畢業(yè)后直接入職工作滿一年后年休假是多少天

　　年假是每個員工根據(jù)勞動法和相關(guān)法律必須享有的權(quán)利，用人單位必須按照相關(guān)法律法規(guī)的要求允許員工休年假，不允許以任何的理由進行阻攔和拒絕。以下是小編收集整理的畢業(yè)后直接入職工作滿一年后年休假是多少天，希望對大家有所幫助。

　　入職滿一年年假的規(guī)定是：入職一年享有年休假5天。需要注意的是，如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　入職滿一年年假的規(guī)定是什么？

　　按法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。

　　關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時，應(yīng)當注意：

　　1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內(nèi)，安排員工休假。

　　2.單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

　　3.員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應(yīng)當支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

　　4. 公司在新單位工作不滿一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。

　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　在我國的勞動者權(quán)益保護以及休息休假的法律法規(guī)的規(guī)定中，如果是我國的勞動者入職滿一年是有五天的假期的，而且?guī)�薪休假的計算是不包含國家的法定�?jié)日。如果公司有別的問題，勞動者應(yīng)該把國務(wù)院的規(guī)定拿出來。如果在職場遇到了不公待遇的，一定是要及時的保護自己的權(quán)益的。

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