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企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人事跡材料
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家對事跡材料都再熟悉不過了吧,事跡材料可以很好地體現(xiàn)和宣揚特定的時代精神。我敢肯定,大部分人都對擬定事跡材料很是頭疼的,以下是小編為大家收集的企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人事跡材料,希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人事跡材料1
xx是xx公司機修車間主任,二十余載的煤礦工作,鑄就了他堅毅、務(wù)實的性格,形成了他在工作中出類拔萃、敢為人先的職業(yè)素養(yǎng)。懷著對職業(yè)的赤誠和熱愛,他從一點一滴的小事做起,鉆研技術(shù)、創(chuàng)新管理,用實際行動譜寫著現(xiàn)代化煤礦工人的.光輝形象。
該同志自擔(dān)任機修車間主任、黨支部書記以來,在公司企業(yè)文化指引下,從管理中提煉文化,以文化促進(jìn)管理,車間廠容廠貌煥然一新,人員氣勢激奮昂揚,大環(huán)境井然有序,小班組融洽和諧,樹立了良好的對內(nèi)對外形象。
一、以公司企業(yè)文化為準(zhǔn)繩,構(gòu)建車間文化理念體系。
企業(yè)文化是管理的升華,是精細(xì)化管理強有力的抓手。他以車間黨支部為堡壘,結(jié)合公司企業(yè)文化,研究提煉了符合車間的文化體系,細(xì)化文化建設(shè),結(jié)合車間各崗位工種情況,提煉總結(jié)了各崗位工作目標(biāo),安全理念30余條;設(shè)計制作了員工工作目標(biāo)牌板,使企業(yè)文化落到實處,做到每個崗位都有安全理念,每位職工都有工作目標(biāo)。
二、規(guī)范班前會禮儀,細(xì)節(jié)之處體現(xiàn)車間執(zhí)行力文化。
為使班前會程序化和規(guī)范化,他制定了車間班前會制度和班前會記錄表,通過班前會制度的規(guī)范以及記錄的健全完善,使車間告別了以往班前會有內(nèi)容無程序,記錄有重點不全面的局面,向職工表達(dá)了車間在精細(xì)化管理上的決心,潛移默化的提升職工干好各項工作的執(zhí)行力。
三、創(chuàng)新五精管理應(yīng)用,提升車間精細(xì)化管理水平。
為扎實推進(jìn)精細(xì)化管理工作,他以“五精管理”為抓手,全力打造品牌車間。針對綜采車間既承擔(dān)機電設(shè)備維修又承擔(dān)機電設(shè)備庫房管理的工作特點,他和班子其他成員認(rèn)真研究,嚴(yán)格推行四項技術(shù)應(yīng)用,將綜采車間進(jìn)行區(qū)域定置劃分,并對各區(qū)域采用圍網(wǎng)焊接進(jìn)行精確定置,完善了各區(qū)域定置看板50余塊,各類設(shè)備標(biāo)識400余項,各類區(qū)域、貨架編碼1000余條;在他的帶領(lǐng)下,車間精細(xì)化工作呈現(xiàn)新亮點。井下電氣設(shè)備維修、實驗、培訓(xùn)區(qū)不僅是電氣設(shè)備維修、實驗的區(qū)域,同時還承擔(dān)著公司維修電工實踐教育培訓(xùn)和技術(shù)比武基地的重任。今年以來,該車間組織和配合公司上級部門開展了6次維修電工實踐教育培訓(xùn)及新員工入井前實踐培訓(xùn)任務(wù),1次職工技術(shù)比武大賽。示范展示區(qū)主要以安全生產(chǎn)精細(xì)化管理為標(biāo)準(zhǔn),目前該車間自主設(shè)計完成了“精品掘進(jìn)工作面管線吊掛及示范展示樣板”和“井下電氣設(shè)備常見50種失爆現(xiàn)象展示樣板”兩項管理創(chuàng)新,分別獲得了xx公司工會第三季度、第四季度小改小革一等獎的殊榮,為公司精細(xì)化管理注入了新活力。
四、加大車間職工自主培訓(xùn)力度,融入學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。
為了進(jìn)一步提高機修車間維修質(zhì)量,為礦井安全生產(chǎn)提供有力維修保障,該同志從“學(xué)習(xí)工作化”入手,帶領(lǐng)車間職工積極開展形式多樣的技術(shù)培訓(xùn),制定專項培訓(xùn)計劃,利用每周學(xué)習(xí)例會開展集中性技術(shù)培訓(xùn),使職工真正融入到“學(xué)習(xí)工作化”氛圍之中,有力提高了車間各項維修服務(wù)水平。
為了使職工在工作中得到學(xué)習(xí),該同志緊緊圍繞安全生產(chǎn),強化生產(chǎn)事故應(yīng)急能力,提高設(shè)備維修質(zhì)量這一目標(biāo),每年在車間舉行一次崗位危險源辨識演練活動,在職工工作區(qū)域或是維修環(huán)節(jié)上設(shè)置假想的危險源,讓職工進(jìn)入工作崗位,考核職工在工作前或工作環(huán)節(jié)中是否能夠及時辨識察覺提前設(shè)置的危險源,并以安全合理的方法進(jìn)行處置。演練完成后及時召開專題座談會進(jìn)行經(jīng)驗交流,不但提高了職工日常工作安全生產(chǎn)意識,也增強了職工標(biāo)準(zhǔn)化操作的能力。
企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人事跡材料2
作為一名xx公司企業(yè)文化師,面對企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況和新問題,如何找準(zhǔn)作為“支部書記的助手、單位領(lǐng)導(dǎo)的參謀和職工群眾的朋友”的定位,從而充分發(fā)揮好文化師的職能,是丁朋朋同志始終思考和實踐的課題。實際工作中,該同志主要做了以下幾方面的努力。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí),做好核心價值觀的宣貫者。
該同志從內(nèi)心深處熱愛企業(yè)文化建設(shè)工作,積極參加公司組織的各類企業(yè)文化和五精管理方面的工作,不斷在學(xué)習(xí)中增強實踐的本領(lǐng),在實踐中提升學(xué)習(xí)的能力。從而在公司20xx年組織的企業(yè)文化師選拔工作中脫穎而出,被公司聘為綜采一隊企業(yè)文化師。自此,開始踏上了企業(yè)文化建設(shè)專職人員的`行列。
實際工作中,該同志積極學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化理念精髓,結(jié)合工作實際,利用典型案例,為員工多方面的講解公司企業(yè)文化理念,啟發(fā)和引導(dǎo)職工自覺參與到公司企業(yè)文化建設(shè)工作中。尤其是公司七大核心價值觀確立后,如何能夠讓員工從內(nèi)心深處認(rèn)同和踐行七大核心價值觀?他多次深入井下一線,采取以“身邊人說身邊事”的宣貫?zāi)J,將大家自己身邊發(fā)生的典型人物和典型事跡,運用到班前禮儀、班中整理和班后講評的各個階段,F(xiàn)身說法講求實效,讓所有職工朋友從內(nèi)心認(rèn)同接受踐行七大核心價值觀。通過這一活動的開展,綜采一隊最熱情的人、最誠信的人、最有責(zé)任心的人等等,紛紛涌現(xiàn),七大核心價值觀深深植根于每位職工的內(nèi)心深處。
二、創(chuàng)新思維,打造井下休息硐室新亮點。
丁朋朋同志深入一線,結(jié)合現(xiàn)場實際,在單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)支持下,創(chuàng)新性地在井下硐室建立了員工休息硐室,為井下員工提供熱水和食物,解決員工班中餐問題。將井下已經(jīng)初具規(guī)模的休息硐室進(jìn)行了升級改造,著力打造井下核心價值觀宣貫硐室。
結(jié)合對照七大核心價值觀的突出點制作了大家喜聞樂見的文化標(biāo)語:跟咱父母打個電話吧,有信心幫助區(qū)隊打破工作紀(jì)錄嗎?在簡單的提示中,逐漸增強職工朋友對企業(yè)文化的歸屬感。結(jié)合高速公路服務(wù)區(qū)衛(wèi)生間張貼小笑話的工作思路,將各類標(biāo)語張貼于休息硐室儲物柜透明玻璃的內(nèi)部,當(dāng)班中三三整理時,會不經(jīng)意查看到這些標(biāo)語。這些標(biāo)語都是簡短的一兩句話、只言片語,有體育趣事,有新聞動態(tài),職工朋友樂于接受。積極引導(dǎo)職工朋友參與手寫或者摘抄部分名言警句,讓大家有了參與的機會,使公司的核心價值觀宣貫落在了實處,打造了井下核心價值觀宣貫硐室。
三、勇于實踐,爭當(dāng)文化五精建設(shè)的排頭兵。
該同志善于思考,善于應(yīng)用五精管理四項技術(shù),先后組織建立了井下材料硐室和機環(huán)雙檢牌板,定置管理各類配件,將設(shè)備列車處的工具柜進(jìn)行改造和升級,制定每個工種的配件擺放看板,對井下存放配件進(jìn)行編碼管理,將地面庫房部分重要配件做出精確統(tǒng)計。結(jié)合機環(huán)雙檢講座的內(nèi)容,在井下各個工種的工作區(qū)域,設(shè)置了機環(huán)雙檢牌板,將每道工序進(jìn)行了流程式的公布,就算初到崗位的人員參照流程圖也能一目了然的了解自己的工作方法和技巧。井下設(shè)備出現(xiàn)故障時,大家參照雙檢流程圖,第一時間能夠找到解決辦法,為正常的生產(chǎn)組織工作提供了技術(shù)保障,使五精管理工作在區(qū)隊開花結(jié)果。在N1207工作面煤機電纜更換過程中,該同志第一時間到了現(xiàn)場,協(xié)助跟班副隊長確定流程,與大家一道,將幾百米的煤機電纜進(jìn)行了及時更換,使原本計劃24個小時結(jié)束的工作,只用了17個小時便順利完工。
企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人事跡材料3
xx、男、漢族、37歲,大專文化,1996年4月參加工作,現(xiàn)在xx工作。
始終堅持“以人為本”理念,作為指導(dǎo)自身工作的核心思想,將“人本潞安、科技潞安、綠色潞安、平安潞安”當(dāng)作自己工作的追求目標(biāo),20xx年度,以“為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),為職工生活服務(wù)”為宗旨,把構(gòu)建平安、和諧礦區(qū)做為我工作的指導(dǎo)方針,在治安保衛(wèi)方面,能立身本職工作,為全礦的治安安全穩(wěn)定、正常生產(chǎn)、生活秩序和全礦職工家屬的人身、財產(chǎn)安全,為構(gòu)建和諧礦區(qū)做了大量的工作。
一、正確認(rèn)識,強化責(zé)任,完善自我
一個單位有效的管理在單位的領(lǐng)導(dǎo)者,一個職工工作的積極性在單位的管理辦法,只有正確認(rèn)識企業(yè)文化的重要性,才能更能明確自己的職責(zé),才能更好的完成好自己的本職工作,才會有自己去年共配合長潞分局刑警大隊偵破刑事案件11起,配合民警處理治安案件34起,處理小偷小摸等違紀(jì)人員140人次,調(diào)處民事糾紛20余人次的可喜成績,在處理的案件中無一起案件復(fù)議,無一名群眾上訪,在維護(hù)全礦和諧穩(wěn)定,職工家屬安居樂業(yè)方面作出了一定成績。
二、明確目標(biāo),準(zhǔn)確定位,做好奠基
企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,我集團(tuán)根據(jù)根據(jù)實際情況,科學(xué)合理的確定和規(guī)劃企業(yè)文化6S管理的內(nèi)容。為了深入理解企業(yè)文化建設(shè)的針對性和實效性,我結(jié)合本職工作對企業(yè)的文化、精神、理念進(jìn)行了學(xué)習(xí),感受中國潞安“當(dāng)機必斷,言出必行,務(wù)實高效”的潞安作風(fēng),體會潞安的遠(yuǎn)大前景,也就更加堅定了自己工作的信心,在以人為本理念的`指引下,始終將職工群眾的利益放在首位,只有得到職工群眾的認(rèn)可,自己的工作才能說做踏實了,更好的發(fā)揚以安全文化為重點、以創(chuàng)新文化為動力、以服務(wù)文化為手段、以視覺文化為載體的潞安企業(yè)文化建設(shè),為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)起到一塊“奠基磚”的作用。
三、提高素質(zhì),相互幫扶,共同進(jìn)取
作為潞安集團(tuán)一名最基層的普通員工,結(jié)合企業(yè)文化對員工水平的不斷要求,確實感到了自己肩上的重任,我總是在工作中不斷學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中不斷完善,為了能更好的提高自己的素質(zhì),而且和同事們一起,取其所長,補己所短,相互幫扶,虛心進(jìn)取,這樣也使企業(yè)文化真正貫穿在工作的實處,只有大家都進(jìn)步了,一個單位才會有活力,一個集體才會有動力,同時也使大家感到了工作的樂趣。
總之在努力工作的同時,對工作中出現(xiàn)的不足之處還需更加完善自己,需要緊緊團(tuán)結(jié)在科領(lǐng)導(dǎo)班子的周圍,和全體干部職工共同努力,把我礦的治安保衛(wèi)工作做得更好,充分發(fā)揮治安保衛(wèi)職能,確保一方平安,為我礦順利完成安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理任務(wù),全體職工家屬安居樂業(yè)作出貢獻(xiàn)。
20xx年x月xx日
企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人事跡材料4
xx,男,19xx年生,籍貫,中共黨員,高級工程師,系xx公司,分管公司工作,在抓公司企業(yè)文化建設(shè)的兩年多里,公司呈現(xiàn)出廠容廠貌煥然全新,人員氣勢激奮昂揚,大環(huán)境井然有序、小環(huán)境融洽和諧,文化氛圍、人文氣息濃郁的良好局面。企業(yè)文化像一團(tuán)火,xx人在企業(yè)文化精神的鼓舞下,克服重重困難,創(chuàng)造了一個又一個的奇跡和輝煌。并于200x年一舉摘下了文明單位的桂冠。
被公司推舉申報為企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀人物,知情的人都清楚,他當(dāng)之光榮,受之無愧。“貢獻(xiàn)”二字的背后,是李愷同志作為主抓公司企業(yè)文化建設(shè)工作者無私奉獻(xiàn)、忘我工作的真實寫照,是一名知識型管理者勇于進(jìn)取,不斷追求超越的人生歷程……
一、對公司企業(yè)文化建設(shè)做出的貢獻(xiàn)
冰凍三尺,非一日之寒。企業(yè)文化建設(shè)工作是一項極其龐大系統(tǒng)的工作,是在企業(yè)自身的發(fā)展過程中逐步形成的并體現(xiàn)出來的一種無形精神狀態(tài)和風(fēng)貌,離不開人為的培養(yǎng)與整合,絕非一蹴而就。作為公司企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和主要責(zé)任人,公司成立兩年多來,領(lǐng)導(dǎo)組織公司相關(guān)政工人員,從未間斷過對企業(yè)文化建設(shè)的努力,在各類會議上強調(diào)部署企業(yè)文化建設(shè);從公司舉辦的各類精神文明活動中宣傳、弘揚、培養(yǎng)企業(yè)文化精神;利用公司網(wǎng)站、廣播、報紙、宣傳欄、櫥窗、標(biāo)語等手段宣傳企業(yè)文化工作,營造企業(yè)文化氛圍;邀請資深教授為公司作企業(yè)文化專題講座;加強與兄弟單位之間的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗溝通交流;組織公司政工人員外出參加各類企業(yè)文化相關(guān)會議及培訓(xùn);組織公司政工人員對本公司企業(yè)文化進(jìn)行總結(jié)與提煉等等。
二、提出的企業(yè)文化理念及論點
他在員工中率先提出“向我看BR%26gt;齊”的口號,要求下屬懂的,他必須熟;要求下屬做到的,他必須做精,要求特別是歸口管理的工作人員始終做到盡職盡責(zé)、德才兼?zhèn)洌r時處處身先士卒,率先垂范。在他的帶領(lǐng)與要求下,公司企業(yè)文化建設(shè)有條不紊、步步推進(jìn),載體創(chuàng)新、內(nèi)容鮮活。在企業(yè)文化理念及論點方面,提出的“公司領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)與風(fēng)格是一個公司企業(yè)文化的靈魂,全體員工的作風(fēng)與風(fēng)格是一個公司企業(yè)文化的基礎(chǔ)”論斷,在公司企業(yè)文化建設(shè)實踐過程中逐步被證實、領(lǐng)悟、運用。此外,在公司目前所形成的企業(yè)文化理念體系中,無一不凝聚著智慧和光芒,他幾乎參與了每一步企業(yè)文化理念的.培養(yǎng)和提煉,并親自為之把關(guān),使之成型。
三、相關(guān)企業(yè)文化論著及參加企業(yè)文化培訓(xùn)情況
對公司企業(yè)文化建設(shè)工作的重視不光體現(xiàn)在抓公司企業(yè)文化建設(shè)的實踐中,還體現(xiàn)在對企業(yè)文化建設(shè)的理論探索中。在他辦公室里的日常藏書中,其中企業(yè)文化方面的書籍不占少數(shù),每當(dāng)探討起企業(yè)文化的話題時,他總能滔滔不絕,正是得益于這些扎實的企業(yè)文化建設(shè)理論功底,他才能夠在領(lǐng)導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)的實踐中左右逢源。親自采寫的一文,字?jǐn)?shù)達(dá)多字,前后幾易其稿,不光在網(wǎng)站刊登,還成為公司歷次企業(yè)文化建設(shè)工作方面匯報材料的不可多得的素材。
在企業(yè)文化業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面,先后組織率領(lǐng)公司政工人員參加x培訓(xùn)班,參x企業(yè)文化理論與實務(wù)培訓(xùn)班……同志始終堅信:“企業(yè)文化是公司的魂魄,它像戰(zhàn)場上的旗幟一樣,是鼓舞士氣、催人奮進(jìn)的進(jìn)軍號角”。公司企業(yè)文化建設(shè)的道路漫漫修遠(yuǎn),探索和追求也將永無止境。
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