(優(yōu))人事部經(jīng)理的主要職責(zé)通用4篇
人事部經(jīng)理的主要職責(zé)通用1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;
2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，高效的向員工、客戶、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的`創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施;
人事部經(jīng)理的主要職責(zé)通用2
1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的`社會(huì)保險(xiǎn)等;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事部經(jīng)理的主要職責(zé)通用3
1、負(fù)責(zé)強(qiáng)化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;
2、負(fù)責(zé)建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時(shí)督導(dǎo)和審查;
3、負(fù)責(zé)分撥中心招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工異動(dòng)、勞資關(guān)系等日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;
5、負(fù)責(zé)分公司采購(gòu)及資產(chǎn)清點(diǎn)、監(jiān)管、折舊等管理工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事部經(jīng)理的主要職責(zé)通用4
1.負(fù)責(zé)公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報(bào)告的匯編。
2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作;
3.會(huì)議準(zhǔn)備、通知及會(huì)議紀(jì)要等公司會(huì)議工作;
4.公司內(nèi)外接待工作;
5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。
6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
7.根據(jù)各部門對(duì)人力資源的需求，作好員工的`招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
8.組織各部門對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。
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