人事部的主要職責(zé)

人事部的主要職責(zé)1

　　1)協(xié)助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立及完善;

　　2)按事業(yè)部制定的年度培訓(xùn)計劃要求，組織、實(shí)施及后續(xù)改進(jìn)提升方案建議;

　　3)能獨(dú)立開展并實(shí)施月度新員工培訓(xùn)及拓展活動安排與執(zhí)行;

　　4)與相關(guān)部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓(xùn)課程開發(fā)、與執(zhí)行;

　　5)能上部分基礎(chǔ)管理課程

　　6)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案;

　　7)根據(jù)事業(yè)部人才發(fā)展計劃，參與儲備人才培養(yǎng)計劃;

　　8)負(fù)責(zé)年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計及分析;

　　9)及完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

人事部的主要職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，擬訂各項(xiàng)目人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作；

　　2、根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)各崗位的`具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等；

　　4、負(fù)責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等；

　　5、配合集團(tuán)人事完成其他臨時性工作；

人事部的主要職責(zé)3

　　1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社�？ㄉ觐I(lǐng)等

　　2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)

　　3.根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策及客戶要求及時更新服務(wù)操作流程

　　4.社保、公積金臺賬制作、核查

　　5.配合客戶提供政策信息等

人事部的主要職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，新員工入職手續(xù)辦理；

　　2、負(fù)責(zé)員工晉升，調(diào)職，離職，人事檔案的管理等；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計、薪酬核算，員工關(guān)系等各項(xiàng)人事服務(wù)工作；

　　4、配合組織推行公司各項(xiàng)人事管理制度和工作流程；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

人事部的`主要職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)旗下五星級金石國際酒店招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)酒店員工薪資福利的核算；

　　3、負(fù)責(zé)酒店員工五險一金的繳納；

　　4、配合總部實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工活動等；

　　5、隸屬于總部直接負(fù)責(zé)，協(xié)助門店更好的`開展工作。

人事部的主要職責(zé)6

　　1、根據(jù)各部門需要，進(jìn)行招聘各職位人員，或協(xié)助辦理離職手續(xù)

　　2、根據(jù)各崗位職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行考核

　　3、溝通協(xié)調(diào)各部門之間合作

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，優(yōu)化人事管理制度

　　5、組織團(tuán)建、新員工培訓(xùn)活動

人事部的主要職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作；

　　3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門年度計劃的實(shí)施情況；

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學(xué)配置的`需求；

　　5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營造良好的酒店文化氛圍；

　　6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲管理工作；

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部的主要職責(zé)8

　　1.執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

　　2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃組織實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成各階段的考核;

　　6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，創(chuàng)造良好的.工作氛圍及;

　　7.負(fù)責(zé)公司各類工程合同管理、歸檔及公司相關(guān)文件的管理;

　　8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

人事部的主要職責(zé)9

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，負(fù)責(zé)員工考勤績效制作等人事工作；

　　2、配合領(lǐng)導(dǎo)和同事以及其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

人事部的主要職責(zé)10

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理；

　　2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行；

　　3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的'執(zhí)行效果；

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作（飲用水、快遞、水電、消防安全）等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位；

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費(fèi)用等；

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計；

　　7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費(fèi)用核算；

　　8、與物業(yè)對接相關(guān)工作（如園區(qū)活動、相關(guān)費(fèi)用核算等）；

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

　　10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日（如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶）等組織相關(guān)活動、采購相關(guān)禮品；

人事部的主要職責(zé)11

　　1、招聘網(wǎng)站的更新和維護(hù)，開拓新的招聘渠道，并做好渠道優(yōu)化工作；

　　2、及時發(fā)布及更新職位信息，做好企業(yè)形象宣傳；

　　3、篩選應(yīng)聘簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，做好應(yīng)聘人員的電話面試及邀約；

　　4、對應(yīng)聘者提出的公司問題能及時進(jìn)行解答；

　　5、按照招聘要求及時、保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

　　6、新入職員工社保、公積金辦理；

　　7、月度考勤統(tǒng)計匯總；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他臨時工作。

人事部的主要職責(zé)12

　　1、根據(jù)經(jīng)營實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作；

　　2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系，根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，完善績效考核指標(biāo)分解、考核、評分及面談；

　　3、做好員工的`入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)工作；

　　4、完善和執(zhí)行培訓(xùn)相關(guān)工作，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)；

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理，根據(jù)每個月員工的實(shí)際出勤情況實(shí)事求是匯總；

　　6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。

人事部的主要職責(zé)13

　　1、貫徹執(zhí)行公司決策，主持組織人事部日常工作；

　　2、組織完成部門各模塊業(yè)務(wù)所需的制度建設(shè)；

　　3、統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源管理，優(yōu)化集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，制定及規(guī)范招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利、績效考核、人才保障、勞動關(guān)系、員工發(fā)展、崗位管理等系列政策和工作程序；

　　4、組織制定集團(tuán)人力資源發(fā)展的'長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；

　　5、指導(dǎo)各成員公司規(guī)范人力資源等歸口管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)；

　　7、審核、審批成員公司人力資源管理制度、用人需求申請、單位內(nèi)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、工資發(fā)放等工作；

　　9、負(fù)責(zé)黨的組織建設(shè)管理，包括黨組織建設(shè)、黨員發(fā)展、黨的教育培訓(xùn)、黨務(wù)辦理等黨建工作；

　　10、組織開展員工政治思想工作；

　　11、負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)上級黨組織有關(guān)要求；

　　12、完成上級交辦的其他工作。

人事部的主要職責(zé)14

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復(fù)試，確保面試工作的`及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、對接校招工作，維護(hù)校招渠道。

人事部的主要職責(zé)15

　　1、全面負(fù)責(zé)招投標(biāo)、后勤、人事、行政等管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)行政人事部日常工作的全面管理。

　　3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源及行政管理規(guī)章制度，實(shí)行規(guī)范化管理并推進(jìn)各項(xiàng)工作；

　　4、負(fù)責(zé)審定各項(xiàng)行政工作計劃及行政管理費(fèi)用；

　　5、負(fù)責(zé)組織建立公司的人力資源管理體系，為重大人事決策提供意見；

　　6、根據(jù)公司要求，安排招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系、企業(yè)文化管理、員工檔案管理、人才庫建立等工作；

　　7、負(fù)責(zé)人力成本及行政費(fèi)用的控制；

　　8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)申報相關(guān)材料及每月工資的審核工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司整體行政管理體系的'工作，具備資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、安全管理、車輛管理等行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

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