[合集]考勤的通告15篇

考勤的通告1

各科室：

　　為嚴(yán)肅上下班工作紀(jì)律，局機(jī)關(guān)實(shí)行上班“照相打卡“考勤，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、嚴(yán)格實(shí)行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規(guī)定的上、下班時(shí)間進(jìn)行“照相打卡”，作為是否到崗的實(shí)況記錄。上午上班時(shí)間為8：00—12：00，下午上班時(shí)間為14：00—17：30。實(shí)行上班打卡考勤，上午上班打卡時(shí)間為8：30以前，下午上班打卡時(shí)間為12：30—14：00。

　　二、因公外出或其它特殊情況不能按時(shí)打卡考勤的，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系并填寫《未打卡考勤登記表》；遇緊急情況不能及時(shí)打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內(nèi)補(bǔ)填《未打卡考勤登記表》。《未打卡考勤登記表》經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，交局辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

　　三、上班時(shí)間，應(yīng)集中精力做好工作，嚴(yán)禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的行為，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)或由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對(duì)職工在崗情況進(jìn)行抽查。

　　四、遲到或早退1次的，科室提出批評(píng)，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個(gè)工作日折算的年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)，在年終獎(jiǎng)金中扣除。曠工1個(gè)工作日的.，扣除1個(gè)工作日的工資；曠工3個(gè)工作日的，扣除3個(gè)工作日工資外再扣除按3個(gè)工作日折算的年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)；曠工3個(gè)工作日以上的按相關(guān)規(guī)定辦理。所扣金額在年終獎(jiǎng)金中一并扣除。

　　五、考勤記錄每周公布1次，并記入個(gè)人考勤登記表�？记诮Y(jié)果在年終工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)中予以體現(xiàn)，累計(jì)扣款超出年終工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)的，在次年元月工資中予以扣抵。累計(jì)遲到、早退超過20次或曠工超過3天的，年終不得評(píng)為優(yōu)秀。

　　六、考勤記錄由局辦公室具體負(fù)責(zé)，局分管領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)職工考勤情況進(jìn)行抽查。各科（室）負(fù)責(zé)人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀(jì)律。

　　特此通知。

　　20xx年xx月xx日

考勤的通告2

華邦福各位同仁：

　　20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無故遲到，缺勤�，F(xiàn)按公司考勤管理規(guī)定，對(duì)以下人員每人15元進(jìn)行處罰。望各位引以為戒！

　　特此通告！

　　人事行政部

　　二0xx年六月十五日

考勤的通告3

各項(xiàng)目、各部門：

　　根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，公司所有部門、項(xiàng)目，所有員工（除個(gè)別人員外）上下班必須打卡考勤。

　　在"有度政字（20xx）第0905號(hào)"通知基礎(chǔ)上，新增以下條款：

　　1、每位員工遲到3次（含）以內(nèi)，扣款1元/分鐘；

　　2、遲到第四次，員工扣款1元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經(jīng)理、經(jīng)理各扣款0.5元/分鐘；

　　3、遲到第五次，員工扣款3元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經(jīng)理扣款1元/分鐘并警告一次，部門經(jīng)理扣款1.5元/分鐘并警告一次；

　　4、遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門組長/主管/副經(jīng)理扣款1.5元/分鐘，部門經(jīng)理扣款2元/分鐘；

　　望廣大同仁引起注意！

　　特此通知

　　xxx行政部

　　20xx年12月28日

考勤的通告4

各有關(guān)員工：

　　近段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)有部分員工素質(zhì)極差，出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤，并在上班時(shí)間有遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對(duì)本廠考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規(guī)定：

　　一、嚴(yán)禁代人打卡考勤，如有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)事后查實(shí)，將對(duì)事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行督促。

　　二、遇事休息應(yīng)事先請(qǐng)假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。

　　三、正常上班時(shí)間，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象，應(yīng)說明情況，否則將依考勤卡打卡時(shí)間為準(zhǔn)，按每分鐘扣款1元，并以此類推，將在當(dāng)月工資中扣繳。四。在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)馬上進(jìn)入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。

　　以上規(guī)定自10月5日?qǐng)?zhí)行，請(qǐng)有關(guān)員工自覺遵守！

　　舟山市定海區(qū)東港電鍍廠

　　xx年10月5日

考勤的通告5

公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

　　一、工作時(shí)間

　　1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

　　二、考勤執(zhí)行范圍

　　公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、監(jiān)督與管理

　　各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　�。�1）在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的'，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

　�。�2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

　�。�3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

　　4、請(qǐng)（休）假。員工請(qǐng)（休）假須履行請(qǐng)（休）假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部

　　門——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請(qǐng)（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。

　�。�1）請(qǐng)假：

　　a）員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因；

　　b）部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

　　c）不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部；

　　d）《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；

　　e）請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

　�。�2）批假權(quán)限：

　　a）員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；

　　b）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；c）員工請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；5、加班

　　（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班。

　�。�2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

　�。�3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　　（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

　　注：

　　1、以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　特此通知。

　　有限公司行政部

　　20xx年9月5日

考勤的通告6

學(xué)校各部門主任：

　　為規(guī)范員工工作行為，嚴(yán)格員工考勤管理，特將武漢新航道學(xué)校員工考勤管理制度說明如下：

　　1、學(xué)校實(shí)行上下班及午休打卡制度，員工上下班及午休均需打卡，學(xué)�？记趪�(yán)格以員工打卡時(shí)間為準(zhǔn)。再次強(qiáng)調(diào)，午休時(shí)間為12：30—13：30，如有特殊情況填寫《情況說明》。午休沒有考勤或超過午休時(shí)間打卡，依據(jù)上下班考勤制度處罰。

　　2、如遇特殊情況不構(gòu)成打卡條件的未打卡情況需填寫《情況說明》，凡是屬于忘記打卡均為無效報(bào)備。請(qǐng)各部門主任嚴(yán)格把關(guān)部門員工的《情況說明》。

　　3、部門員工如出現(xiàn)跨校區(qū)打卡需填寫《情況說明》，堅(jiān)決杜絕無故跨校區(qū)打卡的.情況，《情況說明》由部門主任簽字確認(rèn)交至人事助理。

　　4、每周六9：00—16：00為周考勤報(bào)備時(shí)間，請(qǐng)各部門主任將本周部門員工的《請(qǐng)假條》、《情況說明》、《加班登記表》一并交到人事助理處，如遇特殊情況無法將原件交到人事助理處，請(qǐng)各部門主任以郵件的形式將本周部門員工的考勤說明發(fā)給人事助理。過期不補(bǔ)。以上內(nèi)容傳達(dá)落實(shí)為感，望各部門主任嚴(yán)格執(zhí)行。

　　武漢新航道學(xué)校人力資源部

　　xxx

　　xx年xx月xx日

考勤的通告7

各部門：

　　經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多（無打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門為工程部，對(duì)此進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請(qǐng)各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)人員考勤監(jiān)督，嚴(yán)格遵守公司，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開展。從20xx年3月xx日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請(qǐng)各部門引以為戒。

　　附件：《指紋考勤管理辦法》

　　行政部

　　xx年3月14日

考勤的通告8

各部門：

　　經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到xx年xx月xx日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多（無打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門為工程部，對(duì)此進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請(qǐng)各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)人員考勤監(jiān)督，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開展。從xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請(qǐng)各部門引以為戒。

　　行政部

　　xx年xx月xx日

考勤的通告9

公司各部、室：

　　針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)xx三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，xxx、xx二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù)；xx遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的`抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

　　xx

　　20xx年10月12日

考勤的通告10

各位同事：

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的.利潤。原因主要是車間員工在工作過程中，責(zé)任心不夠，質(zhì)量意識(shí)大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認(rèn)真工作，特別是要提高質(zhì)量意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心，工廠有了利潤，我們才會(huì)有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件，公司將會(huì)嚴(yán)肅處理。

　　部門：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤的通告11

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的`利潤。原因主要是車間員工在工作過程中，責(zé)任心不夠，質(zhì)量意識(shí)大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認(rèn)真工作，特別是要提高質(zhì)量意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心，工廠有了利潤，我們才會(huì)有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件，公司將會(huì)嚴(yán)肅處理。

　　部門：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤的通告12

各部門、各廠：

　　一、事情經(jīng)過

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報(bào)的《考勤表》對(duì)集團(tuán)公司辦公樓、x洗煤廠、x洗煤廠、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的`考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，x洗煤廠上報(bào)考勤表不客觀，廠長x、主管x、統(tǒng)計(jì)員x、駐廠會(huì)計(jì)漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒有任何補(bǔ)卡記錄；x洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長x不做打卡，駐廠財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營銷中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。

　　根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報(bào)部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫《補(bǔ)卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算�！�

　　根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50—500元/次�！�

　　現(xiàn)對(duì)以上問題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、x洗煤廠廠長與x洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒能做好員工表率，對(duì)員工日�？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、x洗煤廠考勤員x對(duì)日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀、公正，x洗煤廠考勤員x對(duì)所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營銷中心副總經(jīng)理x對(duì)所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、x洗煤廠統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通告批評(píng)。

　　20xx年xx月xx日

考勤的通告13

　　為深化企業(yè)，加強(qiáng)管理，對(duì)本在職全體人員如有下列行為，經(jīng)公司決定給予如下處理：缺勤處罰

　　1、對(duì)廠區(qū)內(nèi)和外出安裝時(shí)遲到、早退者的處理：

　　月累計(jì)1—3次：在15分鐘內(nèi)的每次扣工資5元；超過25分鐘的每次扣10元；月累計(jì)4—10次：每次扣工資20元；

　　月累計(jì)10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分；遲到或早退超過25分鐘不足3小時(shí)的，視為為曠工半天；遲到超過3小時(shí)或早退超過3小時(shí)的視為曠工一天。

　　2、對(duì)曠工者的處理：

　　曠工半天的，除扣發(fā)半天工資外，另加扣50元

　　曠工一天的，除扣發(fā)當(dāng)天工資外，另加扣100元，并通報(bào)批評(píng)；

　　連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工5.5天或年累計(jì)曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無條件解聘。

　　3、廠規(guī)定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應(yīng)及時(shí)完成客戶訂單為前提，若須加班加點(diǎn)且當(dāng)月無法調(diào)休時(shí)，廠負(fù)責(zé)人可按實(shí)際情況安排調(diào)整其至下月休息。

　　4、為維護(hù)家和櫥柜在客戶家安裝的形象，對(duì)安裝外出者違紀(jì)的處理：

　　一、不按客戶要求時(shí)間到達(dá)或不按廠區(qū)負(fù)責(zé)人合理的到達(dá)時(shí)間且沒正常理由的；

　　二、無故不到的或中途偷溜的按曠工處理；沒事先報(bào)告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。

　　5、其他缺勤認(rèn)定：上班前無請(qǐng)假且未通過批準(zhǔn)的`、按曠工半天或1天處理；工作時(shí)中途離開無請(qǐng)假申請(qǐng)且未通過批準(zhǔn)的，按曠工半天或1天處理并承擔(dān)相應(yīng)的損失。

　　6、根據(jù)每月請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間，每滿1天（7.5小時(shí)），扣除1天的薪金其他福利。

　　7、倉庫管理者負(fù)責(zé)廠區(qū)考勤登記并在月底統(tǒng)報(bào)，不得違規(guī)人情處理，否則視為等同違規(guī)。倉庫負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假在不影響廠區(qū)工作時(shí)須經(jīng)家和櫥柜法人批準(zhǔn)。

　　8、廠區(qū)總負(fù)責(zé)人違反考勤時(shí)按普通5倍罰款。

　　全勤獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、連續(xù)6個(gè)月全勤者，次月后每月多給予1天休假；

　　2、連續(xù)12個(gè)月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。

　　沒規(guī)矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規(guī)范，本條例從xx年6月11日實(shí)施。

xxx

xx年xx月xx日

考勤的通告14

本制度適用于公司所有員工（總經(jīng)理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

　　1、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日�？记谡�。

　　2、因出差，經(jīng)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

　　3、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)理批準(zhǔn)者。

　　一、考勤規(guī)定

　　1、公司員工須準(zhǔn)時(shí)上、下班，超過上班時(shí)間30分鐘內(nèi)計(jì)為遲到，遲到、早退累計(jì)3次計(jì)為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當(dāng)天主動(dòng)把罰款交到募捐箱，當(dāng)天沒交的，次天翻倍。

　　2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計(jì)3天、年度曠工累計(jì)8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司有權(quán)予以辭退。

　　3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由部門隊(duì)長、經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事備案；部門負(fù)責(zé)人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。

　　4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

　　5、公司實(shí)行每月26日考核制度，無遲到，早退，請(qǐng)假，曠工等狀況為全勤，獎(jiǎng)勵(lì)50元

　　7、公司員工實(shí)行指紋考勤，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電，由行政人事部安排簽到。

　　8、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

　　二、請(qǐng)假程序

　　1、公司員工請(qǐng)假一律填寫《假期申請(qǐng)表》，請(qǐng)假單交行政人事部備案。

　　2、公司員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效；獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗休假。

　　3、隊(duì)長級(jí)以下員工請(qǐng)事假，1天以內(nèi)（含1天）由隊(duì)長審批后交與行政部。隊(duì)長級(jí)1天以內(nèi)（含1天遲到罰款制度（1））由經(jīng)理審核，行政人事部審批；隊(duì)長級(jí)以上人員請(qǐng)事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，公司可減發(fā)獎(jiǎng)金福利。

　　4、公司員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的.，視為曠工。

考勤的通告15

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的`合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理.

　　部門：XXX

　　日期XX年XX月XX日

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