼點，以力求教職工滿意為落腳點，以依法維護教職工權利為著重點。創(chuàng)新性開展喜聞樂見的活動，為促進學校和諧發(fā)展做出不懈的努力。

　　辦公室本年度提出的工作目標是“求真務實、與時俱進、開拓創(chuàng)新”。校辦公室是學校銜接各部門、上傳下達、平撫和緩解各種壓力的平臺和紐帶；在隊伍建設方面，以師德建設為側重點，營造健康向上的育人環(huán)境，用文化凝聚人，拓寬文化建設。

　　校工會、辦公室始終把自己置于學校改革和發(fā)展的高度,圍繞學校的中心工作,主動做好隊伍建設、人事管理、檔案管理、調(diào)研、協(xié)調(diào)、督查及維權等工作,準確掌握一手資料，協(xié)助學校為教師辦實事,為領導決策提供參考依據(jù)和智囊支持。與此同時，我們工作重心落在創(chuàng)新上，并逐步將日常工作與開拓創(chuàng)新有機的結合，只有這樣,才能真正提高工作水平和服務層次。

　　一、在服務理念上體現(xiàn)創(chuàng)新

　　工作創(chuàng)新源于理念創(chuàng)新。當前需要針對新情況、新問題，樹立以教育教學為中心、弘揚傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新相結合的新型服務理念，以創(chuàng)造性思維去思考問題，實踐創(chuàng)新服務。創(chuàng)新服務理念就要強化科技意識，我們應盡快實現(xiàn)辦公室工作的信息化、無紙化辦公。比如：為了方便老師工作，我們力爭每周五，將下周行政大事安排以飛鴿形式發(fā)到各組，并在下周一再發(fā)一遍，使每位老師都能夠及時獲知一周的安排。再比如：在對教師的服務上，也要保持創(chuàng)新觀念，關懷到細節(jié)、服務到細節(jié)、情感滲透到細節(jié)，時刻體現(xiàn)大愛精神，落實到行為和細

　　節(jié)中。老師生病了我們及時看望，有了矛盾及時到家中幫助調(diào)解；“兩節(jié)”期間我們組成慰問團隊，帶著禮物到退休教師家中慰問；重陽節(jié)，為老教師舉辦祝壽活動；組織老干部們參觀游覽等社會實踐。這些工作看是平淡，但是我們就是要在平淡中體現(xiàn)真情，讓老師們感受到學校的溫暖與關懷。

　　二、在完善規(guī)章制度上體現(xiàn)創(chuàng)新

　　工作創(chuàng)新源于完善制度創(chuàng)新。學校要依法治校就必須及時建立健全各種規(guī)章制度,并與時俱進地及時修訂,實現(xiàn)以人為本，完善制度創(chuàng)新。辦公室處于學校的管理中樞,在學校黨政的領導下,及時會同有關部門認真研究當前的形勢和國家有關政策法規(guī),分析已有的規(guī)章制度存在的'缺陷和弊端,及時修訂有關規(guī)章制度,適應學校發(fā)展，完善制度建設,充分發(fā)揮制度的約束力,使學校管理由經(jīng)驗型向科學型轉變,使各項工作走上規(guī)范化、制度化、人性化的軌道,充分調(diào)動廣大教職工的積極性。

　　三、在宣傳報道上體現(xiàn)創(chuàng)新

　　工作創(chuàng)新源于宣傳創(chuàng)新。大膽開拓三個平臺，對學校進行全方位的宣傳報道，這三個平臺分別是：

　　1. 宣傳隊伍平臺。在本處室建立宣傳報道小組，采用協(xié)調(diào)員制度，深入各處室、教研組、備課組了解實情，尋找宣傳報道的亮點，及時撰寫新聞信息，并認真審核新聞稿件，把好稿件質(zhì)量關，向市區(qū)教育系統(tǒng)或其他新聞媒體投遞，做到定時、及時報道，加強與媒體的溝通交流，進而提高學校的宣傳力度。

　　2. �？麄髌脚_。�？瘍�(nèi)容、欄目設置方面的創(chuàng)新。如：“卷首語”以前都是由行政干部撰寫，從今年開始面向全校教師征集，并增設“教學動態(tài)”、“呂氏春秋”等欄目，關注教研組的最新科研動態(tài)；我們想籌劃創(chuàng)辦校園文學社，真正挖掘學生的文學潛能，增大校刊的可讀性，提高他們對學校事務的關注度。

　　3. 網(wǎng)絡信息平臺。我們計劃加大與信息中心辦公室配合的力度，將學校的XX打造成高端的服務型網(wǎng)站，激活思路，不斷豐富欄目和網(wǎng)頁內(nèi)容，逐步把校園論壇、微博等融合到網(wǎng)站體系，努力實現(xiàn)對教師和學生的服務層次升級。

　　四、在培養(yǎng)教師隊伍上體現(xiàn)創(chuàng)新

　　工作創(chuàng)新源于隊伍培養(yǎng)創(chuàng)新。我們在培養(yǎng)教師隊伍上要結合教師自身的發(fā)展，結合學校的發(fā)展，結合教育的規(guī)律。

　　1.在業(yè)務水平的培訓上體現(xiàn)創(chuàng)新。我們在培養(yǎng)教師隊伍上緊密結合教育教學實際，創(chuàng)新式地開發(fā)培訓內(nèi)容，如：師徒培養(yǎng)工作細化到人，兼顧基礎也要突出個性化；根據(jù)教師實際需求來遴選培訓內(nèi)容和制定培訓計劃；聯(lián)系名�；ネㄓ袩o，去聽課和講座交流，提升教師的學習觀念和專業(yè)水平。

　　2. 在綜合素質(zhì)的培養(yǎng)上體現(xiàn)創(chuàng)新。結合不同的節(jié)日，開展形式多樣的活動，如：三八婦女節(jié)我們搞健步走活動；寒食節(jié)我們舉辦涼菜diy比賽；端午節(jié)我們準備組織老師到北海搞“龍舟比賽”或到近郊踏青；六一兒童節(jié)搞親子活動等，這些活動，為教師們尋找一些工作之余的情趣和精神寄托，制造一些快樂元素，不僅豐富了教師的生活，還開放了視野，增強了活力，進而提高教師的綜合素質(zhì)。

　　3.在校園文化的建設上體現(xiàn)創(chuàng)新。如：我校的傳統(tǒng)讀書活動，讀書心得可以改革成“海說”、“神侃”、“匯說”等形式，將單一的書籍媒介擴展為報紙、書刊、電影、電視等多種媒體；內(nèi)容涵蓋教師興趣特長、社會生活熱點、自然探險等。鼓勵老師有真情實感的表達，不僅僅停留在對教育教學方面的感悟，也可以觸類旁通到生活的各個領域，提升教師的人文素養(yǎng)。

　　創(chuàng)新在哪里？創(chuàng)新無處不在，創(chuàng)新在我們的思想，創(chuàng)新在我們的行為，但更在我們的落實，只有這樣，才能把我們的工作不斷推向前進！謝謝各位聆聽，有不妥之處請指正！

　　辦公室職能篇4

　　辦公室處于承上啟下的地位，是聯(lián)結領導和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各部門的紐帶，保持單位工作正常運轉的中樞，責任重大。本文試就基層單位辦公室主任職能、素質(zhì)與修養(yǎng)問題，談一點粗淺的看法。

　　一、辦公室主任的基本職能

　　辦公室主任的主要職能就是服務，為領導的科學決策和決策的正確執(zhí)行服務。具體講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協(xié)調(diào)職能。

　　1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多圍繞領導決策進行的。主要表現(xiàn)在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍上發(fā)揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況、強化控制上發(fā)揮參謀作用。第三，在決策實施過程結束后，在幫助領導正確總結經(jīng)驗、進行新的決策活動上發(fā)揮參謀作用。

　　2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級部門交付的事項，如工作調(diào)研、信息反饋、工作總結等，需要認真對待，按期完成。二是來自本單位領導的。辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實。三是來自單位內(nèi)各科室的�？傊k公室主任對所負責的事項要高度負責，一絲不茍，一辦到底，落到實處。

　　3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內(nèi)部而言，拿我們基層站來說，集中體現(xiàn)在以下三個方面。一是文書管理。盡管站內(nèi)文件并不太多，但圍繞著公文的處理進行的撰稿、校對、印制、收發(fā)登記、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統(tǒng)一領導，統(tǒng)一組織安排，負責督促、檢查，把好質(zhì)量關。二是事務管理。辦公室作為站內(nèi)事務性辦事機構，辦公室主任作為這個機構的負責人，應該說是事無巨細，都要認真操辦。如會議安排、領導用車、對外接待、辦公用品以及為站內(nèi)職工提供生活服務的有關事項。

　　4、協(xié)調(diào)職能。辦公室主任履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)。所謂縱向協(xié)調(diào)，即指上下級之間關系協(xié)調(diào)，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調(diào)一致。所謂橫向協(xié)調(diào)，指與票證、監(jiān)控、財務等各科室的協(xié)調(diào)工作。

　　二、辦公室主任應具備的'素質(zhì)與修養(yǎng)

　　大致包括政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)四個方面。

　　政治素質(zhì)是辦公室主任的首要素質(zhì)。就是政治上絕對可靠，具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念，忠實實踐"三個代表"重要思想。

　　在品德素質(zhì)上要求做到光明磊落，忠誠老實；服從組織，顧全大局；關心他人，助人為樂；公道正派，謙虛謹慎；嚴以律己，廉潔奉公。

　　心理素質(zhì)主要包括穩(wěn)定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅強的意志。要求做到：急而不躁，怒而不形，喜而不亢；隨和而不盲從，自信而不固執(zhí)，忍讓而不獻媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹慎而不圓滑。同時，還要從本職工作出發(fā)，不以個人愛好為取舍，培養(yǎng)廣泛的興趣，以適應工作需要。此外，在工作中不僅要有雷厲風行的作風，還要有善始善終的毅力；不僅在取得成績的時候保持清醒的頭腦，也要為顧全大局而忍辱負重。

　　知識素質(zhì)主要包括三方面。一是深厚的理論功底。要求熟知馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和基本知識，掌握其思想體系，特別是“三個代表”重要思想的基本內(nèi)涵。二是專業(yè)知識。不僅要具有人事辦公室工作的基本知識，還要熟知交通管理的各項法律法規(guī)等專業(yè)知識，努力成為一個“多面手”。三是廣博的基礎知識，如歷史知識、自然科學知識等輔助知識，力爭使自己成為一個知識淵博的人。

　　辦公室主任除了需要具備以上四種素質(zhì)和不斷加強自身修養(yǎng)外，在工作中還要樹立三種意識。

　　一是樹立敬業(yè)意識。敬業(yè)意識，也就是人們平常所說的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項工作。辦公室主任的工作，既辛苦又枯燥，沒有一定的愛心，沒有濃厚的興趣，沒有誠摯的感情，是做不好的。

　　辦公室職能篇5

　　普法依法治理辦公室作為普法依法治理工作領導小組的辦事機構，不僅肩負著具體的普法宣傳任務及事務，同時還承擔了組織、協(xié)調(diào)、指導各單位開展不同層次的普法依法治理活動，具體工作職能就是十幾項。如今“四五”普法已進入檢查驗收階段，即將進入“五五”普法，筆者就如何充分發(fā)揮普法依法治理辦公室的職能作用談幾點體會。

　　一、當前普法

　　依法治理辦公室工作存在的問題。

　�。�、法制宣傳干部存在厭戰(zhàn)情緒，事業(yè)心和責任感有滑坡勢頭。法制宣傳教育從“一五”到“四五”已經(jīng)開展二十年了，而且每個普法階段都采用“啟動、實施、驗收”這種單一的形式進行，已經(jīng)落入俗套。同時，普法教材內(nèi)容單一枯燥，且采取攤派購買，并將其作為普法工作的一項重要考核指標，將普法教育工作是否開展演變成了普法教材是否征訂落實，導致普法教育問題成為普法教材問題，另外現(xiàn)行的灌輸式的教育形式遠遠不能滿足人民群眾對法律知識的需求，因此讓大部分法制宣傳干部產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒，事業(yè)心和責任感明顯滑坡，認為沒有必要再搞普法了。

　　２、人員經(jīng)費不到位，法制宣傳存在形式主義。作為普法依法治理辦公室本身只是臨時機構，通常與其他許多科室合署辦公，其地位不高顯而易見。因而在人員配備上，也不到位，特別是基層普法依法治理辦公室，如縣市區(qū)普法依法治理辦公室設在司法局，而辦公室主任為司法局局長，具體從事辦公室工作的只有１-２人，專職副主任配備率達不到８０％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)普法依法治理辦公室通常只有一人，有的身兼數(shù)職，諸如司法所負責人、信訪辦負責人、綜治辦負責人，更不用說各單位、各企業(yè)、各村組，普法依法治理辦公室的`專職是有其名無其實，普法依法治理工作作為一項“副業(yè)”掛靠在其他工作上。同時，在普法依法治理經(jīng)費上，雖說預算打得好，但可開支得卻很少，或者成為各項經(jīng)費的兼容器，真正用于普法依法治理工作的經(jīng)費未達到普法規(guī)劃的要求。這兩種情況導致許多工作就只能走形式，計劃得好，落實得少，應付檢查得多，做出實效得少，使普法依法治理工作停留在表面，難于深入開展。

　　３、培訓學習制度不健全，指導工作缺乏有效手段和力度。普法依法治理工作任務繁重，作為法制宣傳干部不僅要有較強的政治理論基礎，同時還需要一定的經(jīng)濟、科技、文化、法律知識，否則難以勝任新形式普法依法治理工作的要求。具體實踐中，普法依法治理辦公室組織不同普法對象學習，培訓的多，但從上而下，統(tǒng)一組織法制宣傳干部培訓、學習的少，大多數(shù)情況只能是靠法制宣傳干部自學，無法從系統(tǒng)性、全局性去把握普法依法治理工作，提高分析和解決問題的能力，從而很難做好具體的組織、協(xié)調(diào)、指導工作。就拿簡單的檔案整理而言，作為普法依法治理辦公室應該至上而下，統(tǒng)一標準、統(tǒng)一要求，否則五花八門，達不到考核要求。

　　二、如何充分發(fā)揮普法依法治理辦公室職能的幾點建議：

　　１、提高法制宣傳干部的認識，提升普法依法治理辦公室在黨委政府中的形象是發(fā)揮職能作用的前提。當前，黨中央提出構建社會主義和諧社會戰(zhàn)略目標，為實現(xiàn)這一目標，始終離不開法治的保障。深入開展法制宣傳教育，提高公民法律素質(zhì)，提高社會法治化管理水平，是構建和諧社會的必然要求，同時，構建和諧社會，也為做好普法依法治理工作提供了難得的機遇和更廣闊的發(fā)展空間。因此，作為法制宣傳干部要清醒地認識到普法依法治理工作任重而道遠，要不斷增強責任感和使命感，消除厭戰(zhàn)情緒，認真研究解決普法依法治理工作中的突出問題，切實把普法依法治理工作做實做好。同時，普法依法治理辦公室要認真完成黨委政府交辦地各項工作任務，為維護社會穩(wěn)定，構建和諧社會，當好領導小組的參謀，積極爭取黨委政府的重視和支持，提升自身形象，提高在普法依法治理工作的地位，才能充分發(fā)揮普法依法治理辦公室的職能作用。

　�。病⑵辗ㄒ婪ㄖ卫磙k公室組織、人員、經(jīng)費保障到位是發(fā)揮職能作用的關鍵。“五五”普法即將開始，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革、村組合并等原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部職數(shù)減少，普法網(wǎng)絡呈現(xiàn)萎縮現(xiàn)象，在這種情況下，作為縣市區(qū)級黨委政府首先要加強區(qū)級普法依法治理辦公室組織、人員等建設，配齊配全專職副主任，同時加大投入，配齊相關硬件設施，實現(xiàn)無紙化辦公，提高工作效率。其次，充實基層普法依法治理辦公室人員，減少兼職，加強辦公室硬件建設，加大普法經(jīng)費投入和辦公經(jīng)費投入，確保經(jīng)費落實到位，不被其它工作擠占，出現(xiàn)工作打折扣現(xiàn)象，使普法依法治理經(jīng)費保障作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“一票否決”的重要依據(jù)。三是在村組、戶進一步完善組織網(wǎng)絡，在組、戶中推選出普法中心戶和法律普及推廣人，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級普法依法治理辦公室定期巡回上門指導、培訓，并免費提供相應的輔導資料、書籍，從而加強村民之間對法律知識交流討論，通過身邊典型事例加深對法律知識的知曉和理解。

　　３、加強培訓，提高法制宣傳干部的素質(zhì)是發(fā)揮職能作用的有效途徑。普法依法治理工作是一項系統(tǒng)工程，要完成這項任務，必須全面提高法制宣傳干部的素質(zhì)，提高他們五種工作能力，即提高統(tǒng)觀全局的能力，準確把握當前工作定位；提高宏觀指導的能力，確保工作持續(xù)健康發(fā)展；提高服務各地各部門工作的能力，務求工作取得實效；提高開拓創(chuàng)新的能力，始終保持工作的活力；提高協(xié)調(diào)推進的能力，努力構建社會化法制宣傳工作格局。提高法制宣傳干

　　部素質(zhì)，不僅靠他們自覺加強政治理論、法律業(yè)務知識的學習，更重要是要加強培訓，各級普法依法治理辦公室應該將這項工作納入年度工作計劃，制定詳細內(nèi)容，通過各種方式，如觀摩學習外地經(jīng)驗做法、聘請名師行家授課、普法網(wǎng)上在線學習等，分級分期分批對干部進行政治理論和業(yè)務知識的系統(tǒng)學習，加強橫向經(jīng)驗交流，共同討論普法依法治理工作長效機制和發(fā)揮辦公室職能作用的有效方法。